《“跳槽季”職場攻略》系列之四職場一“跳”成本幾何-

精品文檔-下載后可編輯《“跳槽季”職場攻略》系列之四職場一“跳”成本幾何?高職位和高薪的誘惑常常讓人心生跳槽念頭，然而要成功地完成人生一“跳”談何容易?殊不知，在跳槽的過程中，還有各種顯性和隱形的成本。職場專家提醒，務必事先對各種成本和風險因素做一次綜合評估，做到心中有數(shù)。

人往高處走，跳槽已成為職場人追求高職位和高薪的重要方式，然而要干脆利落地完成人生一“跳”談何容易?在前幾期的文章里，我們從跳槽前的準備工作和跳槽的時機等方面進行了詳細的闡述，今天我們還要關注跳槽中的另一個重要環(huán)節(jié)――成本。

職場專家認為，不少人認為，只要跳槽后的工資收入比以前高，跳槽就是合算的。殊不知，在跳槽的過程中，還有各種顯性和隱形的成本，如果不在事先對這些成本和風險因素做一次綜合評估，做到心中有數(shù)，也有可能出現(xiàn)“越跳越糟糕”的尷尬局面。

顯性成本和隱形成本

【典型案例】小夏大學畢業(yè)之后進入一家中型廣告公司工作，兩年之后有了一定的積累，在業(yè)務方面已經(jīng)能夠獨當一面，而且在業(yè)界也積累了一定的人脈關系。在這段時間內，領導器重她的工作能力，故得到了更多的晉升機會。而由于她平時比較善于處理與同事之間的關系，因此在同事間口碑也很好。但是還有一件事令她感到有些不滿意，由于公司刻意控制成本，在這兩年時間內，她的工資水平雖然十分穩(wěn)定，但也從沒有增長。而她的同學，有些職位雖然比她低一點，但是工資卻要高她不少，這常常讓她在同學聚會時感到有些抬不起頭來。

如果繼續(xù)留在公司，工資水平在短時間內不會有變化。經(jīng)過一番考慮，小夏決定跳槽。她很快找到了新的工作單位，在一家中資銀行信用卡推廣中心得到了經(jīng)理職位。工資水平當然也如她所愿，只要能夠完成任務，與原來相比要翻三番。

辦理辭職手續(xù)時，由于與原公司簽訂的勞動合同并未到期，提前結束合同需要支付10000元的違約金，小夏想到新工作能夠掙到原來5倍的工資，為了盡早獲得自由身，于是咬牙自掏腰包做了了斷。

在新的工作環(huán)境，小夏所面對的一切都是新的，因此她要花費精力來適應，而在銀行卡發(fā)行方面，她毫無經(jīng)驗可談，所以只好加班加點地干，希望通過自己的勤奮來彌補經(jīng)驗上的不足。除此之外，由于新公司距離自己的住址更遠，她花費在上下班方面的時間、金錢也多出不少；為了盡快與新同事建立良好的關系，她還“破費”請過幾次客。但是3個月的時間過去之后，工作上沒有起色，收入根本就沒有達到原來預想的水平。

事后，小夏估算了一下，她為跳槽直接付出了將近20000元的代價，其中包括違約金、放棄年終獎等等。然而，在半年時間內，她的收入銳減，這也是間接損失。當然，以前人脈積累的流失等損失無法以金錢來確定。

專家點評：(威職業(yè)顧問總經(jīng)理兼首席咨詢師郭策)

作為一個成熟的職場人士，在跳槽的過程中，新職位高薪的誘惑固然是一個重要的方面，而各項跳槽成本也是不容忽視的。一般情況下，跳槽所產生的成本包括兩大部分，即顯性成本和隱性成本。顯性成本是指那些可以明確預見的成本，如違約金、培訓費等。如案例中小夏的跳槽所產生的顯性成本，至少包括10000萬元的違約金和8000元的年終獎等。

