招聘服務(wù)協(xié)議

招聘服務(wù)協(xié)議甲方（委托方）：乙方（服務(wù)方）：根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方提供招聘服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的招聘需求，提供相應(yīng)的招聘服務(wù)，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、推薦候選人、協(xié)助甲方進(jìn)行面試等。1.2乙方應(yīng)確保提供的招聘服務(wù)符合甲方的需求，并按照甲方的要求及時(shí)提供候選人簡歷和相關(guān)資料。1.3乙方應(yīng)保證其提供的候選人的資料真實(shí)可靠，并對其推薦候選人的能力、品質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行全面的了解和核實(shí)。二、服務(wù)費(fèi)用2.1甲方應(yīng)支付乙方的服務(wù)費(fèi)用，具體費(fèi)用根據(jù)甲方的招聘需求和乙方的服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商確定。2.2甲方支付服務(wù)費(fèi)用的方式為：在乙方推薦的候選人成功入職后，甲方按照約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。2.3甲方支付服務(wù)費(fèi)用的時(shí)間為：在候選人成功入職并完成試用期后，甲方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用。三、服務(wù)期限3.1本協(xié)議的服務(wù)期限為一年，自雙方簽訂之日起計(jì)算。3.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議，并明確續(xù)約期限和費(fèi)用等事項(xiàng)。四、保密條款4.1雙方在合作過程中可能涉及到對方的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。4.2雙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至協(xié)議終止或履行完畢之日終止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2如乙方推薦的候選人存在虛假情況，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日甲方招聘需求表乙方服務(wù)費(fèi)用報(bào)價(jià)單乙方候選人推薦名單以上內(nèi)容僅供參考，具體協(xié)議內(nèi)容請根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并在簽訂前征求法律人士的意見。特殊的應(yīng)用場合及增加的條款：高級人才招聘：場合說明：當(dāng)甲方需要招聘高級管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人才時(shí)，乙方需要提供更加專業(yè)的服務(wù)。乙方應(yīng)對候選人的行業(yè)背景、管理經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等進(jìn)行更加嚴(yán)格的審核。乙方應(yīng)提供候選人的詳細(xì)背景調(diào)查報(bào)告，包括工作經(jīng)歷、教育背景、個(gè)人信用等。甲方有權(quán)對乙方提供的候選人進(jìn)行面試，乙方應(yīng)協(xié)助甲方安排面試。乙方在推薦候選人時(shí)，應(yīng)確保候選人愿意接受甲方的薪酬待遇和工作條件。乙方應(yīng)承擔(dān)因候選人信息不實(shí)導(dǎo)致的甲方損失的賠償責(zé)任。批量招聘：場合說明：當(dāng)甲方需要大量招聘員工時(shí)，乙方需要提供批量招聘服務(wù)。乙方應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)提供足夠的候選人，滿足甲方的招聘需求。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，制定招聘流程和時(shí)間表，并按照約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成招聘工作。乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行面試安排，確保面試過程的順利進(jìn)行。乙方應(yīng)提供候選人的篩選標(biāo)準(zhǔn)和工作評估，以協(xié)助甲方進(jìn)行人員選拔。乙方應(yīng)對招聘過程中的數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行整理和歸檔，以備甲方查閱。臨時(shí)招聘：場合說明：當(dāng)甲方因臨時(shí)需要，需要乙方提供臨時(shí)招聘服務(wù)時(shí)。