什么叫勞務(wù)派遣合同

什么叫勞務(wù)派遣合同合同編號：__________勞務(wù)派遣合同，又稱勞動派遣合同，是指勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂的，由勞務(wù)派遣單位按照用工單位的需求，將勞動者派遣至用工單位從事勞動活動，勞動者向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費用，勞務(wù)派遣單位向勞動者支付勞動報酬的合同。勞務(wù)派遣合同是一種特殊的勞動合同，其特點是勞動者與用工單位之間沒有直接的勞動合同關(guān)系，而是通過勞務(wù)派遣單位作為中介，建立起一種三角勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣合同的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)。一、合同主體勞務(wù)派遣合同的主體包括勞動者、勞務(wù)派遣單位和用工單位。勞動者是指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，被派遣至用工單位從事勞動活動的人員。勞務(wù)派遣單位是指依法設(shè)立，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的法人或者其他組織。用工單位是指根據(jù)工作需要，向勞務(wù)派遣單位提出用工需求，接受勞動者派遣，對勞動者進行管理和指揮的單位。二、合同期限勞務(wù)派遣合同的期限由雙方協(xié)商確定，但應(yīng)當(dāng)符合《勞動合同法》關(guān)于勞動合同期限的規(guī)定。勞務(wù)派遣合同可以約定固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限。三、工作內(nèi)容和工作地點勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)明確勞動者從事的工作內(nèi)容和工作地點。工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具體明確，包括工作職責(zé)、工作要求等。工作地點應(yīng)當(dāng)明確具體的工作區(qū)域或者工作場所。四、勞動報酬和福利待遇勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)明確勞動者的勞動報酬和福利待遇。勞動報酬應(yīng)當(dāng)包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等，以及支付方式和支付時間。福利待遇包括社會保險、住房公積金、帶薪年假等。五、勞動保護和勞動條件勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)明確勞動保護和勞動條件。勞動保護包括勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假等。勞動條件包括勞動環(huán)境、勞動工具、勞動防護用品等。六、保密義務(wù)勞動者對在派遣期間接觸到的用工單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等負有保密義務(wù)。勞動者不得泄露或利用這些信息謀取個人利益，也不得將信息透露給任何第三方。除非法律有明確規(guī)定或得到用工單位的書面同意，勞動者不得在派遣關(guān)系終止后仍使用或披露這些秘密信息。七、違約責(zé)任若任何一方違反合同條款，導(dǎo)致對方遭受損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。勞動者違反合同規(guī)定，給用工單位造成損失的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣單位違反合同規(guī)定，給勞動者造成損失的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、爭議解決合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同的其他條款。九、合同變更和解除在合同有效期內(nèi)，任何一方要求變更合同內(nèi)容的，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可簽訂變更協(xié)議。如遇法律法規(guī)變化或不可抗力等因素影響合同履行，雙方應(yīng)及時協(xié)商變更合同。合同的解除需符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，任何一方提前解除合同的，應(yīng)支付違約金或賠償損失。十、其他條款合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與合同具有同等法律效力。合同的任何修改和補充均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十一、培訓(xùn)與發(fā)展勞務(wù)派遣單位應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)，確保勞動者具備完成工作任務(wù)所需的知識和技能。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于用工單位的企業(yè)文化、崗位職責(zé)、操作流程等。雙方可協(xié)商確定培訓(xùn)的具體時間、地點和方式。勞動者參加培訓(xùn)期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照正常工作時間支付勞動報酬。十二、工作評估與激勵勞務(wù)派遣單位應(yīng)建立健全工作評估制度，定期對勞動者的工作表現(xiàn)進行評估。評估結(jié)果作為調(diào)整勞動報酬、獎勵、晉升等的重要依據(jù)。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的勞動者，勞務(wù)派遣單位應(yīng)給予適當(dāng)獎勵和晉升機會，以激勵勞動者提高工作質(zhì)量和效率。十三、安全與健康勞務(wù)派遣單位應(yīng)確保勞動者的工作環(huán)境安全、健康，提供必要的勞動保護措施。勞動者在工作過程中發(fā)生安全事故或患職業(yè)病的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。用工單位應(yīng)協(xié)助勞務(wù)派遣單位做好勞動者的安全與健康管理工作。十四、合同續(xù)簽與終止勞務(wù)派遣合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。續(xù)簽合同應(yīng)遵循《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。合同終止時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。雙方應(yīng)提前通知對方合同終止事宜，以便做好相關(guān)工作交接。十五、附則本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期自20年月日起至20年月日止