勞動(dòng)關(guān)系考試題（含答案）

勞動(dòng)關(guān)系考試題（含答案）一、單選題（共50題，每題1分，共50分）1、以下關(guān)于試用期描述錯(cuò)誤的是()A、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月B、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月C、三年以上固定期限勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月D、無固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期正確答案：D2、以下不屬于集體協(xié)商期間雙方的義務(wù)的是。()A、如實(shí)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)的情況和資料。B、集體協(xié)商達(dá)成一致意見C、保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。D、協(xié)助維護(hù)本單位正常工作秩序。正確答案：B3、以下關(guān)于規(guī)章制度的內(nèi)容,說法錯(cuò)誤的是()A、企業(yè)可以根據(jù)自身特點(diǎn)和需要,通過和全體職工協(xié)商方式,制定低于法定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)章制度內(nèi)容B、企業(yè)的規(guī)章制度有關(guān)工時(shí)制度的內(nèi)容,包括企業(yè)實(shí)行何種工作時(shí)間制度,以及每日、每周的具體工作時(shí)數(shù)、加班加點(diǎn)辦法等C、企業(yè)可以根據(jù)自身特點(diǎn)和需要,制定高于法定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)章制度內(nèi)容D、培訓(xùn)制度,一般包括新入職員工的崗前培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、職工職業(yè)技能培訓(xùn)、專門技術(shù)培訓(xùn)等。正確答案：A4、對(duì)于勞動(dòng)爭議仲裁裁定當(dāng)事人不服的,可以自收到裁決書之日起()日內(nèi)向人民法院提出訴訟(一裁決局案件除外)A、5B、30C、15D、10正確答案：C5、以下關(guān)于勞動(dòng)合同期滿終止的說法不正確的是()A、勞動(dòng)合同期滿時(shí)雙方不作任何意思表示的,勞動(dòng)合同并不終止。B、勞動(dòng)合同期滿時(shí)雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同終止C、用人單位不需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者D、用人單位不需要向勞動(dòng)者說明理由正確答案：A6、發(fā)生以下情形,用人單位不得解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同()A、試用期不符合錄用條件的B、不勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗或仍不能勝任工作的C、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的D、嚴(yán)重失職,給用人單位造成重大損失的正確答案：B7、啟動(dòng)協(xié)商的一方要將參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前()內(nèi)用書面形式告知對(duì)方。A、15天B、5天C、3天D、10天正確答案：A8、下列哪一種情形作為勞企協(xié)商的議題提出協(xié)商是適當(dāng)?shù)?()A、企業(yè)裁員方案聽取意見B、企業(yè)對(duì)部分員工的不當(dāng)行為處理不公平;C、企業(yè)某高級(jí)管理人員與企業(yè)發(fā)生糾紛;D、員工要求提高增資幅度;正確答案：B9、下列對(duì)于勞動(dòng)爭議仲裁員條件描述正確的是()A、從事法律研究、教學(xué)工作的B、曾任助理審判員的C、律師執(zhí)業(yè)滿三年的D、具有法律知識(shí),從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿三年的正確答案：C10、下列哪一項(xiàng)是召開職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議必須審議的事項(xiàng)?()A、職工代表大會(huì)議題;B、會(huì)議茶歇的安排;C、會(huì)場的布置;D、起草會(huì)議決議正確答案：A11、調(diào)解組織的調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起()日內(nèi)結(jié)束。A、15B、5C、10D、20正確答案：A12、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過()個(gè)月。A、十B、一C、六D、三正確答案：C13、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位()向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照()確定。A、應(yīng)當(dāng),本單位職工的平均工資B、可以,社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)C、應(yīng)當(dāng),本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬D、可以,本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：C14、以下關(guān)于工資支付的說法是不正確的()A、用人單位遇到非人力所能抗拒的災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因,而無法按時(shí)支付工資的,不屬于無故拖欠工資B、用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存三年以上備查C、用人單位工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系,在經(jīng)濟(jì)小于下浮時(shí),工資相應(yīng)下浮的,不屬于克扣工資D、用人單位依法要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失,且在其本人工資中扣除的,扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B15、以下說法正確的是()A、勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同B、即使勞動(dòng)者在試用期內(nèi),用人單位也不能隨意解除勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)者醫(yī)療期滿,如果無法從事原工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同D、只要?jiǎng)趧?dòng)者違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位就可以解除勞動(dòng)合同正確答案：B16、以下關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察調(diào)查檢查措施的說法()是不正確的。