考勤管理制度

公司規(guī)章制度第頁考勤管理制度目的為加強公司考勤管理，規(guī)范員工請休假和加班工作程序，特制定本制度。范圍適用于公司所有員工，包括退休返聘人員。職責各部門專人負責考勤的記錄每月定時交綜合辦公室。綜合辦公室負責對各部門提交的考勤表進行審核、匯總。綜合辦公室負責對考勤相關的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。內容正常工作時間乘坐班車員工及后勤管理員工：自班車到達公司時間（8:00）起-12:00，12:30-下班時間（16:30）止，按“天”計算考勤。生產車間員工（除每天乘坐班車的人員）：中和崗位實行兩班制：白班6:00-14:00，夜班22:00-7:00（特殊安排除外）；包裝崗位：8:00-17:00（特殊安排除外）；粉碎崗位實行兩班制：早班8:00-17:00，夜班22：00-7:00，工作時間記為8.5小時（特殊安排除外）。就餐時間車間員工：11：45-12：15管理人員：12：00-12：30員工就餐休息時間為30分鐘，時間結束后須回到各自工作崗位，進入工作狀態(tài)。駕駛員中午就餐后休息時間為12：15-12:45，時間結束后須進入工作狀態(tài)。以上規(guī)定由綜合辦公室負責抽查，發(fā)現一次扣相關責任人員50元。請假類型及批準標準事假：部門負責批準權限為2天（月），2天（月）以上需報公司總經理批準。短期病假：部門經理批準權限為2天（月），2天（月）以上需報公司總經理批準?；榧伲簡T工達到法定年齡結婚依據現行國家政策休婚假。喪假：員工的父母、子女、配偶等直系親屬死亡可申請喪假3天。產假凡符合國家計劃生育條例規(guī)定的正式女員工生育可享受產假。產假依據現行國家政策休假。哺乳假至嬰兒一周歲，每天2次，每次半小時，可每周合并使用。工傷假：員工因工受傷，經醫(yī)院診治證明和勞動部門認定后，其治療和休養(yǎng)的時間按工傷假處理，具體參照《山東省工傷職工停工留薪管理辦法》。孕檢假：自懷孕之日起到分娩前給予8天體檢請假時間，此8天計入勞動時間，超出8天之外的孕期體檢請假時間，按照病假處理。該規(guī)定僅限于符合國家計劃生育條例規(guī)定的正式女員工孕檢期間。曠工：員工未行請假程序不到崗、假期屆滿未續(xù)假或雖行請（續(xù)）假手續(xù)但未被批準不到職者，除不可抗力因素外，均以曠工論處。帶薪休假：具體見《帶薪年休假管理制度》。請假申請及批準權限員工請假須至少提前1天（特殊的長假見相應的規(guī)定）按規(guī)定填寫《請假單》并附相關證明，向本部門負責人報批后，報人力資源部備案，不允許短信請假。員工請假如遇特殊原因（如急病、突發(fā)事故等），須在請假當日電話向本部門負責人請假，事后應在返回公司后1天內及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。部門負責人請假需向總經理批準。請假條批準后交到人力資源部妥善保存?？记诟鞑块T考勤員負責本部門人員的日常考勤管理，每月底對員工出勤情況加以匯總形成考勤月報表，凡有各類請假者，需附休假證明。月報表經部門所有人員簽字確認，部門負責人審簽后于每月5號前報送人力資源部，人力資源部核實各部門考勤報表并統(tǒng)一匯總交于財務中心，財務中心據此核發(fā)工資。公司內員工調動，考勤簿應隨同調令一并轉入調入部門管理。超過上班時間30分鐘（含）以內為遲到，30分鐘以上作曠工半天處理。下班時間提前5分鐘（含）內離崗為早退，5分鐘以上作曠工半天處理?？记诩径葏R總上報：辦公人員考勤由人力資源部每季度匯總后上報總經理，車間考勤由生產部每季度匯總后上報總經理?？记诳己藰藴十斣逻t到或早退前發(fā)生3次者，公司給予警告并給予罰款50元/次，超過3次未達到5次者，公司給予嚴重警告并給予罰款100元/次，超過5次者視為嚴重違反公司規(guī)章制度，解除勞動合同。