期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃及授予合同 2024

2024年度期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃及授予協(xié)議-PAGE2024年度期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃及授予協(xié)議-PAGE期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃及授予合同合同編號：__________第一章定義與術(shù)語1.1定義1.1.1“授予日”指的是合同雙方商定的具體日期，即期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃及授予合同的生效日期。1.1.2“員工”指的是被授予期權(quán)的個(gè)人，其在本合同中承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。1.1.3“雇主”指的是授予員工期權(quán)的公司或組織，其在本合同中承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。1.1.4“期權(quán)”指的是員工根據(jù)本合同所獲得的權(quán)利，以購買雇主公司的股份。1.1.5“行權(quán)價(jià)格”指的是員工行使期權(quán)購買股份的價(jià)格，由雇主與員工協(xié)商確定。第二章期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的與范圍2.1目的2.1.1本合同的目的是為了激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)員工，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)公司的長期發(fā)展。2.1.2通過授予員工期權(quán)，使員工能夠分享公司的成長和成功，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。2.1.3期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃旨在吸引和保留關(guān)鍵人才，提升公司的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。2.2范圍2.2.1本合同適用于所有被授予期權(quán)的員工，包括全職、兼職和實(shí)習(xí)生。2.2.2期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的范圍包括但不限于公司股份的購買、行權(quán)、轉(zhuǎn)讓和歸屬等方面。第三章期權(quán)的授予與歸屬3.1授予3.1.1雇主根據(jù)員工的職位、工作表現(xiàn)和公司的發(fā)展需要，決定授予員工的期權(quán)數(shù)量。3.1.2授予的期權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格和授予日等信息應(yīng)在合同中明確規(guī)定。3.1.3雇主應(yīng)在授予日向員工發(fā)放期權(quán)證書或相應(yīng)的文件，以證明員工的期權(quán)權(quán)利。3.2歸屬3.2.1期權(quán)歸屬是指員工根據(jù)本合同規(guī)定的條件和期限，取得行權(quán)權(quán)利的過程。3.2.2期權(quán)的歸屬期限和條件應(yīng)在合同中明確規(guī)定，一般包括員工的工作年限、業(yè)績考核等要求。3.2.3雇主應(yīng)在期權(quán)歸屬期限屆滿后，根據(jù)員工的表現(xiàn)和合同約定，決定是否授予員工相應(yīng)的行權(quán)權(quán)利。第四章期權(quán)的行權(quán)與轉(zhuǎn)讓4.1行權(quán)4.1.1員工在期權(quán)歸屬期限屆滿后，可以根據(jù)合同規(guī)定的行權(quán)價(jià)格和期限，行使期權(quán)購買雇主公司的股份。4.1.2行權(quán)時(shí)，員工應(yīng)向雇主支付行權(quán)價(jià)格，并按照合同約定的程序和要求辦理相關(guān)手續(xù)。4.1.3行權(quán)后，員工成為公司的股東，享有相應(yīng)的股東權(quán)利和收益。4.2轉(zhuǎn)讓4.2.1員工在行使期權(quán)購買股份后，可以根據(jù)合同規(guī)定和公司章程的規(guī)定，將股份轉(zhuǎn)讓給他人。4.2.2轉(zhuǎn)讓股份時(shí)，員工應(yīng)按照合同約定的程序和要求辦理相關(guān)手續(xù)，并遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.2.3轉(zhuǎn)讓股份的方式、條件和要求應(yīng)在合同中明確規(guī)定，一般包括轉(zhuǎn)讓價(jià)格、轉(zhuǎn)讓對象、轉(zhuǎn)讓時(shí)間等方面的約定。第五章期權(quán)的終止與變更5.1終止5.1.1.1員工主動(dòng)離職或被雇主解雇；5.1.1.2員工違反合同規(guī)定或公司規(guī)章制度，被雇主解除合同；5.1.1.3雇主破產(chǎn)、解散或被收購等情況發(fā)生；5.1.1.4合同規(guī)定的其他終止情況。