旅游行業(yè)人力資源合同范本

旅游行業(yè)人力資源合同范本一、合同雙方甲方（旅行社）：_______地質(zhì)：_______法定代表人：_______聯(lián)系方式：_______乙方（員工）：_______聯(lián)系號碼：_______住質(zhì)：_______聯(lián)系方式：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守以下條款：二、合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，其中試用期為_______個(gè)月。2.試用期滿，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力，決定是否正式錄用。若甲方?jīng)Q定正式錄用，則雙方應(yīng)簽訂正式的勞動合同；若甲方?jīng)Q定不予錄用，則本合同自動終止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任_______職位，具體工作內(nèi)容包括但不限于：_______。2.乙方的工作地點(diǎn)為_______，如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)予以配合。四、工作時(shí)間1.甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，乙方的工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行安排。2.甲方因業(yè)務(wù)需要，安排乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費(fèi)。五、勞動報(bào)酬1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職位和工作經(jīng)驗(yàn)，支付乙方每月工資人民幣_______元，其中試用期工資為人民幣_______元。2.甲方應(yīng)在每月_______日前，將乙方的工資支付給乙方。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。3.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況，調(diào)整乙方的工資。六、社會保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)提供辦理社會保險(xiǎn)所需的全部資料和信息，如因乙方提供的信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整，導(dǎo)致甲方無法為乙方繳納社會保險(xiǎn)的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。七、保密義務(wù)1.乙方在任職期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露給任何第三方。2.乙方離職后，仍應(yīng)遵守本條款的保密義務(wù)，直至甲方的商業(yè)秘密和客戶信息已為公眾所知悉。八、合同的解除和終止1.甲乙雙方應(yīng)提前_______日通知對方，方可解除或終止本合同。2.乙方在試用期內(nèi)提前_______日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：（1）未按照約定支付乙方工資的；（2）未按照約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)的；（3）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；（4）違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方的原因，致使勞動合同無效的。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金人民幣_______元。2.甲方違反本合同第七條保密義務(wù)的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金人民幣_______元。十、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除和終止，適用的法律。2.凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。十一、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日需要重點(diǎn)關(guān)注的細(xì)節(jié)包括：1.合同期限：明確了雙方的合作時(shí)間，以及試用期的長度。這一條款對于雙方的權(quán)利和義務(wù)有重要影響，需要在簽訂合同時(shí)明確。2.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：規(guī)定了員工的具體工作內(nèi)容和地點(diǎn)。這一條款對于員工的工作職責(zé)和范圍有明確的界定，避免日后因工作內(nèi)容產(chǎn)生糾紛。3.工作時(shí)間：明確了員工的工作時(shí)間，以及加班的支付規(guī)定。這一條款對于員工的勞動權(quán)益有直接的影響，需要特別關(guān)注。4.勞動報(bào)酬：規(guī)定了員工的薪資待遇，包括試用期和正式錄用后的工資。這一條款是員工最關(guān)心的內(nèi)容，需要詳細(xì)明確。5.社會保險(xiǎn)：規(guī)定了甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)。這一條款對于員工的權(quán)益保障有重要作用，需要在簽訂合同時(shí)明確。6.保密義務(wù)：規(guī)定了員工在任職期間和離職后應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)。這一條款對于保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和客戶信息有重要意義，需要特別關(guān)注。