實習生工作情況報告（15篇）

實用實習生工作情況報告（模板15篇）辭職報告是對自己離職緣由和將來職業(yè)規(guī)劃進行誠懇交代的機會和渠道。以下是我為大家細心打算的一些辭職報告范文，希望能給大家供應(yīng)一些寫作的靈感。

工作狀況報告

中共xx市委全面深化改革領(lǐng)導小組辦公室：

我們根據(jù)關(guān)于對重點改革事項進展狀況進行自查的通知要求開展工作，現(xiàn)將自查有關(guān)報告如下：

經(jīng)閱研《xx市委全面深化改革領(lǐng)導小組20xx年工作要點》中重點改革事項和重要改革方案，知悉我們共擔當改革事項總數(shù)兩項，其中：深化農(nóng)村改革方面一項，加快發(fā)呈現(xiàn)代金融方面一項，按要求已完成兩項。

做好移動支付便民示范化工程，組織金融機構(gòu)主動開展“云閃付”推廣活動，“云閃付”個人增量客戶x萬戶，排名xx轄區(qū)第一，得到xx省銀聯(lián)公司確定，并作閱歷溝通；建成了強人街示范街區(qū)，銀聯(lián)二維碼商戶達xxx余戶，xx市銀聯(lián)二維碼商戶共計xxx余戶；開拓小微企業(yè)開戶綠色通道，優(yōu)化流程，簡化手續(xù)，惠及小微企業(yè)xxx家。

組織金融機構(gòu)聯(lián)系輔導企業(yè)xx家，扶持xxxx萬元以上規(guī)模企業(yè)xx家，超億元企業(yè)（項目）xx個。截至xx月底，xx市金融機構(gòu)貸款余額xxx億元，較年初增加xx億元，增速x%。剔除xx銀行核銷貸款xx億，貸款實際增加xx億元，增速x%。

大力開展小微企業(yè)金融服務(wù)拓展行動。通過印發(fā)文件（x銀發(fā)〔20xx〕73號），制定方案，監(jiān)測通報，督促金融機構(gòu)進一步縮短融資鏈條，堅決清理不必要的“通道”和“過橋”環(huán)節(jié)，禁止向小微企業(yè)貸款收取承諾費、資金管理費，嚴格限制收取財務(wù)顧問費、詢問費，降低“三農(nóng)”、小微企業(yè)融資成本，為小微企業(yè)減負。xx月末，金融機構(gòu)重點扶持小微企業(yè)xxx家,減免小微企業(yè)抵押評估、登記等費用xx萬元；實行簡便流程、實惠貸款利率等措施發(fā)放小微企業(yè)貸款x.x億元，惠及小微企業(yè)xxx家,為企業(yè)減負xxx余萬元。暢通小微企業(yè)金融服務(wù)授信渠道，引導金融機構(gòu)開展線上業(yè)務(wù)，便利客戶授信。農(nóng)信社、xx銀行、xx銀行開通個人線上信貸業(yè)務(wù)，目前完成個人授信近x萬戶，金額x億余元；xx銀行、xx行、xx銀行開通小微企業(yè)線上信貸業(yè)務(wù)，目前已為近xxx家小微企業(yè)及個體工商戶授信x億元，全面服務(wù)中小微企業(yè)發(fā)展，幫扶解決企業(yè)融資難融資貴問題。

在確定成果的同時，我們也要醒悟的相識到，我市金融工作還面臨不少困難，中小企業(yè)融資難、貸款貴的問題依舊存在，金融扶貧“戶貸率”不高等仍存在。

20xx年，進一步堅固樹立政治意識和全局觀念，增加政治責任擔當，加強黨對金融工作的領(lǐng)導，根據(jù)“一崗雙責”要求，堅決實行好黨和國家的金融方針政策，推動中央和上級行黨委的各項金融決策在xx落地。

我們主要做好以下三項工作：一是穩(wěn)步化解金融風險，提升我市信貸資產(chǎn)質(zhì)量，確保不發(fā)生區(qū)域性、系統(tǒng)性金融風險；二是不斷創(chuàng)新信貸產(chǎn)品，基本滿意xx市資金需求；三是接著優(yōu)化金融服務(wù)，為居民和企業(yè)供應(yīng)便利、快捷高效的金融服務(wù)。

20xx年xx月xx

工作狀況報告

20xx年，公司嚴格根據(jù)集團總部對選人用人工作的部署及三項制度改革的要求，圍繞公司”一個目標、兩條主線、三方回款、四個重點、五項工程”發(fā)展總體目標進行選人用人工作。嚴格根據(jù)干部管理相關(guān)規(guī)定，樹立正確的選人用人導向，規(guī)范執(zhí)行干部選拔任用程序。

國企20xx年度選人用人工作狀況報告

20xx年，公司選拔任用部門正職x名，并按規(guī)定向集團總部報備。依據(jù)三項制度改革要求，中層管理人員退出x名，降職降薪x名，完成”能上能下、能進能出、能增能減”目標。

嚴格根據(jù)干部選拔任用工作流程，扎實推動選人用人工作。在干部選拔任用過程中，堅持標準、規(guī)范程序、健全機制、擴大民主，堅持把原則貫穿到選人用人工作全過程。

（一）堅持標準和原則。

（二）把溝通醞釀、民主舉薦作為干部選拔任用的重要基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。

（三）嚴格執(zhí)行組織考察程序。

（四）堅持會議集體探討確定。

（一）干部人才隊伍培育舉措針對性不強

一是人才培育體系還需完善，還需進一步提升人才培育的系統(tǒng)性和全面性。

二是缺乏學問結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀分析，還需進一步契合新時代和新形勢下的培育

要求。三是培育培訓渠道、形式和內(nèi)容相對比較單一，尚不能完全滿意業(yè)務(wù)快速發(fā)展的需求，還需進一步提高培訓效果。

（二）干部人才隊伍梯隊建設(shè)需持續(xù)提升

一是干部人才隊伍的建設(shè)缺乏統(tǒng)籌謀劃、長遠考慮、接續(xù)培育，還需進一步深化落實干部管理制度，提升干部人才梯隊建設(shè)力度。

二是干部人才隊伍”能上能下、能進能出、能增能減”的.機制仍待健全，在落實干部革命化、年輕化、學問化和專業(yè)化要求方面仍有肯定差距。三是干部人才隊伍中專業(yè)化人才不足、市場化程度不高，不能剛好滿意公司將來高質(zhì)量發(fā)展需求。

（一）選人用人不規(guī)范的整改狀況

嚴格根據(jù)制度要求，規(guī)范履行選拔任用程序，不斷提高選人用人的質(zhì)量和水平，組建一支高素養(yǎng)、專業(yè)化的干部隊伍，為公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展供應(yīng)堅毅的人才保障。

（三）干部選拔任用程序履行不到位，個別部門負責人未達到提拔條件，且未履行破格提拔程序的整改狀況。

（四）干部隊伍建設(shè)和人才培育存在短板的整改狀況

（五）干部人才培訓體系不健全的整改狀況

（六）針對合作方管理服務(wù)人員，xxx公司管理措施不多，存在管控風險的整改狀況

著重加強以下幾個方面的工作：

一是持續(xù)完善選人用人方式及流程，做到常常性了解干部的綜合狀況，多方位、多角度、立體式地考察干部，把干部的動態(tài)駕馭得更清晰，把干部的畫像描得更精確。

二是深化落實三項制度改革要求，健全完善干部薪酬安排和績效考核機制，以工作業(yè)績?yōu)閷颍选蹦苌夏芟?、能進能出、能增增減”做深做實。

三是加強人才培育體系建設(shè)，加強優(yōu)秀年輕人才隊伍建設(shè)力度和引進力度，建立跟蹤培育和崗位溝通機制，提升基礎(chǔ)管理實力和專業(yè)技術(shù)水平。

四是解放思想，開放選人用人觀念，堅持市場化思維，推行更加開放的用人觀，以更加寬廣的視野發(fā)覺人才、吸引人才、運用人才、保留人才，助力公司的高質(zhì)量發(fā)展。

工作狀況報告

農(nóng)業(yè)發(fā)展的潛力在科技，希望也在科技。如何深化實施科技興農(nóng)戰(zhàn)略，把現(xiàn)有的農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新成果剛好有效地推廣開來，使之盡快地轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，是現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)發(fā)展所面臨的一個重要課題。為全面了解我縣的科技興農(nóng)狀況，最近，我利用１０多天的時間，先后到縣科委和固堤、泊子、高里、央子等鄉(xiāng)鎮(zhèn)的１０多個村及４個種養(yǎng)基地，通過召開座談會、深化田間地頭實地察看和進村入戶走訪等形式，重點對科技興農(nóng)狀況及科技興農(nóng)工作存在的問題進行了調(diào)查。

近年來，我縣緊緊圍繞實施農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化戰(zhàn)略，加快了科技興農(nóng)步伐，以農(nóng)業(yè)科研攻關(guān)、新技術(shù)引進推廣、試驗示范、良種繁育和科技培訓為主要內(nèi)容的科技興農(nóng)工作取得了明顯成效?！熬盼濉币詠?，全縣共取得重大農(nóng)業(yè)科技成果＃＃＃個，推廣、應(yīng)用農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新成果＃＃＃項，引進、試驗、示范、推廣種養(yǎng)新品種１００多個，主要農(nóng)作物良種覆蓋率達到９５％，農(nóng)業(yè)先進適用新技術(shù)覆蓋率達到９０％，科技進步對農(nóng)業(yè)增長中的貢獻率達到xx％，有力地推動了全縣農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。

從調(diào)查的狀況看，廣闊農(nóng)村干部群眾在發(fā)展市場經(jīng)濟的實踐中，嘗到了科技致富的甜頭，科技意識日趨增加，學科技、用科技的熱忱空前高漲。固堤鎮(zhèn)“西瓜大王”郭洪澤在科技人員的引導下，從去年起先，對大棚西瓜采納微機管理、地膜返光、晚中熟品種早熟栽培等新技術(shù)，節(jié)約了人力、物力，提高了經(jīng)濟效益。在泊子鄉(xiāng)曲范村察看轉(zhuǎn)基因抗蟲棉時，該村原支部書記范樂祥介紹說，這種棉花不招蟲，打藥少，一起先人們都不信，現(xiàn)在他們都搶著種，明年，我們村將全部推廣種植這種轉(zhuǎn)基因抗蟲棉。雙楊店鎮(zhèn)每年都要聘請果樹專家到鎮(zhèn)上講授幾次果樹栽培、管理及蘋果套袋等學問，每次自發(fā)前來聽課的人數(shù)都在二、三百人以上，有時會議室里座不下，就干脆站在走廊上聽。近年來，圍繞農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新成果的推廣應(yīng)用，全縣每年舉辦各類科技培訓班１００多期，參訓人數(shù)近２萬人次，使全縣１５％以上的農(nóng)村青壯年得到了技術(shù)培訓，駕馭了１—２項致富技術(shù)，使xx萬人獲得了“綠色證書”。

