面試保姆注意事項(xiàng)

面試保姆注意事項(xiàng)面試保姆的注意事項(xiàng)在尋找合適的保姆時(shí)，我們需要注意以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：1.年齡并非衡量保姆能力的絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)。許多人誤以為年輕的保姆會(huì)更有活力和干勁，但實(shí)際經(jīng)驗(yàn)告訴我們，保姆的工作態(tài)度和性格才是決定其表現(xiàn)的關(guān)鍵。我們雇傭的第八位保姆已經(jīng)50歲，但她的工作積極性和責(zé)任感遠(yuǎn)超過之前30多歲的保姆，她不僅主動(dòng)積極，還能為主人家考慮得更為周到。2.對(duì)于口才流利、善于辯論的保姆，需三思而后行。3.保姆的籍貫也可作為參考因素。盡管我反對(duì)地域標(biāo)簽，但經(jīng)驗(yàn)表明，同一地區(qū)的保姆確實(shí)存在某些共同特質(zhì)。這可能與地方風(fēng)俗、經(jīng)濟(jì)和教育水平有關(guān)，導(dǎo)致他們?cè)谀承┓矫姹憩F(xiàn)出相似性。4.對(duì)于一開始就在薪資和福利上提出諸多要求的保姆，需謹(jǐn)慎考慮。在中介機(jī)構(gòu)初步溝通時(shí)，我們通常會(huì)提出自己的要求和薪資范圍。中介會(huì)向在場(chǎng)的保姆說明，有意向的保姆會(huì)表示愿意接受。最終談妥后，通常按之前提出的價(jià)格執(zhí)行。但有些保姆會(huì)進(jìn)一步提出要求，如定期加薪、年底雙薪、國家法定節(jié)假日休息、節(jié)日福利等。如果你確實(shí)認(rèn)為這個(gè)保姆不錯(cuò)，需要有愿意為她提供更好待遇的打算。如果保姆在未開始工作時(shí)就討價(jià)還價(jià)，那么未來的合作可能會(huì)充滿挑戰(zhàn)。在眾多保姆中挑選合適的人選時(shí)，我們可以通過提問來考察她們的經(jīng)驗(yàn)和能力。例如：-問題一：阿姨的年齡？家里有幾個(gè)孩子，孩子的年齡？-問題二：阿姨做住家保姆多少年了，帶過多少個(gè)孩子？通過這些問題，我們可以了解保姆的工作經(jīng)驗(yàn)是否豐富，以及她們?cè)诿總€(gè)孩子身上投入的時(shí)間。如果一個(gè)保姆有五年的經(jīng)驗(yàn)，但帶過十多個(gè)孩子，這樣的保姆可能不夠穩(wěn)定，不宜長期雇傭。-問題三：帶過的最小的孩子多大？最大的孩子多大？帶得最久的孩子帶了多長時(shí)間？通常使用什么牌子的奶粉？請(qǐng)她描述一個(gè)孩子的奶量。之前家庭是如何對(duì)奶瓶進(jìn)行消毒的？這些問題可以幫助我們了解保姆是否具備豐富的育兒經(jīng)驗(yàn)，是否熟悉與自己孩子年齡相仿的嬰兒護(hù)理。如果保姆能準(zhǔn)確說出奶粉品牌和孩子的奶量，并且了解奶瓶消毒的方法，那么她的可信度就更高。-問題四：是否帶過孩子睡覺（孩子晚上起來吃多少次奶？）？是否給孩子洗澡？這些問題的答案可以反映保姆是否真正具備育兒經(jīng)驗(yàn)，是否能夠適應(yīng)育兒工作的辛苦。-問題五：在以往的工作中，你覺得最辛苦的事情是什么？主人家有哪些問題你最難以接受？通過這個(gè)問題，我們可以了解保姆是否能夠吃苦耐勞，是否能夠與人和諧相處。保姆需要能夠快速適應(yīng)新環(huán)境和雇主，如果她總是抱怨工作辛苦和雇主的問題，那么這樣的保姆可能不適合長期合作。雇傭保姆后，還需要注意以下幾點(diǎn)：1.工作量應(yīng)從多到少逐漸調(diào)整，明確工作內(nèi)容和期望。2.辭退保姆時(shí)應(yīng)保密，以防保姆突然辭職，可以留一定的“押金”。3.盡量避免雇傭本地人作為保姆，因?yàn)楸镜厝丝赡軐?duì)