A、對(duì)事實(shí)確鑿、可以當(dāng)場處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為,在征得人力資源社會(huì)保障行政部門同意后當(dāng)場予以糾正B、有權(quán)在必要時(shí)可以發(fā)生調(diào)查詢問書C、有權(quán)要求用人單位提供與調(diào)查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料,并作出解釋和說明必要時(shí)可以發(fā)生調(diào)查詢問書D、有權(quán)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料正確答案：A17、以下不可以擔(dān)任企業(yè)一方首席代表的是()A、企業(yè)法定代表人口頭委托的總經(jīng)理B、企業(yè)法定代表人C、企業(yè)法定代表人書面委托的律師D、企業(yè)法定代表人書面委托的普通職工正確答案：A18、以下不含有勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是()A、《中華人民共和國勞動(dòng)法》B、《上海市安全生產(chǎn)條例》C、《職工帶薪年休假條例》D、《上海市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線的通知》正確答案：D19、以下不屬于規(guī)章制度的質(zhì)量問題的是()A、制度中規(guī)定了詳盡的管理性內(nèi)容,但沒有處罰性內(nèi)容B、制度滯后,跟不上新形勢的發(fā)展C、對(duì)不同級(jí)別、不同部門的員工差別對(duì)待,規(guī)章制度執(zhí)行缺乏平等性D、制度內(nèi)容過于原則,缺少可操作的實(shí)施細(xì)則和程序性制度支撐正確答案：C20、根據(jù)屬性的不同,勞動(dòng)爭議調(diào)解組織可以分為()兩類。A、專業(yè)性和綜合性B、企業(yè)內(nèi)部和外部C、公益性和營利性D、政府設(shè)立和非政府設(shè)立正確答案：B21、勞動(dòng)行政部門在對(duì)集體協(xié)商雙方主體資格的審查中,以下不屬于勞動(dòng)行政部門法定職責(zé)的是。()A、對(duì)成立工會(huì)的企業(yè),核實(shí)工會(huì)資格的合法性B、對(duì)未成立工會(huì)的企業(yè),通知工會(huì)部門督促企業(yè)建會(huì)C、對(duì)邀請(qǐng)作為協(xié)商代表參與集體協(xié)商的企業(yè)外人員,審查是否超過規(guī)定比例D、核實(shí)企業(yè)一方是否屬于法律規(guī)定的集體協(xié)商主體范圍內(nèi)。正確答案：B22、以下關(guān)于保障監(jiān)察管轄的說法,不正確的是()A、勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄是指各級(jí)或各地區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)之間,對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)察檢查、對(duì)勞動(dòng)保障違法行為或勞動(dòng)關(guān)系糾紛進(jìn)行調(diào)查處理的分工和權(quán)限劃分B、用人單位用工所在地是用人單位主要用工行為發(fā)生地,而不是用人單位住所地C、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察,一般由用人單位用工所在地的區(qū)級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄D、市級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)工作需要,可以直接調(diào)查處理區(qū)級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄的案件正確答案：B23、以下屬于給付勞動(dòng)糾紛的是()給付類糾紛。A、加班費(fèi)支付糾紛B、工資支付糾紛C、工商醫(yī)療及待遇給付D、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛正確答案：D24、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起()日內(nèi)結(jié)束。A、30B、45C、40D、35正確答案：B25、勞動(dòng)合同到期終止,終止后女職工提出在終止前已經(jīng)懷孕自己并不知情,要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系用人單位()恢復(fù)A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、可以不D、協(xié)商一致可以恢復(fù)正確答案：B26、集體合同簽訂后,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi),由用人單位一方將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。A、15天B、30天C、10天D、5天正確答案：C27、以下說法錯(cuò)誤的是。()A、集體合同草案經(jīng)過雙方協(xié)商代表確認(rèn)后,應(yīng)當(dāng)由雙方首席代表簽字。B、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。C、經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。D、集體合同簽訂后不能立即生效,應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門。正確答案：B28、用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位()A、可以支付賠償金或繼續(xù)履行勞動(dòng)合同B、應(yīng)當(dāng)支付賠償金C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行且支付賠償金D、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同正確答案：D29、勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)集體合同存在違法、失實(shí)情況的,應(yīng)當(dāng)發(fā)出(),指導(dǎo)企業(yè)改正。A、責(zé)令改正通知書B、整改建議書C、審查意見書D、監(jiān)察通知書正確答案：C30、以下屬于管理規(guī)則的是()A、病假制度B、門店著裝規(guī)定C、違反安全生產(chǎn)規(guī)程的處罰規(guī)定D、安全生產(chǎn)規(guī)程正確答案：C31、以下關(guān)于預(yù)防加班工資支付糾紛的注意事項(xiàng)()是不正確的。A、用人單位應(yīng)特別注意非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資計(jì)發(fā)問題B、用人單位應(yīng)完善加班管理制度,根據(jù)實(shí)際工作量合理調(diào)配工作力量、合理安排工作時(shí)間C、為防止加班工資支付糾紛,可以吧加班都視作值班并給予相應(yīng)補(bǔ)貼D、用人單位在計(jì)算支付加班工資時(shí),要把握好加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)正確答案：C32、規(guī)章制度中,以下內(nèi)容合法的是()A、社保費(fèi)由職工自行交納B、勞動(dòng)者過錯(cuò)給單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)賠償C、入職3年內(nèi)不得生育合同期末滿辭職須交違約金D、員工應(yīng)無條件服從加班安排正確答案：B33、當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)出現(xiàn)以下情況()的,勞動(dòng)合同不終止。A、雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同B、雙方未能續(xù)訂勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)合同到達(dá)法定退休年齡D、符合法定終止情形正確答案：A34、開展勞企協(xié)商需要收集相關(guān)的資料,按照勞企協(xié)商的功能,下列哪一種是最需要收集的資料?