職工退休離崗?fù)损B(yǎng)管理新規(guī)制度

職員退休/離崗?fù)损B(yǎng)管理制度總則為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)退休/離崗?fù)损B(yǎng)職員管理，依據(jù)國(guó)家和廣州市相關(guān)要求，特制訂本制度。本制度適適用于符合退休/離崗?fù)损B(yǎng)條件轉(zhuǎn)制協(xié)議工，即由原全民全部制和集體全部制轉(zhuǎn)為協(xié)議制職員。協(xié)議制職員、臨時(shí)工退休納入社會(huì)管理。退休/離崗?fù)损B(yǎng)定義（條件）： 退休：男職員年滿60周歲，女管理/技術(shù)人員55周歲，女工人50周歲應(yīng)辦理退休手續(xù)；

離崗?fù)损B(yǎng)：符合條件①男職員年滿55周歲；女管理/技術(shù)人員50周歲，女工人45周歲；②連續(xù)工齡滿20年；③身體有病，經(jīng)市屬醫(yī)院證實(shí)，企業(yè)工會(huì)判定確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作可申請(qǐng)辦理離崗?fù)损B(yǎng)。管理機(jī)構(gòu)企業(yè)成立退休/離崗?fù)损B(yǎng)職員管理委員會(huì)（下稱退管會(huì)），委員會(huì)組成：主任： 由總務(wù)部部長(zhǎng)擔(dān)任；副主任： 由工會(huì)副主席擔(dān)任；委員： 由總務(wù)部、工會(huì)相關(guān)人員及退休/離崗?fù)损B(yǎng)職員代表組成。退管會(huì)職責(zé)：確定企業(yè)退休/離崗?fù)损B(yǎng)職員管理相關(guān)要求；在每十二個(gè)月春節(jié)、敬老月、中秋節(jié)等重大節(jié)日組織對(duì)退休/離崗?fù)损B(yǎng)職員進(jìn)行慰問活動(dòng)；檢驗(yàn)國(guó)家、省、市退休政策及企業(yè)相關(guān)要求落實(shí)情況。總務(wù)部人事科是退休/離崗?fù)损B(yǎng)職員管理職能部門，負(fù)責(zé)：為到齡退休/離崗?fù)损B(yǎng)職員辦理對(duì)應(yīng)手續(xù)；按時(shí)足額給退休/離崗?fù)损B(yǎng)職員計(jì)發(fā)養(yǎng)老金、生活補(bǔ)助等費(fèi)用；健全退休人員花名冊(cè)；向企業(yè)退管會(huì)立即反應(yīng)退休/離崗?fù)损B(yǎng)職員意見和提議。退休/離崗?fù)损B(yǎng)職員辦理對(duì)應(yīng)手續(xù)后，其編制納入工會(huì)，獨(dú)立統(tǒng)計(jì)。退管會(huì)和職能部門依據(jù)退休/離崗?fù)损B(yǎng)職員分布情況，進(jìn)行分片管理。留用、反聘凡達(dá)成退休年紀(jì)職員（男60周歲，女管理/技術(shù)人員55周歲，工人50周歲）應(yīng)立即根據(jù)國(guó)家要求辦理退休手續(xù)，標(biāo)準(zhǔn)上不再留用、反聘。確因工作需要留用、反聘專業(yè)技術(shù)人員，必需立即辦好退休手續(xù)，然后由所在部門向總務(wù)部提出留用、反聘申請(qǐng)，由總務(wù)部提出意見，并報(bào)總經(jīng)理同意后才能留用、反聘。退休前擔(dān)任系長(zhǎng)（含）以上職務(wù)職員，留用、反聘期間不再擔(dān)任原職務(wù)。依據(jù)《廣州市聘用離退休人員管理措施》，企業(yè)和留用、反聘退休職員應(yīng)簽署《廣州市離退休人員聘用協(xié)議書》，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。留用、反聘期限通常不超出十二個(gè)月。離崗?fù)损B(yǎng)實(shí)施離崗?fù)损B(yǎng)是企業(yè)進(jìn)行人員機(jī)構(gòu)調(diào)整、優(yōu)化勞動(dòng)組合過程中給轉(zhuǎn)制協(xié)議工一項(xiàng)照料性、過渡性臨時(shí)方法。辦理程序：在含有離崗?fù)损B(yǎng)條件下，由本人向部門提出申請(qǐng)，經(jīng)部門提出意見后，報(bào)總務(wù)部、工會(huì)同意；科長(zhǎng)（含）以上職務(wù)人員及高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理同意。離崗?fù)损B(yǎng)期間，其工齡可連續(xù)計(jì)算，退養(yǎng)金和退休人員養(yǎng)老金計(jì)算措施相同。離崗?fù)损B(yǎng)人員達(dá)成國(guó)家要求退休條件時(shí)，須正式辦理退休手續(xù)。享受退休人員一切待遇。待遇退休/離崗?fù)损B(yǎng)人員養(yǎng)老金/退養(yǎng)金依據(jù)廣州市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心相關(guān)企業(yè)職員基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)措施計(jì)發(fā)。退休/離崗?fù)损B(yǎng)人員醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷參考企業(yè)醫(yī)療制度實(shí)施。企業(yè)依據(jù)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，按月給退休/離崗?fù)损B(yǎng)人員生活補(bǔ)助和補(bǔ)充養(yǎng)老金，支付標(biāo)準(zhǔn)將視企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行對(duì)應(yīng)調(diào)整?，F(xiàn)行要求以下：退休/退養(yǎng)前職務(wù)/職稱（含副職）生活補(bǔ)助補(bǔ)充養(yǎng)老金工人、管理人員150200班組長(zhǎng)、初級(jí)職稱人員150230系長(zhǎng)、中級(jí)職稱人員150260科長(zhǎng)、主任工程師、高級(jí)職稱人員150300部長(zhǎng)150350總經(jīng)理150400退休/離崗?fù)损B(yǎng)人員享受在職職員節(jié)日慰問待遇，即春節(jié)220元/人，中秋節(jié)200元/人。當(dāng)年退休/離崗?fù)损B(yǎng)人員，其年底獎(jiǎng)按下列公式計(jì)發(fā):本人年底獎(jiǎng)=年底獎(jiǎng)×工作月數(shù)12離崗?fù)损B(yǎng)人員在辦理退休手續(xù)前，其退養(yǎng)金作為繳交社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金基數(shù)，其中個(gè)人應(yīng)繳付部分從退養(yǎng)金中扣除。由企業(yè)應(yīng)付給退休/離崗?fù)损B(yǎng)人員費(fèi)用在企業(yè)福利基金項(xiàng)目中開支。第六章附則在國(guó)家、省、市對(duì)退休轉(zhuǎn)制協(xié)議工完全實(shí)施社會(huì)化管理后，企業(yè)將依據(jù)要求不再支付給退休/離崗?fù)损B(yǎng)人員生活補(bǔ)助、補(bǔ)充養(yǎng)老金和節(jié)日