勞動關(guān)系糾紛處理理論知識練習題庫（附參考答案）

勞動關(guān)系糾紛處理理論知識練習題庫（附參考答案）一、單選題（共50題，每題1分，共50分）1、以下情形，用人單位不得解除懷孕女職工的勞動合同()A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、被依法追究刑事責任的C、經(jīng)濟性裁員D、嚴重違反規(guī)章制度正確答案：C2、以下不屬于導致勞動合同無效情形的是()A、以欺詐、或脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D、勞動者尚未與其他用人單位解除勞動關(guān)系。正確答案：D3、以下不屬于單位可以代扣工資的情形是()A、應(yīng)由勞動者個人承擔的社會保險費和住房公積金B(yǎng)、應(yīng)由勞動者個人繳納的個人所得稅C、按法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等D、應(yīng)由員工給單位的賠償正確答案：D4、最低工資標準至少()調(diào)整一次A、每三年B、每年C、每兩年D、不定期正確答案：C5、勞動者拒絕與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位書面()通知勞動者終止勞動關(guān)系。A、不得B、可以C、通過協(xié)商可以D、應(yīng)當正確答案：D6、以下關(guān)于工資支付日期的說法()是不正確的。A、用人單位每月至少支付一次工資B、用人單位應(yīng)與勞動者約定支付工資的具體日期C、工資支付日期如遇法定休假日的，可以推遲在休假日后支付D、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付正確答案：C7、用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當依照法定經(jīng)濟補償標準的()向勞動者支付賠償金。A、0.5倍B、三倍C、二倍D、一倍正確答案：C8、連續(xù)訂立()固定期限勞動合同，且勞動者每月《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同時，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。A、一B、四C、二D、三正確答案：C9、對于不能勝任工作的勞動者，公司不可以()A、安排其進行培訓B、與其協(xié)商解除勞動合同C、提前三十日以書面形式通知后，與其解除勞動合同D、調(diào)整其工作崗位正確答案：C10、用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立了無固定期限勞動合同A、半年B、兩年C、一年D、一月正確答案：C11、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位()解除勞動合同。A、額外支付勞動者一個月工資后可以B、提前三十天書面通知后可以C、可以D、應(yīng)當正確答案：C12、下列說法中，錯誤的是()A、即使勞動者在試用期內(nèi)，用人單位也不能隨意解除勞動合同B、用人單位故意欠繳社會保險的，勞動者可以隨時解除勞動合同；C、勞動者嚴重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同D、勞動者不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同正確答案：D13、以下不屬于勞動監(jiān)察機構(gòu)處理的勞動糾紛()A、工傷醫(yī)療費支付B、勞動合同解除和終止引發(fā)的經(jīng)濟補償和賠償金支付糾紛C、支付勞動報酬D、勞動合同變更糾紛正確答案：D14、以下關(guān)于勞動保障監(jiān)察調(diào)查檢查措施的說法()是不正確的。A、有權(quán)在必要時可以發(fā)生調(diào)查詢問書B、有權(quán)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關(guān)情況和資料C、有權(quán)要求用人單位提供與調(diào)查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明必要時可以發(fā)生調(diào)查詢問書D、對事實確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，在征得人力資源社會保障行政部門同意后當場予以糾正正確答案：D15、開展勞企協(xié)商時，下列哪一種形式符合勞企協(xié)商的特征和要求？()A、召開協(xié)商會議；B、按法定程序召開集體協(xié)商會議；C、召開電話會議D、召開職工代表大會；正確答案：A16、公司解除合同的做法正確的是()A、某員工在試用期患病，公司以試用期不符合錄用條件為由與其解除勞動合同B、某員工遲到一次，未對公司造成重大影響，公司以嚴格違反規(guī)章制度為由與其解除勞動合同C、部門主管反映某員工工作表現(xiàn)不佳，公司立即與其解除勞動合同D、公司發(fā)生重大戰(zhàn)略調(diào)整，決定撤銷部分崗位，經(jīng)與該崗位員工協(xié)商雙方就調(diào)崗問題未能達成一致，公司額外支付員工一個月工資，與其解除勞動合同正確答案：D17、以下關(guān)于勞動保障監(jiān)察基本職責的說法()是不正確的。A、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況B、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴C、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行D、對用人單位與勞動者的勞動關(guān)系糾紛作出判斷、調(diào)解、裁決正確答案：D18、集體協(xié)商中，每方協(xié)商代表不得少于()人。A、5B、3C、2D、4正確答案：B19、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。