中國IT工作者35歲后的發(fā)展出路調查研究報告

中國IT工作者35歲后發(fā)展出路調查匯報全部說男人40一枝花，35歲恐怕還是花骨朵，正值事業(yè)發(fā)展高峰時期，可是職場上很多“35歲以上免談”條款似乎為花骨朵們澆了一盆涼水，尤其是對于IT工作者是個坎兒，一個難以邁過坎，不像其它傳統(tǒng)職業(yè)一樣，能夠終生為其不停發(fā)展奮斗，IT工作者過了這個年紀基礎上技術生涯即告終止，這是中國IT界多數(shù)人認可。IT真是一個吃青春飯行業(yè)嗎？IT真有年紀檻嗎？35歲IT工作者真不能再做技術了嗎？

經過這次調查，我們能夠了解中國IT工作者性別和年紀結構分布，指導她們作好人生職業(yè)發(fā)展計劃，尤其是35歲后正確選擇職業(yè)發(fā)展方向,尋求職業(yè)發(fā)展第二春。

此次調查是在互聯(lián)網上進行，從3月10號到4月10號，歷時30天，共有1203人參與，關鍵針對IT工作者性別、年紀及35歲后發(fā)展方向調查。

此次調查對象關鍵是IT行業(yè)從業(yè)者，其中男性占了絕大多數(shù)，約在89%。關鍵年紀結構是：30歲以下占了67.69%,30-35歲占了26.65%,35歲以上IT工作者為5.66%。62.89%人對于35歲出路問題“大約知道部分，但仍未有明確目標”，有37%人選擇在35歲時去做管理，33.40%人認為35歲時再找工作最關鍵原因是“發(fā)展前途”，66%絕大數(shù)人認為為未來考慮，“學習管理、經營之道，全方面提升綜合素質”是現(xiàn)在最迫切要做事情。

一、IT行業(yè)三大關鍵出路選擇

在調查中，有37%人認為中國IT人在35歲時應該往管理方向靠攏。這也是現(xiàn)在大多數(shù)業(yè)內人士持有見解。在IT行業(yè)，新技術、新概念和新思維如洪水般不停涌來，讓人目不暇接。為了不至于落伍，IT人全部時間基礎全部花在了學習和應用技術上。天天高效率工作，人就像上了一輛高速列車，身不由己，想停也無法立即歇下來。業(yè)內教授認為，首先，從人生理條件看，一個30多歲程序員和一個20出頭年輕程序員在一起編程，從工作心情上、反應速度上、作業(yè)效率上全部存在一定差距。企業(yè)為了降低開發(fā)成本，會傾向于對經驗少年輕開發(fā)者支付較低酬勞。其次從社會角度看，大多數(shù)IT人在35歲已經成家立業(yè)，擔負擔子遠非以前那種一人吃飽全家吃飽狀態(tài)能夠相比，這多少也牽制了大家對于工作精力投入。

當然并不是每個人全部能做管理或是適宜做管理，調查顯示還有32%IT人選擇了在35歲時進行創(chuàng)業(yè)。給老板打工不如給自己打工，這是大家最樸素想法。35歲前拚是體力，進行各方面創(chuàng)業(yè)條件準備，比如資金積累、人脈關系培養(yǎng)、財務知識和企業(yè)經營管理理念學習等，到了35歲，就能萬事含有，大干一番，開創(chuàng)人生另外一個高峰。業(yè)內教授認為，35歲人即使精力比不上年輕人，不過她憑借沉淀經驗和知識，正是開始職業(yè)生涯新起點好時光。

有12％IT人并不認為年紀是一個檻，調查顯示她們選擇了一條不一樣于常人思維路。她們認為，做技術牛人不是神話！IT老人楊先生告訴筆者，一個35歲IT人所積累經驗肯定要比20歲人多。在實際開發(fā)中，經驗要比技術關鍵，行業(yè)經驗并不能簡單地靠年輕人拼搏來取得，時間是這場“算法”中“種子”。一個IT人大學畢業(yè)后往往會有一段時期不確定時（會有2-3年跳槽頻繁期，以期找到適宜自己專業(yè)領域），當最終確定自己未來發(fā)展時已經二十七八了，此時開始在專業(yè)領域內修煉，通常到35歲左右才可能在自己領域內有所成就。其實有很多技術教授全部是30好幾還在寫程序，當然這么教授并不只是會熟練使用幾門語言而已。微軟底層職員全部是四五十歲樣子，但她們仍然能夠站在整個行業(yè)前端。為何她們沒有年紀限制呢？學習技術最高境界是什么？掌握各門技術相通性，這么才能一步一步跟著技術進步（當然這是極難），水平越高，看也就越遠，思維也就愈開闊，這時年紀不會是個問題。

