勞動法試題庫+答案

勞動法試題庫+答案一、單選題（共70題，每題1分，共70分）1、集體合同經(jīng)職工代表大會通過后,由雙方首席代表在合同文書上簽字,然后報送當?shù)貏趧有姓鞴懿块T()A、備案B、審查備案C、決定D、審批正確答案：B2、下列關于勞動關系與勞動法關系表述錯誤是()A、勞動關系是勞動法最重要、最基本調(diào)節(jié)對象B、勞動關系是和人類社會同步產(chǎn)生,但是勞動法卻是社會發(fā)展到一定階段才開始浮現(xiàn)C、勞動法隨著勞動關系產(chǎn)生而產(chǎn)生D、勞動是勞動關系內(nèi)容,而勞動法以規(guī)定勞動權利與勞動義務為內(nèi)容正確答案：C3、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效A、五日B、三十日C、十日D、十五日正確答案：D4、在勞動法律關系中,居于主導地位是()。A、當事人意志B、用人單位意志C、國家意志D、勞動者意志正確答案：C5、甲、乙兩人在機械廠同一車間工作,在某日上班時,甲因疏忽大意,操作不當,致乙右臂傷殘。關于該事件表述對的是(A、機械廠工會對該廠解除與甲勞動合同無權提出解決意見B、乙所受損失應由甲補償C、假設乙不能從事本來工作,也不能由機械廠另行安排工作,則機械廠仍不能解除與乙勞動合同D、機械廠在對乙作出相應補償前提下,可以解除與乙勞動合同正確答案：C6、下列表述中,不屬于勞動法中所指勞動特性是()。A、勞動法上勞動,普通是人們在爭取與實現(xiàn)勞動全過程中勞動B、勞動法上勞動是有償性勞動C、勞動法上勞動是勞雇關系勞動D、勞動法上勞動,是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富所有故意識、有目活動正確答案：D7、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過()。A、二個月B、六個月C、一個月正確答案：A8、最早最低工資法產(chǎn)生于()A、美國B、新西蘭C、英國D、法國正確答案：B9、甲公司在王某與丙公司訂立勞動合同有效期內(nèi),許諾給王某更高報酬,與王某訂立了勞動合同,由此給丙公司導致了經(jīng)濟損失,甲公司應當承擔責任是()A、連帶補償責任B、行政責任C、解除與王某訂立合同D、說服王某回丙公司工作責任正確答案：A10、1984年8月臺灣當局公布的()是臺灣勞工立法史上的一部重要法律A、《勞動契約法》B、《勞動基準法》C、《勞動安全衛(wèi)生法》D、《勞動爭議處理法》正確答案：B11、下列關于《學徒健康與道德法》說法錯誤是()A、它是為保護工人利益而制定B、它是當代勞動法開端C、它屬于“工廠立法”D、它是資產(chǎn)階級政府為加強對勞動者剝削而制定正確答案：D12、國內(nèi)現(xiàn)階段在工資制度改革過程中試行年薪制,其合用范疇是()。A、國務院聘請有特殊貢獻專家B、公司高檔技術人員C、公司經(jīng)營者D、政府高檔公務員正確答案：C13、勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付()。A、損失費B、賠償金C、補償金D、違約金正確答案：D14、失業(yè)人員憑()享受公共就業(yè)服務、就業(yè)扶持政策或按規(guī)定申領失業(yè)保險金。A、再就業(yè)優(yōu)惠證明B、失業(yè)登記證明C、身份證D、戶口簿正確答案：B15、下列社會關系不屬于國內(nèi)勞動法調(diào)節(jié)范疇是()A、民辦非公司單位勞動關系B、國家機關與所用工勤人員之間勞動關系C、參照公務員管理事業(yè)單位工作人員勞動關系D、律師事務所與其勞動者勞動關系正確答案：C16、《勞動法》規(guī)定,不得安排女職工在哺乳未滿()的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動A、2周歲B、1周歲C、100天D、6個月正確答案：B17、勞動法中對于民事責任的規(guī)定體現(xiàn)了()。A、法定責任優(yōu)先的原則B、約定責任優(yōu)先的原則C、客觀責任優(yōu)先的原則D、嚴格責任優(yōu)先的原則正確答案：A18、《失業(yè)保險條例》規(guī)定,失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定合計繳費時間滿1年局限性5年,領取失業(yè)保險金期限最長為()。