一是農(nóng)業(yè)高新技術(shù)走廊建設(shè)已初步形成框架。寒亭鎮(zhèn)在走廊兩側(cè)１００米縣域內(nèi)新發(fā)展花卉苗木２３０畝，大棚蔬菜２１０畝，特色大田菜６６０畝，草莓１０００畝，建成占地６０畝養(yǎng)殖小縣１處，安排秋后全面完成３３００畝開發(fā)建設(shè)任務(wù)。河灘鎮(zhèn)畜牧養(yǎng)殖縣已建養(yǎng)殖棚５２個，占地１２畝的千只肉犬養(yǎng)殖場和占地３０畝的千頭牛養(yǎng)殖項目建設(shè)取得新進展，落實冬暖式瓜菜大棚２００個，露天瓜菜７００畝，濰縣蘿卜展示園１４０畝。郭家官莊鎮(zhèn)新建占地１０畝的日本環(huán)保型農(nóng)業(yè)示范園１處，在胡家朱茂村北新建占地３０畝的花卉試驗示范縣１處，發(fā)展蔬菜滴灌大棚３０個，在畜禽養(yǎng)殖縣新建養(yǎng)殖大棚３０個，富氏犬業(yè)交易市場已開業(yè)運營。

二是農(nóng)業(yè)高科技示范園建設(shè)進度加快。圍繞轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)科技推廣方式，主動興辦農(nóng)業(yè)科技示范園縣。目前全縣興建科技園１４處，占地面積達２４００畝，其中縣級科技示范園１個，水產(chǎn)養(yǎng)殖示范園１處，鄉(xiāng)鎮(zhèn)示范基地１２處。預料今年科技園總產(chǎn)值達２８６０萬元，純收入１１００萬元，科技示范園帶動和輻射３１０個村莊，養(yǎng)殖戶１４５０個，種植業(yè)基地２０萬畝。

三是淺海養(yǎng)殖試驗、示范取得實際效果。根據(jù)“大改小、淺改深”的模式，已完成蝦池改造１０００畝，目前已投放早茬蝦苗８００萬尾。推廣車蝦多茬養(yǎng)殖技術(shù)和梭子蟹、南美白對蝦等新品種，發(fā)展蝦蟹、蝦蝦混養(yǎng)，二茬蝦放養(yǎng)１２萬畝，車蝦、梭子蟹混養(yǎng)２０００余畝，南美白對蝦放養(yǎng)１００畝。新建工廠化養(yǎng)魚室１０００立方水體，引進珍貴深水魚品種５０００余尾，試養(yǎng)勝利后大面積推廣。日本車蝦３０００平方水體育苗蝦苗長勢良好。灘涂貝類養(yǎng)殖達到２萬畝，護養(yǎng)４５萬畝。泊子鄉(xiāng)新建占地６０畝的高標準鹵淡水養(yǎng)殖基地１處，并配套了鹵水井和增氧機械，已投入蝦苗１６萬尾，目前長勢良好，預料每畝水面可產(chǎn)蝦１５０公斤，實現(xiàn)收入１２萬元左右。

近年來，我縣圍繞發(fā)展高效農(nóng)業(yè)，主動引進新技術(shù)、新品種、新成果，在嫁接改造傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)方面有了新的突破。先后引進了鳳凰５１、京秀葡萄，凱特、意大利１號杏，日本愛宕、水晶梨，中華大櫻桃、意大利早紅櫻桃等３０多個珍稀果樹品種；引進日本大白菜、大蔥，以色列辣椒、西紅柿，早苔蒜、黑皮冬瓜等１０多個蔬菜新品種；引進巨型犬、宏物犬、無角多賽克山羊、波爾山羊、肉鵝、獺兔等１０多個畜禽品種；在泊子、央子、肖家營等鄉(xiāng)鎮(zhèn)推廣轉(zhuǎn)基因抗蟲棉５０００畝。濰縣蘿卜展示園，新引進了天津衛(wèi)青、蓬萊大青頭、北京心里美等幾十個國內(nèi)外優(yōu)良品種，進行對比試驗，確定適合當?shù)卦耘嗥贩N。先后推廣了果樹、蔬菜愛護地栽培、果品套袋、節(jié)水農(nóng)業(yè)、肉牛顆粒凍配、程序免疫等新技術(shù)。推廣應(yīng)用新型作物生長調(diào)整劑“麥葉豐”５萬畝，畝增效益１０％以上；推廣“天達—２１１６”作物抗病增產(chǎn)劑５０００袋，應(yīng)用面積２０００畝；在冬暖大棚種植瓜菜的基礎(chǔ)上，發(fā)展大棚葡萄、櫻桃、李子、油桃等，全縣愛護地栽培面積達到７萬畝；完成果品套袋８０００萬個；在朱里鎮(zhèn)北港村、固堤鎮(zhèn)前大村各發(fā)展節(jié)水澆灌（噴灌）面積２５００畝；引進利木贊等肉牛凍精顆粒１萬粒，推廣應(yīng)用了肉鴨藥殘限制、瘦肉豬雜交、奶牛高效飼養(yǎng)等技術(shù)。全縣農(nóng)新技術(shù)、新成果推廣應(yīng)用率達８０％以上，取得了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。

以濰縣蘿卜產(chǎn)業(yè)為主的開發(fā)取得階段性成果，縣科委特地成立了濰縣蘿卜開發(fā)攻關(guān)小組，詳細負責蘿卜品種的提純復壯、良種引進和繁育。現(xiàn)已按外觀、水浸、切口等性狀嚴格選擇了５２個優(yōu)質(zhì)蘿卜作為原種，分為兩個品系進行提純。目前蘿卜種長勢良好，預料可生產(chǎn)栽培種３００斤。為做大濰縣蘿卜產(chǎn)業(yè)這塊大蛋糕，有關(guān)部門還特地制定了發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)標準，印發(fā)了栽培技術(shù)要點，在河灘、雙楊、高里、張氏、寒亭、朱里等鄉(xiāng)鎮(zhèn)的蘿卜種植重點村舉辦栽培技術(shù)培訓班３０多期，參與人員１８００多人次。蘿卜反季節(jié)栽培收效明顯。今年春天共發(fā)展小拱棚蘿卜２４５畝，畝收入４０００元以上。為開拓銷售渠道，還參與了在壽光舉辦的中國蔬菜博覽會、《農(nóng)夫日報》社在廣州舉辦的全國農(nóng)副產(chǎn)品購銷見面會，宣揚濰縣蘿卜，受到各方人士的關(guān)注。同時，還主動向上級業(yè)務(wù)部門申報“濰縣蘿卜”基地建設(shè)項目，申請報告已分別上報到了省財政廳和省農(nóng)業(yè)開發(fā)辦。另外，在糧食、蔬菜、林果、畜禽、水產(chǎn)等領(lǐng)域?qū)嵤┑摹傲挤N良法”工程和“科技示范工程”也都初見成效，全縣主要農(nóng)作物和畜禽良種普及率分別達到９５％和８０％，小麥、玉米、棉花等主要農(nóng)作物統(tǒng)一供種率達到９０％以上。

從調(diào)查狀況看，我縣的科技興農(nóng)工作在總體水平不斷提高的同時，仍舊存在著一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：部分干部群眾對科技興農(nóng)工作的相識不足，科技意識不強，科技素養(yǎng)較低；農(nóng)業(yè)高科技含量低，先進好用技術(shù)和新品種引進推廣力度不大，科技成果轉(zhuǎn)化率低，有點無面的狀況還比較突出；農(nóng)業(yè)科技推廣工作進展不平衡，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)對科技興農(nóng)工作不夠重視，工作主動性不高，主動性不強；與大專院校、科研單位的聯(lián)系不夠，農(nóng)業(yè)高科技人才缺乏，不能適應(yīng)當前農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的要求。分析存在上述問題的緣由，主要有四條：

一是對科技興農(nóng)工作的重視程度不夠。在有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)，科技興農(nóng)工作仍舊被放在說起來重要，忙起來次要的位置上，缺乏抓這項工作的主動性和主動性，對科技是第一生產(chǎn)力的相識還不很深刻?？萍纪茝V人員參加單位的臨時性工作多，從事農(nóng)業(yè)科技推廣的業(yè)務(wù)工作時間少；甚至有的科技骨干，被派下去包村、包片，與其自身的工作職能出現(xiàn)“錯位”。

二是科技推廣網(wǎng)絡(luò)不健全。根據(jù)規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級應(yīng)從１９９６年起先，復原鄉(xiāng)鎮(zhèn)科委，配備科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，配齊科技村委副主任。從了解到的狀況看，奏縣１２處鄉(xiāng)鎮(zhèn)科委無機構(gòu)，無人員，無場所，基本上是形同虛設(shè)，沒有詳細人員負責農(nóng)業(yè)科技工作，造成“上邊有嘴、下邊無腿”，許多事情不好協(xié)調(diào)，在肯定程度上影響了科技興農(nóng)工作的開展。

三是科技興農(nóng)所需經(jīng)費不足。從調(diào)查了解的狀況看，縣鄉(xiāng)財政每年支配給農(nóng)技推廣部的事業(yè)經(jīng)費，扣除職工工資及其他非業(yè)務(wù)性支出外，所剩無幾。去年，業(yè)務(wù)費僅為＃＃＃萬元，僅占科技三項經(jīng)費支出的＃＃＃％。另外，農(nóng)業(yè)科技推廣所需經(jīng)費的投入渠道單一，多元化科技投入機制不健全，也是造成農(nóng)業(yè)科技推廣經(jīng)費不足的一個重要緣由。四是農(nóng)業(yè)科技工作人員和廣闊農(nóng)夫的科技素養(yǎng)有待提高。目前，縣科委２０多個在編人員中，只有一個本科生，遠不適應(yīng)當前科技工作須要基層農(nóng)技人員，年齡普遍偏高，導致學問結(jié)構(gòu)老化，跟不上時代發(fā)展步伐。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，農(nóng)技人員長期得不到集中培訓，更沒有外出考察的機會，信息閉塞，視野不開闊，科技素養(yǎng)與專業(yè)要求相差甚遠。另外，農(nóng)夫科技素養(yǎng)低，接受農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新成果慢等問題，在一些地方也很突出，影響了農(nóng)業(yè)科技推廣效果。

農(nóng)夫是科技興農(nóng)的主體。發(fā)呈現(xiàn)代化的農(nóng)業(yè)，必需首先要造就現(xiàn)代化的農(nóng)夫。當前及今后一個時期，要把提高農(nóng)夫科技文化素養(yǎng)作為加快科技興農(nóng)的基礎(chǔ)性工作來抓，突出搞好三個結(jié)合。一是科普宣揚要與科技示范相結(jié)合。在充分利用圖書、報刊、電臺、電視臺等大眾傳播媒介大力宣揚科普學問的同時，建議縣里每年選樹１０個科技進步典型、培育１０名科技致富標兵，通過典型的示范作用，提高科普宣揚的質(zhì)量，引導群眾學科技、用科技，形成重視科技進步，依靠科技致富的良好風氣。二是科技年度活動要與農(nóng)技服務(wù)相結(jié)合。在進一步搞好科技下鄉(xiāng)活動的同時，各級農(nóng)技人員還要定期深化農(nóng)村，進村入戶面對面地開展科技服務(wù)，指導群眾生產(chǎn)。除每年五月份開展好“科技宣揚月”活動卡，全縣還要集中開展１—４次活動，抓好１—３個農(nóng)業(yè)科技項目，使群眾剛好學習駕馭農(nóng)業(yè)科技的最新成果。三是技術(shù)培訓要與職業(yè)教化相結(jié)合。發(fā)揮好縣農(nóng)廣校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)電教中心、農(nóng)夫夜校等培訓基地的作用，在舉辦各種技術(shù)講座、培訓班的基礎(chǔ)上，把提高群眾的科技文化素養(yǎng)放在首位，大力加強農(nóng)村職業(yè)技術(shù)培訓和職業(yè)教化。今后每年培訓農(nóng)夫技術(shù)骨干要不下＃＃＃余人次，三年內(nèi)使８０％的青壯年農(nóng)夫普遍接受一次培訓，并嫻熟駕馭１—２門農(nóng)業(yè)好用技術(shù)。