在顯性成本中，還有一種是由于競業(yè)禁止協(xié)議引起的賠償，而且往往數(shù)額較大，這也是跳槽者必須注意的。如2022年7月，原微軟副總裁李開復加盟Google，這次行為讓微軟大為光火，并指控李開復受聘Google違反了他與微軟簽下的“非競爭協(xié)議”。這是目前最為著名的由“競業(yè)禁止”協(xié)議引發(fā)的官司。目前較為常見的是公司高級管理人員與公司會簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，因為這部分人掌握著公司的商業(yè)機密，因此離職之后，為了避免機密泄漏，原公司會要求該人員在一定的時間內，不得到與原公司有競爭關系的公司就職，或者自辦與原公司有競爭關系的公司，以及生產與原公司商業(yè)秘密相關的產品。如果違約，根據(jù)協(xié)議規(guī)定，原公司會提出高額索賠，如有的公司約定一次性支付違約金，金額為員工離開企業(yè)單位前一年的工資收入的50倍。

而形形的隱性成本更是許多跳槽者不容易發(fā)現(xiàn)的，如在新單位要重新投入精力、財力建立人際關系、贏取信任等。比如說，新公司離家較遠，就可能會租住離公司較近的房子或購置車輛等交通工具；初到新公司，對人員不熟悉，要與新同事搞好關系需要花費人際交往費；接觸新的工作，對各種規(guī)定不熟悉，加班加點、犧牲休息時間以便跟上同事的步伐等；或者放棄了原有的專業(yè)，自己需掏錢“充電”適應新工作。這些都是需要花大量時間、精力、金錢。因此跳槽也許在工資上能夠帶來進一步的提高，但是由于不斷更換環(huán)境而有著更大的花費。

所以在跳槽之前，一定要對顯性成本和隱性成本進行通盤考慮，分析這兩種成本會對自己形成多大的影響，然后做出綜合測評，確定自己的應對方式。

如何降低跳槽成本

職場專家表示，成功跳槽并非全部以獲得更高薪水標準來衡量的，而如何將成本降到最低也是一個重要的參考因素。那么如何降低成本呢?可以從以下幾個方面人手。

首先是提前做準備，做到有備而跳。向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師閆嶺表示，作為職場人士，一定要做到理性跳槽，這也就是說，在進入職場之前，一定要對自己的職業(yè)發(fā)展有比較清晰的認識，而后才能有針對性地、有選擇性地跳槽。

閆嶺表示，對于職場人士來說，當自己的積累達到一定階段，或者遇到職業(yè)發(fā)展瓶頸之后，跳槽是必需去面對的事，因此理性跳槽尤為重要。要做到這點，就必需提前做準備，在進入職場時要確定自己的職業(yè)發(fā)展目標，明確自己心中所想，并確定相應的職業(yè)規(guī)劃。當時機成熟之后，便按照計劃行事。

其次就是有關賠償問題需提前與新公司商定。在跳槽過程中，如果職場人士沒有履行完原勞動合同，或者違背競業(yè)禁止協(xié)議，可能會面臨賠付違約金的情形。那么這部分錢到底是由自己承擔，還是需要新公司來承擔，這需要事先商定。一般情況下，如果是自動跳槽，新公司是不會出面解決這些賠付問題的，而如果是新公司通過獵頭公司來“挖墻腳”，適當提出自己的想法也無不可。如提出雙方共同賠付違約金，或者讓新公司出面解決等都可以，這可以適當降低自己的跳槽成本。

再就是離開原公司之即，一定要把手頭工作交代清楚，避免留下“尾巴”。郭策表示，很多職場人士在離開公司之前，不作最后的了斷，想一走了之。殊不知，這樣做卻是自找煩惱。因為工作沒有交代清楚，接班者無法正常展開工作，他們肯定要不斷找到前任問這要那，這會讓跳槽者在進入新公司之后，無法及時做出調整，融入新的環(huán)境。

此外就是盡快了解新公司規(guī)則。進入新公司之后，一定要細心觀察，盡快熟悉新公司的各種“潛規(guī)則”，以便自己盡快融入新的集體，并避免碰觸“暗礁”。每一個公司都會有一些“潛規(guī)則”，大家必需默默遵守，而如果能夠盡早熟悉這些潛規(guī)則，對跳槽者建立新的人際關系很有幫助。他提醒說，進入新公司之后，尤其注意不要輕易當著公司領導的面埋怨