安全責(zé)任查處及約談制度范本

第頁共頁安全責(zé)任查處及約談制度范本一、背景和目的為了加強(qiáng)對安全工作的監(jiān)管和控制，確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作的順利開展，保障員工和企業(yè)財(cái)產(chǎn)的安全，制定并實(shí)施安全責(zé)任查處及約談制度。二、適用范圍本制度適用于公司/企業(yè)所有員工，包括管理人員、職工以及臨時(shí)工等。三、安全責(zé)任查處與約談內(nèi)容1.安全責(zé)任查處包括但不限于：a.違反公司安全制度和規(guī)定的行為；b.未履行安全管理職責(zé)；c.未按照安全操作規(guī)程進(jìn)行操作；d.違反消防安全規(guī)定；e.未及時(shí)報(bào)告、處置隱患等存在的安全問題。2.約談內(nèi)容：a.安全責(zé)任人對違反安全規(guī)定的員工進(jìn)行約談，詢問其違規(guī)情況；b.對未履行安全管理職責(zé)、未按規(guī)程操作或未及時(shí)報(bào)告隱患等情況進(jìn)行約談，了解原因及責(zé)任；c.約談時(shí)，應(yīng)簡明扼要記錄約談內(nèi)容，交由安全管理部門備案。四、安全責(zé)任查處與約談程序1.查處程序：a.安全管理部門接到安全問題舉報(bào)、發(fā)現(xiàn)安全違規(guī)現(xiàn)象或存在安全隱患時(shí)，應(yīng)立即展開查處工作；b.進(jìn)行初步核實(shí)后，對涉及人員組織召開查處會議，聽取當(dāng)事人陳述和相關(guān)證人證言；c.根據(jù)查處會議的結(jié)果，進(jìn)行決定并責(zé)令當(dāng)事人進(jìn)行整改；d.查處決定應(yīng)書面通知當(dāng)事人，并告知其對查處決定有權(quán)提出申訴。2.約談程序：a.針對存在安全違規(guī)行為或未履行安全管理職責(zé)的員工，由安全責(zé)任人進(jìn)行約談；b.約談時(shí)，應(yīng)當(dāng)事人和安全責(zé)任人都到場，約談內(nèi)容要簡明扼要，當(dāng)事人有權(quán)透露辯護(hù)意見；c.約談后，相關(guān)記錄應(yīng)交由安全管理部門備案。五、查處與約談結(jié)果1.查處結(jié)果：a.對于違反安全規(guī)定和存在安全隱患的員工，安全管理部門應(yīng)根據(jù)具體情況，給予警告、罰款、停工整頓等相應(yīng)處罰；b.對于重大違規(guī)行為或者造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)予以嚴(yán)肅處理，甚至追究法律責(zé)任。2.約談結(jié)果：a.約談后，根據(jù)約談情況，安全責(zé)任人針對當(dāng)事人的行為進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕逃途?；b.對于拒絕接受教育和改正錯(cuò)誤的員工，應(yīng)予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。六、申訴與復(fù)核1.當(dāng)事人有權(quán)對查處與約談決定提出申訴，申訴期限為3天；2.安全管理部門應(yīng)及時(shí)受理并組織復(fù)核，對所有相關(guān)證據(jù)進(jìn)行核實(shí)，形成復(fù)核意見；3.安全管理部門根據(jù)復(fù)核意見，可以維持原決定，可以對決定進(jìn)行修正，也可以作出新的決定；4.安全管理部門應(yīng)將復(fù)核結(jié)果書面告知當(dāng)事人。七、教育與培訓(xùn)為加強(qiáng)公司員工的安全意識和安全操作技能，安全管理部門應(yīng)定期開展相關(guān)教育和培訓(xùn)活動。八、違反制度的處罰未按照本制度履行安全責(zé)任、私自約談員工或者濫用查處權(quán)力的安全責(zé)任人，將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。九、制度的解釋與修訂1.本制度由安全管理部門負(fù)責(zé)解釋；2.本制度的修訂由安全管理部門負(fù)責(zé)起草，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示和征求意見。十、附則本制度自頒布之日起生效，如有補(bǔ)充或修改，由安全管理部門負(fù)責(zé)，并在公司內(nèi)部廣泛傳達(dá)。以上為安全責(zé)任查處及約談制度范本，供參考使用。具體制度的制定和實(shí)施應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。