大學生勞動就業(yè)法律問題解讀-2024暑期-知到答案、智慧樹答案

大學生勞動就業(yè)法律問題解讀-2024暑期-知到答案、智慧樹答案第一章單元測試1、問題：()是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利與義務關系。選項：A:勞動行政關系B:勞動合同關系C:勞動法律關系D:勞動雇傭關系答案:【勞動法律關系】2、問題：勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（）。選項：A:企業(yè)B:用人單位C:事業(yè)單位D:團體答案:【用人單位】3、問題：關于勞動關系特征的描述，不準確的是哪一項？選項：A:勞動關系的內容為與勞動過程緊密相連的財產關系和人身關系B:勞動關系的主題一方為勞動者，在勞動關系中為勞動力的所有者和提供者C:勞動關系具有從屬性關系D:勞動關系中勞動者具有獨立性，并不具有從屬性關系答案:【勞動關系中勞動者具有獨立性，并不具有從屬性關系】4、問題：下列人員中，適用勞動法的是（）。選項：A:家庭保姆B:企業(yè)中的正式職工C:公務員D:現(xiàn)役軍人答案:【企業(yè)中的正式職工】5、問題：下列哪一選項不是勞動關系的特征？選項：A:基于勞動合同確立，通過勞動過程實現(xiàn)B:兼有平等關系和隸屬關系C:兼有人身和財產關系D:只有隸屬關系，沒有平等關系答案:【只有隸屬關系，沒有平等關系】第二章單元測試1、問題：關于非全日制用工的說法，不正確的是哪一項？選項：A:非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日B:非全日制用工雙方當事人可以約定試用期C:非全日制用工可以訂立書面合同D:非全日制用工可以訂立口頭合同答案:【非全日制用工雙方當事人可以約定試用期】2、問題：下列哪一項不屬于我國的工時制？選項：A:不定時工時制B:標準工時制C:特別工時制D:綜合計算工時制答案:【特別工時制】3（、問題：非全日制勞動關系、派遣勞動關系、雙重或多重勞動關系、借用勞動關系等，這些用工形式都屬于）。選項：A:勞務關系B:非標準勞動關系C:標準勞動關系D:民事法律關系答案:【非標準勞動關系】4、問題：從2014年4月1日起，上海的月最低工資標準調整到（）元。選項：A:1450B:1820C:1280D:1620答案:【1820】5、問題：下列哪一選項不符合勞動合同法的主體適用資格？（）選項：A:企業(yè)B:個體經濟組織C:暑期做兼職的學生D:民辦非企業(yè)單位答案:【暑期做兼職的學生】第三章單元測試1、問題：就業(yè)協(xié)議書的法律性質是（）。選項：A:民事合同B:勞動合同C:行政合同D:沒有法律效力答案:【民事合同】2、問題：三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后（）。選項：A:自行終止B:約定解除C:約定有效D:效力待定答案:【自行終止】3、問題：畢業(yè)生離校前應辦理離校手續(xù)的說法，錯誤的是（）。選項：A:必須簽訂三方協(xié)議方能辦理離校手續(xù)B:應當歸還所借圖書資料和所借公物C:應當辦理黨團組織關系轉移證明D:應當領取戶口轉移證明、報到證、畢業(yè)證書和學位證書答案:【必須簽訂三方協(xié)議方能辦理離校手續(xù)】4、問題：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同，屬于下列哪一類型？選項：A:無固定期限勞動合同B:以完成一定工作任務為期限的勞動合同C:書面勞動合同D:固定期限勞動合同答案:【以完成一定工作任務為期限的勞動合同】5、問題：根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自（）之日起建立。選項：A:繳納社保B:辦理完成入職手續(xù)C:用工D:合同簽訂答案:【用工】第四章單元測試1、問題：下列哪一項不屬于虛假招聘信息的特征？選項：A:需求崗位多，招聘條件要求低B:有明確的崗位描述和招聘條件C:不留公司地址或地址模糊D:應聘時需要繳納一定的報名費答案:【有明確的崗位描述和招聘條件】2、問題：下列哪一項不屬于合同簽訂的風險？