上半工會工作總結

上半工會工作總結研發(fā)中心2021年上半年工會工作總結上半年，在公司工會和中心兩委的正確領導下，研發(fā)中心工會以切實維護職工利益為目標，堅持以人為本，認真履行工會的各項使命，不斷探究工會工作的新方法、新思路，全面提升職工整體素養(yǎng)，不斷促進職工隊伍建設，為公司繼續(xù)、健康、快速發(fā)展做出了應有的貢獻。回憶上半年工會工作，我們主要展開了以下幾方面工作。一、堅持與時俱進，努力做好工會各項基礎工作1、抓教育，促穩(wěn)定，做職工的貼心人。針對公司頻繁發(fā)生的安全生產(chǎn)事故，職工的心態(tài)和公司穩(wěn)定受到了嚴峻的考驗，工會組織充分發(fā)揮凝集職工、貼近職工的優(yōu)勢，努力在穩(wěn)定職工思想上下功夫。利用會議、活動、談心和交流等方式，及時了解把握干群關系、工作關系，凝集人心，強化合力；積極引導職工轉變思想、改變觀念，努力營造健康、向上、團結、進取的合格氛圍。2、抓學習，強化法律意識，以正確的理論指導工作。工會充分以各種活動為契機，不失時機地向員工宣揚《工會法》，深入學習落實各種文件精神。使員工了解自己的權利和義務，強化他們的法律意識，用法律的武器來解決問題。二、加大工作透明度，推動企務公開縱向發(fā)展上半年中心繼續(xù)堅持推行企務公開。成立了金源科技研發(fā)中心企務公開領導小組，進一步明確使命，充分調動員工參加民主管理和參政議政的能力，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性。上半年中心共累計公開10余期，其中包括金源小區(qū)二期住房分配看法、金源小區(qū)二期制定方案看法征詢、清明節(jié)、五一勞作節(jié)及端午節(jié)人員值班狀況表等內容。我們還以調查問卷的形式，及時掌握了職工的思想脈搏和企務公開工作的運行狀況，員工對企務公開工作的滿意程度達到80%以上?，F(xiàn)在企務公開工作向縱深發(fā)展已經(jīng)取得初步成效，正逐步成為中心的一項管理制度。三、重視安全生產(chǎn)，為公司快速發(fā)展提供安全確保。中心一直把安全生產(chǎn)工作作為重要內容來抓。在公司安全形勢依舊嚴峻的狀況下，更是將安全培訓工作日程化，主動配合安全生產(chǎn)部門對職工進行的安全生產(chǎn)教育，利用宣揚欄、宣揚牌、警示牌等形式宣揚安全工作的重要性，每周抽出兩個課時進行安全知識培訓，組織員工學習《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)法律法規(guī)》，通過觀看安全事故錄像、安全生產(chǎn)錄像等進一步宣揚安全生產(chǎn)、生產(chǎn)安全，提升全體員工的安全責任和安全意識。逐級簽訂《安全責任目標書》；積極展開“安全生產(chǎn)月〞活動；嚴格小車班管理，積極展開文明交通行為活動，增加全員的法治意識、交通安全意識和文明意識；完善車輛管理制度，建立了車輛管理檔案，真正安全行駛，確保有力。四、強化學習教育培訓，提升職工全面綜合素養(yǎng)。中心始終堅持終生學習這一理念，并深入落實到每位員工的身上。在完成日常工作的同時，充分利用每周二、周五例會時間組織全體員工進行學習培訓。培訓內容包括各項管理制度、勞作紀律、化驗知識、選礦工藝，包括知識產(chǎn)權知識、時事要聞等。另一方面由于150T/d黃金冶煉廢渣焙燒磁選工業(yè)試驗廠技術改造新增供熱系統(tǒng)、燃燒系統(tǒng)，就專門抽出時間對該項目試驗廠員工進行崗前培訓，主要通過現(xiàn)場培訓和外出學習培訓兩個方面使員工了解新增設備性能，熟悉工藝流程，掌握崗位操作技能，從而確保工業(yè)化實驗廠投料試車成功及正常生產(chǎn)。啟動了河南省遠程教育網(wǎng)絡教育培訓平臺，每周集中全員一起觀看教育短片一次，起到了合格收效。通過對全體員工的培訓，提升了員工的各項綜合素養(yǎng)，強化了員工的勞作紀律觀念，有力的促進各項工作的展開。五、關懷職工生活，努力為廣大員工辦好事、辦實事。中心工會深入落實公司“以人為本〞的理念，積極關懷中心員工的生活。組織女工進行了康檢，組織全體員工進行身體健康檢查；配合市衛(wèi)生局做好中心職業(yè)病危害檢查工作；探望生病住院員工，每月及時向員工發(fā)放生日卡、勞作保護用品等；在中心辦公樓、公寓樓安裝電視機頂盒，豐富員工生活，讓員工切實感受到組織的溫暖；對中心工會會員、醫(yī)療互助金會員進行一次全面摸底，準確掌握狀況；嚴格按照規(guī)定做好計生工作，完善計劃生育制度，建全計劃生育檔案；按公司要求將夏季防暑降溫補助發(fā)放到每位員工手中；簽訂了企業(yè)與工會之間的“共同約定〞承諾書，使工會工作不斷走向正規(guī)化。六、強化企業(yè)文化建設，豐富職工文化生活。1、完善圖書室和圖書管理制度。