()A、國家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn);B、國家法律法規(guī)條文;C、國際慣例;D、行業(yè)內(nèi)比較通行的做法正確答案：D35、關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟銜接,以下表述錯(cuò)誤的是()A、以先裁后審為原則,以直接訴訟為例外B、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,該訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的,人民法院按照普通民事糾紛受理C、對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理的勞動(dòng)糾紛案件,申請(qǐng)人不可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)直接向人民法院提起訴訟。D、對(duì)于勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書,被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭議仲裁裁決書、調(diào)解書存在法定情形的,人民法院可以裁定不予執(zhí)行。正確答案：C36、從糾紛性質(zhì)來看,勞動(dòng)關(guān)系糾紛主要為()A、權(quán)利性糾紛B、利益性糾紛C、社會(huì)糾紛D、義務(wù)性糾紛正確答案：A37、發(fā)生以下情形用人單位不得解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同()A、不勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗或仍不能勝任工作的B、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的C、嚴(yán)重失職,給用人單位造成重大損失的D、試用期不符合錄用條件的正確答案：A38、對(duì)于非全體制就業(yè)的勞動(dòng)者,工資支付周期最長不得超過日。()A、10B、14C、15D、30正確答案：C39、以下情形,勞動(dòng)合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金()A、勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂B、勞動(dòng)者依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C、用人單位提出按原薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂,勞動(dòng)者拒絕D、用人單位破產(chǎn),被吊銷執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷或者提前解散正確答案：D40、職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí),勞動(dòng)合同()A、續(xù)延半年后終止B、續(xù)延一年后終止C、續(xù)延至醫(yī)療期滿時(shí)終止D、即時(shí)終止正確答案：C41、以下部份屬用人單位負(fù)舉證責(zé)任的勞動(dòng)爭議是()A、加班費(fèi)B、解除勞動(dòng)合同C、減少勞動(dòng)報(bào)酬D、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限正確答案：B42、連續(xù)訂立()固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者每月《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A、二B、四C、一D、三正確答案：A43、公司解除合同的做法正確的是()A、某員工在試用期患病,公司以試用期不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同B、某員工遲到一次,未對(duì)公司造成重大影響,公司以嚴(yán)格違反規(guī)章制度為由與其解除勞動(dòng)合同C、部門主管反映某員工工作表現(xiàn)不佳,公司立即與其解除勞動(dòng)合同D、公司發(fā)生重大戰(zhàn)略調(diào)整,決定撤銷部分崗位,經(jīng)與該崗位員工協(xié)商雙方就調(diào)崗問題未能達(dá)成一致,公司額外支付員工一個(gè)月工資,與其解除勞動(dòng)合同正確答案：D44、勞動(dòng)合同終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、十五日D、七日正確答案：C45、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付()工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、一個(gè)月B、半年C、二個(gè)月D、半個(gè)月正確答案：A46、雙方當(dāng)事人在調(diào)解組織達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起()共同向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁審查申請(qǐng)。A、60日內(nèi)B、一年內(nèi)C、15日內(nèi)D、30日內(nèi)正確答案：C47、以下不是協(xié)商中應(yīng)有的策略的是。()A、追求共識(shí)B、開誠布公C、絕不讓步D、留有余地正確答案：C48、用人單位可以依據(jù)()立即解除勞動(dòng)合同A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度B、勞動(dòng)者醫(yī)療期滿不能從事原工作C、勞動(dòng)者不能勝任工作D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行正確答案：A49、勞動(dòng)爭議按性質(zhì)分類,可以分為權(quán)利爭議和()爭議。A、義務(wù)B、程序C、利益D、權(quán)益正確答案：C50、以下哪種情況下,用人單位不得解除勞動(dòng)合同()A、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的B、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的C、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。D、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的正確答案：B二、判斷題（共50題，每題1分，共50分）1、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,仲裁時(shí)效中斷,沖裁時(shí)效期間重新計(jì)算。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2、勞動(dòng)合同期滿終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3、勞企協(xié)商處理的一般是法律規(guī)定以外的糾紛,因此,只要有熟練的協(xié)商技巧,并不需要費(fèi)時(shí)收集資料。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4、在任何情況下,用人單位都不得扣減勞動(dòng)者工資。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5、勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同即行終止。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6、對(duì)于勞動(dòng)者罹患嚴(yán)重疾病或非因公負(fù)傷傷情嚴(yán)重,可以提請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定,經(jīng)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的但不符合退休,退職條件的應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期,延長的期限由用人單位與勞動(dòng)者通過協(xié)商約定,但約定延長醫(yī)療期的期限與勞動(dòng)者原來應(yīng)當(dāng)享受到醫(yī)療期期限合計(jì)不得低于12個(gè)月。