2020年度自考公務(wù)員制度0184810月真題模擬及答案

自考公務(wù)員制度0184810月真題及答案

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10月高等教育自學(xué)考試全國(guó)統(tǒng)一命題考試

公務(wù)員制度試卷

（課程代碼01848）

本試卷共6頁(yè)，滿分100分，考試時(shí)間150分鐘。

考生答題注意事項(xiàng)：

1.本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草

稿紙。

2.第一部分為選擇題。必須對(duì)應(yīng)試卷上的題號(hào)使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂

E0

7^o

3.第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號(hào)，使用0.5毫米黑色字跡簽字筆作答。

4.合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。

第一部分選擇題

一、單項(xiàng)選擇題：本大題共30小題，每小題1分，共30分。在每小題列出的備選項(xiàng)中

只有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出。

1.公務(wù)員級(jí)別是

A.確定公務(wù)員基本工資的重要依據(jù)B.確定公務(wù)員晉升的重要依據(jù)

C.確定公務(wù)員崗位津貼的重要依據(jù)D.確定公務(wù)員獎(jiǎng)金的重要依據(jù)

2.下列表述不正確的一項(xiàng)是

A.以人為中心的分類是品位分類

B.以事為中心的分類是職位分類

C.側(cè)重于學(xué)歷資歷條件的是品位分類

D.側(cè)重于職務(wù)、職責(zé)和職權(quán)的是品位分類

3.中國(guó)《公務(wù)員法》施行的時(shí)間是

A.4月27日B.5月27日

C.1月1日D.10月1日

4.下列工作人員中，參照《公務(wù)員法》管理的是

A.人民團(tuán)體機(jī)關(guān)工作人員B.民主黨派機(jī)關(guān)工作人員

C.學(xué)術(shù)團(tuán)體機(jī)關(guān)工作人員D.國(guó)有企業(yè)管理人員

5.下列職務(wù)稱呼中不是公務(wù)員職務(wù)稱呼的是

A.科員B.巡視員C.婦聯(lián)主任D.處長(zhǎng)

6.下列判斷不正確的一項(xiàng)為

A.法官是公務(wù)員

B.縣團(tuán)委書記是公務(wù)員

C.九三學(xué)社機(jī)關(guān)工作人員是公務(wù)員

D.政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員是公務(wù)員

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7.中國(guó)公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別交叉對(duì)應(yīng)幅度最大的

是

A.六個(gè)級(jí)別B.七個(gè)級(jí)別

C.八個(gè)級(jí)別D.九個(gè)級(jí)別

8.中國(guó)將公務(wù)員考核結(jié)果分為

A.五個(gè)等次B.四個(gè)等次

C.三個(gè)等次D.二個(gè)等次

9.在處分期間，能夠晉升工資檔次的處分是

A.警告B.記過

C.記大過D.降級(jí)

10.某省建設(shè)廳公務(wù)員王某認(rèn)為建設(shè)廳領(lǐng)導(dǎo)侵犯

其參加培訓(xùn)的權(quán)利，欲提起控告，受理控告的機(jī)

關(guān)應(yīng)為

A.省公務(wù)員局B.省委組織部

C.省高級(jí)法院D.省監(jiān)察廳

11.能夠就人事爭(zhēng)議最終向法院提起訴訟的是

A.選任制公務(wù)員B.考任制公務(wù)員

C.委任制公務(wù)員D.聘任制公務(wù)員

12.公務(wù)員權(quán)利在結(jié)構(gòu)上具有的三個(gè)要素是

A.保障性、強(qiáng)制性、自主性B.強(qiáng)制性、

自主性、規(guī)范性

C.自主性、規(guī)范性、保障性D.規(guī)范性、

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保障性、強(qiáng)制性

13.公務(wù)員參與或支持色情、吸毒、迷信、賭博

等活動(dòng)的行為，違反了

A.保持操行的義務(wù)B.公正清廉的義務(wù)

C.忠于憲法的義務(wù)D.其它的法定義務(wù)