結合中心圖書室的特點，不斷完善圖書借閱制度和圖書室管理制度，對現(xiàn)有的圖書進行分類整理。目前，圖書室內共收有各類圖書600余冊，其中科學技術方面類180余冊，雜志類300余冊，黨性建設類100余冊。2、完善活動室。在原有器材的基礎上新增乒乓球拍4雙、籃球2個、羽毛球拍6副以及跳繩、橡棋、跳棋等娛樂健身器材，讓廣大員工在工作休息之余，能夠鍛煉身體、放松心情，切實起到活動室的作用。3、展開各類文體活動。利用重大節(jié)假日時間，組織全員展開各類文化體育活動：三八婦女節(jié)組織員工戶外活動；五一勞作節(jié)展開爬山、拔河、跳繩、橡棋、跳棋、雙升、乒乓球、籃球、羽毛球等文體比賽；五四青年。進入2021年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰慧才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極展開“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展〞主題活動，推動企業(yè)民主管理、推動職工素養(yǎng)工程、推動企業(yè)文化建設、推動公司經(jīng)濟發(fā)展，強化企業(yè)凝集力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。一、強化政治理論學習提升工會干部素養(yǎng)文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體，深入學習“三個代表〞重要思想、和與企業(yè)管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、革新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，提升工會干部綜合素養(yǎng)。二、參加企業(yè)經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用文化公司工會積極參加各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰慧才智，為集團公司繼續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領導決策提供依據(jù)，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)；展開獻計獻策活動，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子，推動集團公司繼續(xù)健康發(fā)展。三、發(fā)展新會員，強化工會自身建設。我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必必需培育一支政治素養(yǎng)高、業(yè)務技術精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，2021年上半年，文化分會共吸納新入會會員22人，為集團工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特別作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展，起到了保駕護航的作用。四、積極展開勞作比賽，為完成企業(yè)任務建功立業(yè)。文化公司工會圍繞著“安康杯〞知識比賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內強素養(yǎng)、外樹形象〞的中心思想，積極做好宣揚發(fā)動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚比賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞作比賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的比賽活動，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大強化，窗口服務水平得到進一步提升，業(yè)務處理能力得到顯然改善，業(yè)務發(fā)展日新月異。更多克艘“總結王-zongjiewang〞五、落實“關懷〞二字，維護員工切身利益，強化企業(yè)凝集力。公司工會干部以關懷員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關懷做到“家〞，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難?！