煤礦自營鐵路安全文化建設-安全文化建設與構建和諧鐵路的關系

煤礦自營鐵路安全文化建設——安全文化建設與構建和諧鐵路的關系摘要本文從建設平安文化是構建和諧鐵路的內(nèi)在要求開頭，闡述了平安文化建設在構建和諧鐵運中的作用以及主要內(nèi)容，從而說明白平安文化建設與構建和諧鐵運相互聯(lián)系、相互促進、相輔相成、互為條件的關系。關鍵詞

銅川礦務局

鐵路運輸公司

平安文化建設

構建和諧鐵路

內(nèi)在要求

作用內(nèi)容鐵路平安文化建設與構建和諧鐵運相互聯(lián)系、相互促進、相輔相成、互為條件，構建和諧鐵運離不開平安文化，平安文化建設是和諧鐵路的核心文化。也是實現(xiàn)和諧鐵路的重要途徑。煤礦自營鐵路平安文化是鐵路文化的重要組成部分。銅川礦務局鐵路運輸公司，所轄線路主要分布在東區(qū)和北區(qū)。鐵路營業(yè)里程全長83公里，職工800余人。近年來，鐵路運輸公司各級組織堅持用平安文化的理論和方法塑造企業(yè)共同平安價值觀，堅持把平安文化的理念引入到企業(yè)平安生產(chǎn)工作之中，運用文化的力氣為鐵路運輸平安持續(xù)穩(wěn)定供應了有力支撐。一、建設平安文化是構建和諧鐵路的內(nèi)在要求。和諧鐵路不單純是內(nèi)部利益關系的整合，鐵路硬件的改善，還包括平安穩(wěn)定的鐵路進展環(huán)境，非凡是為國民經(jīng)濟和社會進展供應平安、便捷的運輸產(chǎn)品服務。鐵路運輸?shù)漠a(chǎn)品的特點是“位移”，假如平安不好，產(chǎn)品就不合格，服務質(zhì)量就談不上。煤礦鐵路這種服務煤炭運輸外運的特點，打算了它既是物質(zhì)文明建設的制造者，又是精神文明建設的傳播者。從某種意義上說，平安文化不僅是自營鐵路穩(wěn)健進展的保證，也是行業(yè)文明的重要標志。產(chǎn)品的平安含量是鐵路和諧的最基本特征，增加鐵路“產(chǎn)品”的平安含量，要害要體現(xiàn)產(chǎn)品的平安文化含量，而平安第一的理念是鐵路文化的核心價值觀。因此，培育平安文化，強化平安責任，提升服務質(zhì)量，把干部職工的思想意識、價值取向、平安行為、精神面貌分散到共同的平安理念之中，既可以提高鐵路的平安保障力量，又可以提高干部職工的思想道德素養(yǎng)、科學文化素養(yǎng)，強化干部職工保平安的過硬技能，實現(xiàn)人的全面進展，是落實科學進展觀、實現(xiàn)和諧鐵路的內(nèi)在要求。二、平安文化建設在構建和諧鐵路企業(yè)中的作用1、平安文化建設為煤礦自營鐵路與社會之間保持肯定利益關系供應前提。和諧社會的一個基本特征就是要求社會各階層之間應當保持一種互惠互利的利益關系，一些階層的利益增進不能以損傷其他階層的利益為必要前提條件，而應當保持肯定的利益關系。煤礦自營鐵路企業(yè)作為煤炭運輸?shù)拇髣用}，在全面建設小康社會進程中具有非常重要的地位和作用，與社會其他行業(yè)和社會各階層之間的關系極為親密，特殊是與社會其他市場經(jīng)濟主體——企業(yè)之間保持著互惠互利的關系。自營鐵路的平安狀況特殊是自營鐵路的平安文化建設如何，牽動著整個礦區(qū)的方方面面。平安不穩(wěn)或平安事故不斷，平安文化建設堪憂，直接影響或破壞鐵路企業(yè)與整個社會各行業(yè)、各階層之間的互惠互利關系，鐵路企業(yè)形象受到損壞，失去市場競爭力，企業(yè)經(jīng)濟效益下滑，因此，鐵路企業(yè)平安文化建設是鐵路企業(yè)與社會之間保持肯定經(jīng)濟利益關系的前提。2、平安文化建設為煤礦鐵路企業(yè)廣闊干部職工經(jīng)濟利益相對穩(wěn)定供應條件。構建和諧社會要求社會各階層應當?shù)玫接兴顒e但恰如其分的利益回報，惟有如此，才能使整個社會處于和諧穩(wěn)定有序。煤礦鐵路作為大聯(lián)動機，實行三級管理模式，既有生產(chǎn)一線的不同工種和崗位，又有后勤單位詳細不同的工作環(huán)境，由于所處的地理環(huán)境不同，所從事的工種和崗位不同，干部職工得到的利益也有所不同但總體上是均衡的，破壞利益均衡的主要因素之一是企業(yè)的平安狀況，平安不穩(wěn)，事故不斷，致使企業(yè)社會形象受損，經(jīng)濟效益下滑，職工經(jīng)濟利益受到影響，造成職工之間的利益差距拉大，影響構建和諧鐵路企業(yè)。只有我們高度重視企業(yè)平安文化建設，提高干部職工的平安文化素養(yǎng)，才能確保鐵路運輸平安，有效地促進干部職工得到有所差別但相對均衡的物質(zhì)利益，因此，平安文化建設是煤礦鐵路企業(yè)廣闊干部職工經(jīng)濟利益相對穩(wěn)定的條件。3、平安文化建設為鐵路企業(yè)和社會穩(wěn)定有序供應保證。