公司考勤制度

第第頁公司考勤制度公司考勤制度1、公司員工必需自發(fā)遵守勞動紀(jì)律，定時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。2、工作時間依照國家規(guī)定為為雙休制。假日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一布置。3、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。4、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超出30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超出30分鐘者，按曠工半天論處。（上下班時間）5、一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。6、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并予以一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并予以記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并予以記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。7、工作時間禁止打牌、下棋、串崗閑談等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。8、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，依照本制度相關(guān)條款處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工。9、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必需憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。10、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公做事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。篇2:規(guī)范公司考勤管理制度考勤管理制度一、為了規(guī)范公司部門、員工上下班的管理，提高工作效率，特訂立本考勤制度：1、工作時間:普通崗位為8小時工作制，特殊崗位另行規(guī)定。2、公司的全體員工均實行考勤打卡制度，由部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督；3、員工每天均需先打卡方可外出做事，如因工作原因不能打卡的必需經(jīng)部門主管簽字認(rèn)可。4、上班時間5分鐘未到視為遲到、下班提前5分鐘走的視為早退，30分鐘未到視曠工半天，半天未到打卡者視曠工一天。凡是遲到、早退者視情況罰款20元人民幣，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資。5、員工外出做事前需要向部門主管報告外出的理由和時間，嚴(yán)禁員工上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作曠工處理。6、公司辦公室對員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，統(tǒng)計當(dāng)月遲到、早退、曠工后交財務(wù)部扣發(fā)工資。二、員工請、休假制度1、請、休假凡請年休假、事假4天或以上的員工，必需提前3天填寫請假單。將《請假單》交給所在的崗位的主管簽署看法。由主管將請假單，轉(zhuǎn)交公司辦公室。辦公室依據(jù)部門所簽署的看法和本人實際情況進(jìn)行審核。公司經(jīng)理審批后，由公司登記歸檔，作為考勤依據(jù)。休病假者，須憑縣級以上醫(yī)院證明，到辦公室辦理手續(xù)（2天以上者）。員工請事假兩天以內(nèi)，由部門主管批準(zhǔn)，兩天以上者需辦公室批準(zhǔn)。部門主管請假，由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。請假者須辦完正式手續(xù)后，方可休假。否則，視為曠工處理。2、請假方法主管可批準(zhǔn)下屬人員兩天以內(nèi)的假期。休假2天或以上需報公司辦公室審批后，方可休假。三、曠工處理方法1、為履行請假手續(xù)離崗，視作曠工。2、請假未得到批準(zhǔn)擅自離崗者，視作曠工。3、一個月累計遲到或早退三次，視曠工半天處理；累計5次按曠工一天處理。4、遲到30分鐘以上者，視作曠工半天。5、曠工半天扣發(fā)1天工資，曠工一天扣發(fā)3天工資，連續(xù)曠工兩天扣發(fā)7天工資，記大過處分或自動離職；曠工3天者做自動離職處理。篇3:公司考勤管理制度實施細(xì)則公司考勤管理制度實施細(xì)則第一章總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實際情況，訂立本制度。第二條考勤制度是加強公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項緊要工作。全體員工要提高認(rèn)得，自發(fā)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由行政部負(fù)責(zé)實施。第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日4次）。第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。