安全責(zé)任查處及約談制度范本（二）第一章總則第一條為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，維護(hù)企業(yè)和員工的安全和健康，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)內(nèi)部所有員工，包括臨時(shí)工、合同工等。第三條安全責(zé)任查處及約談制度是指以查處和約談的方式，對安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，推動企業(yè)安全管理工作的有效實(shí)施，確保企業(yè)員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全安全責(zé)任查處及約談的工作機(jī)構(gòu)和工作流程，明確各級責(zé)任人的職責(zé)和權(quán)限。第五條安全責(zé)任查處及約談工作的目標(biāo)是發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，提高企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平。第六條安全責(zé)任查處及約談應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法、客觀、公正、嚴(yán)肅的原則，嚴(yán)禁任何形式的違法行為和不正當(dāng)干預(yù)。第七條組織實(shí)施安全責(zé)任查處及約談的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對實(shí)施該制度的情況進(jìn)行定期檢查和評估，并及時(shí)對工作中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行改進(jìn)和完善。第二章安全責(zé)任查處制度第八條安全責(zé)任查處制度是指通過各種方式對安全生產(chǎn)責(zé)任的履行情況進(jìn)行查處，發(fā)現(xiàn)存在的問題并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行整改和處理。第九條安全責(zé)任查處主要采用以下幾種方式：（一）日常巡查和檢查；（二）安全事故調(diào)查；（三）隱患排查和整改；（四）安全培訓(xùn)和教育；（五）安全宣傳和警示教育等。第十條安全責(zé)任查處的程序：（一）發(fā)現(xiàn)問題：通過上述方式進(jìn)行查處，發(fā)現(xiàn)存在的安全生產(chǎn)責(zé)任履行問題。（二）登記備案：將發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行登記備案，以備后續(xù)處理。（三）責(zé)任劃分和整改：根據(jù)問題的性質(zhì)和責(zé)任人的層級，確定責(zé)任劃分和整改措施，并通知相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行整改。（四）整改驗(yàn)收：對整改情況進(jìn)行驗(yàn)收，并記錄在案。（五）問題處理：對未能按時(shí)整改或未能達(dá)到要求的問題，進(jìn)行相應(yīng)的處理措施，包括罰款、停工整頓等。第三章安全責(zé)任約談制度第十一條安全責(zé)任約談制度是指通過對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行約談，明確安全責(zé)任，督促落實(shí)安全管理措施，推動企業(yè)的安全生產(chǎn)管理工作。第十二條安全責(zé)任約談的對象包括企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、安全管理責(zé)任人、部門負(fù)責(zé)人等。第十三條安全責(zé)任約談應(yīng)當(dāng)采取以下幾種方式：（一）口頭詢問和約談；（二）書面通知和約談；（三）會議形式的約談等。第十四條安全責(zé)任約談的程序：（一）確定約談對象：根據(jù)問題的性質(zhì)和責(zé)任人的層級，確定約談對象。（二）約談通知：通知約談對象，明確約談的時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容。（三）約談過程：進(jìn)行約談，對存在的問題進(jìn)行詢問和指導(dǎo)，要求做出相應(yīng)的整改措施。（四）整改落實(shí)：約談對象應(yīng)當(dāng)按照約談要求，及時(shí)做出整改，并報(bào)告整改情況。