A、18個月B、24個月C、6個月D、12個月正確答案：D19、勞動合同下列條款中,不屬于勞動法規(guī)定法定條款是()。A、試用期條款B、勞動報酬C、勞動合同終結條件D、勞動保護和勞動條件正確答案：A20、()在各項勞動權力中居于首要地位,是勞動者賴以生存權利。A、報酬權B、休息權C、勞動就業(yè)權D、職業(yè)安全權正確答案：C21、歷史上最早浮現(xiàn)勞動法規(guī)是18()議會頒布《學徒健康與道德法》。A、德國B、法國C、美國D、英國正確答案：D22、國內(nèi)《集體合同規(guī)定》規(guī)定,職工一方代表在勞動合同期內(nèi)除個人嚴重過錯外,用人單位不得與其解除合同期限是()A、自擔任代表之日起3年以內(nèi)B、自參加協(xié)商之日起2年以內(nèi)C、自擔任代表之日起5年以內(nèi)D、自勞動合同訂立之日起6年以內(nèi)正確答案：C23、公司中高檔管理人員、外勤人員等因工作無法按原則工作時間衡量職工,實行()A、縮短工作時間B、綜共計算工作時間C、計件工作時間D、不定期工作時間正確答案：D24、勞動者違背競業(yè)限制商定,應當按照商定向用人單位支付()A、補償金B(yǎng)、損失費C、違約金D、補償金正確答案：D25、汪某在一公司工作,試用期內(nèi)想解除合同,下面各項表述中對的是()A、汪某應當提前30日以書面形式告知公司解除合同B、汪某應當提前3日以口頭形式或書面形式告知公司解除合同C、汪某在試用期內(nèi)不得解除合同D、汪某可以隨時告知公司解除合同正確答案：B26、《勞動法》規(guī)定的女職工應享受的產(chǎn)假不少于()A、90天B、45天C、30天D、75天正確答案：A27、勞動法律關系涉及如下哪個要素?()A、勞動法律關系內(nèi)容B、勞動法律客體C、勞動法律關系主體D、勞動法律事實正確答案：D28、最早勞動保護立法是()A、英國《學徒健康與道德法》B、美國《煤礦安全與衛(wèi)生法》C、日本《勞動安全衛(wèi)生法》D、加拿大《職業(yè)安全衛(wèi)生法》正確答案：A29、國內(nèi)第一部綜合性女職工勞動保護法規(guī)是()A、《女職工禁忌勞動范疇》B、《婦女權益保障法》C、《女職工保健工作規(guī)定》D、《女職工勞動保護規(guī)定》正確答案：D30、在各項勞動權利中居于首要地位是()A、勞動就業(yè)權B、勞動安全保護權C、勞動報酬權D、民主管理權正確答案：A31、6月1日,甲公司向王某發(fā)出錄取告知書,告知書上明確了薪資待遇,并商定1個月后正式到單位上班。7月4日,王某到甲公司報到上班,雙方于7月10日訂立了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關系日期是()A、7月10日B、7月4日C、6月1日D、7月1日正確答案：A32、人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富故意識、有目活動是()。A、生活B、生產(chǎn)C、工作D、勞動正確答案：D33、在我國,中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會是()A、國家機關B、社會團體法人C、其他非法人組織D、企業(yè)法人正確答案：B34、依照《勞動合同法》規(guī)定,下列事項屬于勞動合同商定事項是()A、工作內(nèi)容B、合同期限C、服務期D、社會保險正確答案：C35、如下單方解除勞動合同行為中,不屬于用人單位單方解除勞動合同是()。A、過錯性辭退B、勞動合同期滿用人單位單方面回絕續(xù)約C、經(jīng)濟性裁人D、非過錯性辭退正確答案：B36、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過()小時。A、48B、36C、72D、24正確答案：B37、勞動合同無效,由()A、勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認B、勞動行政部門確認C、用人單位和勞動者共同確認D、人民政府確認正確答案：A38、下列時間中安排勞動者工作不容許以安排補休代替支付有關勞動報酬是()A、農(nóng)歷正月初三B、端午節(jié)C、元宵節(jié)D、周日正確答案：B39、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照()有關規(guī)定執(zhí)行。