2024年人力資源部理論考試題目集

2023年人力資源部理論知識(shí)試題2個(gè)小時(shí)。本試卷實(shí)行開卷考試，滿分為100分。一、單項(xiàng)選擇(每題只有一種對(duì)的答案，共80題，每題0.5分)1.《勞動(dòng)協(xié)議法》自()起施行。A.2007年10月1日B.2008年1月1日C.2008年10月1日D.2007年1月1日提出方案和意見(jiàn)，與()或者職工代表平等協(xié)商確定。職工認(rèn)為不合適的，有權(quán)()。B.宣布廢止C.向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善D.祈求勞動(dòng)行政部門予以用人單位懲罰4.用人單位自()起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.用工之日B.簽訂勞動(dòng)協(xié)議之日C.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日D.上級(jí)同意設(shè)置之日5.用人單位招用勞動(dòng)者，()扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得規(guī)定勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。C.應(yīng)當(dāng)D.必須6.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同步簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()A.十五日B.一種月C.兩個(gè)月D.三個(gè)月7.用人單位未將勞動(dòng)協(xié)議文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門();給勞動(dòng)者動(dòng)行政部門();給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。9.無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定()時(shí)間的勞動(dòng)10.如下屬于勞動(dòng)協(xié)議必備條款的是()。11.勞動(dòng)協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)()。約定工資的(),并不得低于用人單位所在地的最低工資原則。13.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的()、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)C.管理人員D.一般管理人員A.1000元以上5000元如下B.2023元以上2萬(wàn)元如下C.2023元以上5000元如下D.1000元以上2萬(wàn)元如下15.嚴(yán)禁用人單位招用未滿()周歲的未成年人。勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的()的工資酬勞。18.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)()。19.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為()天。20.用人單位依法選擇額外支付勞動(dòng)者一種月工資解除勞動(dòng)協(xié)議的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該()確定。B.勞動(dòng)者前十二個(gè)月的平均工資C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則D.用人單位員工上年度月平均工資21.勞動(dòng)協(xié)議被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位()向勞動(dòng)者支付22.變更勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用()形式。23.用人單位發(fā)生合并或者分立等狀況，原勞動(dòng)協(xié)議()。24.用人單位變更名稱、法定代表人、重要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，()勞申請(qǐng)()。26.致使勞動(dòng)協(xié)議終止的情形包括：()。27.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)協(xié)議期滿時(shí)，勞動(dòng)協(xié)議()。28.勞動(dòng)協(xié)議終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)()年。30.用人單位自用工之日起超過(guò)一種月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向()闡明狀況，聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，淘汰人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門匯報(bào)，可以淘汰人員。32.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)協(xié)議的文本，至少保留()年備查。34.尚未建立工會(huì)的用人單位，集體協(xié)議由()指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人35.勞動(dòng)行政部門自收到集體協(xié)議文本之日起()內(nèi)未提出異議的，集體協(xié)議36.行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)議對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的()具有約束力。37.集體協(xié)議中勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件等原則()當(dāng)?shù)厝?8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂()年以上的固定期限勞動(dòng)協(xié)議，按月支付勞動(dòng)酬勞。39.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者()的權(quán)利。40.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件，按照()的原則執(zhí)行。41.勞務(wù)派遣一般在()、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)行。C.流動(dòng)性D.臨時(shí)性派遣單位與用工單位承擔(dān)()賠償責(zé)任。43.《社會(huì)保險(xiǎn)法》的實(shí)行日期是()。44.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起()為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社議；不過(guò)，后簽訂的勞動(dòng)協(xié)議()先簽訂的勞動(dòng)協(xié)議的履行。46.非全日制用工雙方當(dāng)事人()約定試用期。47.非全日制用工終止時(shí)，用人單位()向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。48.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在()內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)告知被淘汰的人C.二年49.如下哪種狀況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償?()B.勞動(dòng)者積極向用人單位提出解除勞動(dòng)協(xié)議并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議的限勞動(dòng)協(xié)議之日起向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。51.用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以()為原則，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。C.當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.當(dāng)?shù)仄骄べY52.用人單位違反《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人()的原則處以罰款。支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額()的原則向勞動(dòng)者加付賠A.百分之五十以上百分之一百如下B.用人單位導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)()賠償責(zé)任。56.個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，()與個(gè)人承包經(jīng)產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)()。A.三個(gè)月B.58.用人單位單方解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)事先將理由告知()。59.經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付()工資的原則向A.2010年12月8日B.2010年12月20日62.職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)()日內(nèi)向統(tǒng)籌67.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后()內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。B.統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門C.統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)D.用工單位所在地的人民法院69.勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)一共分為()。A.1-8級(jí)，最重為第1級(jí)，最輕為第8級(jí)B.1-10級(jí)，最重為第1級(jí)，最輕為第10級(jí)C.1-10級(jí)，最重為第10級(jí)，最輕為第1級(jí)D.1-8級(jí)，最重為第8級(jí)，最輕為第1級(jí)70.當(dāng)事人對(duì)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)在收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之日起()內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提71.工傷職工停工留薪期一般不超()。A.10個(gè)月B.12個(gè)月75.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由()以傷殘津貼為基數(shù)，繳A.上一年度統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍B.上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍C.上一年度統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)職工月平均工資的20倍D.上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)職工月平均工資的20倍78.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由()承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。80.對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假