勞動(dòng)法試題庫(kù)+答案

勞動(dòng)法試題庫(kù)+答案一、單選題（共70題，每題1分，共70分）1、集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)后,由雙方首席代表在合同文書(shū)上簽字,然后報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)()A、備案B、審查備案C、決定D、審批正確答案：B2、下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法關(guān)系表述錯(cuò)誤是()A、勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法最重要、最基本調(diào)節(jié)對(duì)象B、勞動(dòng)關(guān)系是和人類(lèi)社會(huì)同步產(chǎn)生,但是勞動(dòng)法卻是社會(huì)發(fā)展到一定階段才開(kāi)始浮現(xiàn)C、勞動(dòng)法隨著勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生而產(chǎn)生D、勞動(dòng)是勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容,而勞動(dòng)法以規(guī)定勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)為內(nèi)容正確答案：C3、勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效A、五日B、三十日C、十日D、十五日正確答案：D4、在勞動(dòng)法律關(guān)系中,居于主導(dǎo)地位是()。A、當(dāng)事人意志B、用人單位意志C、國(guó)家意志D、勞動(dòng)者意志正確答案：C5、甲、乙兩人在機(jī)械廠(chǎng)同一車(chē)間工作,在某日上班時(shí),甲因疏忽大意,操作不當(dāng),致乙右臂傷殘。關(guān)于該事件表述對(duì)的是(A、機(jī)械廠(chǎng)工會(huì)對(duì)該廠(chǎng)解除與甲勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)提出解決意見(jiàn)B、乙所受損失應(yīng)由甲補(bǔ)償C、假設(shè)乙不能從事本來(lái)工作,也不能由機(jī)械廠(chǎng)另行安排工作,則機(jī)械廠(chǎng)仍不能解除與乙勞動(dòng)合同D、機(jī)械廠(chǎng)在對(duì)乙作出相應(yīng)補(bǔ)償前提下,可以解除與乙勞動(dòng)合同正確答案：C6、下列表述中,不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)特性是()。A、勞動(dòng)法上勞動(dòng),普通是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過(guò)程中勞動(dòng)B、勞動(dòng)法上勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)C、勞動(dòng)法上勞動(dòng)是勞雇關(guān)系勞動(dòng)D、勞動(dòng)法上勞動(dòng),是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富所有故意識(shí)、有目活動(dòng)正確答案：D7、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)()。A、二個(gè)月B、六個(gè)月C、一個(gè)月正確答案：A8、最早最低工資法產(chǎn)生于()A、美國(guó)B、新西蘭C、英國(guó)D、法國(guó)正確答案：B9、甲公司在王某與丙公司訂立勞動(dòng)合同有效期內(nèi),許諾給王某更高報(bào)酬,與王某訂立了勞動(dòng)合同,由此給丙公司導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)損失,甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任是()A、連帶補(bǔ)償責(zé)任B、行政責(zé)任C、解除與王某訂立合同D、說(shuō)服王某回丙公司工作責(zé)任正確答案：A10、1984年8月臺(tái)灣當(dāng)局公布的()是臺(tái)灣勞工立法史上的一部重要法律A、《勞動(dòng)契約法》B、《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》C、《勞動(dòng)安全衛(wèi)生法》D、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法》正確答案：B11、下列關(guān)于《學(xué)徒健康與道德法》說(shuō)法錯(cuò)誤是()A、它是為保護(hù)工人利益而制定B、它是當(dāng)代勞動(dòng)法開(kāi)端C、它屬于“工廠(chǎng)立法”D、它是資產(chǎn)階級(jí)政府為加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者剝削而制定正確答案：D12、國(guó)內(nèi)現(xiàn)階段在工資制度改革過(guò)程中試行年薪制,其合用范疇是()。A、國(guó)務(wù)院聘請(qǐng)有特殊貢獻(xiàn)專(zhuān)家B、公司高檔技術(shù)人員C、公司經(jīng)營(yíng)者D、政府高檔公務(wù)員正確答案：C13、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付()。A、損失費(fèi)B、賠償金C、補(bǔ)償金D、違約金正確答案：D14、失業(yè)人員憑()享受公共就業(yè)服務(wù)、就業(yè)扶持政策或按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。A、再就業(yè)優(yōu)惠證明B、失業(yè)登記證明C、身份證D、戶(hù)口簿正確答案：B15、下列社會(huì)關(guān)系不屬于國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法調(diào)節(jié)范疇是()A、民辦非公司單位勞動(dòng)關(guān)系B、國(guó)家機(jī)關(guān)與所用工勤人員之間勞動(dòng)關(guān)系C、參照公務(wù)員管理事業(yè)單位工作人員勞動(dòng)關(guān)系D、律師事務(wù)所與其勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系正確答案：C16、《勞動(dòng)法》規(guī)定,不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)()的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)A、2周歲B、1周歲C、100天D、6個(gè)月正確答案：B17、勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了()。