5.2變更5.2.1.1雇主根據(jù)公司發(fā)展需要和員工工作表現(xiàn)，調(diào)整期權(quán)的授予數(shù)量、行權(quán)價(jià)格和歸屬期限等條件；5.2.1.2雇主根據(jù)法律法規(guī)的變化，對合同內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整；52.1.3合同雙方協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充；5.2.1.4合同規(guī)定的其他變更情況。第六章期權(quán)行權(quán)條件6.1行權(quán)條件6.1.1行權(quán)條件包括但不限于員工在公司的服務(wù)年限、業(yè)績目標(biāo)、職位晉升等。6.1.2雇主應(yīng)在合同中明確列出各項(xiàng)行權(quán)條件，并說明員工滿足條件后可行使期權(quán)的具體時(shí)間。6.1.3行權(quán)條件一旦滿足，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)行使期權(quán)，否則期權(quán)將失效。6.2行權(quán)通知6.2.1員工在滿足行權(quán)條件并決定行使期權(quán)時(shí)，應(yīng)向雇主發(fā)出書面行權(quán)通知。6.2.2行權(quán)通知應(yīng)包括員工個(gè)人信息、期權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)日期等內(nèi)容。6.2.3雇主在收到行權(quán)通知后，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)處理員工的行權(quán)請求。第七章期權(quán)行權(quán)程序7.1行權(quán)程序7.1.1員工在滿足行權(quán)條件并發(fā)出行權(quán)通知后，應(yīng)按照合同規(guī)定的程序行使期權(quán)。7.1.2行權(quán)程序包括支付行權(quán)價(jià)格、辦理股份過戶手續(xù)等。7.1.3雇主應(yīng)在員工完成行權(quán)程序后，將員工購買的股份登記在公司的股東名冊上。7.2股份過戶7.2.1股份過戶是指將員工購買的股份轉(zhuǎn)讓到員工名下的過程。7.2.2股份過戶手續(xù)應(yīng)在員工完成行權(quán)程序后及時(shí)辦理。7.2.3雇主應(yīng)提供必要的協(xié)助和文件，以便員工順利完成股份過戶手續(xù)。第八章期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止8.1變更8.1.1在合同有效期內(nèi)，雇主有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要和員工工作表現(xiàn)，對期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更。8.1.2變更內(nèi)容包括但不限于期權(quán)授予數(shù)量、行權(quán)價(jià)格、歸屬期限等。8.1.3雇主應(yīng)在變更前通知員工，并就變更事項(xiàng)與員工進(jìn)行充分溝通和協(xié)商。8.2終止8.2.1.1員工主動(dòng)離職或被雇主解雇；8.2.1.2員工違反合同規(guī)定或公司規(guī)章制度，被雇主解除合同；8.2.1.3雇主破產(chǎn)、解散或被收購等情況發(fā)生；8.2.1.4合同規(guī)定的其他終止情況。第九章期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理9.1稅務(wù)處理9.1.1員工在行使期權(quán)購買股份時(shí)，可能涉及到個(gè)人所得稅等稅務(wù)問題。9.1.2雇主應(yīng)在合同中明確說明期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理方式，并告知員工相關(guān)稅務(wù)規(guī)定。9.1.3雇主應(yīng)依法為員工代扣代繳個(gè)人所得稅等相關(guān)稅費(fèi)。9.2稅務(wù)合規(guī)9.2.1雇主應(yīng)確保期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃符合當(dāng)?shù)囟悇?wù)法規(guī)的要求。9.2.2雇主應(yīng)保留與期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的稅務(wù)文件和記錄，并按要求提供給稅務(wù)機(jī)關(guān)。9.2.3員工應(yīng)配合雇主完成稅務(wù)申報(bào)和繳納工作，并提供必要的個(gè)人信息和文件。第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1對于合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)優(yōu)先通過友好協(xié)商的方式解決。10.1.2如果協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的法院進(jìn)行訴訟。10.1.3訴訟過程中，雙方應(yīng)遵守法院的訴訟程序和裁判結(jié)果。10.2法律適用10.2.1本合同的解釋和履行適用雇主公司注冊地的法律。10.2.2如果合同中的某一條款與當(dāng)?shù)胤上鄾_突，應(yīng)以當(dāng)?shù)胤蔀闇?zhǔn)。10.2.3雙方在合同履行過程中，應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的規(guī)定，不得違反法律規(guī)定。第十一章保密條款11.1保密義務(wù)11.1.1雙方同意，在合同有效期內(nèi)及終止后的一定時(shí)間內(nèi)，對與期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃及授予合同相關(guān)的所有信息保密。