乙方應(yīng)在甲方提出需求后，盡快提供合適的候選人，滿足甲方的緊急招聘需求。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，調(diào)整招聘流程和時(shí)間表，以確保盡快完成招聘工作。乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行面試安排，確保面試過程的順利進(jìn)行。乙方應(yīng)提供候選人的篩選標(biāo)準(zhǔn)和工作評估，以協(xié)助甲方進(jìn)行人員選拔。乙方應(yīng)對招聘過程中的數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行整理和歸檔，以備甲方查閱。特定行業(yè)招聘：場合說明：當(dāng)甲方需要招聘特定行業(yè)的人才時(shí)，乙方需要提供專業(yè)性較強(qiáng)的服務(wù)。乙方應(yīng)對候選人的行業(yè)背景、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行嚴(yán)格的審核。乙方應(yīng)提供候選人的詳細(xì)背景調(diào)查報(bào)告，包括工作經(jīng)歷、教育背景、個(gè)人信用等。乙方應(yīng)與甲方充分溝通，了解甲方的行業(yè)特點(diǎn)和招聘需求，以確保提供合適的候選人。乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行面試安排，提供行業(yè)相關(guān)的面試問題和評估標(biāo)準(zhǔn)。乙方應(yīng)對招聘過程中的數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行整理和歸檔，以備甲方查閱。海外招聘：場合說明：當(dāng)甲方需要從海外招聘人才時(shí)，乙方需要提供國際化的招聘服務(wù)。乙方應(yīng)具備國際化的招聘渠道和資源，能夠提供海外候選人的信息。乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行簽證辦理和相關(guān)手續(xù)，以確保候選人能夠順利入職。乙方應(yīng)提供候選人的國際背景調(diào)查報(bào)告，包括工作經(jīng)歷、教育背景、個(gè)人信用等。乙方應(yīng)與甲方充分溝通，了解甲方的招聘需求和文化差異，以確保提供合適的候選人。乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行跨文化溝通和培訓(xùn)，以幫助候選人更好地適應(yīng)甲方的工作環(huán)境。特定崗位招聘：場合說明：當(dāng)甲方需要招聘具有特殊技能或要求的崗位時(shí)，乙方需要提供專業(yè)性較強(qiáng)的服務(wù)。乙方應(yīng)對候選人的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、資格證書等進(jìn)行嚴(yán)格的審核。乙方應(yīng)提供候選人的詳細(xì)背景調(diào)查報(bào)告，包括工作經(jīng)歷、教育背景、個(gè)人信用等。乙方應(yīng)與甲方充分溝通，了解甲方的特殊招聘需求和崗位特點(diǎn)，以確保提供合適的候選人。乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行面試安排，提供專業(yè)相關(guān)的面試問題和評估標(biāo)準(zhǔn)。乙方應(yīng)對招聘過程中的數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行整理和歸檔，以備甲方查閱。實(shí)習(xí)生招聘：場合說明：當(dāng)甲方需要招聘實(shí)習(xí)生時(shí)，乙方需要提供適合學(xué)生的招聘服務(wù)。乙方應(yīng)針對學(xué)生的特點(diǎn)，提供適合學(xué)生的招聘信息和渠道。乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行學(xué)生的面試安排和培訓(xùn)，以確保學(xué)生能夠順利適應(yīng)工作環(huán)境。乙方應(yīng)對學(xué)生的學(xué)業(yè)情況和時(shí)間安排進(jìn)行了解和核實(shí)，以確保學(xué)生能夠滿足甲方的需求。乙方應(yīng)與甲方充分溝通，了解甲方的實(shí)習(xí)生招聘需求和教育背景，以確保提供合適的學(xué)生候選人。乙方應(yīng)對招聘過程中的數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行整理和歸檔，以備甲方查閱。附件列表及要求：甲方招聘需求表：詳細(xì)描述甲方的招聘需求，包括崗位名稱、職責(zé)、在招聘服務(wù)協(xié)議的實(shí)施過程中，可能會(huì)遇到以下問題及解決辦法：候選人質(zhì)量不達(dá)標(biāo)問題描述：乙方推薦的候選人無法滿足甲方的要求，或者在面試過程中表現(xiàn)不佳。乙方應(yīng)加強(qiáng)對候選人的篩選和評估，確保推薦的候選人符合甲方的要求。