A、《公務員法》B、《勞動合同法》C、《民法通則》D、《合同法》正確答案：B40、可以對勞動者約定違約金的情形有()。A、約定服務期限的勞動合同B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失C、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度正確答案：A41、對符合規(guī)定的舉報,勞動保障行政部門應當在()日內(nèi)立案。A、10B、5C、15D、7正確答案：D42、國家協(xié)助公民實現(xiàn)就業(yè)權最主線辦法是()A、采用辦法勉勵公司、事業(yè)組織、社會團隊興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營,增長就業(yè)B、建立和完善勞動就業(yè)服務體系C、支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)D、通過增進經(jīng)濟發(fā)展,創(chuàng)造就業(yè)條件,擴大就業(yè)機會正確答案：D43、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立()年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。A、半B、一C、三D、二正確答案：D44、依照國內(nèi)法律、法規(guī)規(guī)定,不符合殘疾人就業(yè)保障規(guī)定說法是()A、殘疾人福利性公司事業(yè)組織職工在招聘、職稱評估、生活福利等方面不應受到歧視B、國家對殘疾人就業(yè)采用分散就業(yè)方針,勉勵自謀職業(yè)C、企事業(yè)單位組織安排殘疾人就業(yè)未達到一定比例,要交納殘疾人保障金D、國家對殘疾人福利性公司組織和城鄉(xiāng)殘疾個體勞動者,實行稅收減免政策正確答案：B45、國內(nèi)勞動法采()形式。A、成文法B、判例法為輔,成文法為主C、判例法D、成文法為主,判例法為輔正確答案：A46、一方面將勞動作為人生存權寫進憲法是()A、《日本憲法》B、《意大利憲法》C、德國《魏瑪憲法》D、《希臘憲法》正確答案：C47、勞動法基本原則法律淵源是()。A、《工會法》B、《勞動法》C、《憲法》D、《合同法》正確答案：A48、勞動法律關系是下列哪種關系在法律上體現(xiàn)?()A、社會關系B、勞動關系C、思想關系D、與勞動關系有密切聯(lián)系其她關系正確答案：B49、下列關于勞動法律關系表述,錯誤是()A、勞動法律關系核心和實質(zhì)是勞動法律關系主體B、勞動法律規(guī)范自身不產(chǎn)生勞動法律關系C、勞動法律規(guī)范是勞動法律關系產(chǎn)生前提D、勞動法律事實產(chǎn)生勞動法律關系正確答案：A50、現(xiàn)代意義上的勞動法產(chǎn)生的標志是()A、法國的《工廠法》B、前蘇聯(lián)的《蘇俄勞動法典》C、美國的《勞動關系法》D、英國的《學徒健康與道德法》正確答案：D51、《確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》(第5號公約)是確定準予就業(yè)最低年齡的第一個國際公約,它頒布于()。A、1921年B、1918年C、1919年D、1920年正確答案：C52、職工或者直系親屬認為是工傷的,用人單位不認為是工傷的,由()承擔舉證責任A、用人單位和職工分別舉證B、法院C、職工D、用人單位正確答案：D53、某公司員工因打架滋事,經(jīng)理決定將其調(diào)離本來部門,該事項對公司與員工之間勞動關系影響是()A、引起勞動法律關系消滅B、引起勞動法律關系產(chǎn)生C、引起勞動法律關系變更D、引起勞動法律關系中斷正確答案：C54、對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務等情況,勞動監(jiān)察機構有權對責任人員進行()。A、警告B、拘留C、行政處分D、罰款正確答案：C55、國內(nèi)《勞動法》第20條第2款規(guī)定,勞動者在同一用人單位持續(xù)工作滿()以上、當事人雙方批準續(xù)延勞動合同,如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,應當訂立無固定期限勞動合同。