14.中國(guó)回避制度的核心是

A.戰(zhàn)友關(guān)系B.同學(xué)關(guān)系

C.親屬關(guān)系D.師生關(guān)系

15.對(duì)因公致殘完全喪失工作能力的公務(wù)員應(yīng)予

以

A.辭退B.免職

C.退休D.降職

16.根據(jù)公務(wù)員本人意愿，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依

法解除公務(wù)員與機(jī)關(guān)的一切職務(wù)關(guān)系的人事行

為是

A.免職B.引咎辭職

C.辭去公職D.辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

17.國(guó)家以法定貨幣支付給公務(wù)員個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬

的制度稱為

A.工資制度B.福利制度

C.保險(xiǎn)制度D.獎(jiǎng)勵(lì)制度

18.確定公務(wù)員工資的平衡比較原則是指

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A.公務(wù)員與系統(tǒng)外相當(dāng)人員的比較

B.公務(wù)員與系統(tǒng)內(nèi)相當(dāng)人員的比較

C.公務(wù)員與系統(tǒng)外所有人員的比較

D.公務(wù)員與系統(tǒng)內(nèi)所有人員的比較。

19.公務(wù)員獎(jiǎng)金的發(fā)放周期是

A.每月一次B.每季度一次

C.每半年一次D.每年一次

20.MPA（公共管理）專業(yè)學(xué)位教育屬于公務(wù)員培

訓(xùn)的

A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)

C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.其它培訓(xùn)

21.對(duì)從事專項(xiàng)工作的公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)稱為

A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)

C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.更新知識(shí)培訓(xùn)

22.中國(guó)公務(wù)員錄用限制性資格條件主要包括曾

因犯罪受過刑事處罰的和

A.被開除公職的B.受過警告處

分的

C.受過嚴(yán)重警告處分的D.受過記過處

分的

23.公務(wù)員錄用的首要程序是

A.體檢B.發(fā)布公告

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C.資格審查D.筆試

24.錄用考察公務(wù)員的實(shí)施單位是

A.上級(jí)主管部門B.用人單位

C.下級(jí)主管部門D.考生所在單位

25.對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核的方式是

A.季度考核B.年度考核

C.平時(shí)考核D.按月考核

26.公務(wù)員定期考核的基礎(chǔ)是

A.季度考核B.平時(shí)考核

C.年度考核D.任職考核

27.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的第一項(xiàng)程序是

A.個(gè)別談話B.組織考察

C.民主推薦D.小范圍內(nèi)醞釀

28.政協(xié)各級(jí)地方委員會(huì)副主席的產(chǎn)生方式是

A.考試B.任命

C.選舉D.推薦

29.對(duì)于公務(wù)員來說，職務(wù)任免與升降是一種有

效的

A.獎(jiǎng)勵(lì)手段B.激勵(lì)手段

C.懲戒手段D.處分手段

30.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)

系

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A.由組織部統(tǒng)一管理B.由公務(wù)員局

統(tǒng)一管理

C.由人才中心統(tǒng)一管理D.不改變

二、多項(xiàng)選擇題：本大題共5小題。每小題2分,

共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)

是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出，錯(cuò)選、多選或

少選均無分。

31.報(bào)考公務(wù)員的考生應(yīng)具備的條件有

A.年滿18周歲的中國(guó)公民B.擁

護(hù)憲法并具有良好的品行

C.具有正常履行職責(zé)的身體條件D.具

有職位所要求的文化程度和工作能力

E.法律規(guī)定的其它條件

32.下列選項(xiàng)中，屬于專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的有

A.外辦專業(yè)翻譯B.農(nóng)業(yè)局專技處處長(zhǎng)