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7、勞務(wù)派遣用工方式的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的,勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)效力的產(chǎn)生依賴于承載標(biāo)準(zhǔn)的載體效力的產(chǎn)生。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9、用人單位停工停產(chǎn)的,勞動(dòng)合同不終止。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10、當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解,直接向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11、集體協(xié)商中,職工方協(xié)商代表可以代表企業(yè)內(nèi)的部分職工。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B12、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)涉及的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)的上個(gè)月工資。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B14、勞動(dòng)合同期滿時(shí),需要用人單位作出終止合同的意思表示,勞動(dòng)合同方可終止。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B15、集體協(xié)商的內(nèi)容可以是綜合性的,也可以是專項(xiàng)性的。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A16、解決勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A17、對(duì)于勞動(dòng)者患嚴(yán)重疾病或因公負(fù)傷情嚴(yán)重,可以提請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定,經(jīng)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的,應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期,延長的期限由用人單位與勞動(dòng)者通過協(xié)商約定,但約定延長醫(yī)療期的期限與勞動(dòng)者原來應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期期限合計(jì)不得低于24個(gè)月。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A18、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按半年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B19、發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者首先應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成應(yīng)當(dāng)向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B20、規(guī)章制度是用人單位對(duì)勞動(dòng)者行使管理權(quán)的唯一依據(jù)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B21、用人單位因分立被注銷的,勞動(dòng)合同終止。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B22、勞動(dòng)合同期滿時(shí),用人單位提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者的,可以終止勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B23、病假工資是指勞動(dòng)者患病或因工負(fù)傷停止勞動(dòng),且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A24、勞動(dòng)爭議調(diào)解,是指通過依法設(shè)立的調(diào)解組織作為第三方,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方進(jìn)行推進(jìn)協(xié)商,互諒互讓,促使對(duì)糾紛達(dá)成一致。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A25、勞企協(xié)商職工一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)工會(huì)在全體職工中通過民主選舉產(chǎn)生。(A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B26、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)沖裁的時(shí)效期間為一年仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A27、企業(yè)各種生產(chǎn)經(jīng)營管理事務(wù)的決定都應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過。(A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B28、用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A29、勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同必須終止。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B30、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,可以解除勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A31、雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B32、用人單位發(fā)生合并或者分立情況,原勞動(dòng)合同自行終止。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B33、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)效自拖欠工資之日起算限制。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B34、涉及用人單位商業(yè)秘密的情況和資料,職工方集體協(xié)商代表無權(quán)了解。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B35、一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B36、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由企業(yè)職工代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B37、對(duì)實(shí)行年薪制或者按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者,用人單位可以每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資