乙方應(yīng)提供候選人的詳細(xì)背景調(diào)查報(bào)告，包括工作經(jīng)歷、教育背景、個(gè)人信用等。甲方有權(quán)對乙方提供的候選人進(jìn)行面試，乙方應(yīng)協(xié)助甲方安排面試。乙方應(yīng)對招聘過程中的數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行整理和歸檔，以備甲方查閱。服務(wù)進(jìn)度不滿足要求問題描述：乙方未能在約定的時(shí)間內(nèi)提供足夠的候選人，或者未能按照約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成招聘工作。乙方應(yīng)與甲方充分溝通，了解甲方的招聘需求和時(shí)間安排，制定合理的招聘流程和時(shí)間表。乙方應(yīng)確保提供足夠的候選人，滿足甲方的招聘需求。乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行面試安排，確保面試過程的順利進(jìn)行。乙方應(yīng)對招聘過程中的數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行整理和歸檔，以備甲方查閱。候選人拒絕錄用問題描述：乙方推薦的候選人經(jīng)過面試后拒絕甲方的錄用Offer。乙方應(yīng)在與候選人溝通時(shí)，了解其對甲方職位的意愿和期望，以減少候選人拒絕錄用的可能性。乙方應(yīng)提供候選人的詳細(xì)背景調(diào)查報(bào)告，包括工作經(jīng)歷、教育背景、個(gè)人信用等。乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行面試安排，提供行業(yè)相關(guān)的面試問題和評估標(biāo)準(zhǔn)。乙方應(yīng)對招聘過程中的數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行整理和歸檔，以備甲方查閱。候選人離職問題描述：乙方推薦的候選人成功入職后，但在試用期之前或期間離職。乙方應(yīng)在與候選人溝通時(shí)，了解其職業(yè)規(guī)劃和對職位的期望，以減少候選人離職的可能性。乙方應(yīng)提供候選人的詳細(xì)背景調(diào)查報(bào)告，包括工作經(jīng)歷、教育背景、個(gè)人信用等。乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行面試安排，提供行業(yè)相關(guān)的面試問題和評估標(biāo)準(zhǔn)。乙方應(yīng)對招聘過程中的數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行整理和歸檔，以備甲方查閱。服務(wù)費(fèi)用爭議問題描述：甲方對乙方提供的服務(wù)費(fèi)用有異議，或者未能按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。乙方應(yīng)在提供服務(wù)前與甲方明確服務(wù)費(fèi)用及其支付方式、時(shí)間等條款。乙方應(yīng)提供正規(guī)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和收費(fèi)依據(jù)，確保服務(wù)費(fèi)用的合理性。甲方應(yīng)按照約定的方式、時(shí)間和金額支付服務(wù)費(fèi)用。雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決服務(wù)費(fèi)用爭議，如協(xié)商不成，可依法向甲方所在地的人民法院提起訴訟。保密義務(wù)爭議問題描述：雙方在履行協(xié)議過程中，可能發(fā)生保密信息泄露或爭議。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露保密信息。雙方應(yīng)對涉及保密信息的所有員工進(jìn)行保密教育，確保保密信息的安全性。如發(fā)生保密信息泄露，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，向受損方支付賠償金。雙方可簽訂保密協(xié)議，明確保密信息的范圍、保密期限、泄露后的責(zé)任等內(nèi)容。法律法規(guī)變化問題描述：協(xié)議履行過程中，因法律法規(guī)變化導(dǎo)致協(xié)議內(nèi)容不符合法律規(guī)定。雙方應(yīng)密切關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的變化，如發(fā)生變化，應(yīng)立即進(jìn)行協(xié)商，根據(jù)變化情況進(jìn)行調(diào)整。如因法律法規(guī)變化導(dǎo)致協(xié)議無法履行，雙方應(yīng)根據(jù)變化情況協(xié)商解決，必要時(shí)可簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。在法律法規(guī)變化對雙方權(quán)益產(chǎn)生影響時(shí)，雙方應(yīng)秉持公平、公正、誠實(shí)信用的原則，協(xié)商處理相關(guān)問題。在協(xié)議中