A、法定責(zé)任優(yōu)先的原則B、約定責(zé)任優(yōu)先的原則C、客觀(guān)責(zé)任優(yōu)先的原則D、嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先的原則正確答案：A18、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定合計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)1年局限性5年,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限最長(zhǎng)為()。A、18個(gè)月B、24個(gè)月C、6個(gè)月D、12個(gè)月正確答案：D19、勞動(dòng)合同下列條款中,不屬于勞動(dòng)法規(guī)定法定條款是()。A、試用期條款B、勞動(dòng)報(bào)酬C、勞動(dòng)合同終結(jié)條件D、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件正確答案：A20、()在各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)力中居于首要地位,是勞動(dòng)者賴(lài)以生存權(quán)利。A、報(bào)酬權(quán)B、休息權(quán)C、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)D、職業(yè)安全權(quán)正確答案：C21、歷史上最早浮現(xiàn)勞動(dòng)法規(guī)是18()議會(huì)頒布《學(xué)徒健康與道德法》。A、德國(guó)B、法國(guó)C、美國(guó)D、英國(guó)正確答案：D22、國(guó)內(nèi)《集體合同規(guī)定》規(guī)定,職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)外,用人單位不得與其解除合同期限是()A、自擔(dān)任代表之日起3年以?xún)?nèi)B、自參加協(xié)商之日起2年以?xún)?nèi)C、自擔(dān)任代表之日起5年以?xún)?nèi)D、自勞動(dòng)合同訂立之日起6年以?xún)?nèi)正確答案：C23、公司中高檔管理人員、外勤人員等因工作無(wú)法按原則工作時(shí)間衡量職工,實(shí)行()A、縮短工作時(shí)間B、綜共計(jì)算工作時(shí)間C、計(jì)件工作時(shí)間D、不定期工作時(shí)間正確答案：D24、勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制商定,應(yīng)當(dāng)按照商定向用人單位支付()A、補(bǔ)償金B(yǎng)、損失費(fèi)C、違約金D、補(bǔ)償金正確答案：D25、汪某在一公司工作,試用期內(nèi)想解除合同,下面各項(xiàng)表述中對(duì)的是()A、汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式告知公司解除合同B、汪某應(yīng)當(dāng)提前3日以口頭形式或書(shū)面形式告知公司解除合同C、汪某在試用期內(nèi)不得解除合同D、汪某可以隨時(shí)告知公司解除合同正確答案：B26、《勞動(dòng)法》規(guī)定的女職工應(yīng)享受的產(chǎn)假不少于()A、90天B、45天C、30天D、75天正確答案：A27、勞動(dòng)法律關(guān)系涉及如下哪個(gè)要素?()A、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容B、勞動(dòng)法律客體C、勞動(dòng)法律關(guān)系主體D、勞動(dòng)法律事實(shí)正確答案：D28、最早勞動(dòng)保護(hù)立法是()A、英國(guó)《學(xué)徒健康與道德法》B、美國(guó)《煤礦安全與衛(wèi)生法》C、日本《勞動(dòng)安全衛(wèi)生法》D、加拿大《職業(yè)安全衛(wèi)生法》正確答案：A29、國(guó)內(nèi)第一部綜合性女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)是()A、《女職工禁忌勞動(dòng)范疇》B、《婦女權(quán)益保障法》C、《女職工保健工作規(guī)定》D、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》正確答案：D30、在各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中居于首要地位是()A、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)B、勞動(dòng)安全保護(hù)權(quán)C、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)D、民主管理權(quán)正確答案：A31、6月1日,甲公司向王某發(fā)出錄取告知書(shū),告知書(shū)上明確了薪資待遇,并商定1個(gè)月后正式到單位上班。7月4日,王某到甲公司報(bào)到上班,雙方于7月10日訂立了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系日期是()A、7月10日B、7月4日C、6月1日D、7月1日正確答案：A32、人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富故意識(shí)、有目活動(dòng)是()。A、生活B、生產(chǎn)C、工作D、勞動(dòng)正確答案：D33、在我國(guó),中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)是()A、國(guó)家機(jī)關(guān)B、社會(huì)團(tuán)體法人C、其他非法人組織D、企業(yè)法人正確答案：B34、依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,下列事項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同商定事項(xiàng)是()A、工作內(nèi)容B、合同期限C、服務(wù)期D、社會(huì)保險(xiǎn)正確答案：C35、如下單方解除勞動(dòng)合同行為中,不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同是()。A、過(guò)錯(cuò)性辭退B、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位單方面回絕續(xù)約C、經(jīng)濟(jì)性裁人D、非過(guò)錯(cuò)性辭退正確答案：B36、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過(guò)()小時(shí)。