安全管理科考核辦法范本

第頁(yè)共頁(yè)安全管理科考核辦法范本第一章總則第一條為加強(qiáng)對(duì)安全管理的監(jiān)督和評(píng)估，提高安全管理水平，制定本考核辦法。第二條本考核辦法適用于所有涉及安全管理的單位和個(gè)人。第三條安全管理考核分為年度考核和特別考核。第四條年度考核主要評(píng)估單位及個(gè)人在一年內(nèi)安全管理工作的成果和效果。第五條特別考核主要針對(duì)特定事件、事故進(jìn)行考核，督促相關(guān)單位和個(gè)人對(duì)事件、事故進(jìn)行深入分析和改進(jìn)。第六條考核的結(jié)果作為單位和個(gè)人績(jī)效考核的重要依據(jù)。第二章年度考核第七條年度考核是對(duì)一年內(nèi)單位和個(gè)人安全管理工作的全面評(píng)估。第八條年度考核按照以下指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估：（一）安全制度建立和落實(shí)情況。（二）安全培訓(xùn)和教育情況。（三）安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況。（四）隱患排查和整改情況。（五）安全生產(chǎn)記錄完整和準(zhǔn)確情況。（六）事故處理和應(yīng)急反應(yīng)情況。（七）安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)情況。第九條年度考核采用定性和定量相結(jié)合的方法進(jìn)行評(píng)估。第十條年度考核的評(píng)定等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、合格、待改進(jìn)和不合格五個(gè)等級(jí)。第十一條年度考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以通報(bào)的形式公布。第十二條對(duì)于考核結(jié)果中的待改進(jìn)和不合格單位和個(gè)人，要及時(shí)制定整改措施，并監(jiān)督其整改。第十三條年度考核結(jié)果作為單位和個(gè)人評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。第三章特別考核第十四條特別考核主要針對(duì)發(fā)生重大安全事故、重大違規(guī)行為的單位和個(gè)人進(jìn)行評(píng)估。第十五條特別考核按照以下指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估：（一）事故發(fā)生原因分析和處理情況。（二）應(yīng)急預(yù)案執(zhí)行和事故應(yīng)對(duì)情況。（三）事故后續(xù)處理和責(zé)任追究情況。第十六條特別考核結(jié)果直接影響單位和個(gè)人的信譽(yù)和聲譽(yù)。第十七條對(duì)于特別考核結(jié)果不合格的單位和個(gè)人，要嚴(yán)肅追責(zé)，并進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十八條特別考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告，并公開(kāi)通報(bào)。第四章考核流程第十九條考核流程包括考核計(jì)劃制定、考核實(shí)施、考核結(jié)果匯總和評(píng)定等環(huán)節(jié)。第二十條考核計(jì)劃應(yīng)當(dāng)提前制定，明確考核的目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間和責(zé)任部門(mén)。第二十一條考核實(shí)施要嚴(yán)格按照考核計(jì)劃進(jìn)行，確保公平公正。第二十二條考核結(jié)果由責(zé)任部門(mén)匯總，并進(jìn)行評(píng)定。第二十三條考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)向單位和個(gè)人詳細(xì)說(shuō)明，并加強(qiáng)督促和指導(dǎo)。第五章處分和激勵(lì)第二十四條對(duì)于安全管理考核不合格的單位和個(gè)人，要及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，并督促其整改。第二十五條對(duì)于安全管理考核優(yōu)秀的單位和個(gè)人，要予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第六章附則第二十六條實(shí)施細(xì)則由主管部門(mén)制定。第二十七條本考核辦法由主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二十八條本考核辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。安全管理科考核辦法范本（二）第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)安全管理工作,提高安全管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力,并確保企業(yè)安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行,根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī),制定本辦法。第二條安全管理科考核是對(duì)企業(yè)安全管理人員在崗位工作中履職情況的檢查和評(píng)估。第三條安全管理科考核的原則為公平、公正、公開(kāi)。第四條安全管理科考核的目標(biāo)是全面推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的落實(shí),提升安全管理人員的工作能力和水平。第二章考核內(nèi)容第五條安全管理科考核主要包括以下內(nèi)容：（一）制定并完善企業(yè)安全管理制度及操作規(guī)程的能力；（二）組織開(kāi)展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的能力；（三）落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)各項(xiàng)措施的能力；（四）應(yīng)急管理和事故處理能力；（五）安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和隱患排查整改能力；（六）安全生產(chǎn)信息化管理能力；（七）安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查及違法行為處理能力；（八）其他與安全管理工作相關(guān)的能力。第三章考核方式第六條安全管理科考核采用定期考核和突擊檢查相結(jié)合的方式。第七條定期考核一般每年進(jìn)行一次，突擊檢查根據(jù)需要隨時(shí)進(jìn)行。