2024-勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同通知書

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同通知書合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方基本信息全稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________全稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________第二章：合同的有效期限2.1合同的有效期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三章：工作職責(zé)與工作地點(diǎn)3.1雇員的工作職責(zé)：3.1.1雇員需履行與雇主協(xié)商確定的工作職責(zé)。3.1.2雇員應(yīng)按照雇主的要求完成工作任務(wù)，并達(dá)到雙方約定的績效標(biāo)準(zhǔn)。3.2工作地點(diǎn)：3.2.1雇員的主要工作地點(diǎn)為：____________________。3.2.2如有需要，雇主有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整雇員的工作地點(diǎn)。第四章：薪酬與福利4.1薪酬：4.1.1雇主的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.1.2雇員的基本工資為：__________元/月。4.2福利：4.2.1雇員享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利。4.2.2雇主將根據(jù)公司規(guī)定為雇員提供社會(huì)保險(xiǎn)。第五章：合同的解除與終止5.1合同解除：5.1.1在合同有效期內(nèi)，任何一方有權(quán)解除合同，但需提前通知對(duì)方。5.1.2雇員因個(gè)人原因提出解除合同，應(yīng)提前至少30天書面通知雇主。5.1.3雇主有權(quán)立即解除合同，如果雇員違反公司規(guī)定或法律法規(guī)。5.2合同終止：5.2.1合同在合同期滿后自動(dòng)終止，除非雙方同意續(xù)簽。5.2.2在合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)和結(jié)算薪酬。第六章：保密協(xié)議6.1保密義務(wù)：6.1.1雇員在合同期間及合同終止后，對(duì)雇主的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.1.2雇員不得泄露、傳播、使用或允許他人使用保密信息，除非獲得雇主的事先書面同意。6.2競業(yè)禁止：6.2.1雇員在合同期間及合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與雇主存在競爭關(guān)系的企業(yè)或機(jī)構(gòu)從事相同或類似的工作。6.2.2雇員違反競業(yè)禁止條款的，應(yīng)向雇主支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章：知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1權(quán)屬歸屬：7.1.1雇員在履行合同過程中所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有，除非雙方另有約定。7.1.2雇員同意將所享有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給雇主，雇主有權(quán)對(duì)該知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行使用、轉(zhuǎn)讓、許可等。7.2使用許可：7.2.1雇主有權(quán)許可第三方使用雇員所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并收取相應(yīng)的許可費(fèi)用。7.2.2雇員在使用許可過程中，應(yīng)遵守雇主的相關(guān)規(guī)定和要求。第八章：培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)：8.1.1雇主提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升雇員的專業(yè)技能和工作能力。8.1.2雇員應(yīng)積極參與培訓(xùn)活動(dòng)，并根據(jù)培訓(xùn)要求完成相應(yīng)的培訓(xùn)任務(wù)。8.2職業(yè)發(fā)展：8.2.1雇主鼓勵(lì)雇員進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。8.2.2雇員應(yīng)通過自身的努力和表現(xiàn)，爭取晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。第九章：勞動(dòng)保護(hù)與安全9.1勞動(dòng)保護(hù)：9.1.1雇主應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保雇員的人身安全。9.1.2雇員應(yīng)按照規(guī)定正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，不得私自拆卸或損壞。9.2安全培訓(xùn)：9.2.1雇主定期組織安全培訓(xùn)，提高雇員的安全意識(shí)和應(yīng)急處理能力。9.2.2雇員應(yīng)參加安全培訓(xùn)，并遵守雇主的安全管理規(guī)定。第十章：爭議解決10.1協(xié)商解決：10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。10.1.2如協(xié)商無法解決爭議，任何一方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2適用法律：10.2.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2.2雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。第十一章：加班與出差11.1加班工作：11.1.1雇員因工作需要加班時(shí)，應(yīng)按照雇主的規(guī)定辦理加班手續(xù)。11.1.2雇主應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或給予調(diào)休。11.2出差安排：11.2.1雇員因工作需要出差時(shí)，應(yīng)服從雇主的安排。11.2.2雇主負(fù)責(zé)報(bào)銷雇員在出差期間產(chǎn)生的合理費(fèi)用。第十二章：違紀(jì)與處罰12.1違紀(jì)行為：12.1.1雇員應(yīng)遵守雇主制定的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。12.1.2雇員違反紀(jì)律的行為包括但不限于曠工、遲到、早退、擅離職守等。12.2處罰措施：12.2.1雇主對(duì)雇員的違紀(jì)行為有權(quán)采取警告、記過、降職、解除合同等處罰措施。12.2.2雇員對(duì)處罰決定有異議的，可向雇主提出申訴。第十三章：福利與補(bǔ)貼13.1福利待遇：13.1.1雇員享有雇主提供的各項(xiàng)福利，包括年假、病假、產(chǎn)假等。13.1.2雇員有權(quán)參加雇主組織的員工活動(dòng)和相關(guān)培訓(xùn)。13.2補(bǔ)貼發(fā)放：13.2.1雇主根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和雇員的工作表現(xiàn)，發(fā)放相應(yīng)的補(bǔ)貼。13.2.2雇員對(duì)補(bǔ)貼發(fā)放有異議的，可向雇主提出申訴。第十四章：合同變更與續(xù)簽14.1合同變更：14.1.1雙方同意變更合同時(shí)，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。14.1.2合同變更后的條款與原合同條款有沖突的，以變更后的條款為準(zhǔn)。14.2合同續(xù)簽：14.2.1合同期滿前，雙方有意續(xù)簽合同的，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。14.2.2合同續(xù)簽后的條款與原合同條款有沖突的，以續(xù)簽后的條款為準(zhǔn)。第十五章：其他約定15.1法律適用：15.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。15.1.2雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。15.2合同的轉(zhuǎn)讓與分包：15.2.1雇主不得將合同的全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方，除非獲得雇員的事先書面同意。15.2.2雇員不得將合同的全部或部分分包給第三方，除非獲得雇主的事