北京樂華駿成建材有限公司規(guī)章制度

深圳樂華駿成建材

-----企業(yè)規(guī)章制度

一、公司簡介〔一〕集團(tuán)公司名稱及體系〔二〕集團(tuán)公司概況〔三〕企業(yè)文化〔四〕深圳樂華駿成建材三、行政制度

〔一〕公司獎懲條例〔二〕職業(yè)道德和勞動紀(jì)律〔三〕辦公室管理規(guī)定〔四〕公司服裝管理規(guī)定〔五〕電腦文件管理規(guī)定〔六〕集團(tuán)管理規(guī)定〔七〕衛(wèi)生管理規(guī)定〔一〕集團(tuán)公司名稱及體系集團(tuán)公司全稱為：樂華駿成建材集團(tuán)公司下設(shè)四個子公司： 北京樂華駿成建材 深圳樂華駿成建材 滄州樂華駿成建材佛山樂華駿成建材第一部分：公司簡介〔二〕集團(tuán)公司概況1.公司性質(zhì)：專業(yè)化營銷公司2.經(jīng)營范圍：箭牌和法恩莎旗下的衛(wèi)浴、瓷磚、櫥柜和衣柜，諾貝爾瓷磚，安華衛(wèi)浴3.集團(tuán)公司成立于1995年，原名佛山市順德區(qū)樂華陶瓷潔具北京分公司，即北京順德樂華陶瓷潔具銷售中心。2004年更名北京樂華駿成建材。2021年收購深圳、滄州市場成立深圳、滄州分公司。2021年成立佛山分公司。第一部分：公司簡介第一局部：公司簡介4.主營產(chǎn)品：“ARROW〞箭牌和法恩莎產(chǎn)品適用于大型房地產(chǎn)公司精裝修住宅工程、星級酒店、部隊和文教衛(wèi)生事業(yè)單位及大中型企業(yè)單位的功能建筑、寫字樓、國家機(jī)關(guān)單位的辦公大樓、各類連鎖機(jī)構(gòu)、度假村、涉外援建工程等。5.銷售渠道：直營零售、分銷、家裝、超市、網(wǎng)銷、小區(qū)推廣、工程銷售。第一部分：公司簡介地位上，把人力資源管理納入決策層，重視人的存在和人的價值，鼓勵全體成員參加管理，努力使企業(yè)上下形成尊重人、理解人、關(guān)心人、培養(yǎng)人的良好氣氛。我們致力于為每一個有志于與企業(yè)共同奮斗、共同開展的人才，提供開展的空間和施展才華的舞臺。2.誠信“人言信為本，與信譽(yù)為尊；言而有信萬事興，言而無信難立身；人生何為貴，信譽(yù)值千金。〞立足于誠，持之于信，做到以誠信為本。誠信價值觀的建立，是自我品牌被公眾認(rèn)同的衡量尺度。第一部分：公司簡介3.敬業(yè)敬業(yè)是箭牌人工作的根本要求。敬業(yè)的中心思想是中國傳統(tǒng)文化的“忠〞，“忠〞就是回報，對樂華駿成來說就是要用最好的產(chǎn)品，最好的效勞來回報用戶、回報社會。敬業(yè)的人在工作中一定會追求卓越，我們要讓這種卓越的精神永遠(yuǎn)根植于每一個成員的心中，具體表現(xiàn)為：卓越的產(chǎn)品、卓越的效勞、卓越的效益。第一部分：公司簡介第一部分：公司簡介4.感恩感恩文化的建立，是希望員工在樂華駿成這個大家庭中能時刻感受到愛與被愛的幸福。感恩文化的建立，是員工快樂生活與成長的源泉?！菜摹成钲跇啡A駿成建材1.公司地址：深圳市福田區(qū)沙嘴路紅旗嶺綜合樓首層101號瓷尚空間2.公司經(jīng)營范圍：箭牌旗下的衛(wèi)浴、瓷磚、櫥柜和衣柜3.公司規(guī)模：深圳樂華駿成建材共有21家自營店，9家分銷商，8家超市，是百安居等國際建材超市的長期供給商。目前擁有員工百余名。第一部分：公司簡介〔一〕入職規(guī)定1.招聘流程 〔1〕公司各用人部門根據(jù)本部門實際用人需求填寫?人員需求申請表?，并報人事行政部備案； 〔2〕人事行政部根據(jù)部門用人需求進(jìn)行招聘，并對符合條件的應(yīng)征者進(jìn)行初試；〔3〕各用人部門主管會同人事行政部對應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試合格者予以錄用，進(jìn)入試用期。第二部分：人事制度第二部分：人事制度3.試用期規(guī)定 〔1〕根據(jù)個人能力不同，試用期限為一至三個月。 〔2〕試用期員工需參加公司的集中培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：集團(tuán)公司簡介、公司的各項規(guī)章制度、公司日常運(yùn)營流程、產(chǎn)品知識等。 〔3〕試用期員工工作滿一個月，需對試用員工進(jìn)行考核，考核分為個人自評和主管上級的評價，然后由部門主管填寫考核表。第二部分：人事制度4.轉(zhuǎn)正條件及流程 〔1〕試用期滿。 〔2〕試用員工提交轉(zhuǎn)正申請書及個人自評報告 〔3〕試用員工所在部門主管對該員工工作的考核報告 〔4〕人事行政部對試用員工進(jìn)行綜合考核〔5〕試用員工綜合考核通過，到人事行政部辦理相關(guān)手續(xù)，轉(zhuǎn)為公司正式員工。第二部分：人事制度〔二〕培訓(xùn)制度 1.培訓(xùn)按正常上班記錄考勤，如遲到、早退、曠課均按公司考勤制度進(jìn)行處分。 2.培訓(xùn)時學(xué)員須提前5分鐘進(jìn)入教室，靜候講師。 3.如遇特殊情況不能參加培訓(xùn)，必須提前一天以書面形式申請，由部門主管簽字后，報人事行政部請假。 4.對報名后無故不參加培訓(xùn)者樂捐50元。 5.上課期間，學(xué)員應(yīng)必須關(guān)閉一切通訊工具，違反者每次樂捐10元。 6.上課期間，學(xué)員不得隨意進(jìn)出，違反者每次樂捐10元。第二部分：人事制度〔三〕考勤制度1.凡屬公司員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定上班時間根據(jù)各部門工作性質(zhì)確定。 2.在工作時間內(nèi)，每個員工都應(yīng)堅守崗位，遵守勞動紀(jì)律，做到不遲到、不早退、不曠工、不做與工作無關(guān)的事情。 3.遲到、早退、曠工的處理： 每日遲到、早退10分鐘內(nèi)樂捐10元；10分鐘以第二部分：人事制度上30分鐘內(nèi)樂捐20元；30分鐘以上2小時以內(nèi)樂捐50元；遲到、早退一次者樂捐10元，兩次20元，以此類推。 遲到、早退2小時以上者按曠工一天處理。曠工一日扣除三天工資，月曠工累計到達(dá)三天或連續(xù)曠工兩天以上者予以解雇。月累計遲到、早退次數(shù)不得超過3次，否那么將予以嚴(yán)肅處理。第二部分：人事制度〔四〕休假制度

