人事部門崗位職責模板（二篇）

第頁共頁人事部門崗位職責模板[崗位職責模板]崗位名稱：人事部門崗位職責概述：人事部門是負責組織、協(xié)調(diào)和管理企業(yè)的人力資源工作的部門。人事部門崗位根據(jù)不同的職責分工來進行細分。以下是一些典型的人事部門崗位職責模板：1.人力資源專員-負責招聘活動，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試等；-負責員工入職手續(xù)的辦理，包括簽訂合同、辦理入職手續(xù)、安排新員工培訓等；-負責員工離職手續(xù)的辦理，包括辦理離職手續(xù)、進行離職面談等；-維護員工檔案，包括員工個人信息、合同、工資等的記錄和更新；-協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行薪酬福利制度的解釋和落實；-協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行績效考核和績效管理工作；-解答員工關(guān)于薪酬、福利、培訓等方面的問題。2.培訓專員-負責制定和執(zhí)行員工培訓計劃，包括課程安排、培訓材料準備、培訓講師的邀請等；-組織內(nèi)部培訓活動，包括專業(yè)技能培訓、管理技能培訓、軟技能培訓等；-協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行績效考核和績效管理工作；-協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行培訓需求調(diào)研和培訓評估工作；-維護培訓相關(guān)數(shù)據(jù)和記錄，包括培訓記錄、培訓成效評估等；-解答員工關(guān)于培訓方面的問題。3.薪酬福利專員-負責制定和執(zhí)行薪酬福利政策，包括薪資調(diào)整、福利福利制度、獎金制度等；-負責薪酬福利計算和發(fā)放，包括工資核算、社保公積金的繳納等；-解答員工關(guān)于薪酬福利方面的問題；-維護薪酬福利相關(guān)數(shù)據(jù)和記錄，包括員工薪酬、福利變動等；-協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定薪酬調(diào)整方案。4.績效考核專員-負責制定和執(zhí)行績效考核制度，包括績效指標的制定、績效評價方法和流程的設(shè)計等；-組織績效考核活動，包括績效評估、績效面談等；-維護績效考核相關(guān)數(shù)據(jù)和記錄，包括員工績效評分、績效面談記錄等；-解答員工關(guān)于績效考核方面的問題。人事部門崗位職責模板（二）人事部門的崗位職責可以包括以下幾個方面：1.招聘與選拔：負責制定并執(zhí)行招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，進行面試與考評，最后推薦、錄用合適的候選人。2.培訓與發(fā)展：負責制定培訓計劃，組織員工培訓與發(fā)展項目，包括內(nèi)部培訓、外部培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，幫助提升員工的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素質(zhì)。3.績效管理：負責制定績效管理制度，協(xié)助各部門設(shè)定績效目標，進行績效考核，評估員工工作績效，提供反饋和建議，用于晉升、獎勵和培訓。4.薪酬福利管理：負責制定薪酬福利制度，包括工資、福利、獎金、補貼等，與財務(wù)部門合作，確保薪酬發(fā)放的準確性和公正性。5.勞動關(guān)系與員工關(guān)系管理：負責與員工代表溝通，維護和改善公司內(nèi)部的勞動關(guān)系，處理員工的問題與投訴，制定公司的員工福利制度，加強員工與公司之間的溝通和合作。6.檔案管理與人事信息系統(tǒng)：負責管理員工的檔案資料，包括入職檔案、員工合同、培訓記錄等，建立和維護人事信息系統(tǒng)，確保信息的安全與完整性。7.法律合規(guī)與勞動法律知識：負責了解和熟悉勞動法律法規(guī)，確保公司在人事管理方面的合規(guī)，處理和解決員工勞動糾紛，提供相關(guān)的法律咨詢與指導(dǎo)。8.人事政策制定與執(zhí)行：負責制定和執(zhí)行公司的人事政