2023-2024年《員工正式聘用合同樣本范本》

員工正式聘用合同樣本范本員工正式聘用合同樣本范本/員工正式聘用合同樣本范本員工正式聘用合同合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方基本信息公司全稱：____________________公司地址：____________________法定代表人：_________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：____________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________第二章：合同期限2.1合同期限類型：（）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。（）無(wú)固定期限：自____年____月____日起。2.2試用期：自合同生效之日起____個(gè)月。第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1員工崗位：____________________3.2員工主要工作職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)甲乙雙方約定的具體工作事務(wù)；3.2.2遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的工作安排；3.2.3保守公司的商業(yè)秘密和客戶隱私。第四章：勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇4.1基本工資：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。4.2獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績(jī)和員工表現(xiàn)，按公司規(guī)定予以發(fā)放。4.3福利待遇：4.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：雇主依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；4.3.2住房公積：雇主依法為員工繳納住房公積金；4.3.3其他福利：按照公司規(guī)定執(zhí)行。第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間：按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行。5.2加班規(guī)定：5.2.1雇主因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資；5.2.2員工應(yīng)按照公司規(guī)定提前申請(qǐng)加班，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。5.3休息休假：5.3.1員工依法享有國(guó)家規(guī)定的各類休息日和法定節(jié)假日；5.3.2員工累計(jì)工作滿一年不滿十年的，享受帶薪年休假五天；5.3.3員工累計(jì)工作滿十年的，享受帶薪年休假十天。第六章：勞動(dòng)紀(jì)律與保密義務(wù)6.1.1遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)；6.1.2遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不得違反公司規(guī)定；6.1.3保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；6.1.4維護(hù)公司形象，不得從事有損公司聲譽(yù)的行為。6.2保密義務(wù)：6.2.1員工在合同期間及解除或終止合同后，不得泄露公司商業(yè)秘密和客戶隱私；6.2.2員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失；6.2.3員工在合同期間及解除或終止合同后，不得利用公司商業(yè)秘密從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第七章：培訓(xùn)與發(fā)展7.1雇主應(yīng)根據(jù)員工的工作需要，提供必要的崗位培訓(xùn)。7.2員工應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)水平。7.3員工參加公司外部培訓(xùn)的，應(yīng)提前向公司申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加。7.4公司對(duì)員工的培訓(xùn)費(fèi)用，根據(jù)公司規(guī)定予以報(bào)銷。第八章：勞動(dòng)合同的變更、解除和終止8.1勞動(dòng)合同的變更：8.1.1雙方同意變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)書面簽訂變更協(xié)議；8.1.2勞動(dòng)合同變更后，雙方應(yīng)履行變更后的合同。8.2勞動(dòng)合同的解除：8.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)書面簽訂解除協(xié)議；8.2.2員工違反公司規(guī)章制度的，雇主有權(quán)解除勞動(dòng)合同；8.2.3員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的，雇主有權(quán)解除勞動(dòng)合同；8.2.4員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作的，雇主有權(quán)解除勞動(dòng)合同。8.3勞動(dòng)合同的終止：8.3.1勞動(dòng)合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同；8.3.2勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動(dòng)合同自行終止；8.3.3雇主依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止；8.3.4員工達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。第九章：違約責(zé)任9.1任何一方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。9.2員工違反保密義務(wù)的，除承擔(dān)違約責(zé)任外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3雇主未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)按未支付金額的百分之__%向員工支付違約金。第十章：爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決期間，除雙方另有約定外，合同應(yīng)繼續(xù)履行。第十一章：其他11.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二章：通知與送達(dá)12.1本合同項(xiàng)下的通知、要求等，應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方。12.2通知、要求等以郵寄方式送達(dá)的，應(yīng)以掛號(hào)信或快遞方式寄出，并以郵戳或快遞簽收日期為送達(dá)日期。第十三章：適用法律13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決等，均適用中華人民共和國(guó)法律。第十四章：完整性14.1本合同包括附件，為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第十五章：附件15.1.1員工手冊(cè)；15.1.2崗位職責(zé)說(shuō)明書；15.1.3培訓(xùn)協(xié)議；15.1.4保密協(xié)議；15.1.5解除協(xié)議。附件部分及簽字空白：附件一：?jiǎn)T工手冊(cè)（編號(hào)：__________）附件二：崗位職責(zé)說(shuō)明書（編號(hào)：_______