選項：A:違約金條款的簽訂B:“一邊倒”合同C:生死合同D:霸王合同答案:【違約金條款的簽訂】3、問題：下列說法中錯誤的是（）。選項：A:每年上海市的相關政策和規(guī)定可能會略作調整B:每年就業(yè)流程的時間節(jié)點都是固定的C:畢業(yè)生同學要及時關注所在學校的就業(yè)指導部門發(fā)布的政策信息、及時咨詢D:就業(yè)流程是政策性、操作性非常強的過程答案:【每年就業(yè)流程的時間節(jié)點都是固定的】4、問題：下列不屬于上海高校畢業(yè)生辦理就業(yè)的關鍵性材料的是（）。選項：A:三方就業(yè)協(xié)議書B:非上海生源應屆畢業(yè)生進滬就業(yè)登記表、進滬就業(yè)通知單C:檔案、報到證、戶口遷移證（外省市生源）D:用人單位的招聘廣告答案:【用人單位的招聘廣告】5、問題：下列說法正確的是（）。選項：A:面對就業(yè)歧視，大學生無計可施，只能被動就業(yè)B:男性在任何工作崗位上都天生的具有女性無可比擬的優(yōu)勢C:用人單位應當只招聘名校畢業(yè)生以使公司利益最大化D:勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利答案:【勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利】第五章單元測試1、問題：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過（）。選項：A:一年B:3個月C:6個月D:1個月答案:【6個月】2、問題：下列說法錯誤的是（）。選項：A:畢業(yè)實習和試用期不是一回事B:試用期不包含在勞動合同期限內C:如果用人單位在勞動合同當中僅約定試用期的，該期限將被直接視為勞動合同期限D:試用期不是勞動合同的必備條款答案:【試用期不包含在勞動合同期限內】3、問題：同一用人單位與同一勞動者只能約定（）試用期。選項：A:一次B:兩次C:以上選項都不對D:三次答案:【一次】4、問題：以完成一定工作任務為期限的勞動合同（）約定試用期。選項：A:可以B:隨意C:應當D:不得答案:【不得】5、問題：關于勞動者在試用期的相關說法，以下不準確的是（）。選項：A:試用期并不包括在勞動合同期限內B:同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。C:可以不約定試用期D:試用期最長不超過6個月答案:【試用期并不包括在勞動合同期限內】第六章單元測試1、問題：前程無憂網對大學生暑期兼職實習的調查結果顯示，大學生兼職實習的機會日益增多和透明，企業(yè)滿意率較往年有所提高，但是不少大學生卻對暑期實習的意義打上了問號。針對這種現(xiàn)象，下列哪項表述是錯誤的？選項：A:社會上為大學生提供了廣闊的實習兼職空間，應該充分利用各種資源，尋找實習機會B:實習兼職應避免盲目，要與自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃聯(lián)系起來，為就業(yè)做好實踐上的準備C:實習兼職只是為企業(yè)廉價甚至是免費打工，還浪費了大量時間D:大學生應該有合理的實習兼職期望，明確意圖，在實踐中有針對性地提高自身素質和能力答案:【實習兼職只是為企業(yè)廉價甚至是免費打工，還浪費了大量時間】2、問題：根據(jù)1995年原勞動部《關于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》和2003年原勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》等相關規(guī)定，關于在校大學生打工行為的說法，錯誤的是（）。選項：A:在校大學生打工的行為不屬于全日制用工B:在校大學生打工的行為不是擇業(yè)行為C:在校大學生打工的行為不是就業(yè)行為D:在校大學生打工，用人單位應當與其訂立書面勞動合同答案:【在校大學生打工，用人單位應當與其訂立書面勞動合同】3（、問題：家教是大學生勤工儉學的一個主要途徑，從事家教工作的大學生與聘請家教的學生家長之間的關系是）。