A、48B、36C、72D、24正確答案：B37、勞動(dòng)合同無(wú)效,由()A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)B、勞動(dòng)行政部門(mén)確認(rèn)C、用人單位和勞動(dòng)者共同確認(rèn)D、人民政府確認(rèn)正確答案：A38、下列時(shí)間中安排勞動(dòng)者工作不容許以安排補(bǔ)休代替支付有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬是()A、農(nóng)歷正月初三B、端午節(jié)C、元宵節(jié)D、周日正確答案：B39、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照()有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A、《公務(wù)員法》B、《勞動(dòng)合同法》C、《民法通則》D、《合同法》正確答案：B40、可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的情形有()。A、約定服務(wù)期限的勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失C、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度正確答案：A41、對(duì)符合規(guī)定的舉報(bào),勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)立案。A、10B、5C、15D、7正確答案：D42、國(guó)家協(xié)助公民實(shí)現(xiàn)就業(yè)權(quán)最主線(xiàn)辦法是()A、采用辦法勉勵(lì)公司、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)隊(duì)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng),增長(zhǎng)就業(yè)B、建立和完善勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)體系C、支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)D、通過(guò)增進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,創(chuàng)造就業(yè)條件,擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)正確答案：D43、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立()年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、半B、一C、三D、二正確答案：D44、依照國(guó)內(nèi)法律、法規(guī)規(guī)定,不符合殘疾人就業(yè)保障規(guī)定說(shuō)法是()A、殘疾人福利性公司事業(yè)組織職工在招聘、職稱(chēng)評(píng)估、生活福利等方面不應(yīng)受到歧視B、國(guó)家對(duì)殘疾人就業(yè)采用分散就業(yè)方針,勉勵(lì)自謀職業(yè)C、企事業(yè)單位組織安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到一定比例,要交納殘疾人保障金D、國(guó)家對(duì)殘疾人福利性公司組織和城鄉(xiāng)殘疾個(gè)體勞動(dòng)者,實(shí)行稅收減免政策正確答案：B45、國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法采()形式。A、成文法B、判例法為輔,成文法為主C、判例法D、成文法為主,判例法為輔正確答案：A46、一方面將勞動(dòng)作為人生存權(quán)寫(xiě)進(jìn)憲法是()A、《日本憲法》B、《意大利憲法》C、德國(guó)《魏瑪憲法》D、《希臘憲法》正確答案：C47、勞動(dòng)法基本原則法律淵源是()。A、《工會(huì)法》B、《勞動(dòng)法》C、《憲法》D、《合同法》正確答案：A48、勞動(dòng)法律關(guān)系是下列哪種關(guān)系在法律上體現(xiàn)?()A、社會(huì)關(guān)系B、勞動(dòng)關(guān)系C、思想關(guān)系D、與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系其她關(guān)系正確答案：B49、下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系表述,錯(cuò)誤是()A、勞動(dòng)法律關(guān)系核心和實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)法律關(guān)系主體B、勞動(dòng)法律規(guī)范自身不產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系C、勞動(dòng)法律規(guī)范是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生前提D、勞動(dòng)法律事實(shí)產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系正確答案：A50、現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志是()A、法國(guó)的《工廠(chǎng)法》B、前蘇聯(lián)的《蘇俄勞動(dòng)法典》C、美國(guó)的《勞動(dòng)關(guān)系法》D、英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》正確答案：D51、《確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》(第5號(hào)公約)是確定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個(gè)國(guó)際公約,它頒布于()。A、1921年B、1918年C、1919年D、1920年正確答案：C52、職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷的,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由()承擔(dān)舉證責(zé)任A、用人單位和職工分別舉證B、法院C、職工D、用人單位正確答案：D53、某公司員工因打架滋事,經(jīng)理決定將其調(diào)離本來(lái)部門(mén),該事項(xiàng)對(duì)公司與員工之間勞動(dòng)關(guān)系影響是()A、引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅B、引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生C、引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更D、引起勞動(dòng)法律關(guān)系中斷正確答案：C54、對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況,勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行()。