11.1.2保密信息包括但不限于合同內(nèi)容、期權(quán)授予數(shù)量、行權(quán)價(jià)格、員工個(gè)人信息等。11.1.3雙方不得向任何第三方披露或泄露保密信息，除非法律法規(guī)另有規(guī)定或得到對方的書面同意。11.2保密期限11.2.1保密條款的有效期為合同有效期加上合同終止后兩年。11.2.2如果法律法規(guī)對特定信息的保密期限有明確規(guī)定，應(yīng)從其規(guī)定。11.2.3雙方應(yīng)確保其員工、代理人、代表等遵守本合同中的保密義務(wù)。第十二章違約責(zé)任12.1違約行為12.1.1任何一方違反合同規(guī)定的行為均視為違約行為。12.1.2違約行為包括但不限于未履行合同約定的義務(wù)、違反保密條款、提供虛假信息等。12.1.3違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。12.2違約賠償12.2.1違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方在合同中約定。12.2.2如果違約行為給對方造成實(shí)際損失，違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的全部損失。12.2.3如果違約行為導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，守約方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十三章不可抗力13.1不可抗力事件13.1.1不可抗力是指在合同履行過程中，由于不可預(yù)見、不可避免且不能克服的客觀情況，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的事件。13.1.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政治動(dòng)蕩、法律法規(guī)變化等。13.1.3雙方在發(fā)生不可抗力事件時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知對方，并采取必要的措施減輕損失。13.2不可抗力的影響13.2.1如果不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行或履行困難，受影響的一方有權(quán)要求延長履行期限或解除合同。13.2.2雙方應(yīng)就不可抗力事件對合同履行的影響進(jìn)行協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商結(jié)果處理合同事宜。13.2.3如果不可抗力事件導(dǎo)致合同解除，雙方應(yīng)按照合同約定處理已履行和未履行的部分。第十四章合同的轉(zhuǎn)讓與繼承14.1合同的轉(zhuǎn)讓14.1.1在合同有效期內(nèi)，員工不得將其在合同中的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方，除非得到雇主的書面同意。14.1.2如果雇主發(fā)生合并、分立、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等事項(xiàng)，合同中的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)隨之轉(zhuǎn)讓給繼承雇主權(quán)利和義務(wù)的主體。14.1.3雇主應(yīng)保證繼承雇主權(quán)利和義務(wù)的主體繼續(xù)履行合同中的義務(wù)。14.2合同的繼承14.2.1如果員工在合同有效期內(nèi)去世，其合同中的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)由其合法繼承人繼承。14.2.2繼承人應(yīng)按照合同約定履行員工的權(quán)利和義務(wù)，并享有員工在合同中的權(quán)益。14.2.3雇主應(yīng)與繼承人進(jìn)行協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商結(jié)果處理合同事宜。第十五章權(quán)利的保留15.1雇主的權(quán)利15.1.1雇主保留對期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃及授予合同的解釋權(quán)和修改權(quán)。15.1.2雇主有權(quán)在必要時(shí)對期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，以確保其符合公司發(fā)展需要和法律法規(guī)的要求。15.1.3雇主有權(quán)在員工違反合同規(guī)定時(shí)，采取措施保護(hù)公司的合法權(quán)益。15.2員工的權(quán)利15.2.1員工保留其在合同中的合法權(quán)益，包括但不限于期權(quán)的行使、轉(zhuǎn)讓、歸屬等。15.2.2員工有權(quán)在雇主違反合同規(guī)定時(shí)，要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.2.3員工有權(quán)在合同約定的情況下，獲得與期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的信息和文件。附件部分：附件A：期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)條款附