第一章 第一節(jié)

知識結(jié)構(gòu)樹人力資源管理HRM5人力資源開發(fā)與管理HR規(guī)劃招聘與選拔培訓(xùn)與開發(fā)績效管理薪酬管理勞動關(guān)系管理1勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)2勞動法3現(xiàn)代企業(yè)管理4管理心理與組織行為經(jīng)濟(jì)學(xué)法學(xué)管理學(xué)心理學(xué)其它學(xué)科社會學(xué)規(guī)范市場背景基礎(chǔ)概述人力資源管理基礎(chǔ)知識本課程教學(xué)內(nèi)容第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第二章勞動法第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第四章管理心理與組織行為第五章人力資源開發(fā)與管理

第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)1234勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法勞動力供給和需求完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)就業(yè)與失業(yè)勞動力市場研究市場經(jīng)濟(jì)制度中現(xiàn)象運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)一、何謂勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)二、勞動資源的稀缺性（一）資源的稀缺性

——資源的有限性，或制約滿足人類需要的力量。（二）勞動資源稀缺性的屬性

1.相對性——相對于社會和個人的無限需要和愿望而言稀缺2.絕對性——需求和愿望永遠(yuǎn)不能滿足，普遍和長久稀缺3.本質(zhì)——消費(fèi)勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性（三）勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的產(chǎn)生原因

現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生于：勞動資源的稀缺性與成本的存在。三、效用最大化效用最大化是經(jīng)濟(jì)分析的基本假設(shè)。（經(jīng)濟(jì)人假設(shè)）市場主體個人效用最大化追求企業(yè)利潤最大化追求貨幣收益非貨幣收益虧損最小化盈利最大化=總收入-總費(fèi)用突出四、勞動力市場生產(chǎn)要素土地勞動資本企業(yè)家才能地租收益工資收益利息收益利潤收益勞動力市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成部分。產(chǎn)品（服務(wù)）市場

生產(chǎn)要素市場

居民戶企業(yè)商品和勞務(wù)的供給貨幣支出生產(chǎn)要素收入生產(chǎn)要素供給【收入循環(huán)模型】四、勞動力市場價格生產(chǎn)量0E商品供給商品需求產(chǎn)品價格是由商品的供給與需求共同決定的。產(chǎn)品的價格由誰決定？工資的多少誰說了算？四、勞動力市場工資就業(yè)量0E勞動力供給勞動力需求就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能四、勞動力市場勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法也是經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法

研究方法實證研究方法現(xiàn)狀是什么（無價值判斷）規(guī)范研究方法應(yīng)該是什么（有價值判斷）特點(diǎn)認(rèn)識客觀事實結(jié)論客觀并可檢驗步驟確定研究對象設(shè)定假設(shè)條件提出理論假說驗證特點(diǎn)為制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)思路提出標(biāo)準(zhǔn)研究對策符合標(biāo)準(zhǔn)以價值判斷為基礎(chǔ)五、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法【二級】單選題：勞動力市場的基本功能是（

）

（A）調(diào)節(jié)資源的配置

（B）決定就業(yè)量與工資

（C）解決生產(chǎn)什么的問題

（D）解決如何生產(chǎn)的問題

B【三級】單選題：在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，（）是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。(A)觀察研