A、警告B、拘留C、行政處分D、罰款正確答案：C55、國(guó)內(nèi)《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定,勞動(dòng)者在同一用人單位持續(xù)工作滿(mǎn)()以上、當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、5年B、C.D.正確答案：B56、如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的,事故責(zé)任由()承擔(dān)。A、用人單位B、勞動(dòng)行政管理部門(mén)C、視具體情況由三方分擔(dān)。D、勞動(dòng)者正確答案：A57、依照《工會(huì)法》規(guī)定,國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)工會(huì)性質(zhì)是()A、機(jī)關(guān)法人B、財(cái)團(tuán)法人C、事業(yè)單位法人D、社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人正確答案：D58、國(guó)際勞動(dòng)立法有著悠久歷史,來(lái)源于()A、19世紀(jì)初期美洲B、19世紀(jì)初期歐洲C、20世紀(jì)初期美洲D(zhuǎn)、20世紀(jì)初期歐洲正確答案：B59、與勞動(dòng)法相鄰近法律部門(mén)最密切是()。A、社會(huì)保障法B、經(jīng)濟(jì)法C、民法D、行政法正確答案：A60、在19世紀(jì)率先頒布最低工資法國(guó)家是()。A、美國(guó)B、新西蘭C、英國(guó)D、日本正確答案：B61、產(chǎn)業(yè)民主化和三方性原則初次被提出是在()A、沖突制度化時(shí)期B、管理時(shí)代C、勞動(dòng)關(guān)系成熟時(shí)期D、初期工業(yè)化時(shí)代正確答案：A62、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者在()狀況下,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)B、不能勝任工作,通過(guò)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)工作崗位仍不能勝任工作C、嚴(yán)重違背用人單位規(guī)章制度D、在試用期間被證明不符合錄取條件正確答案：B63、北洋政府于1923年發(fā)布了()。A、《勞動(dòng)法案大綱》B、《勞動(dòng)立法原則》C、《勞動(dòng)立法大綱》D、《暫行工廠(chǎng)規(guī)則》正確答案：D64、依照《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員后,在一定期限內(nèi)錄取人員,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄取本單位被裁減人員,該期限為勞動(dòng)者被裁減()A、9個(gè)月內(nèi)B、3個(gè)月內(nèi)C、6個(gè)月內(nèi)D、1年內(nèi)正確答案：C65、《勞動(dòng)法》規(guī)定,禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的()體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)A、第三級(jí)B、第四級(jí)C、第一級(jí)D、第二級(jí)正確答案：B66、《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者()依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A、必須B、可以C、能夠D、應(yīng)當(dāng)正確答案：A67、防止集體協(xié)商代表合法權(quán)益受到侵害,國(guó)內(nèi)《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定,職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起()以?xún)?nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)外,用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。A、2年B、3年C、5年D、4年正確答案：C68、因用人單位做出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,()承擔(dān)舉證責(zé)任。A、勞動(dòng)者B、用人單位C、用人單位與勞動(dòng)者共同D、人民法院正確答案：B69、下列選項(xiàng)中沒(méi)有對(duì)的描述國(guó)內(nèi)勞動(dòng)紀(jì)律特性是()A、勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行紀(jì)律B、勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺(jué)遵守紀(jì)律C、勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門(mén)制定D、勞動(dòng)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者自身利益服務(wù)正確答案：C70、勞動(dòng)保障主管部門(mén)制作的行政處罰決定,應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)報(bào)送上一級(jí)勞動(dòng)保障行政主管部門(mén)備案。A、15B、7C、5D、10正確答案：D二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1、國(guó)際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有()A、勞工代表B、勞工組織C、雇主代表D、政府代表正確答案：ACD2、下列情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是()A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件B、勞動(dòng)合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止C、勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商--致而解除D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員正確答案：CD3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,H--般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工.