國企招聘考試面試學員專用講義半結構化2-考題精講-第一場

PAGEPAGE4【題目1】你認為在工作中高情商和高智商哪個更重要？【名師點撥】解釋含義解釋含義表明觀點從個人發(fā)展角度分析，高情商與高智商都重要從單位用人角度分析，要結合崗位需求對某一方面有所側重【參考答案】一、解釋含義出杰出成就，成為某個領域的專家。二、表明觀點（一）從個人發(fā)展角度分析，高情商與高智商都重要。決各種復雜問題，做好人員協(xié)調和溝通，實現(xiàn)組織效能最大化。做出杰出成就，在工作中能創(chuàng)造較大社會效益和經(jīng)濟效益。個人的潛能得到最大限度的發(fā)揮，在工作中創(chuàng)造更多價值。（二）從單位用人角度分析，要結合崗位需求對某一方面有所側重。對于管理型、行政型工作，高情商更重要。此類工作需要具備較強的團隊合作意也很難開展工作，無法實現(xiàn)人員的協(xié)調及有效管理。商、善于人際溝通，也無法高效完成工作任務、創(chuàng)造經(jīng)濟效益。總之，高情商、高智商在工作中的重要程度，要結合不同崗位特質具體問題具體分析，選人用人要根據(jù)崗位需求進行人崗匹配?！绢}目2】你認為企業(yè)應該如何讓員工認同企業(yè)文化？【名師點撥】簡述重要性簡述重要性闡述具體方法制定企業(yè)文化時征求員工的意見，引發(fā)員工與企業(yè)的共鳴之感將理念故事化、故事理念化進行宣傳，增強執(zhí)行力管理人員要以身作則，以此引領員工更好地認同企業(yè)文化【參考答案】一、簡述重要性棒，能夠促進企業(yè)凝聚力、向心力、約束力的形成。二、闡述具體方法中，引發(fā)員工與企業(yè)的共鳴之感。合文化提出可行的改進或提高的措施，明確自己如何在具體工作中踐行文化。員工對榜樣的向往之心、對文化的認可之感、對企業(yè)的融入之情。激勵和約束員工，引領員工更好地認同企業(yè)的理念，增強獲得感、榮譽感?！绢}目3】你為什么不選擇私企，而是選擇國企？表明觀點表明觀點闡述理由發(fā)展平臺廣闊，能獲取到更多的發(fā)展機會社會責任重大，工作是有價值和使命感的【參考答案】一、表明態(tài)度國企工作的性質、自身的個人需求做出的慎重選擇，符合我的職業(yè)規(guī)劃。二、闡述理由（一）發(fā)展平臺廣闊。私營企業(yè)是由自然人投資控股，以雇傭勞動為基礎的營利性經(jīng)濟組織，它的發(fā)展受國家經(jīng)濟發(fā)展水平、金融市場狀況、業(yè)主管理水平等多種因素的影響，有其不穩(wěn)定性。而國有企業(yè)是國務院和地方人民政府代表國家履行出資人職責的企業(yè)，因此，在國有企國企逐漸市場化運營，管理機制與管理理念與時俱進，并且積極參與市場和國際競爭，激發(fā)了企業(yè)發(fā)展活力，在國內甚至國際領域上大放異彩。奠定更堅實的基礎。（二）內部治理嚴謹。私營企業(yè)的內部治理以老板意志和董事會意志為主導，老板、創(chuàng)始人或是實際控制同時，國有企業(yè)的薪酬福利保障制度也非常健全，更能關注員工的發(fā)展，為員工提供更安心的保障。因此，我更偏向于在國有企業(yè)發(fā)展，在這樣的企業(yè)發(fā)展，我相信自己能將全部精力投入到工作中，不斷鉆研工