7.合同的解除和終止：規(guī)定了雙方解除和終止合同的條件和程序。這一條款對于雙方的權(quán)益有重要影響，需要在簽訂合同時(shí)明確。8.違約責(zé)任：規(guī)定了雙方違約時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。這一條款對于維護(hù)合同的嚴(yán)肅性和雙方的權(quán)益有重要作用，需要在簽訂合同時(shí)明確。9.爭議解決：規(guī)定了雙方在合同履行過程中產(chǎn)生爭議時(shí)的解決方式。這一條款對于雙方的權(quán)益有重要影響，需要在簽訂合同時(shí)明確。對于以上重點(diǎn)細(xì)節(jié)，進(jìn)行詳細(xì)的補(bǔ)充和說明：1.合同期限：合同期限的明確，有助于雙方對合作的時(shí)間有明確的預(yù)期，避免因期限不明導(dǎo)致的合作糾紛。同時(shí)，試用期的規(guī)定，有助于雙方在正式合作前進(jìn)行相互了解和考察，以決定是否繼續(xù)合作。2.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的明確，有助于員工明確自己的工作職責(zé)和范圍，避免因工作內(nèi)容不明確產(chǎn)生的工作糾紛。同時(shí)，也有助于員工對工作地點(diǎn)有明確的預(yù)期，避免因地點(diǎn)變動產(chǎn)生的不適應(yīng)。3.工作時(shí)間：工作時(shí)間的明確，有助于員工對自己的工作時(shí)間有明確的預(yù)期，保障員工的勞動權(quán)益。同時(shí)，加班支付的規(guī)定，有助于保障員工在加班時(shí)的權(quán)益，避免因加班產(chǎn)生的工作糾紛。4.勞動報(bào)酬：勞動報(bào)酬的明確，是員工最關(guān)心的問題，也是員工權(quán)益的重要保障。在簽訂勞動合同時(shí)，需要明確員工的薪資待遇，包括試用期和正式錄用后的工資，以及薪資的支付方式和時(shí)間。5.社會保險(xiǎn)：社會保險(xiǎn)是員工權(quán)益的重要保障，需要在簽訂勞動合同時(shí)明確甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.保密義務(wù)：保密義務(wù)的明確，有助于保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，避免因信息泄露產(chǎn)生的損失。在簽訂勞動合同時(shí)，需要明確員工在任職期間和離職后應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)。7.合同的解除和終止：合同的解除和終止是雙方權(quán)益的重要保障，需要在簽訂勞動合同時(shí)明確雙方解除和終止合同的條件和程序，避免因解除和終止合同產(chǎn)生的糾紛。8.違約責(zé)任：違約責(zé)任的明確，有助于維護(hù)合同的嚴(yán)肅性和雙方的權(quán)益。在簽訂勞動合同時(shí)，需要明確雙方違約時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，以促使雙方嚴(yán)格遵守合同約定。9.爭議解決：爭議解決的方式是雙方權(quán)益的重要保障，需要在簽訂勞動合同時(shí)明確雙方在合同履行過程中產(chǎn)生爭議時(shí)的解決方式，以促使雙方在發(fā)生爭議時(shí)能夠及時(shí)解決，避免因爭議產(chǎn)生的損失。在補(bǔ)充和說明上述重點(diǎn)細(xì)節(jié)時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：1.合同期限的靈活性：雖然合同規(guī)定了明確的起始和結(jié)束日期，但在實(shí)際操作中，雙方可能會根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需求協(xié)商延長合同期限。在延長合同期限時(shí)，應(yīng)遵循相同的法律程序，包括書面形式的通知和雙方簽字確認(rèn)。2.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的變更：旅游行業(yè)的工作性質(zhì)可能導(dǎo)致工作地點(diǎn)和內(nèi)容的變更。合同中應(yīng)包含關(guān)于變更工作地點(diǎn)和內(nèi)容的條款，明確變更的通知期限和程序，以及員工對于合理變更的接受義務(wù)。3.工作時(shí)間的調(diào)整：旅游行業(yè)可能因季節(jié)性波動或特定活動需要調(diào)整工作時(shí)間。合同中應(yīng)規(guī)定關(guān)于工作時(shí)間調(diào)整的條款，包括臨時(shí)性加班、調(diào)休安排等，并確保調(diào)整不會嚴(yán)重侵犯員工的休息權(quán)利。4.勞動報(bào)酬的構(gòu)成：除了基本工資之外，旅游行業(yè)的員工可能還有提成、獎金等收入。合同中應(yīng)詳細(xì)說明勞動報(bào)酬的構(gòu)成，包括固定部分和浮動部分，以及計(jì)算和支付的方式。5.社會保險(xiǎn)的連續(xù)性：旅游行業(yè)員工可能在不同地區(qū)工作，社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移和接續(xù)問題需要明確。合同中應(yīng)包含關(guān)于社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的條款，確保員工的社會保險(xiǎn)權(quán)益不受影響。6.保密義務(wù)的界定：旅游行業(yè)涉及大量的客戶信息和商業(yè)秘密，合同中應(yīng)明確界定保密信息的范圍，以及員工在保密方面的具體義務(wù)和責(zé)任。7.合同解除和終止的后果：合同中應(yīng)詳細(xì)說明解除和終止合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工作交接等事項(xiàng)，以避免因解除和終止合同而產(chǎn)生額外的糾紛。8.違約責(zé)任的量化：合同中應(yīng)盡量具體化違約責(zé)任，如違約金的數(shù)額、賠償?shù)挠?jì)算方法