二、不一樣職業(yè)發(fā)展道路

此次調查還專門分析了不一樣年紀層次IT人對于年紀坎見解，從得出數(shù)據結果就能夠大約摸出IT這個行業(yè)內從新手到老兵職業(yè)發(fā)展道路。

首先，在職業(yè)目標確實定中，30歲以下IT人即使首選是管理（36.89%），但和列位第二創(chuàng)業(yè)(34.09%)差距很相近，顯然想把自己創(chuàng)業(yè)作為目標是這個年紀段人一大特點。伴隨年紀增加，到了30-35歲這個年紀段，對于想自己創(chuàng)業(yè)熱情顯著減弱，這時卻有16.34%IT人愿意做一輩子技術牛人，相對比率要高于30歲以下年紀段人。對于35歲以上IT老兵來講，或許時間磨平了昔日夢想，管理成為她們最為務實方向，還想創(chuàng)業(yè)比率僅占23.47%。另外有一個數(shù)字值得注意，有8.16%人想教書育人，比率甚至于高過了去做市場和銷售。筆者認為這部分人可能是上世紀80年代中期、末期第一批進入外企，或是在IT行業(yè)內淘到第一桶金者，在35歲時，她們選擇激流勇退，負擔起傳授和培訓下一代接班人重擔，也算是一個不錯“退休方法”。當然不管怎樣這些人只是少數(shù)中少數(shù)，對于大多數(shù)IT人來講只有羨慕份。

其次，對于“假如35歲面臨失業(yè)”這個假設性問題，大部分30歲以下人選擇自己創(chuàng)業(yè)（53.11%），只有21.12%人認為自己會做回老本行。而一樣問題在30歲以上人看來，情況又有所不一樣。選擇自己創(chuàng)業(yè)比重伴隨年紀增加而降低，做回老本行想法卻伴隨歲月流逝愈來愈強烈。數(shù)據顯示，到了35歲，有42.86%人會做回老本行，而此時想創(chuàng)業(yè)占了35.71%。

再有，從數(shù)據中能夠看出，不一樣年紀段對于“35歲找工作關鍵原因”也有不一樣了解。30歲以下人對薪資福利關注度是最高，其次才是發(fā)展前途和工作類型。30歲以上人則把發(fā)展前途看成最關鍵原因，薪資福利退后到第二位。另外，30歲左右人更關注工作本身類型，而到了35歲以上，企業(yè)類型變更為關鍵些。業(yè)內教授指出，35歲以上IT高級人才在選擇工作時，更看重企業(yè)文化對個人適合性，因為她們認為只有在適合自己企業(yè)中才能如魚得水開展工作。

三、女性IT世界

即使我們身邊能看到女程序員，女項目經理，女工程師身影，女性從事IT業(yè)種種甘苦也是被常常討論熱門話題，但從總體上講女性在IT行業(yè)內比重仍是屬于少數(shù)群體。接下來讓我們來看看來自IT世界里面少數(shù)派匯報。

此次調查數(shù)據顯示，在對于35歲出路問題上，女IT人選擇做管理比率高達41.64%,只有26.02%女性表示愿意創(chuàng)業(yè)，而想做技術牛人女性僅占了6.32%。一樣問題對于職場另二分之一天——男性從業(yè)者來講，想做技術牛人比率遠遠高于女IT人。分別有37.11%和32.53%男性選擇做管理和創(chuàng)業(yè)，這兩種選擇比率相對均等。一樣在“35歲假如面臨失業(yè)情況下”，有15.99%女性表示愿意改行，比率高于IT男性。

面對35歲選擇工作關鍵原因這一問題時，女性首選是發(fā)展前途（32.34%），薪資福利（28.62%）被放在了第二位。女性對于工作類型很關注（17.84%）度要高于企業(yè)類型(10.41%)，二者差距顯著。而男性從業(yè)者即使也是首選了發(fā)展前途（34.98%），其次才是薪資福利（32.12%），但在這二者之間差距并不顯著。另外，在對于工作類型關注度上，女性更高于男性。

業(yè)內教授指出，IT行業(yè)內大部分工作，其實跟性別無多大關系，對于任何人來講不耕耘就沒有收獲。不要過于和她人比較（比如她人性別），要學會挑戰(zhàn)自己，那么這個陰影就不再存在，你也就沒什么阻礙，反而每目前深入就取得一份欣喜，這足以激勵你繼續(xù)前行，時間長了領域多了自信多了，也就能小有所成。

四、擬訂人生職業(yè)發(fā)展計劃

從調查數(shù)據看，有62.89%IT人只是大約知道部分自己大致發(fā)展方向，但沒有自己職業(yè)計劃，有17.14%IT人對于未來沒有任何想法，走一步算一步，而對自己職業(yè)發(fā)展道路很清楚業(yè)內人士僅僅只有19.97%。這個數(shù)字不免讓人十分擔憂。其實有困難并不可怕，不過沒有目標才是最最可怕事情。職業(yè)教授認為，每個人職業(yè)發(fā)展全部會歷經三個階段：做什么，怎樣做，做得最好。其中“做什么”就是給自己定一個目標，它是三者中最關鍵，也是最難。

初看起來，因為行業(yè)變數(shù)太多，選擇走一步算一步好友是能夠了解。我們全部有不知所措迷茫時候，不知道做什么，也不知道怎么做，更不會去爭取做最好。于是人云亦云，她人埋怨IT難做，你也就埋怨，她人講現(xiàn)在IT沒發(fā)展前途，然后就想要轉行。于是在人生舞臺上你永遠只能是觀眾，觀看她人成功。

其實IT人35歲調查包含不僅僅是35歲以后做什么？而是提醒IT人重新審閱自己