選項：A:教育法律關系B:民事雇傭關系C:行政關系D:商事關系答案:【民事雇傭關系】4、問題：隨著近年來大學生假期打工侵權事件的逐年增多，怎樣在勤工助學和兼職實習時保護好自己的權益，成為大學生所必須面對和解決的問題。對此，下列做法正確的是（）。選項：A:切勿提供證件或復印件等個人資料B:不要選擇小公司、不穩(wěn)定的公司作為實習兼職單位C:要與實習兼職單位訂立正式的勞動合同D:事先與企業(yè)談好薪金、工作時間答案:【事先與企業(yè)談好薪金、工作時間】5、問題：大學生小王的母親與單位出現(xiàn)勞動糾紛或者勞動爭議，小王建議母親可以采取一些途徑解決，下列錯誤做法的是（）。選項：A:找?guī)讉€哥們武力解決B:積極與用人單位協(xié)商解決C:申請勞動仲裁解決D:向法院起訴解決答案:【找?guī)讉€哥們武力解決】第七章單元測試1、問題：用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。選項：A:與勞動者達成用工合意B:上級批準設立C:用工之日D:勞動者領取工資之日答案:【用工之日】2、問題：下列屬于勞動合同必備條款的是（）。選項：A:保守商業(yè)秘密B:福利待遇C:勞動報酬D:試用期答案:【勞動報酬】3、問題：關于試用期工資的說法，以下不準確的是哪一項？選項：A:不得低于本單位相同崗位最低工資檔工資B:不得低于當?shù)厣鐣骄べY標準C:不得低于用人單位所在地的最低工資標準。D:不得低于勞動合同約定工資的80%答案:【不得低于當?shù)厣鐣骄べY標準】4、問題：《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過，于（）起施行。選項：A:2009年1月1日B:2007年6月29日C:2007年10月1日D:2008年1月1日答案:【2008年1月1日】5、問題：根據(jù)《勞動合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立（）。選項：A:就業(yè)協(xié)議書B:書面或者口頭勞動合同C:口頭勞動合同D:書面勞動合同答案:【書面勞動合同】第八章單元測試1、問題：下列哪些情況下，公司可以解除與小王的勞動合同？選項：A:小王因違反交通規(guī)則被行政處罰B:小王違反單位的勞動紀律，但并不嚴重C:試用期內被證明不符合錄用條件D:小王正在休產假答案:【試用期內被證明不符合錄用條件】2（、問題：勞動者嚴重失職，營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權單方采取的處理方式是）。選項：A:宣布勞動合同無效?B:撤銷勞動合同C:解除勞動合同D:變更勞動合同答案:【解除勞動合同】3、問題：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法()。選項：A:解除合同B:終止合同C:續(xù)訂合同D:變更合同答案:【解除合同】4、問題：勞動合同期滿或者當事人約定的條件出現(xiàn)，勞動合同()。選項：A:解除B:終止C:自行解除D:撤銷答案:【終止】5、問題：凡勞動者解除勞動合同，都應當提前三十日以書面形式通知用人單位。這個說法（）選項：A:錯誤B:正確答案:【錯誤】第九章單元測試1、問題：因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，()承擔舉證責任。選項：A:用人單位與勞動者共同B:用人單位C:人民法院D:勞動者答案:【用人單位】2、問題：企業(yè)基層調解委員會主任由()擔任。選項：A:企業(yè)工會代表B:企業(yè)法定代表人C:企業(yè)代表D:職工代表答案:【企業(yè)工會代表】3、問題：關于大學生在校期間外出打工受侵害的維權途徑的表述，正確的是（）。選項：A:可以通過勞動法給予相應保護B:通過勞動訴訟實現(xiàn)法律救濟C:由于沒有建立勞動關系，要通過民事訴訟程序實現(xiàn)法律救濟D:通過勞動仲裁實現(xiàn)法律救濟答案:【由于沒有建立勞動關系，要通過民事訴訟程序實現(xiàn)法律救濟】4、問題：一般來說，法院受理勞動爭議案件，必須以勞動爭議（）作為前置程序，未經勞動爭議仲裁委員會處理的案件，法院不能受理。