評語大全之軟件開發(fā)評語

軟件開發(fā)評語【篇一：軟件評價指標】我們常說某某軟件好用，某軟件功能全、結(jié)構(gòu)合理、層次分明。這些表述很含糊，用來評價軟件質(zhì)量不夠確切，不能作為企業(yè)選購軟件的依據(jù)。對于企業(yè)來說，開發(fā)單位按照企業(yè)的需求，開發(fā)一個應(yīng)用軟件系統(tǒng)，按期完成并移交使用，系統(tǒng)正確執(zhí)行用戶規(guī)定的功能，僅僅滿足這些是遠遠不夠的。因為企業(yè)在引進一套軟件過程中，常常會出現(xiàn)如下問題：●定制的軟件可能難于理解，難于修改，在維護期間，企業(yè)的維護費用大幅度增加；●企業(yè)對外購的軟件質(zhì)量存在懷疑，企業(yè)評價軟件質(zhì)量沒有一個恰當?shù)闹笜耍瑢浖煽啃院凸δ苄灾笜肆私獠蛔?；●軟件開發(fā)商缺乏歷史數(shù)據(jù)作為指南，所有關(guān)于進度和成本的估算都是粗略的。因為沒有切實的生產(chǎn)率指標，沒有過去關(guān)于軟件開發(fā)過程的數(shù)據(jù)，企業(yè)無法精確評價開發(fā)商的工作質(zhì)量。為此，有必要先了解軟件的質(zhì)量評價體系。美國的b.w.Ｂoehm和r.brown先后提出了三層次的評價度量模型：軟件質(zhì)量要素、準則、度量。隨后g.mruine提出了自己的軟件質(zhì)量度量sqm技術(shù)，波音公司在軟件開發(fā)過程中采用了sqm技術(shù)，日本的nec公司也提出了自己的sqm工具，即sqmat，并且在成本控制和進度安排方面取得了良好的效果。第一層是軟件質(zhì)量要素，軟件質(zhì)量可分解成六個要素，這六個要素是軟件的基本特征：1.功能性：軟件所實現(xiàn)的功能滿足用戶需求的程度．功能性反映了所開發(fā)的軟件滿足用戶稱述的或蘊涵的需求的程度，即用戶要求的功能是否全部實現(xiàn)了。2.可靠性：在規(guī)定的時間和條件下，軟件所能維持其性能水平的程度?？煽啃詫δ承┸浖侵匾馁|(zhì)量要求，它除了反映軟件滿足用戶需求正常運行的程度，且反映了在故障發(fā)生時能繼續(xù)運行的程度。3.易使用性：對于一個軟件，用戶學習、操作、準備輸入和理解輸出時，所做努力的程度。易使用性反映了與用戶的友善性，即用戶在使用本軟件時是否方便。4.效率：在指定的條件下，用軟件實現(xiàn)某種功能所需的計算機資源（包括時間）的有效程度。效率反映了在完成功能要求時，有沒有浪費資源，此外＂資源這個術(shù)語有比較廣泛的含義，它包括了內(nèi)存、外存的使用，通道能力及處理時間。5.可維修性：在一個可運行軟件中，為了滿足用戶需求、環(huán)境改變或軟件錯誤發(fā)生時，進行相應(yīng)修改所做的努力程度?？删S修性反映了在用戶需求改變或軟件環(huán)境發(fā)生變更時，對軟件系統(tǒng)進行相應(yīng)修改的容易程度。一個易于維護的軟件系統(tǒng)也是一個易理解、易測試和易修改的軟件，以便糾正或增加新的功能，或允許在不同軟件環(huán)境上進行操作。6.可移植性：從一個計算機系統(tǒng)或環(huán)境轉(zhuǎn)移到另一個計算機系統(tǒng)或環(huán)境的容易程度。第二層是評價準則，可分成22點。包括精確性（在計算和輸出時所需精度的軟件屬性）；健壯性（在發(fā)生意外時，能繼續(xù)執(zhí)行和恢復(fù)系統(tǒng)的軟件屬性）；安全性（防止軟件受到意外或蓄意的存取、使用、修改、毀壞或泄密的軟件屬性）；以及通信有效性、處理有效性、設(shè)備有效性、可操作性、培訓(xùn)性、完備性、一致性、可追蹤性、可見性、硬件系統(tǒng)無關(guān)性、軟件系統(tǒng)無關(guān)性、可擴充性、公用性、模塊性、清晰性、自描述性、簡單性、結(jié)構(gòu)性、產(chǎn)品文件完備性。評價準則的一定組合將反映某一軟件質(zhì)量要素，軟件質(zhì)量要素與評價準則間的關(guān)系如下圖：第三層是度量：根據(jù)軟件的需求分析、概要設(shè)計、詳細設(shè)計、實現(xiàn)、組裝測試、確認測試和維護與使用七個階段，制定了針對每一個階段的問卷表，以此實現(xiàn)軟件開發(fā)過程的質(zhì)量控制。