C.刑偵處法醫(yī)D.政府辦信息技術(shù)人員

E.學(xué)會(huì)的技術(shù)顧問

33.公務(wù)員工資的構(gòu)成

A.基本工資B.津貼

C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金

E.醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

34.公務(wù)員交流的主要形式是

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A.調(diào)任B.回避

C.分配D.掛職鍛煉

E.轉(zhuǎn)任

35.公務(wù)員回避具有的主要特征是

A.靈活性B.補(bǔ)救性

C.可比性D.預(yù)防性E.強(qiáng)制性

第二部分非選擇題

三、簡(jiǎn)答題：本大題共4小題，每小題6分，共

24分。

36.簡(jiǎn)述公務(wù)員申訴與控告的主要區(qū)別。

37.簡(jiǎn)述公務(wù)員身份保障權(quán)的內(nèi)容及法律賦予公

務(wù)員這項(xiàng)權(quán)利的目的。

38.簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容。

39.簡(jiǎn)述公務(wù)員任職的含義。

四、論述題：本大題共2小題，每小題13分，

共26分。

40.試述中國(guó)公務(wù)員考核的原則。

41.試述中國(guó)公務(wù)員制度是對(duì)原干部人事制度的

發(fā)展。

五、案例分析題：本題共10分。

42.案例分析

張某是某縣圓稅局的一名科員，具有一定的

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工作能力，但工作表現(xiàn)較差，經(jīng)常出工不

出力.家里一有事就遲到、早退，有時(shí)還無故缺

勤，僅她就連續(xù)請(qǐng)了20天病假，

還有7天無故沒來上班。在底年度考核中張某

被定為不稱職，同時(shí)局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她進(jìn)

行了嚴(yán)肅的批評(píng)，她決定痛改前非，但實(shí)際上一

如既往。在5月，局長(zhǎng)調(diào)到其它

部門工作，新上任的局長(zhǎng)為整頓工作作風(fēng)，嚴(yán)肅

工作紀(jì)律，自行決定辭退張某，并口頭通

知張某第二天就不要來上班了。張某不服，向縣

人民政府提出申訴.

(1)結(jié)合公務(wù)員辭退規(guī)定分析案例。

(2)結(jié)合公務(wù)員考核規(guī)定分析案例。

(3)張某向縣人民政府提出申訴是否合適?

為什么？

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絕密★啟用前

2017年10月高等教育自學(xué)考試全國(guó)統(tǒng)一命題考試

公務(wù)員制度試題答案及評(píng)分參考

（課程代碼01848）

一、單項(xiàng)選擇題：本大畫共30小題，每小題1分，共30分。

1.A2.D3.C4.A5.C

6.B7.D8.B9.A10.D

11.D12.C13.A14.C15.C

16.C17.A18.A19.D20.D

21.C22.A23.B24.B25.B

26.B27.C28.C29.B30.D

多項(xiàng)選擇迤:本大題共5小題,每小題2分,共10分.

31.ABCDE32.ACD33.ABCD34.ADE35.DE

三、簡(jiǎn)答題：本大題共4小題，每小題6分，共24分.

36.（1）二者目的不同：

申訴的目的是使處理機(jī)關(guān)改變或撤銷對(duì)自己的處理決定，以便恢復(fù)自己的合法權(quán)

益，并使已經(jīng)受到的損失得到補(bǔ)償；控告的目的不僅僅是為了使自己的合法權(quán)益

得到恢復(fù)和補(bǔ)償，而且還要求追究實(shí)施不法侵害的機(jī)關(guān)或人員的責(zé)任。（3分）

（2）二者原因不同：

引起申訴的原因是公務(wù)員對(duì)發(fā)生效力的處理決定不服而要求重新審查處理：引起

控告的原因是公務(wù)員因合法權(quán)益受到不法侵害而要求對(duì)責(zé)任者進(jìn)行懲處.（3分）

37.（1）身份保障權(quán)的基本內(nèi)容；

國(guó)家的任命行為一經(jīng)產(chǎn)生，公務(wù)員的職務(wù)或身份就受到國(guó)家法律的保護(hù)，非因法

定事由和非因法定程序不受職務(wù)或身份處分（免職、降職、辭退、處分）.（3分）

（2）賦予公務(wù)員這項(xiàng)權(quán)利的基本目的：

法律賦予公務(wù)員身份保障權(quán)是當(dāng)代公共人事制度的重要特征之一，是對(duì)傳統(tǒng)人

事制度中有任免權(quán)者擁有完全自由免職權(quán)和處分權(quán)的否定，其基本目的是限制

有任免權(quán)者的免職權(quán)與處分權(quán)，以確保公務(wù)員職務(wù)上或身份上的獨(dú)立性或相對(duì)

獨(dú)立性.（3分）

公務(wù)員制度試題答案及評(píng)分參考第1頁(yè)（共3頁(yè)）

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38.（1）政治理論和政策法規(guī)培訓(xùn)：

（2）業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：

（3）文化素養(yǎng)培訓(xùn)和技能訓(xùn)練.