農(nóng)業(yè)科技成果只有轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力，才能產(chǎn)生巨大的效益。加快農(nóng)業(yè)科技成果推廣轉(zhuǎn)化，是實施科技興農(nóng)戰(zhàn)略的前提，也是今后的努力方向。一是突出農(nóng)業(yè)科技示范園縣建設(shè)。對農(nóng)業(yè)高科技走廊內(nèi)的濰縣蘿卜展示園、無公害蔬菜示范園、名優(yōu)水果示范園、優(yōu)質(zhì)種苗繁育示范園、畜禽良種繁育基地、農(nóng)業(yè)高新技術(shù)示范園六大農(nóng)業(yè)園縣，要制定建設(shè)標準和管理方法，實行統(tǒng)一掛牌命名，在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、引進優(yōu)良品種和先進技術(shù)等方面賜予扶持，力爭把這六個園縣建成寒亭高效農(nóng)業(yè)的展示園，優(yōu)良種苗、先進技術(shù)的示范園和帶動引導群眾科技致富的樣板園，以園縣建設(shè)促進農(nóng)業(yè)好用技術(shù)的推廣應(yīng)用，帶動農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)品的優(yōu)化升級。二是發(fā)揮典型示范作用。要圍繞當?shù)刂鲗Мa(chǎn)業(yè)的發(fā)展，搞好示范村、示范戶建設(shè)。除接著開展好爭創(chuàng)科技示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、科技示范村、示范戶活動外，縣鄉(xiāng)兩級今后每年都要選樹一批科技進步典型和科技致富標兵，進行大張旗鼓的宣揚，讓科技致富的事實激發(fā)起廣闊農(nóng)夫群眾推廣、應(yīng)用科技成果的熱忱，調(diào)動起群眾參加農(nóng)業(yè)科技推廣的主動性。三是健全農(nóng)業(yè)科技推廣網(wǎng)絡(luò)。建議鄉(xiāng)鎮(zhèn)復原鄉(xiāng)鎮(zhèn)科委的機構(gòu)、人員和辦公場所，村里拿出特地人員，負責農(nóng)業(yè)科技推廣工作。同時，主動激勵發(fā)展各種民營科技企業(yè)，興辦各類民間農(nóng)業(yè)科技服務(wù)、探討組織。

通過健全隊伍，理順關(guān)系，上下貫穿，逐步建立起“官民”合一的農(nóng)業(yè)科技推廣網(wǎng)絡(luò)。四是切實加強科技推廣的保障措施。要圍繞《轉(zhuǎn)化法》的深化實施，加快農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化。當務(wù)之急，就是要依據(jù)我縣實際狀況，制定出臺加快農(nóng)業(yè)科技進步、促進農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展的實惠政策，推動全縣科技興農(nóng)工作的開展?？梢约畛擎?zhèn)和外地農(nóng)業(yè)科技人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村開展科技承包或兼職、任職，為他們的工作、學習、生活供應(yīng)便利條件；改革縣農(nóng)廣校招生制度，可以從鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員中招收部分學員，畢業(yè)后充溢到基層農(nóng)技部門；把農(nóng)業(yè)科技推廣納入縣級科技進步嘉獎的范疇，每年拿出肯定比例的獎金用于嘉獎做出突出貢獻的農(nóng)業(yè)科技人員。

科技興農(nóng)是一項以社會效益為主的公益事業(yè)，因此，必需廣開籌資渠道，建立健全多元化科技投入機制，發(fā)揮好科技投入在科技興農(nóng)工作中的支撐作用。一是要完善科技投入機制。通過向上級業(yè)務(wù)部門爭取、地方財政傾斜、金融部門支持等多種形式，初步建立起以政府投資為導向、金融貸款為后盾、農(nóng)夫投資為主體、引進外資和社會籌資為補充的多元化農(nóng)業(yè)科技投入機制。縣、鄉(xiāng)兩級政府支配的科技三項經(jīng)費，要爭取達到當年財政預算支出的１％以上。二是要激勵群眾增加科技投入。依據(jù)當?shù)貙嶋H狀況，制定一些實惠政策，激勵群眾興辦農(nóng)業(yè)新技術(shù)項目，并適當賜予經(jīng)濟補貼，調(diào)動群眾科技投入的主動性。三是要提高科技投入的效益。要圍繞科技興農(nóng)的發(fā)展重點，進行集中投資，把科技資金的的投放置于農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的整體規(guī)劃中全盤考慮，實行不列入安排不投資，資金隨著項目走的方法，集中資金扶持重點，培植骨干。

北部沿海自然資源豐富，是我縣經(jīng)濟增長的隆起帶，有待于進一步加快科技開發(fā)。

一是加快沿海灘涂漁業(yè)生態(tài)養(yǎng)殖開發(fā)。結(jié)合省委、省政府提出的環(huán)渤海健康養(yǎng)殖帶建設(shè)，加強與山東海洋工程學院和青島海洋高校的聯(lián)系，突出抓好濰坊港四周、引堤兩側(cè)的生態(tài)養(yǎng)殖。重點搞好文蛤、青蛤、雜色蛤、竹蟶等貝類精養(yǎng)、護養(yǎng)，鱸魚、梭魚、黑鯛網(wǎng)箱養(yǎng)殖，對蝦周年養(yǎng)殖試驗、鹵淡水養(yǎng)蝦試驗示范和牡蠣試養(yǎng)，并通過實惠政策、放權(quán)讓利，加快我縣海水養(yǎng)殖向集約化、高效益方向發(fā)展。

二是搞好鹽及鹽化工的深度開發(fā)。原鹽生產(chǎn)要突出技術(shù)創(chuàng)新，加快鹽田開發(fā)和塑苫改造，在提高原鹽的產(chǎn)量和質(zhì)量上狠下功夫。進一步發(fā)展原鹽深加工企業(yè)，重點抓好原有的溴素生產(chǎn)企業(yè)和醫(yī)藥化工企業(yè)的技術(shù)進步，通過與科研單位合作，提高產(chǎn)品科技含量，開發(fā)高新技術(shù)產(chǎn)品，盡快走出產(chǎn)品科技含量低、效益差、市場覆蓋面小、競爭力弱的被動局面。

三是加快荒地灘涂開發(fā)。聘請有關(guān)專家，搞好詢問論證，主動推廣上糧桑、下漁藕等開發(fā)模式，加快荒堿地改造和中低產(chǎn)田改良。進一步搞好轉(zhuǎn)基因抗蟲棉、耐堿大豆、小麥、中藥材等耐堿作物新品種的引進、試驗示范和推廣，主動探究發(fā)展荒灘綠色生態(tài)農(nóng)業(yè)的最佳組合方案，為北部沿海地縣農(nóng)夫趟出一條科技興農(nóng)的新路子。

工作狀況報告

依據(jù)教體局指示精神，中心校特別注意沖突糾紛排查調(diào)處工作，主動營造和諧、穩(wěn)定、人文、健康的教化教學環(huán)境?，F(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)實際，就開展沖突糾紛排查調(diào)處工作匯報如下：

中心校始終把沖突糾紛排查調(diào)處工作擺上重要的議事日程，剛好召開由中小學校長、老師代表、學生家長代表共同參加的專題會議，探討制定切實可行的工作安排、實施方案和工作制度，中心校以及各中小學設(shè)專人，負責沖突糾紛排查調(diào)處的日常工作，確保沖突糾紛排查調(diào)處工作落到實處。

為進一步加強對此項工作的領(lǐng)導，力爭把工作做真做實，中心學校成立了以校長朱培杰為組長，各中小學校長為成員的“沖突糾紛排查調(diào)處工作領(lǐng)導小組”。全鎮(zhèn)中小學同時都成立了黨支部負責調(diào)解黨員、干部之間的沖突；工會負責調(diào)解校內(nèi)教職工之間的沖突；保衛(wèi)科、警務(wù)室負責調(diào)解師生與校外人員發(fā)生的沖突糾紛；班主任負責解決本班學生沖突，年級組協(xié)作班主任解決班與班之間學生沖突；學生家長委員會負責回復學生、家長在對學校教化教學和管理監(jiān)督過程中提出的合理化建議。由于我校沖突糾紛排查調(diào)處體系分工明確，各施其職，相互協(xié)調(diào)，剛好化解了各種沖突，從而使校內(nèi)師生員工和諧相處，教學秩序井然。

作為學校管理者和責任人，自身素養(yǎng)要硬，工作實力要強，這就要求每一位中小學校長不斷加強政治學習和業(yè)務(wù)學習，不斷提高政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，不斷加強自身修養(yǎng)，做到品德高尚、業(yè)務(wù)過硬、懂政策、懂法律、責任心強。近幾年來，我鎮(zhèn)教化系統(tǒng)這支管理隊伍素養(yǎng)有了明顯提高，在開展工作的過程中能做到削減問題的發(fā)生概率，能做到剛好妥當解決問題、能做到問題的解決不出校門。

學校實行民主管理，科學決策是削減沖突糾紛的關(guān)鍵；做到校務(wù)公開，增加管理透亮度是削減沖突糾紛的良藥。為此，全鎮(zhèn)各中小學很早就成立了校務(wù)公開領(lǐng)導小組。凡大事、重大決策剛好公開。評優(yōu)評先、年終考核、績效工資發(fā)放等做到公允、公正、公開、透亮、合理，并把結(jié)果公示，無疑義后再予以定局。

在做好家長工作中，中學校從兩個方面入手：一是仔細辦好家長學校，提高廣闊家長教

育子女的水平和對學校工作的主動協(xié)作程度；二是要求班主任和任課老師常常與家長聯(lián)系，對存在問題要做究竟子清、事因明、方法正、剛好耐性主動做好宣揚說明工作，把大事化小，把小事化了。

然而，一所學校難以避開老師、家長和學生對學校管理產(chǎn)生看法。一旦突出問題和看法不剛好處理，很有可能出現(xiàn)沖突糾紛，甚至事態(tài)進一步激化。為此，我校的對策就是供應(yīng)暢通的申訴渠道，熱忱剛好予以解決或答復。假如老師、家長有看法，根據(jù)“誰主管、誰負責”的原則，條線領(lǐng)導能解決的由條線領(lǐng)導負責解決，條線領(lǐng)導不能解決的提交行政會議、教代會探討解決，學校解決不了的也要耐性做好說明工作。近日，我們對中心校20xx年信訪，仔細進行了一次清理，并逐一建立臺帳，做究竟數(shù)清晰，有的放失，同時通過下訪、接訪及召開沖突糾紛措底分析會等多種方式進行排查，把重要信訪及群體，性事務(wù)作為排查的重點，對排查出來的問題，剛好進行匯總，全面駕馭了沖突糾紛和信訪不穩(wěn)定因素。

