崗位任職確認函樣板

會計實操文庫《崗位任職確認函》尊敬的【員工姓名】：茲確認您已于【確認函日期】正式加入【公司名稱】，擔(dān)任【崗位名稱】。在此，我們依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及公司相關(guān)規(guī)定，明確以下事項：1.崗位職責(zé)：您擔(dān)任崗位的任職要求是【任職要求內(nèi)容】，您的主要工作職責(zé)是【具體職責(zé)】。公司已經(jīng)將規(guī)章制度發(fā)送給您，您應(yīng)認真學(xué)習(xí)和全面知悉，并承諾嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，若有違反按規(guī)定接受處罰，同時承諾努力完成崗位任務(wù)，提升個人工作績效。2.勞動報酬：您的薪資結(jié)構(gòu)為【薪資結(jié)構(gòu)說明】，并將按公司規(guī)定的周期發(fā)放。所有薪資均為稅前金額，公司將依法代扣代繳個人所得稅，以及代扣社保費用。3.勞動合同：您與公司簽訂的勞動合同自【合同生效日期】起生效，合同期限為【合同期限】。試用期為【試用期時長】，試用期滿后，雙方將根據(jù)工作表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。4.保密義務(wù)：您應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露任何商業(yè)秘密及保密信息。5.競業(yè)限制：您確認在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務(wù)直接競爭的活動。6.規(guī)章制度：您已熟知并同意遵守公司現(xiàn)行及未來可能更新的所有規(guī)章制度。7.法律責(zé)任：若您提供的入職信息存在虛假，或違反上述條款，公司有權(quán)依法解除勞動合同，并要求您承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本確認函作為勞動合同的一部分，具有同等法律效力。請您簽字確認，并保留此函作為就職證明。祝您在【公司名稱】的工作愉快，期待您的優(yōu)秀表現(xiàn)。通知方：【公司名稱】確認方：【員工簽字】身份證號：日期：公司員工調(diào)崗的流程一般如下：1.員工向上級匯報：員工在考慮調(diào)崗時，應(yīng)向其直接上級或人力資源部等相關(guān)人員進行匯報。員工應(yīng)主動表達出自己調(diào)崗的意向，說明調(diào)崗原因和希望調(diào)往的崗位。2.部門調(diào)配工作：上級主管或人力資源部會對員工的調(diào)崗申請進行評估，并結(jié)合公司內(nèi)部人員配備、崗位需求、員工個人能力、和發(fā)展計劃等因素進行調(diào)配工作。在工作調(diào)配中，公司內(nèi)部應(yīng)遵循公平、公正、合理的原則。3.確認調(diào)崗協(xié)議：如果上級或人力資源部批準(zhǔn)了員工的調(diào)崗申請，公司會與員工簽署調(diào)崗協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)包含一系列關(guān)于津貼、工作地點、工作內(nèi)容、薪資福利等方面的協(xié)商內(nèi)容。4.崗位調(diào)整：員工調(diào)崗后，公司內(nèi)部部門會對員工的調(diào)崗情況進行登記和歸檔，且調(diào)崗后員工需嚴(yán)格遵守工作部門內(nèi)部的相關(guān)規(guī)定，逐漸熟悉新的工作內(nèi)容和工作流程。需要注意的是，不同的公司對于員工調(diào)崗的流程和細節(jié)可能略有不同，員工在考慮調(diào)崗時，應(yīng)根據(jù)公司內(nèi)部制度規(guī)定和流程