1.正常休息2.法定節(jié)假日3.事假4.病假5.工傷假6.婚假7.喪假8.產(chǎn)假9.哺乳假第二部分：人事制度1.正常休息〔1〕公司全體員工每人每星期休息一天；〔2〕必須于當(dāng)月休完，不得轉(zhuǎn)為下月休息，也不可連休或是分成兩個半天休?！?〕每月休息天數(shù)與工作時間相關(guān)。第二部分：人事制度第二部分：人事制度3.事假〔1〕員工請事假最長期限為一個月。請事假需提前三天報主管，以便安排工作。部門主管的權(quán)限為2天，2天以上需報人事行政部主管批準(zhǔn)，逐級申請方為有效。〔部門主管請事假者，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工事假期間公司不予以計發(fā)工資〕第二部分：人事制度3.事假〔2〕公司員工請假者，在相關(guān)負(fù)責(zé)人審批完尚未離開工作崗位之前，需到人事行政備案，休假結(jié)束后需到人事行政部消假；逾期不歸者，需經(jīng)主管批準(zhǔn)并通知人事行政部相關(guān)負(fù)責(zé)人，待到崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。未經(jīng)同意逾期不歸者按曠工處理。第二部分：人事制度4.病假〔1〕員工請病假，需持相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明到人事行政部辦理相關(guān)手續(xù)?！?〕如因急病未能辦理者，須于當(dāng)日早9：30前本人或委托親友以、等形式通知部門主管，否那么將按曠工處理?！?〕假前未辦理手續(xù)者，需在返回工作崗位一日內(nèi)提供相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明補(bǔ)辦手續(xù)?！?〕病假的最小單位是半天，病假期間公司按根本工資的40%予以計發(fā)。第二部分：人事制度第二部分：人事制度6.婚假〔1〕公司正式員工結(jié)婚者，可享受三天有薪婚〔2〕符合晚婚條件初婚者〔女23周歲、男25周歲〕可享受七天有薪婚假?！?〕休假期間發(fā)放全額根本工資。7.喪假〔1〕公司轉(zhuǎn)正員工的直系親屬〔指父母、配偶及子女〕去世，員工可享有3天喪假?！?〕休假期間發(fā)放全額根本工資。第二部分：人事制度第二部分：人事制度〔5〕產(chǎn)假期間發(fā)放根本工資?！?〕員工超過公司規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，需經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，報人事行政部核準(zhǔn)，按事假處理。9.哺乳假〔1〕在公司工作有不滿一周歲嬰兒的女性，每班勞動時間可享受每天一小時的哺乳時間?！?〕多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒可增加三十分鐘。第二部分：人事制度〔五〕離職管理規(guī)定1.辭職2.解聘3.辭退4.合同到期