加強輿論宣揚。利用各種手段廣泛宣揚維護穩(wěn)定的重要意義及“中心校調(diào)處中心”的性持和作用，進一步暢通群眾信訪渠道，動員廣闊人民群眾主動支持和參加沖突糾紛排查調(diào)處活動，共同維護教化穩(wěn)定。完善各項工作制度，使沖突糾紛排查調(diào)處工作規(guī)范化、制度化，全面建立“主動預防、剛好發(fā)覺、有效限制、妥當解決”的沖突糾紛排查調(diào)處長效機制。利用多種形式、多種渠道廣泛深化開展《信訪條例》等法規(guī)政策的宣揚，教化老師、學生及學生家長通過正值渠道反映訴求，不聽信謠言、不超越政策提出過高要求，有效防范簡潔問題困難化、局部問題擴大化、小問題變成大問題，盡量降低解決問題的難度。使群眾依法有序上訪，依法維護自己合法權(quán)益。

健全完善各級沖突糾紛排查調(diào)處工作機制，注意加強預警預料，建立靈敏有效的信息網(wǎng)絡(luò)，剛好駕馭沖突糾紛信息，本著抓早、抓小、抓苗頭的原則，把沖突糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。根據(jù)“分級負責”的原則，堅持“誰主管、誰負責、誰調(diào)解、誰落實”的原則，實行分級負責、歸口調(diào)處，把受理的沖突糾紛調(diào)處責任落實到各中小學和個人。

加強對沖突糾紛排查調(diào)處工作的督促檢查，嚴格考核獎懲，把沖突糾紛排查調(diào)處工作作為考察校長工作作風和處理困難問題實力的重要內(nèi)容，把工作績效納入綜合工作目標管理考核。對主動預防和有效化解沖突糾紛的學校和個人進行表彰嘉獎；對因思想不重視，工作不主動，導致沖突排查不剛好，調(diào)處不到位，造成沖突激化的，要堅決實行責任查究。

主動發(fā)揮工會、教代會的作用。學校的重大決策必需經(jīng)教代會探討通過，并且在每月的教職工大會上要公布財務(wù)收支狀況；學校每逢節(jié)假日都要派人對退休老師進行慰問，對生病或有婚、喪等重大事情的老師，學校也要派專人探望。通過以上作法，充分調(diào)動了老師參加治校的主動性，進一步親密了學校與老師間的關(guān)系，增加了凝合力。

工作狀況報告

我局成立放管服工作領(lǐng)導小組，由副局長程昆同志任組長，其他局領(lǐng)導任成員，領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在局辦公室，詳細負責落實依法行政、簡政放權(quán)、公共服務(wù)清單的各項相關(guān)工作，各部門結(jié)合部門職能，在全局形成“一把手親自抓，特地機構(gòu)負責落實，專業(yè)人員詳細辦事，相關(guān)科室協(xié)同參加”的良好格局。

在縣委縣政府的統(tǒng)一部署下，我局依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章及“三定”方案等規(guī)范性文件給予我局權(quán)力狀況，結(jié)合我縣工作實際，對本局各科室以及下屬事業(yè)單位的行政權(quán)責進行全面梳理，最終形成《xx縣房產(chǎn)管理局行政權(quán)責事項書目》，就各個事項制定運行流程圖，并通過錄入安徽省政府權(quán)力項目庫系統(tǒng)。通過清理行政職權(quán)和編制權(quán)責清單，進一步理清房產(chǎn)局權(quán)責事項，規(guī)范權(quán)力運行，更好地履行各項權(quán)力職能。

結(jié)合“兩學一做”學習教化，我局對原有的規(guī)范性文件進行清理，全面啟動內(nèi)部事務(wù)管理制度建設(shè)工作。今后凡發(fā)文到各管理對象，要經(jīng)科室負責人、分管領(lǐng)導、主要領(lǐng)導簽字確認，再通過辦公室修改正式發(fā)文，要求大家要明確崗位職責、依法依規(guī)辦事。

。依據(jù)我局實際狀況，以查找崗位風險、工作流程風險、單位風險為突破口，根據(jù)“五查五看”要求，比照程序、環(huán)節(jié)、要素逐一查找，并剛好進行公示。重點圍繞“三重一大”事項，干部選拔任用，大額經(jīng)費開支，大宗物品選購 等方面，從領(lǐng)導班子、科室、干部職工個人三個層面查找存在或潛在的廉政風險點。讓每一位干部依據(jù)自己所在的工作崗位，實行自查為主、互查為輔的方式，全面客觀的分析各查找日常工作中潛在的工作責任風險，了解違規(guī)、違紀、違法行為將要擔當行政責任和紀律法規(guī)責任。通過自身找、相互幫、領(lǐng)導提、集中評、組織審的方式，對查找出廉政風險點進行收集整理、公示、征求看法，最終形成統(tǒng)一標準。經(jīng)過排查，制定了職權(quán)書目、廉政風險點、權(quán)力運行流程圖及防控圖，通過明晰權(quán)力運行程序、強化制約措施、落實崗位責任，為實現(xiàn)規(guī)范權(quán)力運作。

我局通過簡政放權(quán)，明確“權(quán)責清單”，削減了環(huán)節(jié)，提高了效率，規(guī)范了運行，便利了群眾，取得了初步的成效。一是辦事流程更加規(guī)范透亮。我局現(xiàn)已明確下放事項租賃證發(fā)放事項，公布事項辦理流程，實現(xiàn)“陽光政務(wù)”，透亮操作，便于監(jiān)督。二是群眾得到更多實惠。根據(jù)精簡高效、便利群眾的原則，合理縮短審批時限，為群眾節(jié)約了大量時間，也節(jié)約了辦理成本。三是工作作風得到有效轉(zhuǎn)變。通過簡化辦事程序，創(chuàng)新工作方式，開展網(wǎng)上辦事、電話回訪等活動，有效提高了廣闊職工服務(wù)意識、文明意識和效率意識，“放管服”工作取得明顯實效。

工作狀況報告

報告適用于向上級機關(guān)匯報工作、反映狀況、提出看法或者建議，答復上級機關(guān)的詢問。報告屬上行文，一般產(chǎn)生于事后和事情過程中。

綜合性報告。是將全面工作或一個階段很多方面的工作綜合起來寫成的報告。它在內(nèi)容上具有綜合性、廣泛性，寫作難度較大，要求較高。

專題性報告。是針對某項工作、某一問題、某一事務(wù)或某一活動寫成的報告，在內(nèi)容上具有專一性。

回復報告。是依據(jù)上級機關(guān)或領(lǐng)導人的查詢、提問作出的報告。

(一)綜合性報告的寫法

標題事由加文種，如《關(guān)于xxxx年上半年工作狀況的報告》;報告單位、事由加文種，如《東北師范高校教務(wù)處關(guān)于xxxx年度工作狀況的報告》。

正文

把握三點：

2)主體，內(nèi)容要豐富充溢。作為正文的核心，將工作的主要狀況、主要做法，取得的閱歷、效果等，分段加以表述，要以數(shù)據(jù)和材料說話，內(nèi)容力求既翔實又概括。

(3)結(jié)尾，要詳細切實。寫工作上存在的問題，提出下步工作詳細看法。最終可寫“請批閱”或“特此報告”等語作結(jié)。

(二)專題報告的寫法

標題由事由、文種組成，如《關(guān)于招商工作有關(guān)政策的報告》。有的報告標題也可標明發(fā)文機關(guān)。標題要明顯反映報告專題事由，突出其專一性。

正文可采納“三段式”結(jié)構(gòu)法。以反映狀況為主的專題工作報告主要寫狀況、存在的問題、今后的準備和看法;以總結(jié)閱歷為主的專題工作報告主要寫狀況、閱歷，有的還可略寫不足之處和改進措施;因工作失誤向上級寫的檢查報告主要寫錯誤的事實、產(chǎn)生錯誤的主客觀緣由、造成錯誤的責任、處理看法及改進措施等。結(jié)尾通常以“請審核”、“請審示”等語作結(jié)。

(三)回復報告的寫法

標題與前兩種報告大體相同

正文依據(jù)上級機關(guān)或領(lǐng)導的查詢、提問，有針對性作出報告，要突出專一性、時效性。

(一)寫綜合報告應(yīng)留意抓住重點，突出主要沖突和沖突的主要方面。在此基礎(chǔ)上列出若干觀點，分層次闡述。說明觀點的材料要詳略得當，以觀點統(tǒng)領(lǐng)材料。

(二)專題報告，要一事一報，體現(xiàn)其專一性，切忌在同一專題報告中反映幾件各不相干的事項和問題。

(三)切忌將報告提出的建議或看法當作請示，要求上級指示或批準。

實習生轉(zhuǎn)正工作狀況總結(jié)報告

我于20__年x月x日起先到貴公司工作，從來公司的第一天起先，我就把自我融入到這個團隊中，不知不覺已經(jīng)三個多月了。一向以來我努力實踐著自我的執(zhí)著，力爭做到更高、更強、更優(yōu)。下頭，我就這三個多月的工作情景向各位領(lǐng)導與同事作個簡要總結(jié)。

一、技術(shù)培訓和作風紀律方面。

作為一名剛剛畢業(yè)的中專生，三年的專業(yè)學問學習，養(yǎng)成了對于實踐的東西接觸的少，對于很多實際應(yīng)用問題不了解。應(yīng)對這種情景，依靠自我的仔細的學習，對現(xiàn)實工作由理論快速過渡到實際工作中。在實踐中學習，不斷提高工作本領(lǐng)。在接觸到新的生疏的領(lǐng)域時，缺少閱歷，對于專業(yè)技術(shù)學問須要一個重新洗耳恭聽牌的過程，自我在領(lǐng)導同事的幫忙下，能夠很快克服這種狀態(tài)融入到嶄新的工作生活中。在日常生活中，我仔細聽從領(lǐng)導支配，遵守公司各項規(guī)章制度和各項要求，留意自我的形象，養(yǎng)成良好的工作作風。

二、學習生活方面。

技術(shù)服務(wù)工作是一個特別的崗位，它要求永無止境地更新學問和提高技能，并且要有足夠的耐性。為到達這一要求，我非常注意學習提高：一是向書本學。工作之余，我總要利用一切可利用的時間向書本學習，除了仔細閱讀公司所發(fā)的新產(chǎn)品技術(shù)文件外，我還自費購買幾本涂料學參考書。二是向領(lǐng)導學。這段時間以來，我親身感受了各位領(lǐng)導的人格魅力、領(lǐng)導風范和工作藝術(shù)，使我受益匪淺，收獲甚豐。三是向同事學。古人說，三人行必有我?guī)?。我覺得我們公司的每位同事都是我的老師，正是不斷地虛心向他們求教，我自身的素養(yǎng)和本領(lǐng)才得以不斷提高，工作才能基本勝任。我認為大家的本領(lǐng)都提高了，我們的公司才會整體的提高。

