2024年只簽了試用期協(xié)議可以仲裁嗎

2024年只簽了試用期協(xié)議可以仲裁嗎-PAGE2024年只簽了試用期協(xié)議可以仲裁嗎-PAGE只簽了試用期協(xié)議可以仲裁嗎合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方1.2雇主特此雇傭雇員，雇員同意接受雇傭，并按照本合同的約定履行職責(zé)。1.3雇員在此聲明，其具備履行本合同所需的專業(yè)技能和資格。第二章：試用期2.1本合同規(guī)定試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2試用期期間，雇主有權(quán)解除本合同，但需提前____天通知雇員。2.3試用期期間，雇員應(yīng)遵守雇主的規(guī)章制度，并按照工作安排履行職責(zé)。第三章：工作職責(zé)與義務(wù)3.1雇員應(yīng)按照雇主的要求，履行與其職務(wù)相關(guān)的工作職責(zé)。3.2雇員應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.3雇員應(yīng)遵守工作紀(jì)律，不得遲到、早退或曠工。第四章：薪酬與福利4.1雇主應(yīng)按照本合同的約定，向雇員支付薪酬。4.2雇員的薪酬包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等，具體金額由雙方協(xié)商確定。4.3雇主應(yīng)依法為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.4雇員享有法定的帶薪年假、病假等福利待遇。第五章：合同解除與終止5.1在合同期內(nèi)，雇主有權(quán)解除本合同，但需提前____天通知雇員。5.2雇員在試用期內(nèi)提前____天通知雇主，可以解除本合同。5.3雇員違反本合同的約定，雇主有權(quán)立即解除本合同。5.4合同一經(jīng)解除或終止，雙方的權(quán)利義務(wù)即告終止，但本合同第3章、第4章、第5章的約定仍具有約束力。5.5合同解除或終止后，雇主應(yīng)在____天內(nèi)一次性支付雇員應(yīng)得的薪酬和福利。5.6合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理離職手續(xù)。5.7本合同解除或終止后，雇員應(yīng)立即歸還雇主提供的辦公用品、工作資料等物品。5.8本合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第六章：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1雇員在合同期間及合同終止后，未經(jīng)雇主書面同意，不得泄露、復(fù)制、傳播或以任何方式利用雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等，對(duì)雇主的商業(yè)利益造成損害。6.2雇員在合同期間所創(chuàng)造的與職務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)等，歸雇主所有。雇員應(yīng)當(dāng)簽署相關(guān)文件，協(xié)助雇主辦理相關(guān)手續(xù)，確保雇主取得完整的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。6.3雇員在合同期間及合同終止后，未經(jīng)雇主書面同意，不得以任何方式使用或允許他人使用雇主的商標(biāo)、商號(hào)、標(biāo)識(shí)等，以免造成混淆。6.4雇員違反本章規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此遭受的損失，并承擔(dān)違約金。第七章：培訓(xùn)與發(fā)展7.1雇主有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對(duì)雇員進(jìn)行培訓(xùn)，以提高雇員的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。7.2雇員應(yīng)當(dāng)積極參加雇主組織的培訓(xùn)活動(dòng)，并在培訓(xùn)結(jié)束后，按照雇主的要求，將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中。7.3雇主為雇員提供的發(fā)展機(jī)會(huì)，包括但不限于晉升、調(diào)崗等，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雇員的業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度等因素進(jìn)行評(píng)估和決定。7.4雇主對(duì)雇員的培訓(xùn)和發(fā)展，不得影響雇員的正常工作和生活。第八章：勞動(dòng)保護(hù)與安全8.1雇主應(yīng)當(dāng)為雇員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品進(jìn)行檢查、更換。8.2雇主應(yīng)當(dāng)為雇員提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障雇員的生命安全和身體健康。8.3雇主應(yīng)當(dāng)對(duì)雇員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高雇員的安全意識(shí)和防范能力。8.4雇員在合同期間，應(yīng)當(dāng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不得違章作業(yè)。8.5雇員在合同期間，因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。第九章：爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.3在爭(zhēng)議解決期間，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同，不得以任何理由拒絕履行。第十章：其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。10.4本合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前____天內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。10.5本合同終止或解除后，雙方仍應(yīng)遵守本章的約定，履行未了事項(xiàng)。第十一章：加班與出差11.1雇員在合同期間，根據(jù)工作需要，應(yīng)當(dāng)服從雇主的加班安排。雇主應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，支付雇員加班工資。11.2雇員在合同期間，因工作需要出差的，應(yīng)當(dāng)服從雇主的出差安排。雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雇員出差期間的合理費(fèi)用。11.3雇員在合同期間，因工作需要加班或出差的，應(yīng)當(dāng)遵守雇主的規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量和安全。11.4雇員在合同期間，因工作需要加班或出差的，有權(quán)依法享受加班工資和出差補(bǔ)貼。第十二章：福利與待遇12.1雇主應(yīng)當(dāng)依法為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并提供法定的福利待遇。12.2雇主應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司規(guī)定和雇員的業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度等因素，為雇員提供年終獎(jiǎng)金、節(jié)日福利等。12.3雇主應(yīng)當(dāng)為雇員提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假等法定假期，并按照國(guó)家規(guī)定支付工資。第十三章：合同變更與轉(zhuǎn)讓13.1雙方同意，合同的任何修改、補(bǔ)充或變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）生效。13.2雇主轉(zhuǎn)讓本合同的權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)當(dāng)事先征得雇員書面同意。未經(jīng)雇員書面同意，雇主不得轉(zhuǎn)讓本合同。13.3雇員轉(zhuǎn)讓本合同的權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)當(dāng)事先征得雇主書面同意。未經(jīng)雇主書面同意，雇員不得轉(zhuǎn)讓本合同。13.4雇主或雇員違反本章規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失，并承擔(dān)違約金。第十四章：違約責(zé)任14.1雇主違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇員因此遭受的損失，并承擔(dān)違約金。14.2雇員違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此遭受的損失，并承擔(dān)違約金。14.3雇主或雇員違反本合同的約定，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失，并承擔(dān)違約金。14.4雇主或雇員違反本合同的約定，造成對(duì)方損失的，除賠償損失外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金。第十五章：附則15.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。15.2本合同期滿前，如雙