5.離職手續(xù)的辦理第二部分：人事制度1.辭職〔1〕員工辭職，辭職報告必須提前一個月遞交辭呈?！?〕辭呈遞交后由部門主管確定最后工作日,報上級經(jīng)理審批并通知人事行政部該員工于該日前辦理離職手續(xù)?！?〕試用期間公司或員工認(rèn)為不適合在本崗位工作者，可隨時辭退或提出辭職第二部分：人事制度2.解聘公司對以下員工在合同期間可以提出解除合同，但需提前三十天以書面形式通知員工?！?〕員工因個人問題不能勝任原工作，經(jīng)調(diào)整崗位后仍不能勝任工作?！?〕由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同條款不能履行，公司要求變更合同內(nèi)容，員工本人不同意的。第二部分：人事制度3.辭退公司對以下員工在合同期間內(nèi)可以隨時提出解除合同，并以書面形式通知員工本人?！?〕嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，說服教育后仍然無效的。〔2〕嚴(yán)重失職、營私舞弊并對公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害的。〔3〕由于個人原因被依法追究刑事責(zé)任的。第二部分：人事制度4.合同到期〔1〕合同的簽訂由人事行政部統(tǒng)一辦理；〔2〕假設(shè)公司或員工任何一方不擬續(xù)簽合同，需于合同期滿前三十天以書面形式通知對方，到期合同自動終止?！?〕假設(shè)合同期滿前三十天雙方均未收到對方不續(xù)簽合同的書面通知，那么視為雙方愿意續(xù)簽合同。第二部分：人事制度5.離職手續(xù)的辦理〔1〕與本部門及相關(guān)部門做好各項工作交接，并填寫?工作移交清單?，由交接人和接替人簽字認(rèn)可?！?〕與財務(wù)部做好財務(wù)清算?！?〕離職員工到人事行政部填寫?員工離職結(jié)算單?，做工資結(jié)算。第二部分：人事制度第二部分：人事制度3.員工福利〔1〕公司針對不同部門，不同級別員工，長期進(jìn)行各種內(nèi)容豐富的培訓(xùn)，為員工創(chuàng)造良好學(xué)習(xí)氣氛，從多方面培養(yǎng)塑造人才。〔2〕在每位員工生日之時會收到人事行政部代表公司送上的一份精美禮物。第二部分：人事制度〔一〕公司獎懲條例1、獎勵條款：⑴本職工作表現(xiàn)優(yōu)秀；⑵在公司組織的活動中表現(xiàn)突出；⑶公司安排的額外工作認(rèn)真有效的完成；⑷維護(hù)公司利益，檢舉揭發(fā)內(nèi)部違章違紀(jì)行為，與不良行為做斗爭；⑸提出合理化建議被公司采納；⑹為公司推薦優(yōu)秀人才。2、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：⑴上述第2—6條款每發(fā)生一次獎勵50—300元；⑵上述第1款工資晉級。

第三部分：行政制度第三部分：行政制度⑹無故不參加公司組織的活動或違反活動紀(jì)律；⑺在公司內(nèi)部吵架、打架、賭博、淫亂；⑻與客戶爭吵、打架；對外辦事蓄意挑起爭端，損害公司形象；⑼夸大宣傳或宣傳不當(dāng)，讓客戶誤解；⑽以公司名義從事其它業(yè)務(wù)或私自倒賣銷售其它商品。第三部分：行政制度4、懲罰標(biāo)準(zhǔn)：⑴當(dāng)出現(xiàn)上述違紀(jì)現(xiàn)象時，公司將視其情節(jié)分別做出“警告、記過、降級、除名〞四種處理，并相應(yīng)做出樂捐20、50、100元、50%當(dāng)月根本工資的處理；情節(jié)嚴(yán)重的處以降級、除名，直至追究相應(yīng)的責(zé)任；