進入貴公司以來，經(jīng)過三個多月的體驗以及在領(lǐng)導同事們的關(guān)懷與培育下，仔細學習、努力工作，進取投身到工作中，已經(jīng)漸漸適應(yīng)了那里的工作環(huán)境。對于領(lǐng)導與同事們的關(guān)切和關(guān)懷，我感到了很大的動力和壓力，爭取在以后的工作生活中以更加努力的優(yōu)秀成果來回報，不僅僅能夠彌補自我耽擱的工作學習并且能夠有所成就，不辜負大伙的期望。對金錢、對名譽、對權(quán)力，我都沒有什么奢求，努力工作是我的追求。說句實在話，工作不僅僅是我謀生的手段，更是我回報領(lǐng)導和同志們的方式，也是一個人實現(xiàn)人生價值的唯一。

工作狀況報告

在開展解放思想主題實踐活動中，我局嚴格根據(jù)市委和局黨委的統(tǒng)一部署，扎實開展每一階段活動，從2月5日轉(zhuǎn)入第三階段以來，始終堅持“立足教化提高、實行工學相結(jié)合、重在推動工作”的思路，比照“思想相識上有新提高、工作作風上有新轉(zhuǎn)變、工作業(yè)績上有新起色”的要求，深化調(diào)查探討，仔細查找問題，現(xiàn)將自查報告狀況匯報如下：

（一）理論學習抓得不緊。我局雖然制定了理論學習制度，但由于當前就業(yè)再就業(yè)工作的繁忙、任務(wù)重，存有對理論學習重視不夠的現(xiàn)象，學習制度沒有得到很好的堅持和落實。有時還存在著政治學習耽擱工作、多學政治理論還不如多做實際工作的思想，更多的時間強調(diào)工作忙，為忙于事務(wù)性的工作而放松了學習，尤其是政治理論學習抓得不緊，不能有安排、有針對性和系統(tǒng)的學習一些理論學問，即使在政治學習時間，也只滿意于讀讀文件、念念報紙等形式，對理論學問沒有進行深刻的思索和探討。

（二）工作作風不夠扎實。一是班子成員之間思想溝通不夠。往往只著重抓業(yè)務(wù)工作，業(yè)務(wù)工作是硬指標、硬任務(wù)，抓得緊、力度大，而組織開展相互指責和自我指責活動較少，班子成員之間缺乏溝通和溝通。二是管理不夠嚴格。雖然制定了各項規(guī)章制度，但仍有些職工不能夠仔細執(zhí)行，甚至存有“你有政策、我有對策”，陽奉陰違，另搞一套，致使單位各項規(guī)章制度執(zhí)行不力。

（三）對干部的教化和管理力度不夠。由于沒有狠抓干部隊伍的思想教化和素養(yǎng)教化，導致有些干部服務(wù)看法不好，服務(wù)質(zhì)量不高，服務(wù)意識不強。個別干部身上有紀律松懈、作風不扎實、工作不嚴謹、看法不虛心等現(xiàn)象。二是班子成員和職工的思想溝通不夠，滿意于聽工作匯報，沒有從根本上駕馭職工的思想動態(tài)，開展談心溝通活動不夠。

（四）工作中創(chuàng)新意識不強。詳細工作中，不能堅持始終如一地用科學發(fā)展觀和“三個代表”重要思想來指導，不能很好地將理論和實際結(jié)合在一起，平常忙于應(yīng)付上級部門交給的工作任務(wù)，沒有很好地探討新的歷史條件下，就業(yè)再就業(yè)所面臨的新狀況、新問題，尤其是對淮北就業(yè)再就業(yè)工作所面臨的實際狀況沒有進行很好的探究和探討，有些薄弱環(huán)節(jié)沒有得到很好地加強。

（五）深化基層不夠。就業(yè)局大部分同志終日忙于事務(wù)，參與會議多，聽匯報多，抓活動多，而深化基層少，聯(lián)系實際少，致使有些工作難以做到有的放矢，出現(xiàn)了偏差。在下基層調(diào)研時，也往往是來去匆忙，看事先打算的典型現(xiàn)場多，使調(diào)研變成了檢查或視察。由于對基層的狀況了解不透，尤其是對農(nóng)村基層轉(zhuǎn)移就業(yè)工作了解不全面。

（六）廉潔自律的有關(guān)規(guī)定落實不夠。既有款待上級來人或基層來人單位同志多人集體陪餐的現(xiàn)象，也有下基層接受吃請的現(xiàn)象，尤其是下基層指導、檢查工作或參與基層勞動就業(yè)工作的一些會議和活動時，在基層單位領(lǐng)導的熱忱挽留下，留在基層單位吃飯的狀況還是占多數(shù)，按要求趕回來的機會少。在基層就餐時，雖然不存在大吃大喝的現(xiàn)象，但也很少是四菜一湯的工作餐，這無疑給基層增加了負擔。這種現(xiàn)象是我們黨內(nèi)廉潔自律有關(guān)規(guī)定明確禁止的，是我們自身要求不嚴的一種表現(xiàn)，在肯定程度上造成了不好的影響。

形成上述問題的緣由許多，既有社會大環(huán)境的客觀因素，也有自身的主觀因素。我局經(jīng)過仔細查找、剖析認為，這些問題反映了就業(yè)局在解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、提高效能方面存在著不足，同時也反映了就業(yè)局領(lǐng)導班子在自身建設(shè)和單位干部隊伍建設(shè)上存在著差距。

（一）對馬克思列寧主義、毛澤東思想，尤其是鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習不夠，駕馭不夠?？偟膩碚f，就業(yè)局還是比較注意加強學習和武裝思想的，其理論修養(yǎng)、學問結(jié)構(gòu)和工作水平基本能夠適應(yīng)新時期就業(yè)再就業(yè)工作的要求。但由于工學沖突處理得不夠好，學習制度不健全，學工結(jié)合得不夠緊密，在有限的學習時間內(nèi)，零星學得多，系統(tǒng)學習少，政策學得多、理論學得少，聯(lián)系工作學得多，聯(lián)系思想學習少，鄧小平理論和“三個代表”重要思想的科學體系全面理解和駕馭不夠，往往滿意于一知半解，不能真正的入腦入心。這就致使我們不能很好地運用辯證的、全面的、聯(lián)系的、發(fā)展的眼光去看待和處理問題，從而影響了我們分析狀況、駕馭局面的實力，造成了工作中存在的主觀主義、片面性和簡潔化的傾向。

（二）規(guī)章制度不夠健全。我們的制度條文規(guī)定雖然不少，但有些制度在某些方面還比較籠統(tǒng)、抽象，或者說界限不詳細、不明晰、缺乏可操作性，特殊是對實行程序缺乏系統(tǒng)、嚴密的規(guī)定。與此相應(yīng)的監(jiān)督制度也不健全，對于一些違反制度的職工指責和教化不到位，有時存有畏難心情。

（三）主觀世界自覺改造不夠。由于就業(yè)再就業(yè)工作，任務(wù)繁重，終日埋頭工作，經(jīng)常陷入事務(wù)主義的圈子，放松了單位對政治理論學習的督促，使單位人員不能真正堅固地樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，加強黨性修養(yǎng)和黨性熬煉不夠，陶冶革命情操和提高精神境界不夠，開展領(lǐng)導之間談心不夠，不同程度地存在著忽視和放松主觀世界自覺改造的傾向，志向信念淡化，在堅持群眾觀點、群眾路途方面，沒能很好地擺正與人民群眾的關(guān)系，為人民服務(wù)意識淡化，不能真正了解群眾的呼聲，傾聽群眾的看法，集中群眾的才智，由于提高為人民服務(wù)本事的愿望不夠劇烈，導致理論功底不強，業(yè)務(wù)學問不精?？傊饔^世界自覺改造不夠，是問題產(chǎn)生的深層次緣由。

工作狀況報告

依據(jù)市委和教體局統(tǒng)一部署，我校仔細組織開展了“解放思想、更新觀念、開拓創(chuàng)新”大探討活動，在深化學習、廣泛探討的基礎(chǔ)上，比照市委和教體局提出的工作要求和結(jié)合我校教學工作提出的四個方面的內(nèi)容，堅持廣開言路，開門納諫，發(fā)放征求看法表，召開座談會和專題民主生活會，收集看法和建議，在仔細分析緣由的基礎(chǔ)上，仔細查找問題，自查報告狀況匯報如下：

1、落實科學發(fā)展觀的理念和思維方面還存在模糊相識。特殊是聯(lián)系“解放思想、更新觀念、開拓創(chuàng)新”大探討活動，我校在相識上存在差距，面對全國范圍內(nèi)新一輪的大建設(shè)、大開發(fā)、大發(fā)展的強勁勢頭，面對我校與其他學校的明顯差距，面對周邊學校競相發(fā)展的迅猛態(tài)勢，對我校如何能夠“解放思想、更新觀念、科學發(fā)展、跨更加展”，怎樣實現(xiàn)“科學發(fā)展、跨更加展”還沒有能夠深化地學習和探討，思想上或多或少地存在一些疑慮和模糊相識，對學校實現(xiàn)“科學發(fā)展、跨更加展”的信念還不是充分的堅決。

2、工作中創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的拼搏精神還不夠強。尤其在教學工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)上還存在明顯差距，我校在年初明確年度工作目標任務(wù)的同時，提出全面開展“教學爭先創(chuàng)新年”活動，要求全校上下圍繞這一主線，全面提高教學質(zhì)量，快速提升工作水平，在全市學校單位中爭先進位。到目前為止，時間已經(jīng)過去半年多了，現(xiàn)在看還沒有明顯的突出成果，工作亮點不多，課程精品不多，與兄弟學校單位相比，無論是優(yōu)秀課程項目，還是名師閱歷，都存在明顯的差距和不足。

3、服務(wù)發(fā)展融入大局的行動上還有差距。在支配部署全校教學工作中，往往局限于教學業(yè)務(wù)的范疇，存在著考慮局部利益多，考慮全局利益少的問題，對自己單位無關(guān)緊要事過問不多，對如何緊緊圍繞全市經(jīng)濟發(fā)展的中心開展工作探討不夠，服務(wù)發(fā)展的意識還沒有完全堅固樹立，融入全市大局的行動還不夠主動徹底。

4、狠抓落實的工作作風上還不夠扎實。面對新一輪的思想大解放和經(jīng)濟大發(fā)展，工作的緊迫感、危機感和熱忱、激情還不夠強。存在工作支配部署多，檢查落實少；發(fā)號施令多，指導督辦少。詳細工作中，缺少大張旗鼓、只爭朝夕的作風，比如一些課程項目，缺乏周密的安排支配，工作前調(diào)查不充分，導致教學效率不高，學生學習周期過長，在肯定程度上牽扯被學生追問過多的精力和時間，造成一些負面影響。

5、宗旨意識服務(wù)觀念不夠強。在工作的指導思想上，有時注意于宏觀安排，忽視細致的調(diào)研；重視按上級的精神要求，忽視我校的詳細實際，主動深化一線，做過深過細的調(diào)查探討工作明顯不夠，對一線人員配備、經(jīng)費保障、技術(shù)培訓等方面的問題和困難指導、協(xié)調(diào)、幫助不夠。在服務(wù)群眾的工作中，強調(diào)工作多，了解困難少；強調(diào)原則多，駕馭實際少，對老師和群眾反映的一些工作生活問題和困難，客觀分析，明確說明、創(chuàng)建條件，主動解決不夠。