和諧社會的一個重要特征是社會各階層之間呈現(xiàn)一種相互開放、公平的狀態(tài)，從而整個社會呈現(xiàn)穩(wěn)定有序。同樣我們要構建和諧鐵運，必需確保企業(yè)內(nèi)部干部職工隊伍的穩(wěn)定，進而為整個社會的穩(wěn)定作出我們鐵路系統(tǒng)的貢獻。要做到企業(yè)廣闊干部職工的穩(wěn)定，為整個社會穩(wěn)定做貢獻，必需重點做好鐵路運輸平安工作。平安是鐵路運輸?shù)纳?，一旦平安消失大的問題，不僅給鐵路運輸企業(yè)造成很大的經(jīng)濟損失，而且給廣闊職工群眾的家庭帶來極大的苦痛，影響企業(yè)和整個社會的穩(wěn)定，影響構建和諧鐵路企業(yè)，因此，確保鐵路運輸企業(yè)的平安工作是整個工作的重中之重。而長期確保鐵路運輸?shù)钠桨采a(chǎn)，不能實行“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”，必需加強企業(yè)平安文化建設，以確保平安運輸生產(chǎn)的長期穩(wěn)定。因此，平安文化建設為鐵路企業(yè)和社會穩(wěn)定有序供應保證。三、深刻理解在構建和諧鐵路企業(yè)中平安文化建設的主要內(nèi)容1、要以人為本，注意科學性。平安文化的核心是以人為本。在培育平安文化中，必需不斷提高建設先進文化的力量，將以人為本的理念貫穿始終。各級干部要在思想和行動中體現(xiàn)以人為本，針對人的心理特點和規(guī)律，不斷改進平安教育的方式、方法，運用科學的管理理念，實行更加人性化、科學化、規(guī)范化的管理方法。不僅要提倡職工負重爭先、艱苦奮斗、無私奉獻的精神，更要以科學、文明、人本的態(tài)度去對待職工的生命權、健康權。不僅只把職工看作是勞動力的人，更要敬重職工人格，關懷職工需求，充分調(diào)動起每一名職工保平安的主動性。激發(fā)廣闊職工自覺把平安生產(chǎn)與自身的利益、個人的進展、家庭的幸福緊密聯(lián)系起來，以更加充足的精力投入到平安生產(chǎn)當中，以自身無窮的內(nèi)在動力迸發(fā)出無止境的平安追求。從而根本上確保運輸平安和構建和諧鐵路企業(yè)。2、圍繞構建和諧鐵路企業(yè)，不斷創(chuàng)新平安管理機制。要創(chuàng)新平安管理機制，必需圍繞構建和諧鐵路企業(yè)，加強對人和物的管理，而對物的管理歸根結底也是對人的管理。而對人的管理不外乎激勵和約束兩個方面，激勵的作用是明確努力的方向和達到目標的途徑，其目的是激發(fā)干部職工樹立正確的平安價值觀，實施符合平安要求的行為，把確保平安的價值和實現(xiàn)自身價值統(tǒng)一起來，互融互動、協(xié)調(diào)統(tǒng)一；約束管理的目的是規(guī)范職工的基本行為，使職工在規(guī)章制度允許的范圍內(nèi)從事平安生產(chǎn)，建立符合平安文化要求的激勵機制和約束機制。堅持“以人為本”，從人的行為特性動身，利用現(xiàn)代管理理念，使職工明確在崗位上干什么、怎樣干、干好了怎樣辦、干不好又怎樣辦，形成一個獎罰公開、標準公正、考核公正和彼此依靠的良好氛圍，最終建立和諧的鐵路企業(yè)。3、要把握規(guī)律注意預防性。平安工作雖然頭緒許多，但有其內(nèi)在的規(guī)律可循，有的如季節(jié)性、階段性的平安工作等，要把握住工作重點和關鍵點；有的如施工、日常作業(yè)等，要重點抓好標準化作業(yè)的落實；有的如職工的思想動態(tài)、四周環(huán)境等，要盯住傾向性、苗頭性的問題；有的如職工平安意識，日常行為、整體素養(yǎng)、管理機制等，表面上看并非當務之急，但其影響卻是長遠和根本性的，它不僅打算著企業(yè)當前生產(chǎn)質(zhì)量的凹凸，更關系到鐵路能否長期、持續(xù)、快速的進展。因此，我們培育平安文化就是要擅長從超前性、預防性、規(guī)律性和根本性的問題抓起，把握平安生產(chǎn)的內(nèi)在規(guī)律，提高職工隊伍素養(yǎng)，注意日常行為養(yǎng)成，灌輸平安工作理念，健全平安管理機制，多做超前預想預防的工作，為鐵路平安的長治久安、持續(xù)穩(wěn)定打下堅實的基礎。為構建和諧鐵路企業(yè)供應保證。4、堅持樂觀性和自覺性相結合的原則。廣闊干部職工群眾是平安文化建設的實踐者，平安文化建設只有緊緊依靠廣闊干部職工群眾，時時刻刻敬重干部職工群眾，才能充分發(fā)動他們樂觀廣泛地、實實在在地參加平安文化建設，調(diào)動他們確保平安生產(chǎn)的樂觀性、主動性和制造性。事實上，我們平安管理的制度可謂“門類齊全”，但總是時有責任事故發(fā)生，違章違紀不斷，主要緣由就是職工