A、5天B、30天C、15天D、10天正確答案：C20、勞動者存在以下情形，()不可被認為欺詐而導致勞動合同無效。A、隱瞞婚姻情況B、偽造崗位要求的工作經(jīng)歷C、偽造崗位要求的技術(shù)證書D、偽造崗位要求的學歷正確答案：A21、以下哪個關(guān)于試用期的說法是正確的()A、用人單位可以任意與試用期勞動者解除勞動合同，不需要理由B、試用期的勞動者可以隨時解除勞動合同C、試用期滿后，用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同D、以上都不對正確答案：D22、關(guān)于規(guī)章制度的合理性，以下說法正確的是()A、規(guī)章制度制定完成后，用人單位應(yīng)向勞動行政部門報備，由勞動行政部門審查其合理性B、規(guī)章制度制定完成后，用人單位應(yīng)向所在行政區(qū)域的工會報備，由勞動行政部門審查其合理性C、一般來說，規(guī)章制度的合理性沒有事先確認的機制，通常要到發(fā)生糾紛后才會有由勞動仲裁或司法機構(gòu)認定其合理性問題D、勞動者的認可度和承受度不能反映規(guī)章制度的合理性。正確答案：C23、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，()約定試用期。A、雙方協(xié)商一致可以B、必須C、不得D、可以正確答案：C24、關(guān)于醫(yī)療法定標準的醫(yī)療期工資()A、醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息用人單位不得因此解除勞動合同的期限B、勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休退職條件的應(yīng)當延長醫(yī)療期C、用人單位和勞動者可以在集體合同或勞動合同中，對醫(yī)療期進行特別約定D、勞動者醫(yī)療期滿后確因病情嚴重無法回單位上班，導致用人單位無法對其另行安排工作，這時，用人單位不可以解除勞動合同，應(yīng)當繼續(xù)讓勞動者治療休息正確答案：D25、因()情況，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。A、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟B、不可抗力C、對方當事人同意履行義務(wù)D、向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利正確答案：B26、以下關(guān)于部分公民放假日加班工資的說法()是錯誤的。A、如果部分公民休假的節(jié)日恰逢休息日，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)當按休息日加班的規(guī)則支付加班工資B、在婦女節(jié)等部分公民休假的節(jié)日期間，對參加社會或企業(yè)組織的慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯膭趧诱?，一律不用支付加班工資C、法定休假日加班應(yīng)當支付加班工資，是指即包括全體公民放假的假日、但不包括部分公民放假的假日D、在婦女節(jié)等公民休假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織的慶祝活動和照常工作的勞動者，用人單位不應(yīng)支付加班工資正確答案：B27、勞動者不能勝任工作的，用人單位()立即解除勞動合同。A、可以B、提前三十天通知可以C、不得D、應(yīng)當正確答案：C28、勞動規(guī)章制度是指()根據(jù)國家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點制定的，在本單位實行的有關(guān)組織和進行勞動管理的規(guī)則總稱。A、勞動行政部門B、勞動者和企業(yè)C、企業(yè)D、工會正確答案：C29、雙方當事人在調(diào)解組織達成調(diào)解協(xié)議的，可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起()共同向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查申請。A、30日內(nèi)B、一年內(nèi)C、15日內(nèi)D、60日內(nèi)正確答案：C30、勞動合同期滿時，勞動合同應(yīng)當順延的情形不包括()A、在本單位連續(xù)工作滿十五年的，且距法定退休年齡不足五年的B、患病或者非因工負傷，超出醫(yī)療期后仍在治療的C、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期正確答案：B31、用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為()A、用工之日期滿三十日后B、第二個月支付工資日C、用工之日期滿一個月的次日D、用工之日起滿一個月的當月正確答案：C32、以下()情形，不屬于企業(yè)制定規(guī)章制度需要考慮的外部環(huán)境A、勞動行政部門對企業(yè)違法行為責令改正B、法律法規(guī)的調(diào)整C、企業(yè)戰(zhàn)略文化的調(diào)整D、行業(yè)環(huán)境的變化正確答案：A33、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年。A、十二B、二十四C、十四年D、十正確答案：A34、要提高員工對規(guī)章制度的認可度，以下做法不正確的是()A、制定規(guī)章制度時，充分調(diào)查研究，廣泛聽取各方意見B、對不同級別、不同部門的員工平等對待，做到執(zhí)行的平等性C、對一線管理人員的培訓和考核，對于涉及規(guī)章制度管理內(nèi)容，對其進行重點培訓，統(tǒng)一對規(guī)章制度解釋口徑D、將對規(guī)章制度的解釋權(quán)賦予各職能部門，由各職能部門對規(guī)章制度內(nèi)容進行解釋。