1、深化細致地學習科學發(fā)展觀的理論不夠，全面精確地把握和理解精神實質(zhì)和內(nèi)涵不到位。對全市教化的定位和發(fā)展前景，站位不高，視野不寬，考慮眼前的困難和問題多，站在長遠和發(fā)展的角度諦視靈寶教化的將來少，思想相識落后于形勢的發(fā)展。

2、敢于拼搏，奉獻事業(yè)的進取精神還不夠強，激流勇進開拓創(chuàng)新意識有待加強。傳統(tǒng)的思想觀念和思維定勢還沒有真正變更，喜愛默守陳規(guī)，按部就班、滿意于現(xiàn)狀，爭先創(chuàng)新的責任感、壓力感、緊迫感不強。

3、立足崗位，服務(wù)發(fā)展的意識還沒有堅固樹立，求真務(wù)實，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的作風和精神還需進一步強化?？傉J為服務(wù)大局只不過是個口號，沒有把自己所從事的工作與經(jīng)濟社會的發(fā)展緊密聯(lián)系起來,與基和群眾的客觀實際聯(lián)系起來。在工作的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)上，總認為只要把已有的成果和閱歷利用好，不遺余力做好自己的工作就行了，缺乏一種敢為人先、敢于探究決心和信念。

1、進一步加強理論學習，促進思想不斷解放。要加強對黨的十七大報告、《科學發(fā)展觀讀本》、省委盧展工書記講話、市委喬長青書記講話等內(nèi)容的深化學習，圍繞實行科學發(fā)展觀，緊密聯(lián)系工作實際，在解放思想上不斷突破，自覺把思想相識從那些與科學發(fā)展觀不相相宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從對馬克思主義的各種錯誤的和教條式的理解中解放出來，從形形色色的主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來；沖破一切阻礙科學發(fā)展、跨更加展的思想觀念，變更一切束縛科學發(fā)展、跨更加展的做法和規(guī)定，革除一切影響科學發(fā)展、跨更加展的體制弊端。從我做起，從現(xiàn)在做起，全力解放思想，為實現(xiàn)靈寶市跨越式發(fā)展的奮斗目標做出教化者應(yīng)有的貢獻。

2、進一步健全完善制度，增加問題整改的針對性。在前一段的解放思想大探討活動中，我們依據(jù)存在的問題，已先后出臺了《加強工作紀律和請銷假制度的規(guī)定》、《老師職業(yè)道德》等。這些制度措施的進一步建立和完善，對訂正和克服存在的種種問題，必將起到很好的促進作用，在此基礎(chǔ)上，我們還要隨著形勢和任務(wù)的不斷改變，不斷健全和完善各種必要的制度和規(guī)定，同時要努力確保制度的有效落實，形成以制度管人，以制度管事，以制度管權(quán)的工作格局。

3、進一步仔細自查分析，著力解決存在的突出問題。要在第一階段自查分析的基礎(chǔ)上，進一步把主要問題找準，把緣由分析透，針對性提出整改措施。全校每個教職工、每個年級都要以文字材料形整改措施。個人的整改材料，年級領(lǐng)導要仔細把關(guān)；年級的整改材料，分管領(lǐng)導要仔細把關(guān)；全校的整改材料在上報的同時，適時在肯定的范圍內(nèi)向大家進行通報，力求制定的整改措施詳細務(wù)實、切實可行。對能整改的問題，規(guī)定整改時限抓緊解決；對有明確規(guī)定不能解決的問題，要實事求是的向大家陳述說明，超出職責范圍內(nèi)的看法建議，要作出說明，總之，對查擺出來的問題，要做到件件有回音，事事有落實。

4、進一步轉(zhuǎn)變工作作風，不斷提高工作效能。要根據(jù)教體局的要求，全面加強學校領(lǐng)導班子和學校的思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風、生活作風等建設(shè)。增加“爭先創(chuàng)優(yōu)“的志氣和魄力；增加真抓實干、務(wù)求實效抓落實責任感；增加顧全大局、令行禁止的大局意識；增加秉公教學、廉潔從教的廉政意識；增加服務(wù)基層、服務(wù)群眾的宗旨觀念，不斷轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，提升服務(wù)水平。

5、進一步建立長效機制，鞏固整改提高的成果。仔細總結(jié)解放思想大探討活動中學習大探討及自查問題等方面的好閱歷好做法，凡是經(jīng)過邊查邊改取得的明顯成效，進行仔細梳理歸納總結(jié)，并用制度確定下來。同時，進一步完善學校領(lǐng)導班子和全體干部職工的學習制度、審計工作制度和過去行之有效的規(guī)章等。要主動探究提高學校效能和服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的長效機制。深化和細化開展“教學爭先創(chuàng)優(yōu)年“活動的措施方法，改進領(lǐng)導方式和工作方法，創(chuàng)新教學手段，拓寬教學內(nèi)容，提高教學質(zhì)量，發(fā)揮教學工作在服務(wù)發(fā)展中的重要作用。

6、加強組織領(lǐng)導，切實把整改階段各項任務(wù)落到實處。自查階段是整個活動的要害階段，是這次大探討活動的重點、難點，這個階段工作的好壞，關(guān)系到整個活動的成效。我們肯定根據(jù)市委的統(tǒng)一部署和要求，堅持一把手負總責、領(lǐng)導班子齊抓共管，領(lǐng)導小組詳細負責，細心組織實施，扎扎實實地做好每一個環(huán)節(jié)的工作，剛好發(fā)覺和解決問題，確保下一個階段各項工作的順當開展，不出偏差，取得實效。通過實實在在的工作，讓社會和群眾進一步感受到大探討活動給學校帶來的新改變，看到教學工作出現(xiàn)的新面貌。

工作狀況報告

全區(qū)“創(chuàng)城”動員會后，區(qū)文化旅游新聞出版局高度重視，馬上行動，仔細探討本單位涉及到的創(chuàng)城工作任務(wù)，分析存在的問題，將創(chuàng)城工作任務(wù)進一步量化細化，責任到人?，F(xiàn)將基本狀況、存在的問題，以及目前所做工作報告如下。

根據(jù)區(qū)委區(qū)政府印發(fā)的《城區(qū)創(chuàng)建省級文明城市任務(wù)分解表》要求，文化旅游新聞出版局的任務(wù)主要是文化館、圖書館和愛國主義教化基地的實地考察和材料審核，以及群眾文化活動和街道多功能室內(nèi)文化活動場所的實地考察和材料審核。

目前，區(qū)文化館、圖書館和呂劇團沒有自己的辦公地點，現(xiàn)在臨時在市東辦事處郭集社區(qū)辦公樓的三、四層辦公，總面積只有500平方米左右。文化館和圖書館在硬件方面，距省級文明城市測評體系要求標準相距甚遠，經(jīng)費撥付、人才狀況等方面也都差距很大。

文化館：創(chuàng)城測評標準是“市轄區(qū)域內(nèi)的群眾藝術(shù)館為一級館，所屬各區(qū)范圍內(nèi)的.文化館101%達到三級館以上標準，其中60%以上為二級館，”也就是區(qū)文化館至少應(yīng)達到三級館標準。三級館的館舍面積要求達到1500平方米，而目前我們“兩館一團”只有500平米左右，即使統(tǒng)籌運用也有很大差距。另外，依據(jù)我區(qū)人口數(shù)量，文化館三級館的財政撥款總數(shù)不低于人均0.6元、設(shè)備設(shè)施要有信息網(wǎng)絡(luò)傳輸和數(shù)字化服務(wù)設(shè)備、藝術(shù)教化、培訓和資源加工設(shè)備、藝術(shù)展覽和演出設(shè)備等，人才隊伍要求各門類（及功能）人員配備齊全等等，這幾項差距也特別大。

圖書館：創(chuàng)城測評標準是“建有文化信息資源共享工程支中心，文化信息資源共享工程鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道基層服務(wù)點覆蓋率101%”。目前，我區(qū)的狀況是，館舍面積嚴峻不足，圖書館的現(xiàn)有房屋主要用于擺放各類圖書，牽強能夠?qū)ν饨栝唸D書。按全國文化信息資源共享工程縣級支中心標準要求，須具備機房、多媒體教室、電子閱覽室等設(shè)施。但現(xiàn)有設(shè)備不足還不具備支中心的全部功能，急需購買部分設(shè)備。另外基層服務(wù)點距覆蓋率101%的標準要求差距很大，據(jù)了解全區(qū)僅有3個辦事處有電子閱覽室，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦沒有。

街道辦事處綜合性文化活動場所：創(chuàng)城測評標準是“每個街道都有綜合性多功能室內(nèi)文化活動場所，堅持長期向社區(qū)居民開放，正常開展活動。”目前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦都配有文化站，但室內(nèi)文化活動場所良莠不齊，絕大多數(shù)達不到標準?，F(xiàn)有的活動場所在制度上墻、掛牌、活動記錄留存、展示，創(chuàng)城氛圍上都要加強。

1、硬件方面。

一是對現(xiàn)有辦公場地改造后，統(tǒng)籌運用。由于館舍緊缺，為達到文化信息資源共享工程支中心標準，以及達到文化館三級館所需的專業(yè)場地要求，我們把呂劇團和文化館的部分房間重新改造，分別建成文化信息資源共享工程必需的電子閱覽室和多媒體教室，把呂劇團的排練廳改造成文化館的多功能廳。

二是建設(shè)文化信息資源共享工程的區(qū)級支中心。我們已經(jīng)新購買部分應(yīng)查必需的設(shè)備，并請專業(yè)公司著手安裝文化信息資源共享工程設(shè)備，月底支中心全部完成，同時還要指導、督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦搞好基層公共電子閱覽室服務(wù)點建設(shè)。目前，房屋改造只能達到部分功能房投入運用對外開放，但達不到“創(chuàng)城”所需標準。

2、軟件方面。

一是對愛國主義教化基地“杜受田故居”根據(jù)測評要求進行環(huán)境營造和材料打算。

二是加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦綜合性多功能室內(nèi)文化活動場所的督導，抽調(diào)專人現(xiàn)場督導，督促有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦及社區(qū)盡快按標準要求，搞好文化活動場所的建設(shè)，指導做好相關(guān)材料的整理和打算。

三是整理完善本局及文化館、圖書館有關(guān)審核材料，查缺補漏，確保在材料上不丟分。

工作狀況報告

十一五以來，全市上下以科學發(fā)我展觀為指導，堅持快增快轉(zhuǎn)相結(jié)合，通過抓項目推動、抓新特產(chǎn)業(yè)、抓招商引資、抓三服務(wù)、抓千百十工程等一系列舉措，轉(zhuǎn)型升級成效明顯，工業(yè)經(jīng)濟總體呈現(xiàn)運行平穩(wěn)、增長較快、轉(zhuǎn)型提速、后勁增加的良好態(tài)勢。

一、我市推動工業(yè)轉(zhuǎn)型升級取得的主要成效和亮點

20xx年，全市完成規(guī)模以上工業(yè)增加值1354億元，增長17.3%;開票銷售2771億元，增長8.9%。增加值、開票銷售兩項指標增幅均居全省其次，增幅排名為近十年新高。工業(yè)投資在登上千億臺階后接著保持較快增長，全年完成工業(yè)投資1237.4億元，同比增長20.6%。工業(yè)投資占固定資產(chǎn)投資比重64%，居全省第一。20xx年，工業(yè)經(jīng)濟對全市經(jīng)濟增長的貢獻率超過八成，工業(yè)供應(yīng)的稅收占公共財政預算收入超過六成，以制造業(yè)為主的工業(yè)經(jīng)濟在推動全市經(jīng)濟又好又快發(fā)展中發(fā)揮關(guān)鍵作用。