傲花晝和?jié)、“三八〞婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費的及時發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益。六、響應集團號召，積極參加慈善事業(yè)。我們集團歷來是社會慈善事業(yè)的倡導者，支持者，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急必需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐〞活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻。在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好2021年的工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，配合企業(yè)黨組織，結合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，展開理論、技術及相關業(yè)務知識的培訓，努力提升職工隊伍的整體素養(yǎng)，組織職工學習《工會法》、《勞作法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞作保護等知識的培訓，進一步確保職工的合法權益，強化企業(yè)的凝集力。原公布者：中國智博庫企業(yè)工會工作總結企業(yè)工會工作總結20XX年是公司經(jīng)濟社會發(fā)展承前啟后的關鍵之年。公司工會在XXX黨委及公司黨委的正確領導下，全面落實落實黨的十八屆三中全會及中國工會十六大會議精神，堅持以服務大局、服務基層、服務職工為目標，公司上下圍繞夯實基礎抓建設、革新發(fā)展求實效的工作主線，全力推動各項重點工作。全體職工共同努力，新的施工領域有所突破，各方面工作穩(wěn)中有進，在強化企業(yè)管理，加速工程建設，重視科教興企、人才培養(yǎng)等方面做了大量卓有成效的工作，并取得了可喜的成績。具體工作展開如下：一、強化民主管理，認真履行職代會使命2月23日，公司工會積極籌備和負責組織召開了公司七屆十次職工代表大會。會議審議通過了行政工作報告、簽訂了《****集體合同》、《職工工資集體協(xié)商合同》《女職工權益保護保集體合同》以及公司與二級單位的生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)責任目標書。同時，會議進行了領導班子民主評議、后備干部推選，通過了大會決議，大會取得圓滿成功，充分體現(xiàn)了職工民主管理、參政議政的主人翁精神。公司各基層單位均在預按時間內也圓滿完成了職代會和工作會議的召開，認真?zhèn)鬟_了公司職代會精神并將其精神實質在實際生產(chǎn)經(jīng)營中予以積極落實執(zhí)行。二、搞好民主管理廠務公開三、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營展開各種比賽活動六、選樹典型人物，宏揚勞模精神四、繼續(xù)修訂完善公司民主管理制度，深入廠務公開民主管理工作。三、積極展開勞作比賽，為完成公司任務建功立業(yè)。工會積極xxxx2009年工會工作總結一年來，xxxx工會工作在區(qū)總工會的領導下，在XX黨委政府的關懷和支持下，緊緊圍繞XX黨委、政府的“和諧三家館〞的中心工作，全面領會“三個代表〞重要思想，落實落實科學發(fā)展觀，堅定不移地推動黨依靠工人階級的指導方針，理清工會工作思路，不斷探究新形勢下工會工作的運行機制，切實強化和規(guī)范了工會組織自身建設，開創(chuàng)了我XX工會工作的全新局面。一、抓“規(guī)范〞，強化組織建設〔一〕強化基層企業(yè)和機關工會組織的組建。XX黨委、政府非常注重強化XX工會自身建設。一方面XX黨委、政府把工會工作納進黨建范疇。把工會工作擺上發(fā)展市場經(jīng)濟的重要位置，做到年初有布置，年中有檢查，年末有考核。另一方面，活動經(jīng)費給予確保，XX黨委政府每年撥足一定的經(jīng)費，由XX工會依據(jù)形勢的必需要，拿出新載體，展開好活動。在抓好XX工會自身建設的同時，我們把在企業(yè)中組建工會作為工會工作的主戰(zhàn)場和突破口，采納強有力的措施推動企業(yè)建會工作。XX黨委、政府年初召開應建會企業(yè)負責人動員會，講清法律、法規(guī)、政策要求，明確建會的重要性和必要性。廣泛展開宣揚發(fā)動，通過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、刊載板報、墻報，贈送《工會法》、《勞作法》和《工會章程》資料等，進行全方位、多層次的宣揚發(fā)動，爭取全社會的支持。