選項：A:協(xié)商B:調解C:仲裁D:和解答案:【仲裁】5、問題：仲裁委間因管轄爭議協(xié)商不成時由上級進行（）。選項：A:移送管轄B:級別管轄C:指定管轄D:地域管轄答案:【指定管轄】第十章單元測試1、問題：下列不屬于國家鼓勵大學生就業(yè)的政策或措施是（）。選項：A:研究生國家助學金管理暫行辦法B:大學生村官計劃C:大學生志愿服務西部志愿者計劃D:大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃答案:【研究生國家助學金管理暫行辦法】2、問題：關于國家鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)的政策的內容，不包括下面哪一項？選項：A:無償創(chuàng)業(yè)政策B:創(chuàng)業(yè)貸款政策C:創(chuàng)業(yè)培訓政策D:創(chuàng)業(yè)場地政策答案:【無償創(chuàng)業(yè)政策】3（、問題：《2014年非上海生源普通高校應屆畢業(yè)生進滬就業(yè)落戶評分辦法》中規(guī)定，用人單位注冊資金應在）。選項：A:人民幣5000萬以上B:人民幣100萬以上C:人民幣50萬以上D:人民幣1000萬以上答案:【人民幣100萬以上】4（、問題：非上海生源普通高校應屆畢業(yè)生進滬就業(yè)申請落戶時，文件中規(guī)定了不屬于畢業(yè)生基本要素分的是）。選項：A:畢業(yè)生的外語水平B:畢業(yè)生的最后學歷、學位C:畢業(yè)生的畢業(yè)院校D:畢業(yè)生獲得的榮譽稱號答案:【畢業(yè)生獲得的榮譽稱號】5、問題：在上海申領《居住證》時，不屬于申領對象的是（）。選項：A:在上海有合法穩(wěn)定就業(yè)，參加上海城鎮(zhèn)職工社會保險6個月以上B:來滬就業(yè)并計劃為同住子女申請在上海接受義務教育的C:投靠上海戶籍親屬并在上海居住超過6個月以上的D:到上海短期出差答案:【到上海短期出差】第十一章單元測試1、問題：以下哪種類型的畢業(yè)生可以申請辦理報到證（）。選項：A:國家計劃內招收的普通高校畢業(yè)生B:在職人員攻讀碩士學位的畢業(yè)生C:國家計劃內招收的定向委培生D:日制成人高校畢業(yè)生答案:【國家計劃內招收的普通高校畢業(yè)生】2、問題：畢業(yè)生簽約后在以下哪種情況可以申請辦理《報到證》改派？選項：A:已就業(yè)超過一年B:已辦理轉正定級手續(xù)C:畢業(yè)離校超過兩年D:畢業(yè)離校一年內，但已經辦理過兩次改派手續(xù)答案:【畢業(yè)離校一年內，但已經辦理過兩次改派手續(xù)】3、問題：根據(jù)教育部對高校畢業(yè)生就業(yè)率統(tǒng)計辦法的有關規(guī)定，畢業(yè)生就業(yè)方式的統(tǒng)計，不包括哪一項？選項：A:待業(yè)B:靈活就業(yè)C:勞動合同就業(yè)D:報到就業(yè)（簽約）答案:【待業(yè)】4、問題：企業(yè)來校舉辦專場宣講招聘活動，介紹企業(yè)情況，發(fā)布招聘需求。以下說法錯誤的是哪一項？選項：A:來校宣講企業(yè)一般將本校作為重點招聘目標，針對性強B:企業(yè)宣講會發(fā)布招聘需求，擬招聘管理咨詢生100名，但是要求研究生學歷、無家庭負擔、巨蟹座、A型血C:企業(yè)宣講會是校園招聘的主要形式之一D:一般來講，每年的十月份正是校園招聘高峰期，企業(yè)宣講招聘活動較多，畢業(yè)生可以關注企業(yè)宣講、招聘等信息答案:【企業(yè)宣講會發(fā)布招聘需求，擬招聘管理咨詢生100名，但是要求研究生學歷、無家庭負擔、巨蟹座、A型血】5、問題：根據(jù)調研發(fā)現(xiàn)企業(yè)最重視的畢業(yè)生的能力，一般不包括如下哪一項？選項：A:社會交往、表演、模仿和應酬能力B:團隊合作C:專業(yè)知識、技術水平D:發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題的能力答案:【社會交往、表演、模仿和應酬能力】第十二章單元測試1、問題：大學生創(chuàng)業(yè)過程中，團隊中的哪一人可以不與其建立勞動關系？選項：A:乙，