月請假考核：辦公室人員（不包含車間人員），全月請假(含各種請假）累計超過2天（含）：扣當月獎金或相關福利的30%；超過3天不超過5天（含）：扣除當月獎金或相關福利的50%。超過5天的：扣除當月獎金或相關福利的100%。月獎金不考慮加班及調休，按照當月實際的出勤天數計算。年終獎考核：全體人員（包含車間人員），全年請假累計超過12天（含），扣年終福利的10%；全年請假累計超過15天（含），扣年終福利的20%。年終獎金可在全年加班及調休抵消核算后計算。當月事假不超過3天(含)的，每天按“月基本工資/21.75”扣發(fā)；事假超過3天的，每天按（月基本工資+崗位補貼+工齡補貼+其他津貼）/21.75扣發(fā)。當月病假10天（含）以內的，月工資按基本工資*70%+崗位補貼+工齡補貼+其他津貼發(fā)放；10天以上，月工資按“（基本工資+崗位補貼+工齡補貼+其他津貼）*70%”發(fā)放；若全月病假按青島市最低生活保障計發(fā)?；榧僦荒芤淮涡陨暾?，不得分段申請。員工休婚假必須提前5天向部門負責人提出申請，以便工作交接與安排。未經批準的婚假視為曠工?；榧倨陂g工資正常發(fā)放。喪假期間工資正常發(fā)放。女員工產假需提前15天提出申請，以便工作交接與安排。未經批準的產假視為病假。產假期間公司工資，由社保中心發(fā)放。工傷假期間的待遇按照當地《工傷保險條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。孕檢假：自懷孕之日起到分娩前給予8天的體檢請假時間。該8天計入勞動時間，超出8天之外的孕期體檢請假時間，按照病假進行處理。請假前填寫請假條，注明“孕期體檢”，與其他各類請假區(qū)分開來，由部門領導審批，人力資源部復審，如有弄虛作假者，將取消該資格。曠工每天按月基本工資/21.75*7倍扣發(fā),直至月基本工資扣完為止。曠工超過3天（含），視為嚴重違反勞動紀律，公司將予以開除，解除勞動關系。7.加班管理公司在崗員工（傳達室及食堂人員除外）均適用本規(guī)定。非正常工作時間以參加公司安排的公共活動不算加班。周末業(yè)務員（含研發(fā)人員）出差按加班考勤，參加展會不計加班。周末辦公人員參加公司安排的外出學習和培訓不計加班。加班時間累計8小時為1個工作日，以此作為計算加班費和調休的依據。工作日超過規(guī)定時間加班，按小時基本工資1.5倍給予補貼。公休日和法定節(jié)假日加班，分別按小時基本工資2倍和3倍給予補貼；車間人員公休日加班盡量給予調休，各種請假（事假、病假、麥收假、秋收假等等）可抵減加班天數，半年考核一次，未調休完的公休日加班，按日基本工資的2倍給予相應補貼（月基本工資/21.75天*2）。調休由部門根據工作需要和員工本人意愿安排，以部門安排為準。辦公室人員同上述規(guī)定。7.7國家法定節(jié)日加班，基本不做調休處理，按日基本工資的3倍給予相應補貼（月基本工資/21.75天*3）。考勤認定每位員工的出勤以指紋打卡機存儲數據結合各部門所報考勤資料作為統(tǒng)計出勤率和計算工資的依據。加班人員要寫《加班申請單》，加班時間按照申請單中記錄的時間為準。在發(fā)生加班時部門經理批準后以電子形式報人力資源部，每月末統(tǒng)一上報《加班申請單》。指紋打卡機的使用規(guī)定公司考勤使用指紋打卡機，實行指紋打卡考勤。指紋打卡機安裝在公司門衛(wèi)室，由辦公室安排專人負責監(jiān)督管理，數據采集。每位員工由辦公室人員安排采集指紋信息輸入指紋打卡機，注冊員工信息。每位員工每個工作日上、下班時各打卡一次，中間午休時間不需打卡。各部門需記錄好本部門人員的夜班、加班、請假、因公外出、出差的具體人員及時間安排，經部門領導簽字確認后于每月5日前將詳情匯總報辦公室，以免造