作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工.作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但.每月不得超過(guò)二十六小時(shí)。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制()。A、某市發(fā)生特人洪災(zāi),急需救災(zāi)物資,為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)B、菜市自米水水管爆裂,自來(lái)水公可組織工人搶修,為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)C、某產(chǎn)廠(chǎng)供電設(shè)各發(fā)生故障,造成全廠(chǎng)停電,影響了全廠(chǎng)的生產(chǎn),為此組織L人進(jìn)行搶修D(zhuǎn)、某工廠(chǎng)決定利用公休日進(jìn)行廠(chǎng)區(qū)的綠化活動(dòng),為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)正確答案：ABC4、下列關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人的表述錯(cuò)誤的是()A、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)列入勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人范圍內(nèi)B、勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人為用人單位與勞動(dòng)者C、工會(huì)在勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人范圍之內(nèi)D、擔(dān)任一定管理職務(wù)的勞動(dòng)者也不列入勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人范圍之內(nèi)正確答案：BCD5、集體合同的效力包括()A、時(shí)間效力B、空間效力C、事的效力D、人的效力正確答案：ABD6、用人單位依法裁減人員時(shí),應(yīng)優(yōu)先留用的人員包括()A、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的C、家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D、高級(jí)管理人員正確答案：ABC7、在我國(guó),勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程主要包括()A、礦山安全技術(shù)規(guī)程B、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程C、工業(yè)企業(yè)噪聲標(biāo)準(zhǔn)D、工廠(chǎng)安全技術(shù)規(guī)程正確答案：ABD8、下列有關(guān)勞動(dòng)合同法律特征的論述中,正確的有()A、勞動(dòng)合同屬于有償合同B、勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同C、勞動(dòng)合同屬于議商合同D、勞動(dòng)合同屬于實(shí)踐性合同正確答案：AB9、下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是()A、鐵路巡檢工B、外勤人員C、出租車(chē)司機(jī)D、電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員正確答案：BC10、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)包括()A、人民法院B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C、人民檢察院D、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)正確答案：ABD11、目前,我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)形式包括()A、職業(yè)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)B、自謀職業(yè)C、國(guó)家安置就業(yè)D、自愿組織就業(yè)正確答案：ABCD12、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述哪些足止確的?A、在當(dāng)事人提起訴論之前,必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁B、調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決足終局的D、在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解正確答案：AB13、有權(quán)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法情況實(shí)行監(jiān)督的主體包括()A、公安機(jī)關(guān)B、勞動(dòng)法學(xué)會(huì)C、衛(wèi)生行政部門(mén)D、工會(huì)正確答案：ABCD14、下列情形中,勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是()A、用人單位規(guī)定未結(jié)婚者締結(jié)合同后3年內(nèi)不得結(jié)婚B、單位保安毆打勞動(dòng)者、強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C、支付的工資低于社會(huì)平均工資水平D、用人單位隨意加班加點(diǎn)正確答案：AB15、勞動(dòng)保障行政執(zhí)法人員在()的情況下,應(yīng)出示勞動(dòng)行政執(zhí)法證件。A、收集證據(jù)B、調(diào)查C、進(jìn)行檢查D、當(dāng)場(chǎng)處罰正確答案：ABCD16、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)原則有()A、勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇原則B、平等就業(yè)原則和勞動(dòng)者就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)原則C、國(guó)家促進(jìn)就業(yè)原則D、照顧特殊群體就業(yè)原則正確答案：ABCD17