A、5年B、C.D.正確答案：B56、如果勞動者未經(jīng)培訓即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的,事故責任由()承擔。A、用人單位B、勞動行政管理部門C、視具體情況由三方分擔。D、勞動者正確答案：A57、依照《工會法》規(guī)定,國內(nèi)產(chǎn)業(yè)工會性質(zhì)是()A、機關法人B、財團法人C、事業(yè)單位法人D、社會團隊法人正確答案：D58、國際勞動立法有著悠久歷史,來源于()A、19世紀初期美洲B、19世紀初期歐洲C、20世紀初期美洲D、20世紀初期歐洲正確答案：B59、與勞動法相鄰近法律部門最密切是()。A、社會保障法B、經(jīng)濟法C、民法D、行政法正確答案：A60、在19世紀率先頒布最低工資法國家是()。A、美國B、新西蘭C、英國D、日本正確答案：B61、產(chǎn)業(yè)民主化和三方性原則初次被提出是在()A、沖突制度化時期B、管理時代C、勞動關系成熟時期D、初期工業(yè)化時代正確答案：A62、根據(jù)《勞動法》規(guī)定,勞動者在()狀況下,用人單位可以解除勞動合同,但應提前三十天以書面形式告知勞動者本人。A、患病或者負傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)B、不能勝任工作,通過培訓或調(diào)節(jié)工作崗位仍不能勝任工作C、嚴重違背用人單位規(guī)章制度D、在試用期間被證明不符合錄取條件正確答案：B63、北洋政府于1923年發(fā)布了()。A、《勞動法案大綱》B、《勞動立法原則》C、《勞動立法大綱》D、《暫行工廠規(guī)則》正確答案：D64、依照《勞動法》規(guī)定,用人單位依法進行經(jīng)濟性裁減人員后,在一定期限內(nèi)錄取人員,應當優(yōu)先錄取本單位被裁減人員,該期限為勞動者被裁減()A、9個月內(nèi)B、3個月內(nèi)C、6個月內(nèi)D、1年內(nèi)正確答案：C65、《勞動法》規(guī)定,禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的()體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動A、第三級B、第四級C、第一級D、第二級正確答案：B66、《勞動法》第72條規(guī)定,用人單位和勞動者()依法參加社會保險,繳納社會保險費。A、必須B、可以C、能夠D、應當正確答案：A67、防止集體協(xié)商代表合法權益受到侵害,國內(nèi)《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定,職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起()以內(nèi)除個人嚴重過錯外,用人單位不得與其解除勞動合同。A、2年B、3年C、5年D、4年正確答案：C68、因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議,()承擔舉證責任。A、勞動者B、用人單位C、用人單位與勞動者共同D、人民法院正確答案：B69、下列選項中沒有對的描述國內(nèi)勞動紀律特性是()A、勞動紀律是勞動者自愿執(zhí)行紀律B、勞動紀律是由勞動者自覺遵守紀律C、勞動紀律是由勞動行政部門制定D、勞動紀律是為了勞動者自身利益服務正確答案：C70、勞動保障主管部門制作的行政處罰決定,應當在()日內(nèi)報送上一級勞動保障行政主管部門備案。A、15B、7C、5D、10正確答案：D二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1、國際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有()A、勞工代表B、勞工組織C、雇主代表D、政府代表正確答案：ACD2、下列情況下,用人單位應當支付給勞動者經(jīng)濟補償金的是()A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件B、勞動合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止C、勞動合同因合同雙方協(xié)商--致而解除D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間確需裁減人員正確答案：CD3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間,H--般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工.