正確答案：D35、用人單位解除勞動合同被確認違法的勞動者要求繼續(xù)履行用人單位可以支付賠償金的情形包括()A、勞動者尚未重新就業(yè)的B、勞動者崗位已被頂替的C、勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的D、用人單位不要求繼續(xù)履行正確答案：C36、下列哪一種情況，導致勞動合同到期未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金()A、勞動者月薪5000元，用人單位提出以3000元月薪標準續(xù)簽的，勞動者不同意續(xù)簽B、勞動者月薪5000元，用人單位提出以7000元月薪標準續(xù)簽的，勞動者不同意續(xù)簽C、勞動者不符合無固定期限勞動合同簽訂條件，提出要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕的D、勞動者月薪5000元，用人單位提出以5000元月薪標準續(xù)簽的，勞動者不同意續(xù)簽正確答案：A37、發(fā)生下列情形用人單位可以解除懷孕女職工的勞動合同()A、客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同不能繼續(xù)履行，經(jīng)協(xié)商變更勞動合同不成的B、醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的C、嚴重失職，給用人單位造成重大損失的D、不勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)崗或仍不勝任工作的正確答案：C38、以下適用于終局的是哪項()A、要求恢復勞動關(guān)系的爭議案件B、要求確認勞動關(guān)系的爭議案件C、要求恢復勞動關(guān)系并支付拖欠勞動報酬的爭議案件D、追索經(jīng)濟補償金合計12000元正確答案：D39、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的勞動合同。()A、約定條件成立時可以終止B、不確定終止時間C、隨時可以終止D、單位提前一個月書面通知即可終止正確答案：B40、發(fā)生勞動者一方在()人以上并有共同請求的爭議的，勞動者可以推舉代表參加仲裁活動。A、十B、五C、三十D、三正確答案：A41、以下關(guān)于規(guī)章制度的質(zhì)量，說法不正確的是()A、規(guī)章制度應(yīng)以原則性內(nèi)容為主，給用人單位根據(jù)實際情況進行靈活適用和解釋的空間。B、制度要形成體系化，制度之間應(yīng)相互照應(yīng)、相互配套C、國家相關(guān)的法律、地方的相關(guān)規(guī)定以及行業(yè)的某些標準發(fā)生變化的，企業(yè)規(guī)章制度的相應(yīng)內(nèi)容應(yīng)及時修改D、制度內(nèi)容除了針對日常管理外，還應(yīng)對關(guān)鍵業(yè)務(wù)管理方面進行規(guī)定正確答案：A42、用人單位主體資格消滅不包括以下()情形A、用人單位被責令關(guān)閉的B、用人單位停工停產(chǎn)的C、用人單位決定提前解散的D、用人單位宣告破產(chǎn)的正確答案：B43、勞動者連續(xù)病休在()個月以內(nèi)的，支付病假工資；連續(xù)病休超過（）個月的支付疾病救濟費A、8、8B、4、4C、3、3D、6、6正確答案：A44、用人單位合并后存續(xù)的，關(guān)于勞動者的勞動合同以下說法不正確的是()A、終止B、繼續(xù)履行C、經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同D、經(jīng)雙方協(xié)商一致可以重新簽訂勞動合同正確答案：A45、勞動標準的收集整理范圍不包括()。A、工會制定的勞動標準B、行業(yè)制定的勞動標準C、國家制定的勞動標準D、地方制定的勞動標準正確答案：A46、勞動者患病醫(yī)療期滿的，不能從事原工作的，用人單位不可以()A、適當延長醫(yī)療期B、直接解除勞動合同C、對其另行安排與其勞動能力相適應(yīng)的崗位D、發(fā)放高于法定標準的醫(yī)療期工資正確答案：B47、企業(yè)后勤保障部門的18名勞動者對企業(yè)某項福利待遇有意見，提出勞企協(xié)商要求，需要產(chǎn)生協(xié)商代表，下列哪一種方式是正確的？()A、由部門負責人作為協(xié)商代表B、由18名勞動者自愿推選協(xié)商代表；C、在企業(yè)全體職工中推選協(xié)商代表；D、18名勞動者共同與企業(yè)協(xié)商；正確答案：B48、以下不屬于勞動保障監(jiān)察投訴立案條件的是()A、投訴人委托代理人進行投訴的B、投訴事項屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的C、投訴人向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴并遞交投訴文書的D、投訴事項在勞動保障監(jiān)察查處期限內(nèi)的正確答案：A49、發(fā)生以下情形用人單位不得解除懷孕女職工的勞動合同()A、嚴重違反規(guī)章制度的B、不勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)崗或仍不能勝任工作的C、試用期不符合錄用條件的D、嚴重失職，給用人單位造成重大損失的正確答案：B50、懷孕女職工嚴重違反規(guī)章制度的，用人單位造成重大損失的()解除勞動合同。A、經(jīng)女職工同意后可以B、可以C、不得D、必須正確答案：B二、判斷題（共50題，每題1分，共50分）1、我國尚未對各類勞動標準進行集中統(tǒng)一的編撰和出版。()A、正確B、錯誤正確答案：A2、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。()A、正確B、錯誤正確答案：A3、勞動者是否超過醫(yī)療期，應(yīng)將其全部病休時間作累計計算。