蘇州市勞動合同樣本

蘇州市勞動合同樣本甲方（用人單位）：蘇州市某科技有限公司乙方（勞動者）：張三根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成以下勞動合同：一、合同期限本勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為三年。試用期為一個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。二、工作內(nèi)容甲方根據(jù)乙方的所學(xué)專業(yè)、技能和工作經(jīng)驗，安排乙方在技術(shù)部擔(dān)任軟件工程師崗位。乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。三、勞動報酬乙方的月工資為人民幣8000元，其中包括基本工資、崗位工資和績效獎金。甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。乙方享受法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。四、工作時間和休息休假乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、保密協(xié)議乙方在合同期內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。乙方在離職時，應(yīng)將所有與工作有關(guān)的資料、文件、工具等交還給甲方。六、合同解除和終止在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同，應(yīng)提前一個月通知對方。乙方如違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。甲方如違反國家法律法規(guī)、合同約定，損害乙方合法權(quán)益，乙方有權(quán)解除勞動合同。七、爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他約定本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：蘇州市某科技有限公司乙方（勞動者）：張三簽訂日期：____年____月____日請注意，本示例僅供參考，具體合同內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實際情況和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。在簽訂勞動合同前，請務(wù)必仔細(xì)閱讀并理解合同條款，以確保雙方權(quán)益。如有需要，請咨詢專業(yè)律師。###特殊應(yīng)用場合及增加條款國際派遣派駐地規(guī)定：乙方在被派遣至國外工作期間，應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及公司海外分支機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度。薪酬與福利：乙方在境外工作的薪酬、福利及稅收應(yīng)符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定及甲方公司政策。保險與保護(hù)：甲方應(yīng)確保乙方在境外工作期間擁有適當(dāng)?shù)谋ｋU，包括但不限于醫(yī)療保險、意外傷害保險?；貒才牛汉贤K止或期滿后，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)安排乙方返回國內(nèi)或原地。高新技術(shù)行業(yè)知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在合同期間所創(chuàng)造的技術(shù)成果和知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，除非另有約定。保密協(xié)議：增加對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的定義和保護(hù)措施，以及違反保密協(xié)議的后果。競業(yè)限制：乙方在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)競爭的公司工作。兼職工作兼職規(guī)定：乙方需在甲方同意的情況下才能進(jìn)行兼職工作，不得影響主要工作職責(zé)的履行。時間管理：乙方應(yīng)合理安排時間，確保兼職工作不占用正常工作時間和任務(wù)。利益沖突：乙方應(yīng)避免出現(xiàn)與甲方利益沖突的情況，并在發(fā)生沖突時及時報告。高管人員業(yè)績考核：乙方作為高管，其業(yè)績將作為評估的重要依據(jù)，與薪酬和職位晉升直接相關(guān)。決策權(quán)與授權(quán)：明確乙方在公司中的決策權(quán)范圍和授權(quán)級別。