全市重點培育的30戶大企業(yè)(集團)實現(xiàn)銷售773.21億元，占全市的27.9%，同比增長9.53%，較定報企業(yè)面上高出4.93個百分點，增長面為66.67%，高出全市面上25.27個百分點。其中，東風悅達起亞公司全年共生產(chǎn)汽車48.86萬臺，銷售48.06萬臺，實現(xiàn)開票銷售458.48億元，同比增長9.87%，高出全市面上1個百分點;響水德龍鎳業(yè)20xx年新增開票銷售21.26億元，占全縣新增開票銷售的51.7%;大豐博匯合團和北大荒油脂兩家企業(yè)新增開票銷售15.2億元，占該市增量的30%以上。

全市共建成國家級企業(yè)技術(shù)中心2家。省級企業(yè)技術(shù)中心64家，列蘇北第一。擁有中國馳名商標26個，省聞名商標151個，省名牌產(chǎn)品130個。東方一號創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園被省認定為蘇北唯一一家工業(yè)設(shè)計示范園，中恒寵物被認定為省工業(yè)設(shè)計中心。25戶企業(yè)獲批20xx年度首批江蘇省科技型中小企業(yè)，列全省第一。華盛變壓器等10戶企業(yè)被省認定為高成長型中小企業(yè)，長虹汽車等12戶為省重點培育企業(yè)，認定數(shù)均列全省第一。

全市共有國家級開發(fā)區(qū)1個(鹽城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū))，省級開發(fā)區(qū)10個(含省級高新區(qū)1個)、省級化工集中區(qū)2個。20xx年，全市省級以上開發(fā)區(qū)及化工集中區(qū)實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)總收入4463.1億元，增長36.9%;24個特色產(chǎn)業(yè)完成開票銷售1700億元，同比增長25.9%，占全市工業(yè)企業(yè)的比重達61.3%。

到20xx年底，我市萬元gdp能耗為0.518噸標準煤，同比下降4.08%，單位工業(yè)增加值能耗下降8.09%，超額完成省下達我市的節(jié)能目標任務(wù)。按省下達我市十二五期間萬元gdp能耗下降17%的目標任務(wù)，到十二五末我市萬元gdp能耗應(yīng)達到0.464噸標準煤。十二五前兩年我市萬元gdp能耗累計下降7.36%，超十二五目標序時進度。

二、我市推動工業(yè)轉(zhuǎn)型升級的主要做法

鹽城工業(yè)經(jīng)濟之所以能在近幾年困難多變的形勢中保持企穩(wěn)向好的態(tài)勢，既是國家宏觀政策和市場驅(qū)動內(nèi)需增長共同作用的結(jié)果，也得益于對經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的緊迫性和重要性相識深，抓得早，抓得緊，抓得主動。詳細地說，主要做到了三個到位：

一是制定出臺政策文件。相繼出臺了《關(guān)于加快推動全市工業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級實施看法》、《關(guān)于實施千百十工程推動工業(yè)轉(zhuǎn)型升級的看法》、《關(guān)于財政支持市區(qū)實施千百十工程推動工業(yè)轉(zhuǎn)型升級的看法》、《關(guān)于金融支持市區(qū)實施千百十工程推動工業(yè)轉(zhuǎn)型升級的看法》等一系列政策文件和配套措施。并且，我市還高度重視全市工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃和引導，結(jié)合鹽城實際，制定出臺了《鹽城十二五工業(yè)發(fā)展規(guī)劃》和《鹽城市工業(yè)轉(zhuǎn)型升級重點產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品導向書目》等。二是抓好財政扶持政策落實。20xx年度，市經(jīng)信委、市財政局分兩次發(fā)放市區(qū)千百十工程和中小企業(yè)專項資金近4000萬元，涉及項目121個。同時，還主動幫助企業(yè)爭取國家和省級專項資金項目，有9個項目列入中央預算內(nèi)投資安排，爭取國家專項資金9679萬元;爭取省財政補助項目47個，補助金額達2157萬元。

一是做好三服務(wù)工作。市委、市政府在全市范圍開展三服務(wù)活動，剛好會辦解決企業(yè)遇到的各類難題。市經(jīng)信委組織委領(lǐng)導班子同志開展服務(wù)企業(yè)暖冬行動和進百企、解難題、促轉(zhuǎn)型活動，主動幫助市區(qū)工業(yè)企業(yè)解決困難，受到了市政府主要領(lǐng)導的批示和確定。20xx年，三服務(wù)掛鉤干部幫助企業(yè)解決問題2445個，爭取資金29.54億元，聘請工人9094名，增加技改投入18.39億元，幫助新上項目131個。二是幫助企業(yè)開拓市場。組織企業(yè)參與江蘇產(chǎn)品萬里行、跨采會、服裝節(jié)、中小企業(yè)博覽會等系列活動，提高產(chǎn)品覆蓋范圍。合計參展企業(yè)達200多家，幫助企業(yè)達成銷售和意向協(xié)議1億多元。三是強化服務(wù)平臺建設(shè)。成立鹽城市中小企業(yè)互助協(xié)會，全方位為中小企業(yè)供應(yīng)優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。20xx年，新建和認定三星級公共服務(wù)平臺18家、四星級4家，建立市、縣、鎮(zhèn)、園四級服務(wù)中心60家。深化開展小微企業(yè)融資直通車、金融支持小微企業(yè)暖冬行動和銀企對接活動，全市43戶融資性擔保機構(gòu)20xx年累計為7010戶中小企業(yè)供應(yīng)融資擔保168億元。

一是抓項目推動。把項目推動作為促進經(jīng)濟發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級的'重要抓手，堅持經(jīng)濟工作項目化、項目推動節(jié)點化。對竣工項目建設(shè)和掛鉤服務(wù)狀況開展督查，作為干部年終考評、提拔任用的重要依據(jù)。二是抓新特產(chǎn)業(yè)。市里抓新能源、節(jié)能環(huán)保、電動汽車、海洋生物等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，縣(市、區(qū))抓24個特色產(chǎn)業(yè)，根據(jù)四有三聚要求，快抓猛推，強力突破。并出臺特地政策，供應(yīng)集成服務(wù)，推動人才、資金、土地等要素向新興產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)聚集。三抓千百十工程。排出了千家升級企業(yè)、百家重組企業(yè)和百家上市培育企業(yè)名單，出臺了7份高含金量的政策文件，建立了強有力的督查考核推動機制。全市上下形成十企忙上市、百企忙重組、千企忙升級、萬企忙發(fā)展的良好局面。四抓培植大企業(yè)。召開全市工業(yè)大企業(yè)(集團)培育動員大會，出臺了特地的培育看法，提出圍繞千億元企業(yè)為龍頭、百億元企業(yè)為支撐、50億元企業(yè)為骨干、10億元企業(yè)為基礎(chǔ)的培育目標，大力實施30家大企業(yè)培育工程。五抓才智鹽城建設(shè)。探討制定推動才智鹽城建設(shè)的看法、鹽城市政務(wù)信息化項目管理暫行方法等一系列文件草案。推動市政府成立市長掛帥的領(lǐng)導小組，信息化工作列入市委市政府目標任務(wù)績效考核。與市開發(fā)區(qū)結(jié)成戰(zhàn)略聯(lián)盟，建立了市信息化建設(shè)聯(lián)席會議制度。勝利申報省級三網(wǎng)融合試點示范園區(qū)、項目及信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)試點示范工程。

三、我市工業(yè)轉(zhuǎn)型升級中存在的問題和不足

我市工業(yè)轉(zhuǎn)型升級雖然取得了肯定的成果，但轉(zhuǎn)型升級工作仍舊任重而道遠，還存在不少深層次沖突和突出問題。從外部看，主要有資源、能源、土地、環(huán)境方面的硬約束。從工業(yè)經(jīng)濟自身看，存在四個方面的突出問題：

突出表現(xiàn)為五多五少：小企業(yè)多，大企業(yè)少。目前全市擁有一般納稅人工業(yè)企業(yè)1.4萬戶，其中規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)2816戶，開票銷售超億元企業(yè)369戶，但超10億元的只有23戶，超百億企業(yè)僅2家，50-101億的企業(yè)還是空白，大企業(yè)數(shù)全省靠后。低端產(chǎn)品多，高端產(chǎn)品少。我市產(chǎn)品多為大路貨，尤其是傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)紡織、化工中的多數(shù)企業(yè)處在產(chǎn)業(yè)鏈、價值鏈低端，總體上靠低價格參加市場競爭，抗風險實力普遍不強。偏重產(chǎn)業(yè)多，偏輕產(chǎn)業(yè)少。近幾年我市工業(yè)主要依靠汽車產(chǎn)業(yè)以及重化工業(yè)拉動，低能耗、高效益、高產(chǎn)出的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展還不充分。沿海項目多，市區(qū)項目少。得益于沿海發(fā)展戰(zhàn)略，近幾年沿海項目推動勢頭較好，20xx年安排實施的30個超10億元的重大項目，沿海地區(qū)有18項，但市區(qū)僅有7項。投資總量多，實際產(chǎn)出少。近三年我市投入產(chǎn)出比僅為1:0.4，遠低于全省1：2的平均水平。

一是20xx年全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)科技研發(fā)投入占規(guī)模以上工業(yè)產(chǎn)值不足1%，與先進地區(qū)相比還有較大差距。從我市實行的千百十工程及中小企業(yè)扶持資金等財政實惠政策看，財政資金支持新特產(chǎn)業(yè)、技術(shù)改造的力度還不大，對科技創(chuàng)新的引導作用不強。二是企業(yè)自主創(chuàng)新動力不足，因企業(yè)家自身素養(yǎng)、理念限制、以及創(chuàng)新投資風險大等緣由產(chǎn)生的畏難、怕煩心情，使得企業(yè)自主創(chuàng)新熱忱不高，企業(yè)并未真正成為自主創(chuàng)新的主體。三是企業(yè)創(chuàng)新缺乏人才智力支持。鹽城本地的一流高校和科研院所缺乏，科研實力比較薄弱是制約自主創(chuàng)新實力提升的一個主要緣由;另外，與上海等大城市空間距離相對較遠、第三產(chǎn)業(yè)及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)較為落后，也很難吸引高端人才落戶鹽城。

一是工業(yè)用地制約嚴峻，許多項目落地投資以及企業(yè)在擴大生產(chǎn)規(guī)模時，都受到土地指標的限制。二是用電驚慌狀況加劇。我市當前沿海開發(fā)勢頭強勁、高耗能行業(yè)有抬頭跡象，完成節(jié)能減排和結(jié)構(gòu)調(diào)整難度加大。20xx年我市工業(yè)用電量增幅較20xx年提高了6.07個百分點，完成萬元gdp能耗下降指標任務(wù)艱難。三是人才資源匱乏，技能人員供求沖突非常突出，企業(yè)在員工培訓上投入不夠，企業(yè)人才素養(yǎng)提升緩慢。四是企業(yè)生產(chǎn)成本上升壓縮利潤空間，一部分中小企業(yè)經(jīng)營困難，生存壓力巨大。

