2024職業(yè)經(jīng)理人聘用合同范本及多場景使用說明

/2024職業(yè)經(jīng)理人聘用合同范本本范文包含合同主體+特殊應(yīng)用場景說明+多方為主導(dǎo)下的附加條款合同編號：_______甲方（雇主）：_______乙方（職業(yè)經(jīng)理人）：_______一、合同目的與期限1.1乙方同意在甲方擔(dān)任職業(yè)經(jīng)理人職務(wù)，全面負(fù)責(zé)公司的管理與運營工作。1.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。二、職責(zé)與權(quán)利2.1乙方的主要職責(zé)包括但不限于：a)制定公司的經(jīng)營策略與發(fā)展規(guī)劃；b)組織實施公司的年度工作計劃與預(yù)算；c)建立和維護(hù)公司的管理體系與業(yè)務(wù)流程；d)監(jiān)督和指導(dǎo)下屬部門的工作，確保公司目標(biāo)的實現(xiàn)；2.2乙方在履行職責(zé)時，應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，并尊重甲方的企業(yè)文化。2.3甲方應(yīng)向乙方提供必要的工作條件與資源支持，包括但不限于辦公場所、設(shè)備、信息等。三、薪酬與福利3.1甲方應(yīng)按照約定的時間和方式向乙方支付薪酬，包括基本工資、獎金、福利等。3.2乙方的薪酬結(jié)構(gòu)、金額及支付方式由雙方另行協(xié)商確定，并作為本合同的附件一。3.3甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。四、保密與競業(yè)禁止4.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.2乙方在合同期間及合同終止后____年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的企業(yè)擔(dān)任或兼職任何職務(wù)。五、合同的變更、解除與終止5.1雙方同意，合同的任何修改或補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。5.2在合同期限內(nèi)，如一方希望解除或終止合同，應(yīng)提前____個月書面通知對方。5.3雙方同意，在合同終止時，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交甲方所在地的人民法院訴訟解決。七、其他條款7.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。附件：附件一：薪酬結(jié)構(gòu)及支付方式附件二：保密協(xié)議附件三：競業(yè)禁止協(xié)議甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：______________這個合同主要是用來聘請職業(yè)經(jīng)理人的，就是公司找一個有經(jīng)驗的專家來幫忙管理公司。這個合同可以適用于好幾種情況，我給你說說：1.新公司找經(jīng)驗豐富的經(jīng)理：如果你剛開了一家公司，需要找一個懂行的經(jīng)理人來幫你打理，這個合同就很合適。需要注意的是，要明確經(jīng)理人的職責(zé)，比如制定公司策略、管理團(tuán)隊等，同時也要規(guī)定好他們的權(quán)利，比如用錢的權(quán)限、招聘員工的權(quán)利等。2.公司轉(zhuǎn)型期需要新策略：如果公司正在經(jīng)歷一些變化，比如業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、市場擴(kuò)張等，可能需要新的管理策略。這時候，找個職業(yè)經(jīng)理人就很重要了。合同里要特別注意，經(jīng)理人的職責(zé)要包括制定和執(zhí)行新的發(fā)展計劃。3.臨時替代管理層：有時候公司的高層管理人員突然離職，需要有人臨時頂上。這個合同也可以用，但需要調(diào)整一下期限，明確這是個臨時職位。4.提升公司管理水平：有的公司管理比較混亂，需要找個專業(yè)的人來梳理一下。這種情況下，合同中關(guān)于建立和維護(hù)管理體系的部分就要特別強(qiáng)調(diào)了。5.特殊情況下的公司重建：比如公司遇到了大問題，需要重建。這時候找個有經(jīng)驗的經(jīng)理人就像找了個救星。合同中關(guān)于重建策略和實施步驟的內(nèi)容就要詳細(xì)一些。在實際操作過程中，可能會遇到一些問題。比如，經(jīng)理人可能不適應(yīng)公司的文化，或者和員工合作得不好。這時候，公司要提前做好溝通和協(xié)調(diào)，讓雙方都能適應(yīng)。還有，如果經(jīng)理人做得不好，公司需要有辦法及時調(diào)整，甚至提前解除合同。這些都要提前想好，合同里也要有所體現(xiàn)。再來說說合同需要的附件。是薪酬結(jié)構(gòu)，這個得詳細(xì)寫清楚，比如基本工資、獎金、福利等，免得以后有爭議。是保密協(xié)議，得讓經(jīng)理人知道哪些是公司的秘密，不能隨便說出去。還有競業(yè)禁止協(xié)議，就是合同到期后一段時間內(nèi)，經(jīng)理人不能去競爭對手那里工作，這也是為了保護(hù)公司的利益?？偟膩碚f，這個合同就是公司和經(jīng)理人之間的一份“君子協(xié)議”，把雙方的權(quán)利義務(wù)都說清楚，大家都按規(guī)矩辦事，合作才能愉快。希望這個解釋能幫到你，如果還有不明白的地方，盡管問！多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明：1、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：a)績效評估條款：甲方有權(quán)對乙方的績效進(jìn)行定期評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整乙方的薪酬和獎金。評估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由甲方提前制定并通知乙方。b)解雇條款：甲方有權(quán)在乙方嚴(yán)重違反合同義務(wù)或公司規(guī)章制度時，立即解除合同。嚴(yán)重違反的具體情形應(yīng)由甲方在合同中明確列明。c)工作地點變更條款：甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，變更乙方的工作地點。變更工作地點時，甲方應(yīng)提前通知乙方，并考慮乙方的合理利益。2、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：a)職權(quán)擴(kuò)大條款：乙方有權(quán)要求甲方擴(kuò)大其在公司中的職權(quán)范圍，以便更好地履行職責(zé)。職權(quán)擴(kuò)大的具體范圍應(yīng)由雙方協(xié)商確定。b)裁員保護(hù)條款：在甲方?jīng)Q定裁員時，乙方應(yīng)享有優(yōu)先留用的權(quán)利，除非乙方同意放棄該權(quán)利。優(yōu)先留用的具體條件和程序應(yīng)在合同中明確。c)培訓(xùn)與發(fā)展條款：甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，以提升其專業(yè)技能和管理能力。培訓(xùn)的具體內(nèi)容和時間應(yīng)由雙方協(xié)商確定。3、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：a)中介服務(wù)費用條款：甲方應(yīng)向第三方中介支付服務(wù)費用，以感謝中介為甲方提供優(yōu)秀的乙方候選人。服務(wù)費用的具體數(shù)額和支付方式應(yīng)在合同中明確。b)中介責(zé)任條款：第三方中介應(yīng)對乙方的能力和背景進(jìn)行充分的調(diào)查和核實，并保證乙方