⑵每次處理的改正期分別為2個月，假設(shè)員工在改正期內(nèi)仍出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象，那么以兩次同級上升一級的方式直至開除。第三部分：行政制度〔二〕職業(yè)道德和勞動紀(jì)律1、職業(yè)道德守那么⑴熱愛企業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，敢于開拓，勇于進(jìn)??；自覺保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，主動維護(hù)企業(yè)形象。⑵熱愛本職工作，鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)技能和管理水平。⑶有責(zé)任心，不互相推諉，不互相漫罵，要勇于承擔(dān)責(zé)任。⑷愛崗敬業(yè)，積極開展工作，努力完成上級交給的任務(wù)，不計較個人得失，以主人翁的姿態(tài)立足本職崗位工作。第三部分：行政制度⑸遵紀(jì)守法，嚴(yán)于律己，以身作那么，做好表率；自覺貫徹執(zhí)行企業(yè)的各項規(guī)章制度。⑹維護(hù)集體利益，保護(hù)公司財務(wù)，合理使用設(shè)備。⑺誠信待人，誠信待己，主動、熱情、耐心、周到地效勞客戶。⑻團(tuán)結(jié)同事，關(guān)心他人，不抬高自己，不貶低他人。第三部分：行政制度第三部分：行政制度⑹保護(hù)公司一切財產(chǎn)，妥善保管工具、文件資料，不得占為己有或拿離公司。未經(jīng)允許不得私自使用公司的設(shè)備、設(shè)施。⑺嚴(yán)守工作崗位，不準(zhǔn)脫崗、離崗、串崗。⑻維護(hù)辦公場地的整潔。⑼打架或試圖傷害他人均屬違紀(jì)行為，不管任何理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即從嚴(yán)處分。第三部分：行政制度第三部分：行政制度〔4〕上班期間，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事情；不得在辦公室空間內(nèi)吃東西；女士不準(zhǔn)在辦公室化裝；〔5〕節(jié)約用水用電，下班后關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、排風(fēng)扇；〔6〕除招待客人外，嚴(yán)禁員工本人使用公司一次性杯子，發(fā)現(xiàn)一次，樂捐10元；〔7〕節(jié)約用紙，防止浪費(fèi)；非成品稿件一律用廢紙反面打印及使用；廢紙放在專用廢紙箱內(nèi)；遇到打印機(jī)故障，不得擅自動手，應(yīng)及時向人事行政部反響，以便及時維修；第三部分：行政制度〔8〕領(lǐng)用辦公用品到人事行政部登記；〔9〕損壞或喪失公司物品要照價賠償或購置?！?0〕下班后整理好辦公桌，椅子要擺放整齊；〔11〕尊重他人人格，注意自己的體態(tài)，任何情況不要傲慢或漫不經(jīng)心；忌背后議論，忌爭吵，忌羅嗦。第三部分：行政制度〔四〕公司服裝管理規(guī)定1、費(fèi)用分擔(dān)：〔1〕企業(yè)工齡不滿一年者，在領(lǐng)工服次月起分6個月在工資中預(yù)收工服本錢款，在第9個月發(fā)工資時公司一次性返回給員工。在預(yù)收期間，員工由于個人原因辭職或違反公司制度被開除的，需返還工服相應(yīng)的月度金額?！?〕領(lǐng)取工服時，企業(yè)工齡滿一年者，那么無需個人承擔(dān)任何費(fèi)用。在領(lǐng)工服次月起半年內(nèi)由于個人原因辭職或違反公司制度被開除的，需返還工服相應(yīng)的月度金額。第三部分：行政制度2、著裝要求⑴除休息時間外，員工必須穿工作服〔包括公司會議、培訓(xùn)及集體活動，旅游不做要求〕，不得以任何理由拒穿；⑵著裝要求整潔，無污跡，不褶皺；3、違規(guī)處分⑴規(guī)定范圍內(nèi)不穿工服，一次樂捐20元，以現(xiàn)金方式繳納；⑵不整潔，有污跡，褶皺，一次樂捐5元，以現(xiàn)金方式繳納；⑶以上違規(guī)現(xiàn)象累計出現(xiàn)3次，公司取消補(bǔ)助。第三部分：行政制度第三部分：行政制度〔六〕集團(tuán)號管理規(guī)定 1、轉(zhuǎn)正員工可參加公司的集團(tuán)網(wǎng)，每月10號前將號碼以及姓名報于人事行政部； 2、任何員工無論是否休息，必須在每天7：30—23：00保證暢通； 3、無特殊原因，已經(jīng)申請或使用集團(tuán)號的員工不得更改或放棄使用該集團(tuán)號；特殊情況必須提前申