對于企業(yè)來說，不管是定制，還是外購軟件后的二次開發(fā)，了解和監(jiān)控軟件開發(fā)過程每一個環(huán)節(jié)的進展情況、產(chǎn)品水平都是至關(guān)重要的，因為軟件質(zhì)量的高低，很大程度上取決于用戶的參與程度。這里需要說明幾點：（1）對于不同類型的軟件，系統(tǒng)軟件、控制軟件、管理軟件、cad軟件、教育軟件、網(wǎng)絡(luò)軟件及不同規(guī)模的軟件，對于質(zhì)量要求、評價準則、度量問題的側(cè)重點有所不同應(yīng)加以區(qū)別。比如：軟件質(zhì)量保證和評價活動有其不同的側(cè)重點。在需求分析，、概要設(shè)計、詳細設(shè)計及其實現(xiàn)階段，主要評價軟件需求是否完備，設(shè)計是否完全反映了需求以及編碼是否簡潔、清晰。而且，每一個階段都存在一份特定的度量工作表，它由特定的度量元組成，根據(jù)度量1、所完成的工作是否是一般人不愿意干的工作？或者是很煩很累枯燥無味的工作？2、所完成的工作是一般程序員都可以充分達成的目標，還是不易達成的挑戰(zhàn)性目標？3、如果本人不在，本部門或本小組是否有替代的人？3.3、貢獻度1、其所做的工作對公司創(chuàng)造了多少直接效益？多少間接效益？或者降低了多少成本？2、工作完成后的成本情況如何？是否有效地控制成本？3、是否在圓滿完成本職工作以外，還積極主動地從事其它相關(guān)事情？4、是否盡力為公司創(chuàng)造最大利益，在各方面盡了最大努力并取得了一定的成果？4、技術(shù)能力技術(shù)能力評定：技術(shù)能力評定是通過對員工的日常工作的工作表現(xiàn)、觀察、分析、評價其所具備的工作能力。對其開發(fā)人員的技術(shù)能力評定，主要包括以下幾項：技術(shù)能力、理解力、溝通能力、主動性。4.1、業(yè)務(wù)知識1、上級交待工作時是迅速、準確地抓住工作的關(guān)鍵還是反應(yīng)遲鈍，遲遲不能理解？2、是否在一個月內(nèi)就迅速熟悉了新崗位的工作？3、還是在新崗位工作超過三個月了還對許多業(yè)務(wù)流程不很熟悉，從而不得不經(jīng)常問別人？4、是否經(jīng)常有人來請教相關(guān)技術(shù)問題還是總是有問題問別人？5、是否本部門有一些業(yè)務(wù)只有他熟悉？4.2、解決問題能力1、在自己的工作中遇到障礙是自己獨立解決還是遇到不懂的問題就立刻問別人？2、是否一些新知識從未學過，卻能很快地上手？3、是否為實現(xiàn)目標和解決問題努力尋找合理的新方案？4、遇到難題，是否能堅持不懈地完成工作？4.3、市場能力1、在編寫程序時是否總是考慮使用者的需求？2、在編寫程序時是注重界面的實用性、客戶的滿意度，還是老談所謂的概念、技術(shù)？4.4、工作效率1、在工作中是否有很強的工作效率意識？2、是否總是比別人快地完成任務(wù)？4.5、理解力1、是否總是迅速地掌握部門或上司的方針，并準確地反映到程序開發(fā)當中？2、同時常常能夠立刻提出更好的解決方案？3、是否迅速理解客戶的需求？4、布置任務(wù)是否不能很快理解，總是反復(fù)詢問？5、交待任務(wù)時是否總是顯示出迷惑不解的表情？4.6、溝通能力1、是否能夠很好地和同事相處？是否樂于幫助別人？特別是對后來者給與積極幫助？2、對上司、外來人員的言談舉止是否富有禮節(jié)？3、是否給人以誠實、開朗的印象？4、是否屬于高傲的人？是否很少有朋友，而且常與人有無謂的爭執(zhí)？5、和人談話時是否認真傾聽對方的訴說，虛心接受對方的意見？4.7、主動性1、是否對公司的狀況提出過建議、意見和合理化建議？2、開發(fā)程序中是否努力改善工作質(zhì)量，以一貫的態(tài)度將工作從頭到尾做完，并使程序盡善盡美，一定要把工作做完才離開公司。還是常說“算了，就這樣吧？！”之類的言語？3、在工作中給人的感覺是踏實，有始有終還是懶懶散散，吊兒郎當？4、上班時是否常打私人電話，是否經(jīng)常瀏覽不相關(guān)的網(wǎng)頁？5、是否上級沒有具體指示之前自覺完成業(yè)務(wù)？6、是否經(jīng)常尋找與自己業(yè)務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù)做？