2024-勞動合同期限

勞動合同期限合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息1.1.1.雇主名稱：____________________1.1.2.雇主地址：____________________1.1.3.聯(lián)系人：____________________1.1.4.聯(lián)系電話：____________________1.2.1.雇員姓名：____________________1.2.2.證件類型：____________________1.2.3.證件號碼：____________________1.2.4.聯(lián)系電話：____________________1.2.5.住址：____________________第二章：勞動合同期限2.1.合同期限：2.1.1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，至____年____月____日止。2.1.2.若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個月內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第三章：工作內(nèi)容與工作地點3.1.工作內(nèi)容：3.1.1.雇員同意根據(jù)雇主的需要，從事______工作。3.1.2.雇員應(yīng)按照雇主的要求，提供與工作內(nèi)容相關(guān)的專業(yè)知識和技能。3.2.工作地點：3.2.1.雇員的主要工作地點為______，如因工作需要，雇主有權(quán)調(diào)整雇員的工作地點。第四章：勞動報酬與福利4.1.勞動報酬：4.1.1.雇主應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，按時足額支付雇員勞動報酬。4.1.2.雇員的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體金額雙方協(xié)商確定。4.2.福利待遇：4.2.1.雇員享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。4.2.2.雇主應(yīng)依法為雇員繳納社會保險和住房公積金。第五章：勞動保護與勞動條件5.1.勞動保護：5.1.1.雇主應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)，提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動條件。5.1.2.雇主應(yīng)保障雇員的人身安全和身體健康，預(yù)防事故發(fā)生。5.2.勞動條件：5.2.1.雇主應(yīng)提供必要的勞動工具、設(shè)備和工作用品。5.2.2.雇主應(yīng)保障雇員的工作時間、休息時間和休假制度符合國家規(guī)定。第六章：工作時間與休息休假6.1.工作時間：6.1.1.雇員的工作時間按照國家規(guī)定實行標準工時制度，即每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。6.1.2.雇主因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與雇員協(xié)商一致，可以實行綜合計算工時制或不定時工時制，并應(yīng)報勞動行政部門批準。6.2.休息休假：6.2.1.雇員享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。6.2.2.雇員連續(xù)工作滿一年未休年假的，雇主應(yīng)支付未休年假工資。6.2.3.雇員在法定休假日和年休假期間，雇主應(yīng)依法支付工資。第七章：保密與競業(yè)限制7.1.保密義務(wù)：7.1.1.雇員在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后，對雇主的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負有保密義務(wù)。7.1.2.雇員違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。7.2.競業(yè)限制：7.2.1.雇員在勞動合同解除或終止后兩年內(nèi)，不得在與雇主有競爭關(guān)系的單位從事與雇主相同的業(yè)務(wù)。7.2.2.雇主給予雇員競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，競業(yè)限制條款生效。第八章：培訓(xùn)與服務(wù)期8.1.培訓(xùn)：8.1.1.雇主有權(quán)對雇員進行業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)，以提高雇員的工作能力。8.1.2.雇員參加培訓(xùn)期間，雇主應(yīng)支付正常工資。8.2.服務(wù)期：8.2.1.雇員在培訓(xùn)期間及培訓(xùn)結(jié)束后一定期限內(nèi)，應(yīng)繼續(xù)為雇主提供勞動服務(wù)。8.2.2.雇員違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向雇主支付違約金。第九章：勞動紀律與獎懲9.1.勞動紀律：9.1.1.雇員應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和雇主的規(guī)章制度，按時上下班，不得遲到、早退。9.1.2.雇員應(yīng)愛護雇主的財產(chǎn)，不得侵占、損壞或者擅自使用。9.2.獎懲：9.2.1.雇主對表現(xiàn)優(yōu)秀的雇員，可以給予表彰和獎勵。9.2.2.雇員違反勞動紀律或者規(guī)章制度，雇主有權(quán)給予警告、記過、降級或者解除勞動合同的處理。第十章：勞動合同的變更、解除與終止10.1.變更：10.1.1.雙方同意變更勞動合同內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面變更協(xié)議。10.1.2.雇主變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人的，不影響勞動合同的履行。10.2.解除：10.2.1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。10.2.2.雇員有下列情形之一的，雇主可以解除勞動合同：10.2.2.1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；10.2.2.2.嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度的；10.2.2.3.嚴重失職，營私舞弊，對雇主造成重大損害的；10.2.2.4.被依法追究刑事責(zé)任的。10.3.終止：10.3.1.勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。10.3.2.雇主依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的，勞動合同終止。10.3.3.雇員開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。第十一章：勞動爭議解決11.1.協(xié)商解決：11.1.1.雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.1.2.協(xié)商一致的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。11.2.調(diào)解組織：11.2.1.協(xié)商不成的，可以向基層調(diào)解組織申請調(diào)解。11.2.2.調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)制作調(diào)解協(xié)議書。11.3.仲裁：11.3.1.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3.2.仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。11.4.訴訟：11.4.1.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.4.2.訴訟期間，不影響勞動合同的履行。第十二章：其他約定12.1.法律適用：12.1.1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.1.2.本合同未盡事宜，參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.2.合同副本：12.2.1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2.2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3.語言版本：12.3.1.本合同以中文為準，若需翻譯成其他語言，以中文為準。12.3.2.雙方確認已充分理解本合同的全部內(nèi)容。第十三章：附則13.1.本合同受國家法律法規(guī)的保護，任何違反國家法律法規(guī)的條款均屬無效。13.1.1.本合同條款如與國家法律法規(guī)相抵觸，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。13.1.2.本合同條款如與國家政策、社會公共利益相抵觸，按國家政策、社會公共利益執(zhí)行。13.2.本合同的修改和補充：13.2.1.本合同的修改和補充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。13.2.2.本合同的修改和補充，與本合同具有同等法律效力。第十四章：附件14.1.1.附件1：崗位說明書14.1.2.附件2：培訓(xùn)協(xié)議14.1.3.附件3：保密協(xié)議14.1.4.附件4：競業(yè)限制協(xié)議14.2.雙方確認已充分閱讀和理解附件內(nèi)容。第十五章：簽字蓋章15.1.雇主（甲方）蓋章：15.1.1.蓋章（或簽字）人：___________________