企業(yè)工會組建工作穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營，取得了合格的成效。〔二〕強化工會工作機制，推動工會工作規(guī)范化、制度化。1、組織制度。針對企業(yè)工會干部流動性大特點，及時督促和指導企業(yè)做好工會改選配備工作，按民主程序選配新的工會干部。2、目標責任制度。依據(jù)區(qū)總工會的要求，XX工會提出具體的工作目標、任務和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結。3、會議制度。年初召開了XX工會工作總結布暑會議，總結工作，布置任務。每季度召開一次例會匯報工作，互通信息，互相學習。4、培訓制度。采納各種形式，培訓工會干部，提升工會干部的素養(yǎng)。二、抓“維權〞，發(fā)揮工會作用維權是工會工作的重中之重。必必需維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好。我XX工會針對維權工作中的特別問題，我們通過推行一系列的行動，維護職工的合法權益，調動職工的積極性?！惨弧惩菩衅降葏f(xié)商、集體合同制度。維護職工合法權益。推行平等協(xié)商、集體合同制度是工會工作的“牛鼻子〞。為了抓好這項工作，我們強化了培訓工作，對職工進行《勞作法》及集體合同等方面知識的培訓，到企業(yè)展開面對面指導，推行集體合同制度，確保不發(fā)生重大勞作爭議和拖欠工資現(xiàn)象，從而使職工的勞作報酬、工作時間、安全衛(wèi)生得到較好的實現(xiàn)，企業(yè)勞作關系較穩(wěn)定，企業(yè)和職工利益實現(xiàn)了雙贏?！捕撤e極探究職工民主管理新路子。今年我們在一些企業(yè)和單位的民主管理方面作了有益的嘗試，并取得了較好的效果。上半年在XX衛(wèi)生院展開了“我為單位發(fā)展獻一計〞金點子活動，一些革新點子、建議被采納后促進了單位工作的展開。職工有什么建議、有什么看法，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄〞、“看法箱〞，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決?！踩骋运蜏嘏癁檩d體，為困難職工辦實事。送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會強化凝集力的重要措施。每逢節(jié)日，我們都積極籌措資金進行慰問。2009年我們在節(jié)日走訪慰問特困職工和離退休職工，為他們送去了組織的溫暖，體現(xiàn)了組織對他們的關懷。三、抓“載體〞，強化工會活力〔一〕以勞作比賽為載體，調動職工積極性。各單位工會組織依據(jù)單位自身的特點，展開形式多樣，各具特色的職工經(jīng)濟技術革新活動，并取得了一定的效果?！捕痴归_文娛活動，豐富職工文化生活。為強化職工的思想政治和科技文化教育，提升職工整體素養(yǎng)。多年來，由XX工會牽頭，基層工會和廣大職工積極參加，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。每年“五一〞和“十一〞節(jié)日，XX工會都要舉辦文體活動，展現(xiàn)工人階級的精神風貌，今年我們舉辦慶“五一〞、職工籃球賽和乒乓球賽，十一期間在中學舉辦了教師風采文藝演出。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，并發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批文藝、體育骨干，創(chuàng)作了一批文藝精品?！踩辰M織旅游視察，增長職工見聞。為強化職工的見聞，學習外地先進單位經(jīng)驗，我XX工會于11月份組織了干部職工出外視察旅游，一方面活動了身心，另一方面通過旅游視察，很多干部職工學習到了一些先進經(jīng)驗，獲益良多。在肯定成績的同時，我們也熟悉到自身工作存在的一些不夠：一是工會相關檔案資料尚不齊全規(guī)范；二是新會員發(fā)展覆蓋面不夠廣；三是對外勞務輸出的數(shù)量還不夠；四是工會活動內容還很單一，要向以提升勞作技能職業(yè)技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究；五是活動經(jīng)費還不充足；六是圍繞全XX經(jīng)濟建設這個中心展開工作和活動，力度還不夠，必需要我們進一步強化。工會組織換屆選舉工作步驟安排一、準備發(fā)動工作1、提出換屆選舉方案，報黨委，并向上一級工會寫出書面請示。