離職后restrictions：在乙方離職后一段時間內(nèi)，不得與公司進(jìn)行商業(yè)往來或招攬公司客戶。實習(xí)學(xué)生實習(xí)目標(biāo)：明確乙方的實習(xí)目標(biāo)和學(xué)習(xí)內(nèi)容，以及甲方提供的指導(dǎo)和支持。評估與反饋：甲方應(yīng)對乙方的實習(xí)表現(xiàn)進(jìn)行定期評估，并提供反饋。實習(xí)成果歸屬：實習(xí)期間完成的項目或成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬需明確。附件列表及要求員工手冊：詳細(xì)介紹公司規(guī)章制度、員工福利、晉升機(jī)制等。職位說明書：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)、職位要求、績效標(biāo)準(zhǔn)等。社會保險和公積金政策：當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU和住房公積金政策文件。保密協(xié)議范本：標(biāo)準(zhǔn)保密協(xié)議格式，供雙方簽署。競業(yè)限制協(xié)議：詳細(xì)規(guī)定競業(yè)限制的條款，包括限制期限、地域范圍等。實際操作中的問題和解決辦法合同糾紛解決辦法：建立內(nèi)部爭議解決機(jī)制，如調(diào)解委員會，先行調(diào)解。調(diào)解不成的，可依法向法院提起訴訟。合同履行中的變化解決辦法：雙方可通過書面協(xié)議變更合同內(nèi)容。如涉及重大變更，應(yīng)重新簽訂勞動合同。勞動爭議解決辦法：嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁，仲裁結(jié)果不服的可以向人民法院提起訴訟。員工離職解決辦法：明確離職流程，要求員工提前通知，辦理離職手續(xù)，確保信息安全。合同到期解決辦法：合同到期前，雙方評估合同履行情況，決定是否續(xù)簽或終止合同。如續(xù)簽，應(yīng)重新簽訂勞動合同。###特殊應(yīng)用場合及增加條款（續(xù)）銷售人員銷售目標(biāo)與獎勵：明確乙方的銷售目標(biāo)和相應(yīng)的獎勵機(jī)制?？蛻糍Y料管理：規(guī)定乙方如何處理和保護(hù)客戶資料，防止泄露。沖突利益處理：如果乙方在合同期間或解除合同后與甲方客戶發(fā)生利益沖突，應(yīng)如何處理。創(chuàng)意行業(yè)創(chuàng)意作品歸屬：明確乙方在工作中創(chuàng)作的創(chuàng)意作品的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。項目管理：乙方應(yīng)按照甲方要求完成項目，并接受項目評估。合作藝術(shù)家/創(chuàng)作者權(quán)益：如果乙方在工作中需要與其他藝術(shù)家或創(chuàng)作者合作，應(yīng)明確合作作品的權(quán)益分配。遠(yuǎn)程工作遠(yuǎn)程工作協(xié)議：規(guī)定乙方遠(yuǎn)程工作的條件、工作要求和技術(shù)支持。工作效率評估：如何評估乙方遠(yuǎn)程工作的工作效率和成果。網(wǎng)絡(luò)安全和數(shù)據(jù)保護(hù)：乙方在遠(yuǎn)程工作時應(yīng)如何保障公司的網(wǎng)絡(luò)安全和數(shù)據(jù)保護(hù)。試用期員工試用期評估：明確試用期結(jié)束前甲方對乙方的工作表現(xiàn)評估流程。試用期間權(quán)益：試用期間乙方的工資、福利和保險等權(quán)益。試用期延長：試用期間如有特殊情況需要延長試用期，應(yīng)如何處理。特定項目合同項目目標(biāo)與期限：明確乙方的項目目標(biāo)和項目完成期限。項目成果分配：項目完成后，項目成果的歸屬和使用權(quán)的分配。項目協(xié)調(diào)與溝通：項目進(jìn)行中，乙方與甲方以及其他合作方的協(xié)調(diào)和溝通機(jī)制。附件列表及要求（續(xù)）公司組織架構(gòu)圖：明確公司各部門的設(shè)置和職能，以及乙方的匯報關(guān)系。員工培訓(xùn)計劃：針對乙方的工作需求和職業(yè)發(fā)展，提供的培訓(xùn)計劃?？冃гu估體系：詳細(xì)說明公司的績效評估標(biāo)準(zhǔn)和流程。員工福利手冊：詳細(xì)列出公司提供的各種福利，如健康檢查、年假、生日假等。公司財務(wù)政策：包括薪資發(fā)放、報銷流程、稅務(wù)處理等財務(wù)相關(guān)政策。實際操作中的問題和解決辦法（續(xù)）合同續(xù)簽解決辦法：合同到期前，雙方評估合同履行情況，決定是否續(xù)簽或終止合同。如續(xù)簽，應(yīng)重新簽訂勞動合同。員工不勝任工作解決辦法：明確不勝任工作的標(biāo)準(zhǔn)，以及不勝任時的調(diào)整機(jī)制和培訓(xùn)計劃。如果經(jīng)過培訓(xùn)后仍不勝任，應(yīng)根據(jù)合同約定處理。技術(shù)更新迅