第二章實在規(guī)定第七條工作時間周一至周五：08：15―12：0013：15―17：30第八條遲到、早退1、上班5分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班5分鐘以前離開，視為早退。2、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第九條加班1、當(dāng)月有事假記錄的，須以加班時/天數(shù)抵除請假時/天數(shù)，再予以核算加班費用；2、休息日布置工作又不能布置補休的，支出不低于工資的百分之二百的工資酬勞；3、法定休假日布置工作的，支出不低于工資的百分之三百的工資酬勞。第十條請假1、請假兩天以下的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上的經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后再交由總經(jīng)理批準(zhǔn)；2、員工工作時間內(nèi)請（病、事）假或因公外出的，須持有經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)的《請假單》或《員工外出單》交由門衛(wèi)方可放行外出；月末行政將依據(jù)請假單、外出單核對考勤及打卡記錄，無打卡記錄又無其他證明者，一律按曠工處理。第十一條病假1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，必需取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，上班報到后補交病假證明及填寫《請假單》，交行政部存檔。第十二條病事假扣資標(biāo)準(zhǔn)1、事假：扣除事假當(dāng)日的基本工資。2、病假：供應(yīng)病假證明或相關(guān)醫(yī)療證明的僅扣除當(dāng)日基本工資的20%，不能供應(yīng)相關(guān)證明作事假處理。第十三條曠工1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日至二日（含累計）者，除扣除該員工的基本工資外另扣除罰金；曠工超出三日（含累計）者，公司視情況予以記過處理；累計曠工超出勞動法相關(guān)規(guī)定的，將作開除處理。第十四條以上制度適用公司體人員，試用期員工不能享受公司相關(guān)福利。第十五條本規(guī)定即日起試行至**年*月*日，試行期間仍具管束效用。若在運行過程中發(fā)現(xiàn)各項管理業(yè)務(wù)、制度和方法有不完善的，將及時增補或修訂，于**年*月*日正式發(fā)布。篇4:海鮮酒樓考勤管理制度海鮮酒樓考勤管理制度第一條.考勤記錄1.各部門實行點名考勤，月末由部門主管將考勤表交到財務(wù)部，負(fù)責(zé)打考勤的人不得徇私舞弊。2.考勤表是財務(wù)部訂立員工工資的緊要依據(jù)。第二條.考勤類別1.遲到：凡超出上班時間5―30分鐘未到工作崗位者，視為遲到，將被扣罰清掃衛(wèi)生。2.早退：凡未向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，提前5―30分鐘離開工作崗位者，視為早退，將被扣罰5―30元。3.曠工：凡部下列情形之一者均按曠工處理。（1）遲到、早退、一次時間超出30分鐘或當(dāng)日遲到、早退時間累計超出30分鐘者，按累計缺勤時間的2倍處理。超出2小時按曠工1天處理。（2）未出具休假、事假證明者，按實際天數(shù)計算曠工。休假未經(jīng)批準(zhǔn)，逾期不返回工作單位者按實際天數(shù)計算曠工。（3）輪班、調(diào)班不聽從布置，強行自由休假者，按實際天數(shù)計算曠工。（4）請假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按實際天數(shù)計算曠工。（5）不聽從工作布置，調(diào)動未到崗者，按實際天數(shù)計算曠工。（6）不請假離崗者，按實際天數(shù)計算。（7）曠工采取3倍罰款方法。4.事假員工因事請假，應(yīng)提前填寫請假條。事假實行無薪制度。準(zhǔn)假權(quán)限：（1）員工在8:00―17:00之間請假以小時為單位計算工資（如：外出做事、回家等）。（2）請假2天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)。（3）請假3天（含3天）以上由部門主管簽字報總經(jīng)理審批。（4）管理人員請假需報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。篇5:考勤管理制度考勤管理制度一、目的：為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特訂立本規(guī)定。二、適用范圍：本制度適用于（除總經(jīng)理副總經(jīng)理外）本公司全部員工。三、工作制度1工作時間:上午8：0012：00下午13：00―17：00實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行布置工作和休息時間。2打卡制度公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必需自發(fā)遵守。打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。3.懲罰制度：遲到10分鐘以內(nèi)扣5元、1025分鐘扣15元、2560分鐘扣30元、1小時以上按曠工處理（如有特殊情況須經(jīng)許總同意）四、休息與請假制度每月定期休息2天，休息修提前至少一天向許總申請（同一天不能有兩人以上同時休息）請假需提前向許總申請，扣當(dāng)月工資的1/30.如沒有提前申請按曠工處理罰款150元五、加班管理定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點是指員工在正常班次