每點(diǎn)2分，簡(jiǎn)述時(shí)應(yīng)對(duì)各點(diǎn)簡(jiǎn)要說明.

39.公務(wù)員任職是指有任免權(quán)的機(jī)關(guān)依照有關(guān)法律規(guī)定和任職條件（2分），通過法定的

程序和手續(xù)（2分），任用公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)的管理活動(dòng).（2分）

四,論述題：本大題共2小題，每小題13分，共26分。

40.考核的原則是指開展考核工作必須遵循的準(zhǔn)則.（1分）

（1）全面考核與重點(diǎn)考核相結(jié)合的原則.（1分）

全面考核是指對(duì)公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面要逐一進(jìn)行考核（1分）；

重點(diǎn)考核是指在此基礎(chǔ)上，著重考核工作實(shí)績(jī)，并將此作為評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要

依據(jù)（1分）.

（2）客觀公正與民主公開的原則.（1分）

客觀原則是指嚴(yán)格按著考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是地決定考核結(jié)果；公正原則是指嚴(yán)

格按照程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行（I分）；民主原則是指廣泛聽取群眾意見，讓群眾參與

考核；公開原則是指將考核事項(xiàng)公開，考核結(jié)果通知公務(wù)員.（1分）

（3）分類考核原則.（1分）

由于《公務(wù)員法》將公務(wù)員分為不同類別，就需要公務(wù)員考核根據(jù)不同考核對(duì)

象，按著不同標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行（1分）,如對(duì)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員考核，應(yīng)側(cè)重專

業(yè)技術(shù)水平，對(duì)行政執(zhí)法類公務(wù)員考核，應(yīng)側(cè)里執(zhí)法過程及結(jié)果的考核.（1

分）

（4）考用結(jié)合的原則.（1分）

公務(wù)員的考核必須與考核結(jié)果的合理使用結(jié)合起來（I分）.考核結(jié)果是其他公

務(wù)員管理環(huán)節(jié)開展的依據(jù)，因此考核結(jié)果的合理使用是考核工作的歸宿和落腳

點(diǎn).（1分）

41.（1）針對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)的高度集中的干部管理弊端實(shí)行了分類管理體制.對(duì)行政機(jī)關(guān)、

權(quán)力機(jī)關(guān)等七類機(jī)關(guān)實(shí)行公務(wù)員管理.而工、青、婦機(jī)關(guān)參照?qǐng)?zhí)行.企事業(yè)機(jī)

關(guān)不推行公務(wù)員制度.這樣分類管理對(duì)克服“官本位”等問題有很大的作用.

（3分）

（2）針對(duì)原干部人事制度存在的缺乏生機(jī)活力的弊端而實(shí)行了激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。在錄

用、考核、晉升等管理環(huán)節(jié)中推行獎(jiǎng)勤罰懶的激勵(lì)手段，調(diào)動(dòng)了公務(wù)員的積極

性.（3分）

（3）針對(duì)原干部人事制度“能進(jìn)不能出”、“能上不能下”等瞥端而實(shí)行了“新陳代

謝”機(jī)制，加強(qiáng)了“出口”管理,控制了編制，從而增強(qiáng)了國(guó)家機(jī)關(guān)的活力.

（3分）

公務(wù)員制度試題答案及評(píng)分參考第2頁(yè)（共3頁(yè)）

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（4）針對(duì)我國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)中的腐敗現(xiàn)象而實(shí)行了勤政廉政保障機(jī)