一要抓好已出臺政策措施的落地。一些年度產(chǎn)業(yè)扶持政策，出臺時間滯后，成效也不明顯。中小企業(yè)融資難、轉(zhuǎn)貸成本高的問題依舊比較嚴峻。建議對已經(jīng)出臺的政策進行梳理，使各項政策措施真正惠及企業(yè)、行業(yè)，發(fā)揮對工業(yè)轉(zhuǎn)型升級的引導作用;二是要求政府部門在產(chǎn)業(yè)對接、科技對接以及銀企、校企對接等工作方面進一步加大工作力度;三是政府部門要大力營造轉(zhuǎn)型升級輿論氛圍，主動指導企業(yè)轉(zhuǎn)型升級;加強市場信息平臺建設(shè)，發(fā)揮好行業(yè)協(xié)會作用。

四、下階段推動工業(yè)轉(zhuǎn)型升級的建議

今后五年乃至更長一段時期內(nèi)，我市要緊緊圍繞科學發(fā)展主題，推動工業(yè)發(fā)展由注意規(guī)模速度向以質(zhì)量和效益為中心轉(zhuǎn)變，由消耗傳統(tǒng)生產(chǎn)要素向更多依靠科技進步、勞動者素養(yǎng)提高和管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，由依靠投資拉動向依靠科技創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，由外延粗放式向內(nèi)涵集約型轉(zhuǎn)變，把工業(yè)發(fā)展真正建立在創(chuàng)新驅(qū)動、集約高效、環(huán)境友好、惠及民生、內(nèi)生增長的基礎(chǔ)上，不斷增加工業(yè)核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展實力，為建設(shè)工業(yè)強市打下更加堅實的基礎(chǔ)。

一是培育壯大新興特色產(chǎn)業(yè)。要以人才國際化、技術(shù)高端化、發(fā)展集約化為方向，不斷優(yōu)化升級產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。不斷提高四有標準，加大三聚力度，集中力氣培育發(fā)展新能源、節(jié)能環(huán)保、新能源汽車、海洋生物等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和汽車及零部件、石油裝備等特色產(chǎn)業(yè)。力爭在3-5年內(nèi)，形成一批有自主核心技術(shù)，有肯定市場規(guī)模和經(jīng)濟社會效益的新興產(chǎn)業(yè)集群，把戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)培育成為鹽城的支柱產(chǎn)業(yè)。二是改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從加工制造環(huán)節(jié)為主的紡錘形向加工制造與研發(fā)服務(wù)環(huán)節(jié)協(xié)調(diào)發(fā)展的啞鈴型轉(zhuǎn)變，提高傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的附加值和技術(shù)含量。激勵企業(yè)圍繞產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、延長產(chǎn)業(yè)鏈條、提升產(chǎn)品附加值主動實施技術(shù)改造，每年實施101項優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的重點技術(shù)改造項目。三是突破生產(chǎn)服務(wù)業(yè)。主動培育現(xiàn)代物流、研發(fā)設(shè)計、金融商務(wù)、軟件和服務(wù)外包、會展服務(wù)等生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，推動工業(yè)企業(yè)由產(chǎn)品制造商向技術(shù)研發(fā)商和工程服務(wù)商轉(zhuǎn)變。放大鹽城南洋機場和大豐港兩個一類開放口岸優(yōu)勢，大力推動鹽城現(xiàn)代物流園區(qū)、城西南物流園區(qū)、大豐港區(qū)現(xiàn)代物流園區(qū)和濱海港區(qū)物流園區(qū)建設(shè)，加快發(fā)展第三方、第四方物流，實現(xiàn)物流業(yè)與制造業(yè)融合發(fā)展。

一是推動企業(yè)自主創(chuàng)新。突出產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級，著力抓好一批以新技術(shù)、新工藝、新裝備、新材料推廣應(yīng)用為主要內(nèi)容的重點四新技改項目。突出企業(yè)創(chuàng)新主體，全力組織實施企業(yè)技術(shù)中心創(chuàng)建115安排，即新創(chuàng)國家級企業(yè)技術(shù)中心1家、省級企業(yè)技術(shù)中心10家、市級企業(yè)技術(shù)中心50家。二是推動企業(yè)制度創(chuàng)新。主動促進企業(yè)家理念的轉(zhuǎn)變，摒棄畏難求穩(wěn)心態(tài)和家族化管理模式;培育企業(yè)做大做強，引入風險和創(chuàng)投基金等資本，推動有條件的企業(yè)進行股份制改造;引導企業(yè)加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實現(xiàn)企業(yè)從業(yè)主管理制向職業(yè)化管理制轉(zhuǎn)變。三是加強人才的培育引進。落實培育和引進高層次科技領(lǐng)軍人才實惠政策，幫助企業(yè)到國內(nèi)外聘請領(lǐng)軍人才;分批組織企業(yè)家赴海外和國內(nèi)聞名高校培訓，拓展國際視野，熟識國際規(guī)則，培育國際思維;激勵、支持企業(yè)依據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展須要重點引進緊缺急需的技能人才。建立和完善現(xiàn)代職業(yè)教化體系，加強專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才和緊缺專業(yè)骨干人才培育培訓工作，形成從初級到高端技能型人才培育體系。

一是突出重大項目實施。實現(xiàn)從量的擴張到質(zhì)的提升轉(zhuǎn)變，圍繞沿海開發(fā)、新特產(chǎn)業(yè)發(fā)展、千百十工程，大力開展招商選資，重點突破一批超10億元乃至超30億元、50億元的龍頭型、基地型項目。在接著抓好工業(yè)三百工程的基礎(chǔ)上，滾動實施30項符合國家產(chǎn)業(yè)政策、當期投資10億元以上的重大項目。大力實施新增長點培育333工程，全市30個新增開票銷售3億元以上的企業(yè)力爭全年新增開票銷售300億元。引導國家級開發(fā)區(qū)瞄準打造千億元級園區(qū)，推動各縣(市、區(qū))省級開發(fā)區(qū)打造500億元級園區(qū)。大力實施3030工程，在全市重點發(fā)展30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)集中區(qū)和30個中小企業(yè)園。二是突出龍頭企業(yè)培植。深化推動千百十工程，督促千家升級企業(yè)滾動實施千萬元以上技改項目，力爭實施技改覆蓋面達到70%以上;著力推動6-8戶企業(yè)完成戰(zhàn)略重組;滾動培育上市后備企業(yè)101家，啟動上市工作10家，進入上市流程5家。全力實施大企業(yè)(集團)培育安排，組織30戶重點企業(yè)做好戰(zhàn)略規(guī)劃修訂工作，完善大企業(yè)(集團)培育服務(wù)制度，建立健全大企業(yè)工作聯(lián)席會議等各項制度;擴大百億元企業(yè)梯隊，打造千億元級的規(guī)模企業(yè)。加快推動企業(yè)國際化步伐，抓緊出臺鹽城企業(yè)國際化發(fā)展規(guī)劃，瞄準韓國、港臺開展國際化招商，主動穩(wěn)妥地推動跨境重組上市，引進和培育國際化高層次人才。三是突出才智鹽城建設(shè)。主動推動才智城市建設(shè)步伐。重點完成才智鹽城頂層設(shè)計方案，明確才智鹽城建設(shè)的戰(zhàn)略目標和實施路徑，探討制定才智鹽城建設(shè)三年行動安排和年度工作目標。加快實施一卡一中心一平臺工程。大力實施信息產(chǎn)業(yè)倍增工程。加快鹽城國際軟件園和服務(wù)外包基地、城南新區(qū)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園等產(chǎn)業(yè)載體建設(shè)。加大全市電子產(chǎn)品制造業(yè)發(fā)展的指導和扶持力度。主動助推td-lte等新一代寬帶移動通信的研發(fā)和規(guī)模應(yīng)用。加快農(nóng)村綜合信息服務(wù)平臺建設(shè)，服務(wù)范圍覆蓋65%以上的行政村。四是突出綠色制造推動。推動企業(yè)節(jié)能減排，全力抓好高耗能的重點行業(yè)、重點用能單位節(jié)能，嚴把能耗增長源頭關(guān)。大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，實施一批重點節(jié)能與循環(huán)經(jīng)濟項目，培育一批循環(huán)經(jīng)濟示范園區(qū)和企業(yè)，在重點行業(yè)大力推廣清潔生產(chǎn)技術(shù)，提升工業(yè)整體能效。接著深化節(jié)能執(zhí)法行動，倒逼企業(yè)淘汰落后產(chǎn)能和設(shè)備，激勵和支持企業(yè)加強技術(shù)改造和產(chǎn)品升級換代，主動提前淘汰低端產(chǎn)品制造實力和相對落后產(chǎn)能。

工作狀況報告

客戶服務(wù)部呼叫中心，中心成立以來，先后獲得多種榮譽稱號。中心會秉承“我只在乎您真正滿足”的理念接著不斷向先進集體的目標前進?，F(xiàn)將工作的開展狀況報告如下：

（一）落實責任，建立服務(wù)至上的理念。制定工作安排，明確各自的工作任務(wù)，確保中心的各項工作有制、有序、有效地開展。同時通過會議、組織學習、創(chuàng)刊板報、宣揚標語，使職工仔細理解做好每一次答復的意義?？蛻舴?wù)部呼叫中心是一個用聲音與客戶進行溝通的平臺，“只聞其聲，不見其人”。是一個“看不見的服務(wù)窗口”，要求在接聽電話時總是面帶微笑，讓優(yōu)質(zhì)服務(wù)體現(xiàn)在每一個細小環(huán)節(jié)，讓每一個的客戶真正體會到優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

（二）健全崗位規(guī)范制度，重管理?！皼]有規(guī)則、不成方圓”，中心擁有健全的制度，以制度規(guī)范崗位行為。為對各項工作進行規(guī)范、科學、長效的.管理，依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際狀況，制定了一系列行之有效管理制度。先后制定了一系統(tǒng)流程制度。此外，還對各項流程制度的執(zhí)行狀況進行監(jiān)控，發(fā)覺存在問題，制定改進方案。

（三）努力提高綜合素養(yǎng)，樹形象。在加強思想政治教化的同時，狠抓職工業(yè)務(wù)水平的提高，中心領(lǐng)導主動為員工創(chuàng)建和供應(yīng)學習、培訓機會，通過各類主題活動，如“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”、“情景模擬競賽”、“學問庫競賽”、“微笑行動”等一系統(tǒng)活動，不但為員工供應(yīng)了學習熬煉的平臺，在呼叫中心也形成了一種主動向上的企業(yè)文化景象。人人立足崗位，建功成才，為先進集體奠定良好的基礎(chǔ)，為公司樹立良好的形象。

（四）愛崗敬業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，倡奉獻。作為通過電話溝通的服務(wù)窗口，中心始終持“專心靈傾聽，用看法說話，用才智創(chuàng)建服務(wù)”為理念，為用戶供應(yīng)一流的服務(wù)，做到“服務(wù)101，滿足101”。平凡的崗位，不平凡的表現(xiàn)，全體職工在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，愛崗賽過愛家。全身心投入到每一天、每一刻的工作中，仔細受理每一項業(yè)務(wù)。