2023-2024年用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同樣本范本合同樣本范本

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同樣本范本合同樣本范本用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同樣本范本合同樣本范本用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同樣本范本合同樣本范本用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同合同合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方基本信息1.1用人單位基本信息1.1.1用人單位名稱(chēng)：____________________1.1.2用人單位地址：____________________1.1.3聯(lián)系人：____________________1.1.4聯(lián)系電話(huà)：____________________1.1.5：____________________1.2勞動(dòng)者基本信息1.2.1勞動(dòng)者姓名：____________________1.2.2性別：____________________1.2.3出生日期：____________________1.2.4身份證號(hào)碼：____________________1.2.5聯(lián)系電話(huà)：____________________1.2.6：____________________1.2.7戶(hù)籍地址：____________________第二章：合同期限2.1合同期限類(lèi)型2.1.1固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止2.1.2無(wú)固定期限：自____年____月____日起2.1.3以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至____年____月____日止2.2試用期2.2.1試用期期限：自____年____月____日起至____年____月____日止2.2.2試用期工資：____________________第三章：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容3.1.1勞動(dòng)者從事的工作崗位：____________________3.1.2勞動(dòng)者工作職責(zé)：____________________3.2工作地點(diǎn)3.2.1勞動(dòng)者主要工作地點(diǎn)：____________________3.2.2如遇特殊情況，用人單位有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)，并應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者第四章：勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇4.1基本工資4.1.1勞動(dòng)者基本工資：____________________4.1.2發(fā)放時(shí)間：____________________4.2獎(jiǎng)金和津貼4.2.1獎(jiǎng)金：____________________4.2.2津貼：____________________4.3社會(huì)保險(xiǎn)和福利4.3.1用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)4.3.2勞動(dòng)者依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇4.4加班工資4.4.1用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資第五章：勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)5.1勞動(dòng)保護(hù)5.1.1用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品5.1.2勞動(dòng)者享有職業(yè)健康檢查的權(quán)利5.2職業(yè)培訓(xùn)5.2.1用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)5.2.2勞動(dòng)者參加職業(yè)培訓(xùn)期間，工資照發(fā)第六章：工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.1.1用人單位應(yīng)遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度6.1.2用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)6.1.3特殊情況下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)6.2休息休假6.2.1勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日6.2.2勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)一年未休年休假的，用人單位應(yīng)支付未休年休假工資第七章：保密與競(jìng)業(yè)限制7.1保密義務(wù)7.1.1勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止后，仍應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和與工作相關(guān)的其他秘密7.1.2用人單位應(yīng)明確商業(yè)秘密的范圍和保密期限7.2競(jìng)業(yè)限制7.2.1勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止后，未經(jīng)用人單位同意，不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作7.2.2競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)二年7.2.3用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诎苏拢簞趧?dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲8.1勞動(dòng)紀(jì)律8.1.1勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度8.1.2勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位有權(quán)依法給予紀(jì)律處分8.2獎(jiǎng)懲制度8.2.1用人單位應(yīng)制定明確的獎(jiǎng)懲制度，并公示給勞動(dòng)者8.2.2勞動(dòng)者有權(quán)了解獎(jiǎng)懲制度的詳細(xì)內(nèi)容，用人單位應(yīng)予以解釋和說(shuō)明第九章：勞動(dòng)合同的變更、解除和終止9.1變更9.1.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容9.1.2用人單位應(yīng)將變更后的勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者留存9.2解除9.2.1勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同9.2.2用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：9.2.2.1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的9.2.2.2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的9.2.2.3依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的9.2.2.4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的9.3終止9.3.1勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)續(xù)訂9.3.2勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止9.3.3勞動(dòng)者死亡或被宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止第十章：爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.1.1雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決10.1.2協(xié)商解決爭(zhēng)議的期限為三十日10.2調(diào)解解決10.2.1協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解10.2.2調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭(zhēng)議的期限為十五日10.3仲裁解決10.3.1調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁10.3.2仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力10.4訴訟解決10.4.1對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟10.4.2訴訟時(shí)效為六個(gè)月，自收到仲裁裁決書(shū)之日起計(jì)算第十一章：補(bǔ)充福利11.1補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)11.1.1用人單位可以為勞動(dòng)者提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)11.1.2補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用負(fù)擔(dān)和具體保險(xiǎn)范圍由雙方協(xié)商確定11.2企業(yè)年金11.2.1用人單位可以設(shè)立企業(yè)年金，勞動(dòng)者有權(quán)選擇是否參加11.2.2企業(yè)年金的繳費(fèi)比例和支付方式應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定11.3其他福利11.3.1用人單位可以提供其他福利，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等11.3.2其他福利的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定第十二章：工作交接12.1勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)辦理工作交接12.1.1勞動(dòng)者應(yīng)歸還用人單位提供的辦公用品、工作資料等12.1.2勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位提供工作交接報(bào)告12.2工作交接期限12.2.1工作交接期限一般不超過(guò)十五日12.2.2特殊情況下，經(jīng)雙方協(xié)商可以延長(zhǎng)工作交接期限第十三章：通知與送達(dá)13.1通知方式13.1.1雙方通知對(duì)方一般采用書(shū)面形式13.1.2特殊情況下，可以采用電子郵件、等方式通知13.2送達(dá)方式13.2.1雙方送達(dá)文件一般采用郵寄方式13.2.2特殊情況下，可以采用電子郵件、等方式送達(dá)第十四章：適用法律與管轄14.1適用法律14.1.1本勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)，適用中華人民共和國(guó)法律14.1.2雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)依照中華人民共和國(guó)法律解決14.2管轄法院14.2.1雙方因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的人民法院提起訴訟第十五章：其他約定15.1雙方