中學(xué)教職工請假制度規(guī)定（2篇）

第頁共頁中學(xué)教職工請假制度規(guī)定可以根據(jù)學(xué)校的具體情況和需求進(jìn)行制定，以下是一般情況下的規(guī)定：1.請假類型：一般請假、病假、事假、年假等。2.請假申請：教職工需提前向?qū)W校提交書面請假申請，說明請假事由、請假天數(shù)等。3.請假批準(zhǔn)：學(xué)校會根據(jù)教職工的請假事由和需要，進(jìn)行審核和批準(zhǔn)。一般會有相關(guān)的審核流程，例如請假申請需要校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.請假天數(shù)限制：根據(jù)具體規(guī)定，教職工請假的天數(shù)可能會有限制。一般來說，短期請假一般限制在2到7天，長期請假可能需要提供更多的材料和審批程序。5.請假補(bǔ)償：根據(jù)教職工請假的天數(shù)和類型，學(xué)校可能會有不同的補(bǔ)償政策。例如，一般請假會扣除相應(yīng)的工資，病假可能需要提供醫(yī)院證明，并按照相關(guān)政策給予相應(yīng)的補(bǔ)償。6.請假記錄：學(xué)校會對教職工的請假情況進(jìn)行記錄，作為參考和管理依據(jù)。請假記錄可能會影響到教職工的績效考核和其他相關(guān)事項。需要注意的是，具體的中學(xué)教職工請假制度規(guī)定可能因?qū)W校而異，以上內(nèi)容僅供參考，應(yīng)根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況進(jìn)行具體制定。中學(xué)教職工請假制度規(guī)定（二）第一章總則第一條為規(guī)范和管理中學(xué)教職工的請假行為，保證教育教學(xué)工作的正常開展，特制定本請假制度。第二章請假范圍第二條教職工在工作期間請假，必須符合以下情況之一：1.因病需要請假治療，需要出院或復(fù)課證明的；2.因家庭原因（如家庭生活狀況、家庭成員重病等）需要請假；3.參加國家、省、市教育部門安排的相關(guān)教育教學(xué)改革研討、培訓(xùn)、會議等；4.高于教育局規(guī)定范圍的請假事由。第三章資格和要求第三條教職工的請假申請必須滿足以下條件：1.教職工具備繼續(xù)履行工作職責(zé)的能力；2.請假時間在工作日內(nèi)；3.提前向?qū)W校行政部門提交書面請假申請，并說明請假原因和請假時間。第四章請假流程第四條教職工的請假流程如下：1.教職工需按規(guī)定提前向?qū)W校行政部門提交書面請假申請；2.行政部門對教職工的請假申請進(jìn)行審核，并根據(jù)情況進(jìn)行批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)，如不批準(zhǔn)請假，應(yīng)向教職工解釋原因；3.行政部門將請假情況通知相關(guān)部門，以便其他老師進(jìn)行調(diào)課或替代安排；4.教職工請假期滿后，需向?qū)W校行政部門提交請假期間的工作情況匯報，以做記錄。第五章績效考核與請假第五條教職工的請假將納入績效考核的內(nèi)容之一，具體考核標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校行政部門制定并公示。請假次數(shù)超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的教職工，將面臨相應(yīng)的懲罰或扣減績效工資。第六章違規(guī)處罰第六條教職工違反請假制度的，將受到相應(yīng)的處罰，具體的處罰情況如下：1.不按規(guī)定提交請假申請的，給予口頭或書面警告；2.請假事由不屬實(shí)的，給予口頭或書面警告，并扣減相應(yīng)的績效工資；3.休假期間未按要求聯(lián)系學(xué)校的，給予口頭或書面警告，并扣減相應(yīng)的績效工資；4.頂替安排時不按規(guī)定上報的，給予口頭或書面警告，并扣減相應(yīng)的績效工資；5.有其他違反請假制度的情況，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。第七章附則第七條請假制度不適用于特殊教育學(xué)校的教職工，特殊教育學(xué)校應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的請假制度。第八條本請假制度在實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題，由學(xué)校行政部門統(tǒng)一