2024年度人事聘用合同范本1

2024年度人事聘用合同范本-PAGE2024年度人事聘用合同范本-PAGE人事聘用合同范本合同編號(hào)：__________第一章定義與術(shù)語(yǔ)1.1定義1.1.1“雇主”指提供工作機(jī)會(huì)并支付薪酬的一方。1.1.2“雇員”指被雇主聘請(qǐng)，提供專業(yè)服務(wù)的一方。1.1.3“合同期”指本合同自簽署之日起至合同終止日止的期間。1.1.4“工作地點(diǎn)”指雇員根據(jù)本合同約定履行職責(zé)的地點(diǎn)。1.1.5“薪酬”指雇員根據(jù)本合同約定所獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等各種形式的報(bào)酬。第二章雇傭關(guān)系2.1聘用2.1.1雇主聘請(qǐng)雇員擔(dān)任______職位，負(fù)責(zé)______工作。2.1.2雇員同意接受雇主的聘請(qǐng)，按照本合同的約定履行職責(zé)。2.1.3雇員保證其具備履行本合同所需的專業(yè)技能和資格。2.2合同期限2.2.1本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為______年。2.2.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本合同到期前一個(gè)月內(nèi)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第三章薪酬與福利3.1薪酬3.1.1雇主應(yīng)按照雙方約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)向雇員支付工資。3.1.2雇員工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等組成，具體金額為______元/月。3.1.3雇主應(yīng)按時(shí)足額支付雇員工資，如有拖欠，應(yīng)支付滯納金。3.2獎(jiǎng)金與津貼3.2.1雇員在完成年度工作任務(wù)且業(yè)績(jī)優(yōu)良的情況下，有權(quán)獲得年終獎(jiǎng)金。3.2.2雇員在特殊情況下有權(quán)獲得雇主支付的臨時(shí)性獎(jiǎng)金或津貼。3.3福利待遇3.3.1雇員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。3.3.2雇主應(yīng)依法為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第四章工作時(shí)間與地點(diǎn)4.1工作時(shí)間4.1.1雇員的工作時(shí)間按照國(guó)家法定工作時(shí)間執(zhí)行。4.1.2雇主有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整雇員的工作時(shí)間，并應(yīng)提前通知雇員。4.2工作地點(diǎn)4.2.1雇員的工作地點(diǎn)為______。4.2.2雇主有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整雇員的工作地點(diǎn)，并應(yīng)提前通知雇員。第五章保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1保密義務(wù)5.1.1雇員在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對(duì)其在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。5.1.2雇員不得泄露、使用或允許他人使用上述保密信息，除非得到雇主的書面同意。5.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.2.1雇員在履行職務(wù)過(guò)程中所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。5.2.2雇員同意雇主對(duì)所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行申請(qǐng)、注冊(cè)、使用、許可和轉(zhuǎn)讓等行為。5.2.3雇主有權(quán)對(duì)雇員在職務(wù)過(guò)程中所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行審計(jì)。第六章職責(zé)與義務(wù)6.1雇員職責(zé)6.1.1雇員應(yīng)按照雇主的規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。6.1.2雇員應(yīng)遵守雇主的規(guī)章制度，服從管理，保守商業(yè)秘密。6.1.3雇員應(yīng)積極參加雇主組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)。6.2雇主義務(wù)6.2.1雇主應(yīng)為雇員提供必要的工作條件，保障雇員合法權(quán)益。6.2.2雇主應(yīng)按時(shí)足額支付雇員薪酬，為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.2.3雇主應(yīng)關(guān)心雇員的工作和生活，為雇員提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第七章解雇與辭職7.1解雇7.1.1雇主有權(quán)在合同期內(nèi)因雇員違反合同規(guī)定、嚴(yán)重失職等原因解除本合同。7.1.2雇主解除合同時(shí)，應(yīng)提前通知雇員，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2辭職7.2.1雇員有權(quán)在合同期內(nèi)提出辭職，應(yīng)提前通知雇主。7.2.2雇員辭職時(shí)，應(yīng)按照雇主規(guī)定辦理工作交接，如有未結(jié)事項(xiàng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八章爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.1.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.1.2雙方應(yīng)本著平等、互利的原則，積極協(xié)商，達(dá)成共識(shí)。8.2仲裁8.2.1如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。8.2.2仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。第九章合同的變更與終止9.1變更9.1.1雙方同意，在合同期內(nèi)可根據(jù)實(shí)際需要對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。9.1.2變更合同應(yīng)采取書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.2終止9.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致，本合同終止。9.2.2在合同終止時(shí)，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，清算相關(guān)事項(xiàng)。第十章其他10.1不可抗力10.1.1雙方在履行合同過(guò)程中，如遇到不可抗力事件，應(yīng)立即通知對(duì)方，并采取必要措施減輕損失。10.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.2法律適用10.2.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2.2在法律允許的范圍內(nèi)，雙方約定的其他條款具有同等法律效力。10.3合同的完整性10.3.1本合同是雙方共同制定，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.3.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.4語(yǔ)言10.4.2雙方確認(rèn)，在簽訂本合同時(shí)，已充分閱讀并理解合同全部?jī)?nèi)容，不存在任何誤解或誤導(dǎo)。第十一章保密協(xié)議11.1保密義務(wù)11.1.1雇員在合同期間及合同終止后，應(yīng)對(duì)其在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。11.1.2雇員不得泄露、使用或允許他人使用上述保密信息，除非得到雇主的書面同意。11.1.3雇員違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此遭受的損失。11.2保密期限11.2.1雇員的保密義務(wù)自合同生效之日起生效，至合同終止后______年內(nèi)繼續(xù)有效。11.2.2如有特殊保密事項(xiàng)，雇主可在合同中明確規(guī)定保密期限，并經(jīng)雇員同意。第十二章競(jìng)業(yè)禁止12.1競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)12.1.1雇員在合同期間及合同終止后______年內(nèi)，不得在與雇主業(yè)務(wù)相同或相近的企業(yè)擔(dān)任職務(wù)或提供咨詢、服務(wù)等類似活動(dòng)。12.1.2雇員違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此遭受的損失。12.2競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償12.2.1雇主同意在競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)給予雇員競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償，補(bǔ)償金額為______元/月。12.2.2雇員應(yīng)按月領(lǐng)取競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償，如有違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，雇主有權(quán)要求返還已支付的補(bǔ)償。第十三章違約責(zé)任13.1雇員違約13.1.1雇員違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此遭受的損失。13.1.2雇員違反保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，按照相關(guān)條款承擔(dān)違約責(zé)任。13.2雇主違約13.2.1雇主違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇員因此遭受的損失。13.2.2雇主未按時(shí)足額支付薪酬、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，按照相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)違約責(zé)任。第十四章合同的轉(zhuǎn)讓14.1雇員轉(zhuǎn)讓14.1.1雇員在合同期間不得將合同權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方，除非得到雇主的書面同意。14.1.2雇員因離職、辭職等原因需轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利義務(wù)的，應(yīng)提前通知雇主，并經(jīng)雇主同意。14.2雇主轉(zhuǎn)讓14.2.1雇主在合同期間有權(quán)將合同權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方，但應(yīng)提前通知雇員。14.2.2雇主轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利義務(wù)的，不影響雇員根據(jù)本合同所享有的權(quán)益。第十五章附則15.1合同的修改和補(bǔ)充15.1.1本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。15.1.2修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。15.2合同的生效和終止15.2.1本合同自雙方簽字蓋章之