()A、正確B、錯誤正確答案：A4、實行廠務(wù)公開制度是為了改善勞動者與企業(yè)之間的關(guān)系，防止發(fā)生勞動爭議。()A、正確B、錯誤正確答案：B5、用人單位舉證是勞動糾紛案件舉證責任分配的一般規(guī)則()A、正確B、錯誤正確答案：B6、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，均應(yīng)做出行政處罰。()A、正確B、錯誤正確答案：B7、用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同同時出具解除后者終止勞動合同的證明，并在一周內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。()A、正確B、錯誤正確答案：B8、病假工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等待特殊情況下支付的工資。()A、正確B、錯誤正確答案：B9、規(guī)章制度中，若只有行為規(guī)范，沒有管理規(guī)則，則無法實現(xiàn)管理效果。()A、正確B、錯誤正確答案：A10、對實行年薪制或者按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位可以每月按不低于最低工資的標準預(yù)付工資，到年終或者考核周期滿時在結(jié)算工資。()A、正確B、錯誤正確答案：A11、《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同期滿的，勞動合同終止。()A、正確B、錯誤正確答案：B12、勞動合同期滿，勞動合同終止的，用人單位不需要提前三十天通知勞動者，但要向勞動者說明理由。()A、正確B、錯誤正確答案：B13、集體合同是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項，通過集體協(xié)商達成一致后簽訂的書面協(xié)議。()A、正確B、錯誤正確答案：A14、對勞動標準宣傳的組織可以由企業(yè)人事部門會同工會共同組織開展。()A、正確B、錯誤正確答案：A15、用人單位違法本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動仲裁機構(gòu)責令改正。()A、正確B、錯誤正確答案：B16、勞動監(jiān)察部門和勞動爭議仲裁機構(gòu)在受案范圍方面具有一定的重合性。()A、正確B、錯誤正確答案：A17、女職工懷孕后，因嚴重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。()A、正確B、錯誤正確答案：A18、在特殊情況下，未報送勞動行政部門審查的集體合同也可以生效。()A、正確B、錯誤正確答案：B19、雙方當事人在調(diào)解組織達成調(diào)解協(xié)議的，可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查申請。()A、正確B、錯誤正確答案：A20、匯總性規(guī)章制度和單行制度就同一事項規(guī)定內(nèi)容發(fā)生沖突的，應(yīng)當以匯總性規(guī)章制度為標準進行適用。()A、正確B、錯誤正確答案：B21、用人單位因合并被注銷的，勞動合同不當然終止。()A、正確B、錯誤正確答案：A22、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)不得拒絕聽取已被行政處罰當事人的陳述、申辯、不得因其申辯而加重罰。()A、正確B、錯誤正確答案：A23、用人單位因合并被注銷的，勞動合同終止。()A、正確B、錯誤正確答案：B24、用人單位發(fā)生合并或者分立情況原勞動合同繼續(xù)有效勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)用人單位繼續(xù)履行。()A、正確B、錯誤正確答案：A25、用人單位發(fā)生合并或者分立情況原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)用人單位繼續(xù)履行。()A、正確B、錯誤正確答案：A26、為了避免監(jiān)察和沖裁機構(gòu)處理同一案件的情形，對同一案件遵循“不重復處理”原則()A、正確B、錯誤正確答案：A27、《上海市工傷保險實施辦法》中沒有規(guī)定勞動標準的內(nèi)容。()A、正確B、錯誤正確答案：B28、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響暫時無法按時支付工資的，*可以延期在一個月支付勞動者工資。()（程序）A、正確B、錯誤正確答案：B29、勞務(wù)派遣用工方式的勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。()A、正確B、錯誤正確答案：A30、在特殊情況下，集體協(xié)商的內(nèi)容可以在國家法律法規(guī)規(guī)定標準之下。()A、正確B、錯誤正確答案：B31、病假工資是指勞動者患病或因工負傷停止勞動，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位依法應(yīng)當支付給勞動者的報酬。()A、正確B、錯誤正確答案：A32、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響暫時無法按時支付工資的，可以延期在一個月支付勞動者工資。()A、正確B、錯誤正確答案：B33、勞動保障監(jiān)察員進入用人單位進行監(jiān)察時，應(yīng)當佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標志，出示勞動保障監(jiān)察證件，并說明身份。()A、正確B、錯誤正確答案：A34、一方當事人逾期不履行的勞動仲裁裁決的，另一方當事人可以向仲裁機構(gòu)所在地人民法院申請執(zhí)行。()A、正確B、錯誤正確答案：B35、用人單位因分立被注銷的，勞動合同終止。()A、正確B、錯誤正確答案：B36、集體協(xié)商中，每方協(xié)商代表不得少于五人