【衛(wèi)廚家電企業(yè)櫻花電器企業(yè)文化建設(shè)研究文獻(xiàn)綜述（2200字）】

專業(yè)衛(wèi)廚家電企業(yè)昆山櫻花衛(wèi)廚企業(yè)文化建設(shè)研究文獻(xiàn)綜述1.國(guó)外相關(guān)研究現(xiàn)狀現(xiàn)代管理學(xué)之父、美國(guó)學(xué)者彼得·德魯克早在二十世紀(jì)七十年代初就提出：“管理，應(yīng)以文化為基礎(chǔ)”，在他的著作《管理：任務(wù)、責(zé)任、實(shí)踐》一書中他談到一個(gè)管理觀點(diǎn)：“管理并不是同文化無關(guān)的，它是一種社會(huì)職能，既要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，又要植根于社會(huì)文化之中”（葉婷婷,汪瑞霖,林浩,2021）。七十年代末至八十年代初，美英企業(yè)經(jīng)濟(jì)迅速崛起，其經(jīng)濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)大對(duì)美國(guó)、西歐等其他國(guó)家的經(jīng)濟(jì)造成了巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，在這種形勢(shì)下，各界人士以及各國(guó)學(xué)者們逐漸認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化的塑造對(duì)企業(yè)管理的影響。上世紀(jì)八十年代初期是國(guó)外企業(yè)文化理論研究的鼎盛時(shí)期，在這段時(shí)間內(nèi)，加州大學(xué)美籍日裔管理學(xué)家威廉·喬治·大內(nèi)最早提出了企業(yè)文化概念，他出版的著作《Z理論—美國(guó)企業(yè)界怎樣迎接美英企業(yè)的挑戰(zhàn)》一書，通過深入對(duì)比分析美國(guó)和美英企業(yè)在企業(yè)管理和文化方式上存在的差異，分析了企業(yè)管理和文化構(gòu)建的關(guān)系，提出了關(guān)于組織發(fā)展的Z理論以及Z型組織的概念(張心怡,劉修杰,吳子涵,2020)，其認(rèn)為企業(yè)的控制機(jī)制是完全被文化所包容的，而信任和微妙性是一種優(yōu)秀的企業(yè)文化特質(zhì)，是提高生產(chǎn)率的關(guān)鍵，除此之外，威廉·大內(nèi)還認(rèn)為，傳統(tǒng)與氣氛兩方面組成了一個(gè)公司的文化，而且企業(yè)文化就意味著一個(gè)公司的價(jià)值觀，是確定活動(dòng)、意見和行為模式的價(jià)值觀(王欣怡,趙偉豪)。同一時(shí)期，理查德·帕斯卡爾和安東尼·阿索斯通過將美英企業(yè)優(yōu)秀企業(yè)與美國(guó)的主要企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理方式進(jìn)行了詳細(xì)的對(duì)比，并結(jié)合美英企業(yè)迅速崛起的，諸如松下等優(yōu)秀企業(yè)實(shí)際案例，對(duì)此類企業(yè)快速興盛的主要原因和一些特征因素進(jìn)行深入的分析研究，得出了美英企業(yè)優(yōu)秀企業(yè)的興盛與其在企業(yè)建設(shè)管理中，注重文化建設(shè)中的軟性因素(王欣怡,趙偉豪,2018)：即人員、作風(fēng)和技能等方面存在諸多優(yōu)勢(shì)這一重要結(jié)論。此外，美國(guó)著名學(xué)者特雷斯·E·迪爾和阿倫·A·肯尼迪合作在1982年撰寫的《企業(yè)文化——現(xiàn)代企業(yè)的精神支柱》，被業(yè)界稱為是企業(yè)文化理論誕生的標(biāo)志性著作，兩位作者認(rèn)為，企業(yè)文化必須具備五項(xiàng)要素，即價(jià)值觀、先進(jìn)人物、風(fēng)俗習(xí)慣、文化網(wǎng)絡(luò)以及企業(yè)環(huán)境。同一年，美國(guó)學(xué)者托馬斯·J·彼得斯和小羅伯特·H·沃特曼，通過調(diào)查研究，提出了革新性文化理論了，他們對(duì)優(yōu)秀企業(yè)在企業(yè)管理學(xué)和技術(shù)革新方面的寶貴成果進(jìn)行了深入的對(duì)比分析，得出了當(dāng)時(shí)美國(guó)最成功的幾家公司以文化管理建設(shè)模式為主要?jiǎng)恿?、發(fā)展方向和管理手段后，進(jìn)而在實(shí)踐中取得了巨大成就，也證實(shí)了企業(yè)文化建設(shè)為公司帶來了成就(黃雨薇,周文輝,曾子軒)。2.國(guó)內(nèi)相關(guān)研究現(xiàn)狀陳思涵,曾博文（2021）在《淺析政工管理工作與企業(yè)文化建設(shè)的重要性》認(rèn)為，在企業(yè)的發(fā)展中,思想宣傳工作的作用不可小覷,整體性的對(duì)工作隊(duì)伍的腳力,眼力,腦力,筆力等方面進(jìn)行提升,可以在政治層面推動(dòng)思想宣傳工作的發(fā)展,努力肩負(fù)起聚民心,育新人,展形象的重要任務(wù),將努力奮進(jìn)新時(shí)代的重要力量凝聚起來,具有十分重要的意義。朱欣怡,王宇軒,林靜（2021）在《政工管理工作與企業(yè)文化建設(shè)探討》認(rèn)為，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)面前,我國(guó)企業(yè)必須始終維持自身良好的經(jīng)營(yíng)狀態(tài),不斷提升綜合實(shí)力.企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底就是人才之間的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)要想在市場(chǎng)中站穩(wěn)腳步,必須提高企業(yè)人才整體水平,構(gòu)建良好的企業(yè)文化。