第八條定期考核由企業(yè)安全管理部門(mén)組織實(shí)施，內(nèi)容主要包括以下環(huán)節(jié)：（一）總結(jié)評(píng)估安全管理工作的成效；（二）對(duì)安全管理人員的個(gè)人履職情況進(jìn)行評(píng)價(jià)；（三）制定考核結(jié)果，并根據(jù)考核結(jié)果給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。第九條突擊檢查由安全生產(chǎn)監(jiān)管部門(mén)隨機(jī)進(jìn)行，內(nèi)容主要包括以下環(huán)節(jié)：（一）對(duì)安全管理人員的崗位技術(shù)能力進(jìn)行實(shí)際檢驗(yàn)；（二）查看安全管理工作相關(guān)的文件、記錄和報(bào)表；（三）對(duì)安全管理人員的安全意識(shí)和責(zé)任感進(jìn)行考察；（四）發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)給予指導(dǎo)和整改要求。第四章考核標(biāo)準(zhǔn)第十條安全管理科考核的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是以企業(yè)安全生產(chǎn)工作目標(biāo)的完成情況為基礎(chǔ)，具體包括以下指標(biāo)：（一）企業(yè)安全生產(chǎn)制度和規(guī)程的完善程度；（二）安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作的開(kāi)展情況；（三）事故隱患排查整改的及時(shí)性和效果；（四）應(yīng)急預(yù)案的編制和應(yīng)急演練的安排進(jìn)行情況；（五）相關(guān)安全管理工作的合規(guī)性和有效性。第五章考核結(jié)果處理第十一條根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)安全管理人員給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。第十二條優(yōu)秀表現(xiàn)的安全管理人員可以獲得以下獎(jiǎng)勵(lì)：（一）表彰榮譽(yù)稱號(hào)；（二）加薪或發(fā)放獎(jiǎng)金；（三）提升職稱或崗位；（四）參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)進(jìn)修。第十三條差異化考核的安全管理人員可能會(huì)面臨以下處罰：（一）降薪或扣發(fā)獎(jiǎng)金；（二）暫?；蚪獬赣煤贤?；（三）責(zé)令整改或辭職。第六章附則第十四條本辦法自頒布之日起施行。第十五條違反本辦法的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。第十六條本辦法解釋權(quán)歸本企業(yè)安全管理部門(mén)所有。安全管理科考核辦法范本（三）《安全管理考核辦法》范文第一章總則為了加強(qiáng)企業(yè)安全管理工作，確保員工生命財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，制定本安全管理考核辦法。第二章考核目標(biāo)本考核辦法的目標(biāo)是通過(guò)對(duì)企業(yè)安全管理工作進(jìn)行全面、系統(tǒng)、科學(xué)地評(píng)估，提高企業(yè)安全管理水平，確保員工生命財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。第三章考核內(nèi)容本考核辦法包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：1.安全管理制度與流程的建立與執(zhí)行情況；2.安全設(shè)施與裝備的完善與維護(hù)情況；3.安全培訓(xùn)與教育的開(kāi)展情況；4.安全事故的預(yù)防與應(yīng)急處理情況；5.安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與隱患整改情況；6.安全責(zé)任的履行與追究情況；7.安全宣傳與監(jiān)督檢查情況；8.其他與安全管理相關(guān)的工作。第四章考核方法1.考核指標(biāo)的確定：根據(jù)考核內(nèi)容，確定考核指標(biāo)和權(quán)重，并制定詳細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)。2.考核周期：按季度進(jìn)行考核，并每年進(jìn)行一次綜合評(píng)估。3.考核方式：采用綜合評(píng)價(jià)和定量評(píng)分相結(jié)合的方法進(jìn)行考核。4.考核組成：由企業(yè)安全管理部門(mén)及相關(guān)職能部門(mén)組成考核組，全面負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)安全管理工作進(jìn)行考核。第五章考核結(jié)果處理1.考核結(jié)果的通報(bào)：考核組應(yīng)將考核結(jié)果以適當(dāng)?shù)男问酵▓?bào)給企業(yè)管理層和相關(guān)部門(mén)，包括考核成績(jī)和問(wèn)題反饋等。2.考核結(jié)果的記錄：對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行記錄，作為企業(yè)安全管理工作的重要依據(jù)。3.考核結(jié)果的獎(jiǎng)懲措施：對(duì)考核結(jié)果良好的單位和個(gè)人給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核結(jié)果較差的單位和個(gè)人進(jìn)行責(zé)任追究和相應(yīng)的處罰。4.考核結(jié)果的整改：對(duì)考核結(jié)果中存在的問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)要求制定整改措施，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成整改。第六章考核監(jiān)督1.監(jiān)督機(jī)構(gòu)：設(shè)立企業(yè)安全管理監(jiān)督部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)安全管理考核工作的監(jiān)督和指導(dǎo)。2.監(jiān)督方式：通過(guò)定期檢查、隨機(jī)抽查等方式，對(duì)企業(yè)安全管理考核工作進(jìn)行監(jiān)督。3.監(jiān)督結(jié)果的處理：對(duì)監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，監(jiān)督部門(mén)應(yīng)及時(shí)通報(bào)給企業(yè)管理層，要求企業(yè)進(jìn)