7、是否積極學習業(yè)務(wù)知識？8、對其不在監(jiān)督也能迅速的完成任務(wù)？9、是否對上司有敷衍的情況？10、是否有辭職或調(diào)動的打算？11、是否經(jīng)常對公司抱怨？12、是否對別人不愿意干的工作也主動承擔？13、是否具有不滿足于現(xiàn)狀，積極奮進的精神還是有過一天算一天的想法？5、團隊精神團隊精神包括：紀律性、主人翁精神、協(xié)作性。5.1、紀律性1、是否遵守理解公司各種規(guī)章制度而努力？并能規(guī)勸他人?2、是否努力理解上級的批命令并圓滿的貫徹執(zhí)行？3、是否嚴格遵守工作時間？有無經(jīng)常遲到、早退、無故缺勤的情況？4、在工作時間里是否熱衷于工作？5.2、主人翁精神1、是否存在浪費的現(xiàn)象？2、是否經(jīng)常利用職務(wù)之便為自己牟利？3、是否注意收拾和整理工作場所？5.3、協(xié)作性1、是否能和同事很好的合作？2、是否使人覺得經(jīng)常多嘴多舌、指手劃腳？3、是否不推不動，只求自己方便、合適？4、是否經(jīng)常支持并積極參加公司各種活動？6、領(lǐng)導(dǎo)能力領(lǐng)導(dǎo)能力，領(lǐng)導(dǎo)能力用于項目經(jīng)理評價。1、是否能組織手下員工高效地工作？2、是否能促使本組員工和睦相處、團隊協(xié)作？3、是否能關(guān)心手下員工，鼓勵優(yōu)秀、批評落后？4、是否積極地幫助手下員工？7、附錄軟件開發(fā)工程師工作質(zhì)量考核評分標準參考：【篇三：軟件項目價格評估】軟件項目價格評估目前國際上通行的也比較科學的估算方法是采用功能點分析方法,使用此方法能夠真實、準確地計算出計算機軟件的價值以作為市場交易價格的參照依據(jù).1.價格評估公式:項目建設(shè)費q=咨詢服務(wù)費p+項目建設(shè)費m(軟件開發(fā)費d+實施費s+維護費w)+驗收測試費c+工程監(jiān)理費g2.項目建設(shè)費計算公式:軟件開發(fā)費d=工作量(人月)*軟件人員月人工費用=(項目功能點*開發(fā)成本系數(shù)/7.5/22)*(3.23b)開發(fā)成本系數(shù):3000個功能以下3.5人工時/fp-4.0人工時/fp3000-8000個功能以下4.0人工時/fp-4.5人工時/fp實施費s=工作量(人月)*軟件人員月人工費用=(項目功能點*實施成本系數(shù)/7.5/22)*(3.23b)分布式實施項目的系數(shù)實施成本系數(shù)=開發(fā)成本系數(shù)*(0.2+(n-1)*k)比例因子k:0.08=k=0.15具體按項目實施難度而定維護費w=工作量(人月)*軟件人員月人工費用=(項目功能點*維護成本系數(shù)/7.5/22)*(3.23b)維護成本系數(shù)=(開發(fā)成本系數(shù)+實施成本系數(shù))*p比例因子p一般為15%-20%軟件人員月人工費用=(工資+獎金+福利+辦公成本+資源儲備+基礎(chǔ)建設(shè)+稅收利潤)*(1+管理費用百分比)=3.23b軟件開發(fā)費d:軟件開發(fā)費用指對項目進行詳細需求分析,系統(tǒng)設(shè)計,編碼,測試等方面的工作而需支出的費用,取費主要依據(jù)項目規(guī)模(功能點),開發(fā)成本系數(shù)和軟件人員月人工費,我方根據(jù)(附錄四:軟件功能說明表),對軟件的功能進行分析認為:軟件項目難度一般,由于各單位對報表的需求不一,所以編制報表的工作量較多,按照軟件規(guī)模的大小,我們設(shè)定軟件開發(fā)成本系數(shù)為4.1.軟件功能點計算?復(fù)雜加權(quán)因子表(complexityweightsfactor)系采數(shù)范圍用系數(shù)用戶輸入數(shù)ei用戶輸出數(shù)eo用戶查詢表eq內(nèi)部邏輯文件數(shù)ilf15外部接口文件數(shù)eif101.軟件功能表3-644-753-657-125-6數(shù)接外邏報據(jù)表口文件部查詢輯表表數(shù)功25能2復(fù)46雜系數(shù)功830能點數(shù)8合1393計ufc2.軟件開發(fā)費用計算表224031155211200155計