（五）約談記錄：對約談過程進(jìn)行記錄，并通知有關(guān)部門和責(zé)任人。第四章相關(guān)責(zé)任和處罰第十五條對安全責(zé)任查處和約談中發(fā)現(xiàn)的問題，根據(jù)問題的性質(zhì)和情況的嚴(yán)重程度，采取相應(yīng)的處理措施，包括但不限于：（一）口頭警告；（二）書面警示；（三）記過處分；（四）降職處分；（五）調(diào)離與安全生產(chǎn)無關(guān)的崗位；（六）辭退或解雇等。第十六條對嚴(yán)重違反安全措施，造成重大事故的，依法追究刑事責(zé)任。第五章附則第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第十八條本制度的解釋權(quán)歸公司最高決策機(jī)構(gòu)所有。第十九條本制度的修訂和解釋由公司安全管理部門負(fù)責(zé)。第二十條未盡事項(xiàng)參照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。安全責(zé)任查處及約談制度范本（三）第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)安全管理工作，明確安全責(zé)任，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全，規(guī)范安全管理工作，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包括領(lǐng)導(dǎo)干部、員工、勞務(wù)派遣人員及臨時(shí)工。第三條安全責(zé)任查處及約談內(nèi)容：對于違反安全管理制度和規(guī)定，影響企業(yè)安全生產(chǎn)的人員，將進(jìn)行安全責(zé)任查處和約談。第二章安全責(zé)任查處第四條安全責(zé)任查處的對象：包括但不限于以下人員1、領(lǐng)導(dǎo)干部2、安全管理人員3、員工第五條安全責(zé)任查處的原則：公平、公正、明確、依法。第六條安全責(zé)任查處的方式：1、檢查：檢查員工是否按照規(guī)定進(jìn)行安全操作；是否使用防護(hù)設(shè)備；是否按照規(guī)定使用工具等。2、調(diào)查：對發(fā)生的安全事故進(jìn)行調(diào)查，查明責(zé)任人，并進(jìn)行追責(zé)。3、記錄：記錄每次安全責(zé)任查處的情況，包括時(shí)間、人員、違規(guī)行為、處理和結(jié)果等。第七條違反安全責(zé)任的處理方式：1、停工整頓：責(zé)任人經(jīng)過查處，如情節(jié)嚴(yán)重且危及生命安全時(shí)，可停工整頓。2、通報(bào)批評：對于違規(guī)行為輕微的人員，可進(jìn)行通報(bào)批評。3、記過處分：對于違規(guī)行為較為嚴(yán)重的人員，可給予記過處分，影響職務(wù)晉升或評優(yōu)。4、調(diào)離崗位：對于多次違反安全責(zé)任的人員，可調(diào)離危險(xiǎn)崗位，轉(zhuǎn)崗或解聘。5、批評教育：對于首次違規(guī)的人員，可進(jìn)行批評教育，引導(dǎo)其改正錯(cuò)誤。6、其他：根據(jù)情況的不同，還可以采取其他適當(dāng)方式進(jìn)行處理。第八條安全責(zé)任查處的程序：1、安全責(zé)任查處由安全管理部門負(fù)責(zé)，工會監(jiān)督和參與。2、發(fā)現(xiàn)安全違規(guī)行為后，安全管理部門及時(shí)調(diào)查，查明事實(shí)。3、將查處的結(jié)果上報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)，依法依規(guī)進(jìn)行處理。第三章安全責(zé)任約談第九條安全責(zé)任約談的對象：包括但不限于以下人員1、領(lǐng)導(dǎo)干部2、安全管理人員3、員工第十條安全責(zé)任約談的原則：及時(shí)、有效、透明、依法。第十一條安全責(zé)任約談的內(nèi)容：1、查明責(zé)任：約談責(zé)任人，查明責(zé)任。2、解釋規(guī)定：對于違反安全管理制度和規(guī)定的責(zé)任人，進(jìn)行規(guī)定解釋，讓其認(rèn)識到違規(guī)的危害性。3、約談記錄：記錄每次安全責(zé)任約談的情況，包括時(shí)間、地點(diǎn)、人員、約談內(nèi)容等。第十二條安全責(zé)任約談的方式：1、個(gè)別約談：對于一般情況，責(zé)任人可單獨(dú)約談。2、團(tuán)體約談：對于影響面較廣的違規(guī)行為，可進(jìn)行團(tuán)體約談。3、電話約談：對于一些無法親自約談的情況，可以進(jìn)行電話約談。