張曉涵,李昊然,張晨輝（2020）在《企業(yè)思想政治工作中企業(yè)文化建設(shè)的重要作用分析》認(rèn)為，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高,企業(yè)在新時(shí)代創(chuàng)新發(fā)展的節(jié)奏和趨勢(shì)受到了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注.企業(yè)思想政治工作作為現(xiàn)階段企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展工作的重要方面對(duì)于提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展水平表現(xiàn)出了極為重要的現(xiàn)實(shí)意義.文化建設(shè)在企業(yè)思想政治工作中也占據(jù)了重要的核心地位,重視并強(qiáng)化專業(yè)衛(wèi)廚家電企業(yè)文化建設(shè)工作,有效發(fā)揮文化建設(shè)的重要作用,在企業(yè)思想政治工作以及創(chuàng)新發(fā)展進(jìn)程中都表現(xiàn)出了不可忽視的作用。陳子涵,羅思宇,鄭欣（2021）在《辦公室政工管理工作與企業(yè)文化建設(shè)的重要性分析》認(rèn)為，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,企業(yè)的管理模式也發(fā)生了根本的改變,從原本只注重經(jīng)營(yíng)與生產(chǎn)逐步轉(zhuǎn)向自身的文化建設(shè).新時(shí)期下,醫(yī)院的運(yùn)作模式與管理理念正在嘗試借鑒現(xiàn)代企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn),且取得了一定的成效.同時(shí),醫(yī)院已意識(shí)到自身文化軟實(shí)力對(duì)其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要作用與意義。馬佳琪,黃晨輝（2020）在《政工管理工作與企業(yè)文化建設(shè)的重要性探究》認(rèn)為，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展突飛猛進(jìn),企業(yè)也隨之獲得了較大的發(fā)展.但是企業(yè)在迎來發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)也面臨著新的挑戰(zhàn),市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)愈加復(fù)雜多變,昆山櫻花衛(wèi)廚企業(yè)發(fā)展過程中問題頻出,嚴(yán)重影響了企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展.究其原因是由于政工管理工作開展水平較低,企業(yè)文化建設(shè)不到位,這些情況的出現(xiàn)對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成了極大的阻礙,嚴(yán)重影響了企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展.因此,對(duì)政工管理工作與企業(yè)文化建設(shè)的重要性的分析是十分必要的。[1] 陳佳欣,郭宇航.企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響[J].中外企業(yè)家,2022(09):152.[2] 葉婷婷,汪瑞霖,林浩.企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響研究——以海底撈企業(yè)為例[J].中國(guó)商 論,2021(05):158-159.[3] 張心怡,劉修杰,吳子涵.企業(yè)文化對(duì)企業(yè)管理道德的影響[J].財(cái)富時(shí)代,2020(01):167.[4] 王欣怡,趙偉豪.并購企業(yè)加快企業(yè)文化融合的對(duì)策[J].河北企 業(yè),2020(01):109-110.[5] 黃雨薇,周文輝,曾子軒.企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響[J].中外企業(yè)家,2020(03):147.[6] 陳思涵,曾博文.企業(yè)文化提升中小企業(yè)人力資源管理績(jī)效的路徑分析[J].現(xiàn)代商業(yè),2020(01):95-97.[7] 朱欣怡,王宇軒,林靜.淺析企業(yè)文化對(duì)民營(yíng)企業(yè)的影響[J].市場(chǎng)周刊,2020(01):6-7.[8] 張曉涵,李昊然,張晨輝.淺析民營(yíng)企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)存在的問題及對(duì)策[J].市場(chǎng)研究,2017(3):45-47.[9] 陳子涵,羅思宇,鄭欣.廣西LY集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)問題及對(duì)策研究[D].廣西大學(xué)，2017.[10]馬佳琪,黃晨輝.淺析我國(guó)中小企業(yè)文化建設(shè)的問題與對(duì)策[J].智富時(shí)代,2017(5X):294-294.[11]邱婷婷,徐佳琪,李宇軒.國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)存在的問題及對(duì)策研究[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2017(5):16-16.[12]劉欣宇,張文輝,章晨.NNBH公司企業(yè)文化優(yōu)化研究[D].廣西大學(xué)，2017.[13]梁偉豪,張瑞