2024年度《深圳市勞動(dòng)合同樣本范本法實(shí)施條例 》

深圳市勞動(dòng)合同樣本范本法實(shí)施條例深圳市勞動(dòng)合同樣本范本法實(shí)施條例/深圳市勞動(dòng)合同樣本范本法實(shí)施條例2024年度《深圳市勞動(dòng)合同樣本范本法實(shí)施條例》合同編號(hào)：__________第一章定義與術(shù)語(yǔ)1.1定義1.1.1“合同”指本文件所載明的雙方之間的協(xié)議。1.1.2“雇主”指在合同中指定的雇傭員工的一方。1.1.3“雇員”指被雇主雇傭，提供勞動(dòng)服務(wù)的另一方。1.1.4“工作地點(diǎn)”指雇員執(zhí)行工作的具體地理位置。1.1.5“工資”指雇主支付給雇員作為勞動(dòng)報(bào)酬的貨幣金額。1.1.6“工作日”指合同規(guī)定的正常工作時(shí)間。1.1.7“節(jié)假日”指國(guó)家法定休息日及公眾假期。第二章合同期限2.1合同生效2.1.1本合同自雙方簽字之日起生效。2.1.2合同期限為固定期限，自生效之日起計(jì)算，除非雙方另有約定或法律另有規(guī)定。2.2合同終止2.2.1合同在合同期限屆滿時(shí)自動(dòng)終止，除非雙方在合同到期前書(shū)面同意續(xù)約。2.2.2雙方均有權(quán)在合同期限內(nèi)提前終止合同，但需提前通知對(duì)方，并遵守合同的相關(guān)條款。第三章工作職責(zé)與義務(wù)3.1雇員職責(zé)3.1.1雇員應(yīng)按照雇主的要求，完成與其職位相符的工作任務(wù)。3.1.2雇員應(yīng)遵守雇主的工作規(guī)定和職業(yè)操守，保守商業(yè)秘密。3.2雇主職責(zé)3.2.1雇主應(yīng)提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鳁l件和環(huán)境，保障雇員的安全與健康。3.2.2雇主應(yīng)按時(shí)足額支付雇員工資，并提供法定的福利待遇。第四章工作時(shí)間與休假4.1工作時(shí)間4.1.1雇員的工作時(shí)間按照雇主的規(guī)定執(zhí)行，但不得違反法律規(guī)定。4.1.2雇員應(yīng)按時(shí)上下班，并按照規(guī)定進(jìn)行考勤。4.2休假4.2.1雇員享有法定的帶薪年假、病假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。4.2.2雇主應(yīng)按照法律規(guī)定為雇員提供相應(yīng)的休假安排。第五章工資與福利5.1工資支付5.1.1雇主應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和方式支付雇員工資。5.1.2工資支付不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.2福利待遇5.2.1雇主應(yīng)依法為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.2.2雇員有權(quán)享受雇主提供的其他福利待遇，如員工培訓(xùn)、健康檢查等。第六章勞動(dòng)紀(jì)律與工作表現(xiàn)6.1勞動(dòng)紀(jì)律6.1.1雇員應(yīng)遵守雇主的勞動(dòng)紀(jì)律，不得無(wú)故遲到、早退、曠工。6.1.2雇員應(yīng)服從雇主的管理，遵守工作場(chǎng)所的規(guī)章制度。6.2工作表現(xiàn)6.2.1雇員應(yīng)努力提高工作效率，完成工作任務(wù)。6.2.2雇員應(yīng)積極參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升個(gè)人技能和業(yè)務(wù)水平。第七章保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)7.1.1雇員在合同期間及合同終止后，應(yīng)對(duì)雇主的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。7.1.2雇員不得泄露或利用雇主的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.2.1雇員在履行職務(wù)過(guò)程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。7.2.2雇員應(yīng)遵守相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，不得侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第八章變更與解除合同8.1變更合同8.1.1雙方同意變更合同時(shí)，需書(shū)面簽署變更協(xié)議。8.1.2變更合同的內(nèi)容包括但不限于工作職責(zé)、工資待遇等。8.2解除合同8.2.1雙方有權(quán)解除合同，但需提前通知對(duì)方，并遵守合同的相關(guān)條款。8.2.2雇主有權(quán)立即解除合同，如雇員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或法律法規(guī)。第九章違約與賠償9.1違約責(zé)任9.1.1雙方應(yīng)履行合同的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.1.2雇員違反合同規(guī)定，導(dǎo)致雇主遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2賠償金額9.2.1賠償金額應(yīng)根據(jù)違約行為造成的損失程度進(jìn)行合理確定。9.2.2雙方可協(xié)商確定賠償金額，如協(xié)商不成，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第十章?tīng)?zhēng)議解決與法律適用10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2法律適用10.2.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2.2如合同條款與法律法規(guī)相抵觸，按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十一章通知與送達(dá)11.1通知方式11.1.1雙方之間的通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，包括但不限于電子郵件、、快遞等方式。11.1.2通知自發(fā)送之日起視為已送達(dá)對(duì)方，如對(duì)方能夠證明收悉日期的，以收悉日期為準(zhǔn)。11.2送達(dá)地址11.2.1雙方應(yīng)在合同中明確寫(xiě)明各自的送達(dá)地址。11.2.2如送達(dá)地址發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，否則仍以原地址為準(zhǔn)。第十二章合同的轉(zhuǎn)讓與分包12.1合同的轉(zhuǎn)讓12.1.1雇主有權(quán)將合同全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方，但轉(zhuǎn)讓不得影響雇員的權(quán)益。12.1.2雇主應(yīng)在轉(zhuǎn)讓前通知雇員，并取得雇員的書(shū)面同意。12.2分包12.2.1雇主有權(quán)將部分工作分包給第三方，但分包不影響雇主對(duì)雇員的義務(wù)。12.2.2分包方應(yīng)遵守與雇主簽訂的分包合同，并按照約定履行義務(wù)。第十三章不可抗力13.1不可抗力事件13.1.1不可抗力指無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免且無(wú)法克服的客觀情況。13.1.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工等。13.2不可抗力的影響13.2.1如發(fā)生不可抗力事件，受影響的一方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并在合理時(shí)間內(nèi)提供證明。13.2.2雙方應(yīng)協(xié)商確定不可抗力事件對(duì)合同履行的影響，并協(xié)商解決相關(guān)事宜。第十四章合同的變更、補(bǔ)充與終止14.1變更與補(bǔ)充14.1.1雙方同意變更或補(bǔ)充合同時(shí)，需書(shū)面簽署變更或補(bǔ)充協(xié)議。14.1.2變更或補(bǔ)充合同的內(nèi)容包括但不限于工作職責(zé)、工資待遇等。14.2合同的終止14.2.1雙方有權(quán)終止合同，但需提前通知對(duì)方，并遵守合同的相關(guān)條款。14.2.2合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系仍按合同約定執(zhí)行。第十五章其他約定15.1適用法律15.1.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。15.1.2如合同條款與法律法規(guī)相抵觸，按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。15.2語(yǔ)言15.2.1本合同以中文為準(zhǔn)，如需翻譯成其他語(yǔ)言，以中文為準(zhǔn)。15.2.2雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)確保對(duì)合同內(nèi)容有充分的理解和認(rèn)知。附件部分：附件一：工