三中教職工出勤管理辦法范本（二篇）

第頁共頁三中教職工出勤管理辦法范本第一條總則為了規(guī)范教職工的出勤管理，提高工作效率和質(zhì)量，維護學(xué)校的正常運轉(zhuǎn)，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實際情況制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于三中的所有教職工。第三條出勤考勤1.教職工每天按照上午8點到學(xué)校集合，下午18點下班的時間為正常工作時間。2.出勤考勤包括上班簽到、遲到、早退、請假和加班情況等。3.每位教職工需要在工作時間外外出的，需提前填寫外出申請表并請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.教職工上班遲到15分鐘內(nèi)為遲到，超過15分鐘的按曠工處理；下班早退15分鐘內(nèi)為早退，超過15分鐘的扣除相應(yīng)工資并記缺勤時間。5.教職工請假需提前填寫請假申請表并由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期結(jié)束后需填寫銷假申請表報備。6.加班情況需提前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請，批準(zhǔn)后填寫加班表并記錄工作時間。第四條獎懲制度1.如果教職工連續(xù)三天未請假缺勤，將給予警告處分；連續(xù)五天未請假缺勤或擅自離崗的，將給予解聘處分。2.教職工遲到、早退累計達到三次的，將扣除該月工資的5%作為遲到早退費，五次及以上將扣除該月工資的10%并計為曠工。3.教職工連續(xù)三個月無故缺勤達到5天以上的，將取消其當(dāng)月績效考核資格。第五條薪酬管理1.教職工按照學(xué)校規(guī)定的工資制度領(lǐng)取薪酬。工資按月結(jié)算，于次月20日前發(fā)放。2.教職工有曠工、遲到、早退等情況的，按照規(guī)定的扣款標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)的工資。3.教職工加班的，按照學(xué)校制度規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。第六條考勤記錄教職工的出勤情況由所在部門負(fù)責(zé)記錄，并定期報告給學(xué)校行政部門。第七條附則本辦法自頒布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定不符合本辦法的，以本辦法為準(zhǔn)。學(xué)校行政部門有權(quán)對本辦法進行解釋和修改，并及時通知全體教職工。以上為三中教職工出勤管理辦法的范本，供參考。具體實施時，還需結(jié)合學(xué)校的具體情況進行適當(dāng)調(diào)整和完善。三中教職工出勤管理辦法范本（二）一、總則為了加強三中教職工的出勤管理，規(guī)范出勤行為，提高工作效率，制定本辦法。二、適用范圍本辦法適用于三中全體教職工的出勤管理。三、出勤考勤制度1.出勤考勤采用刷卡考勤方式，每位教職工每天上下班需進行簽到和簽退操作。2.遲到、早退、曠工、外出等情況將被記錄并計入個人出勤考勤記錄。3.出勤記錄將納入績效考核，直接影響個人的工作績效評價。四、工作時間規(guī)定1.教職工的工作時間為每周五天，每天8小時。2.上午工作時間為上午8:00至12:00，下午工作時間為下午1:00至5:00。3.教職工在工作時間內(nèi)應(yīng)專心工作，不得進行與工作無關(guān)的活動。五、請假制度1.教職工如需請假，應(yīng)提前向所屬部門負(fù)責(zé)人提交請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。2.請假期間，教職工應(yīng)按照請假事由盡量減少外出活動，并保持手機暢通，以便接到工作緊急情況的通知。3.請假期間的簽卡記錄將標(biāo)注為請假，不計入遲到、早退、曠工等考勤記錄。4.請假期間如有緊急工作需要教職工協(xié)助完成，教職工應(yīng)及時回到工作崗位。六、遲到、早退、曠工處理辦法1.遲到：教職工遲到超過15分鐘，將被視為遲到，每次遲到將計入個人出勤記錄，連續(xù)遲到3次將進行批評教育，連續(xù)遲到5次將記入不良行為檔案并納入績效考核。2.早退：教職工早退超過15分鐘，將被視為早退，每次早退將計入個人出勤記錄，連續(xù)早退3次將進行批評教育，連續(xù)早退5次將記入不良行為檔案并納入績效考核。3.曠工：教職工無故曠工一天，將被視為曠工，曠工將計入個人出勤記錄，連續(xù)曠工3次將進行批評教育，連續(xù)曠工5次將記入不良行為檔案并納入績效考核。七、外出管理1.教職工需外出辦事時，應(yīng)提前向所屬部門負(fù)責(zé)人請示并提供外出事由、時間等相關(guān)信息。2.外出期間需保持手機暢通，并及時回復(fù)工作相關(guān)信息。3.外出期間的簽卡記錄將標(biāo)注為外出，不計入遲到、早退、曠工等考勤記錄。八、獎懲制度1.對于出勤良好、工作出色的教職工，將給予表彰和獎勵。2.對于經(jīng)常遲到、早退、曠工等行為的教職工，將進行批評教育和責(zé)任追究，并納入績效考核。3.對于嚴(yán)重影響工作效率、長期不改的教