2、確定工會委員人數(shù)，工會一般設委員7名，其中工會主席、副主席、組織委員、宣揚委員、生產(chǎn)工作委員、生活及勞作保護委員、女工委員各1名。3、召開分工會主席、委員、工會小組長會議，進行選舉動員布暑工作。4、各工會小組進行民主推舉工會委員候選人〔差額，比應選人多一名〕。5、候選人名單經(jīng)黨委同意后，以書面形式并附候選人簡歷報上級工會審批。二、召開會員大會的籌備工作和準備有關材料1、工會委員會工作報告、財務工作報告；2、領導講話稿；3、新一屆工會委員候選人名單及簡歷狀況介紹；4、大會議程及其日程安排；6、大會選舉辦法〔草案〕；7、大會監(jiān)、計票人建議名單；8、大會主席團成員建議名單；三、召開會員大會1、審議通過工會工作報告。2、通過選舉辦法、總監(jiān)票人、監(jiān)票人名單；確定是哪兒都能找到工會工作報告，原因是工會工作報告很容易找的，而且工會工作報告現(xiàn)在也不是太難找。關于找具體的工會工作報告，我建議你到這里看看工會工作報告，之所以這里的工會工作報告比較全，其他地方的工會工作報告網(wǎng)，可能不如這里的工會工作報告全面，確定是哪兒都能找到工會工作報告，原因是工會工作報告很容易找的，而且工會工作報告現(xiàn)在也不是太難找。關于找具體的工會工作報告，我建議你到這里看看工會工作報告，之所以這里的工會工作報告比較全3、進行投票選舉。4、宣布當選委員名單。5、召開新一屆工會委員會議，選舉工會正、副主席〔也可以在大會進行直接選舉產(chǎn)生〕，并進行工作分工。四、會議后期工作1、向上級工會報告大會選舉結果狀況。2、做好會議資料整理和歸檔工作。3、健全工會委員會工作制度。上半年，五公司工會在集團公司工會和五公司黨委領導下，在行政的支持下，依據(jù)《集團公司2021年工會工作看法》，圍繞經(jīng)營中心，抓基礎，辦實事，求實效，為推動企業(yè)和諧發(fā)展發(fā)揮了積極作用。上半年主要抓了以下五個方面的工作：一、生產(chǎn)方面一是抓勞作比賽、技術比武。年初，我們對xx年度勞作比賽進行了安排，確定以“一線五橋七隧〞為重點展開活動，制定了《項目部勞作比賽狀況季度報表》。公司4月26日—6月24日展開了“促進度、保工期、創(chuàng)效益，大干60天勞作比賽活動〞，推動了施工生產(chǎn)不斷發(fā)展。鄭西秦東隧道通過展開勞作比賽，三個斜井分別比計劃提前兩個月貫穿。蒼嶺項目部克服隧道巖爆及大變形等困難，不斷優(yōu)化施工方案，在業(yè)主新增加100米開挖任務，提前兩個月將“華東第一隧〞蒼嶺隧道打到交匯點，獲得業(yè)主獎勵50萬元。馬萊項目部從現(xiàn)場管理經(jīng)費中拿出20萬元作為獎勵經(jīng)費，針對“制梁〞和“隧道二襯〞兩個工序在協(xié)作隊伍中展開了勞作比賽活動。武廣項目部在集團公司〔16家處級單位參加〕展開的“建功立業(yè)勞作比賽暨‘創(chuàng)建標準項目部，爭當優(yōu)秀企業(yè)員工’〞比賽活動中，八項內容評比總成績第一名，獲得8萬元的獎勵。今年2月，廈門海底隧道項目部工會組織由16人參加的鋼筋焊接技術比武大賽。通過兩小時四個輪次的緊張角逐，6名同志分別獲得一、二、三等獎。3月，公司工會在職工醫(yī)院展開了“慶‘三、八’護士操作技能比賽〞，18名護士參加。通過一天時間的激烈競爭，最終評出“崗位能手〞3名。積極推動“創(chuàng)爭〞活動。xx年度獲陜西省職工技能大賽團體銀獎，王善高等四名職工被授予“陜西省技術能手〞稱號。更多克艘“總結王-zongjiewang〞展開評先樹?；顒?，推動企業(yè)文化建設。公司在年初職代會上，隆重表彰了xx年度先進個人101人、先進集體和班組23個，并借鑒集團公司經(jīng)驗制作了《光榮冊》，收到了合格的效果。同時集團公司表彰了“五好項目經(jīng)理部〞1個，安全衛(wèi)士、革新能手等先進個人6名。向集團公司申報了“火車頭〞獎章1人、陜西省國資委先進個人2人、國務院國資委“學習型紅旗班組〔科室〕〞1個。二是抓合理化建議活動。襄渝項目部在財神廟隧道施工中，大膽改善立模工藝，變矮邊墻為整體邊墻，僅此一項，在施工中可節(jié)省129萬元。秦東隧道張寧等技術人員，就《斜井與正洞交叉口地段施工工藝研究》提出合理化建議，并經(jīng)監(jiān)理、制定單位認可和施工施行，斜井提前20多天進入正洞施工，獲得項目部2萬元的獎勵?！渡n嶺隧道1號通風井施工方案優(yōu)化》等3項技術改善和合理化建議獲集團公司優(yōu)秀成果三等獎；《坎下大橋優(yōu)化制定方案》等兩項成果獲四等獎，共獲獎金1.1萬元。三是抓“三工建設〞。按照鐵五黨[xx]47號《關于全面推動“三工〞建設活動的通知》文件要求，xx年底已上報集團公司對寧常等14個項目部進行“三工建設示范點〞的驗收、命名。上半年我們對1