作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工.作時間每日不得超過三小時,但.每月不得超過二十六小時。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制()。A、某市發(fā)生特人洪災,急需救災物資,為此進行的加班加點B、菜市自米水水管爆裂,自來水公可組織工人搶修,為此進行的加班加點C、某產(chǎn)廠供電設各發(fā)生故障,造成全廠停電,影響了全廠的生產(chǎn),為此組織L人進行搶修D、某工廠決定利用公休日進行廠區(qū)的綠化活動,為此進行的加班加點正確答案：ABC4、下列關于勞動監(jiān)察相對人的表述錯誤的是()A、職業(yè)介紹機構應列入勞動監(jiān)察相對人范圍內(nèi)B、勞動監(jiān)察相對人為用人單位與勞動者C、工會在勞動監(jiān)察相對人范圍之內(nèi)D、擔任一定管理職務的勞動者也不列入勞動監(jiān)察相對人范圍之內(nèi)正確答案：BCD5、集體合同的效力包括()A、時間效力B、空間效力C、事的效力D、人的效力正確答案：ABD6、用人單位依法裁減人員時,應優(yōu)先留用的人員包括()A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B、與本單位訂立無固定期限勞動合同的C、家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D、高級管理人員正確答案：ABC7、在我國,勞動安全技術規(guī)程主要包括()A、礦山安全技術規(guī)程B、建筑安裝工程安全技術規(guī)程C、工業(yè)企業(yè)噪聲標準D、工廠安全技術規(guī)程正確答案：ABD8、下列有關勞動合同法律特征的論述中,正確的有()A、勞動合同屬于有償合同B、勞動合同屬于雙務合同C、勞動合同屬于議商合同D、勞動合同屬于實踐性合同正確答案：AB9、下列人員中不能夠依法實行綜合計算工作制的是()A、鐵路巡檢工B、外勤人員C、出租車司機D、電腦公司軟件設計人員正確答案：BC10、我國勞動爭議處理機構包括()A、人民法院B、勞動爭議仲裁委員會C、人民檢察院D、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會正確答案：ABD11、目前,我國勞動就業(yè)形式包括()A、職業(yè)機構介紹就業(yè)B、自謀職業(yè)C、國家安置就業(yè)D、自愿組織就業(yè)正確答案：ABCD12、下列關于勞動爭議的解決方式的表述哪些足止確的?A、在當事人提起訴論之前,必須先進行勞動仲裁B、調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序C、勞動爭議仲裁的裁決足終局的D、在勞動仲裁前必須先行調(diào)解正確答案：AB13、有權對用人單位遵守勞動法情況實行監(jiān)督的主體包括()A、公安機關B、勞動法學會C、衛(wèi)生行政部門D、工會正確答案：ABCD14、下列情形中,勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的是()A、用人單位規(guī)定未結婚者締結合同后3年內(nèi)不得結婚B、單位保安毆打勞動者、強迫勞動者勞動C、支付的工資低于社會平均工資水平D、用人單位隨意加班加點正確答案：AB15、勞動保障行政執(zhí)法人員在()的情況下,應出示勞動行政執(zhí)法證件。A、收集證據(jù)B、調(diào)查C、進行檢查D、當場處罰正確答案：ABCD16、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,我國勞動就業(yè)原則有()A、勞動者與用人單位雙向選擇原則B、平等就業(yè)原則和勞動者就業(yè)競爭原則C、國家促進就業(yè)原則D、照顧特殊群體就業(yè)原則正確答案：ABCD17