2021年工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽參考資料

工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽資料全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修訂〈中華人民共和國工會(huì)法〉決定》:自10月27日起施行。工會(huì)是職工自愿結(jié)合工人階級(jí)群眾組織。工會(huì)各級(jí)組織是按照民主集中制原則建立。國有公司實(shí)行民主管理基本形式是職工代表大會(huì)。工會(huì)四項(xiàng)職能是：維護(hù)職能、參加職能、建設(shè)職能、教誨職能。工會(huì)基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。在國家安全生產(chǎn)管理體制中，工會(huì)行使群眾監(jiān)督職能。國有公司工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu).其重要職責(zé)是負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)尋常工作，檢查督促職工代表大會(huì)決策執(zhí)行。工會(huì)會(huì)員權(quán)利涉及：選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；批評(píng)和監(jiān)督權(quán)利；對(duì)國家和社會(huì)生活問題及本單位工作提出批評(píng)與建議，規(guī)定工會(huì)組織向關(guān)于方面如實(shí)反映權(quán)利；在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，規(guī)定工會(huì)予以保護(hù)權(quán)利；享有工會(huì)舉辦福利、優(yōu)惠待遇和獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)利；在工會(huì)組織內(nèi)言論自由權(quán)。工會(huì)會(huì)員義務(wù)涉及：學(xué)習(xí)義務(wù)；積極參加民主管理，努力完畢生產(chǎn)和工作任務(wù)；遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；對(duì)的解決國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì)利益行為作斗爭；維護(hù)中華人民共和國工人階級(jí)和工會(huì)組織團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛精神，搞好互助互濟(jì)；遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決策，參加工會(huì)活動(dòng)，按月繳納會(huì)費(fèi)。國內(nèi)工會(huì)最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是:工會(huì)全國代表大會(huì)和它選舉產(chǎn)生中華全國總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)。職工在200人以上公司工會(huì)可以設(shè)專職主席?；鶎庸?huì)委員會(huì)每屆任期是：三年或者五年?；鶎庸?huì)委員會(huì)要承擔(dān)起自己職責(zé)和完畢基本任務(wù)，要建立和健全哪兩方面組織系統(tǒng)？

一是要通過選舉把工會(huì)小組建設(shè)好。這樣做能使基層工會(huì)工作通過組織系統(tǒng)有效地貫徹到群眾中去，并且使會(huì)員群眾意見和規(guī)定，通過組織系統(tǒng)不久地集中起來。

二是依照工作需要聘請(qǐng)工會(huì)積極分子，建立某些工作委員會(huì)，并通過這些委員會(huì)使基層工會(huì)工作開展起來，并且通過這些委員會(huì)中廣大工會(huì)積極分子，加強(qiáng)同群眾聯(lián)系，使整個(gè)基層工會(huì)工作真正扎根于群眾之中。職工代表大會(huì)性質(zhì)：職工代表大會(huì)是公司民主管理基本形式，是職工依法行使民主管理權(quán)力機(jī)構(gòu)。公司職工代表大會(huì)重要職權(quán)是：①制定、修改公司章程；②選舉、罷免、聘任、辭退公司廠長（經(jīng)理）、副廠長（副經(jīng)理）；③審議廠長（總經(jīng)理）提交各項(xiàng)議案，決定公司經(jīng)營管理重大問題；④審議并決定公司職工工資形式、工資調(diào)節(jié)方案、獎(jiǎng)金和分紅方案、職工住宅分派方案和其她關(guān)于職工生活福利重大事項(xiàng)；⑤審議并決定公司職工獎(jiǎng)懲辦法其她重要規(guī)章制度。職工代表?xiàng)l件：依法享有政治權(quán)利、與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系職工均可當(dāng)選為職工代表?；鶎庸?huì)如何召開會(huì)員（代表）大會(huì)？一是定期召開；二是暫時(shí)召開。暫時(shí)召開會(huì)員（代表）大會(huì)必要通過基層工會(huì)委員會(huì)建議，或者是通過三分之一以上會(huì)員建議。參加選舉人數(shù)為應(yīng)到會(huì)人數(shù)三分之二以上時(shí)，方可進(jìn)行選舉。集體合同是指：公司職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，經(jīng)平等協(xié)商訂立書面合同。集體合同由工會(huì)代表公司職工一方與用人單位訂立。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。工會(huì)訂立集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)予以支持和協(xié)助。工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源有哪些？①工會(huì)會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)；

②建立工會(huì)組織公司、事業(yè)單位機(jī)關(guān)按每月所有職工工資總額2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)；

③工會(huì)所屬公司、事業(yè)單位上繳收入；

④人民政府補(bǔ)貼；

⑤其她收入。建立工會(huì)組織公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全體職工工資總額2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)重要用于：為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支狀況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用狀況提出意見。工會(huì)應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。提高職工素質(zhì)是指提高職工思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)?！豆?huì)法》修改重要內(nèi)容有：一是明確了維護(hù)是工會(huì)基本職責(zé)；二是強(qiáng)化了工會(huì)組織建設(shè)法律保障；三是加大了對(duì)工會(huì)干部保護(hù)力度；四是加強(qiáng)了對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)法律保護(hù)；五是明確了《工會(huì)法》執(zhí)法主體和違法行為法律責(zé)任?！豆?huì)法》重要任務(wù)是：以《憲法》為根據(jù)，總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，將工會(huì)地位、性質(zhì)、權(quán)利、義務(wù)、職能等納入法治軌跡，以最大限度地保護(hù)廣大職工合法權(quán)益，最大限度地保障社會(huì)主義當(dāng)代化建設(shè)事業(yè)順利進(jìn)行，最大限度地保障國內(nèi)無產(chǎn)階級(jí)專政政權(quán)性質(zhì)?！豆?huì)法》中確立工會(huì)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益權(quán)利和義務(wù)重要有：

①維護(hù)職工民主權(quán)利；②協(xié)助、指引職工與公司以及實(shí)行公司化管理事業(yè)單位訂立勞動(dòng)合同，代表職工與公司以及實(shí)行公司化管理事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商、訂立集體合同，并監(jiān)督集體合同大履行；③對(duì)公司、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)以為不適當(dāng)，有權(quán)提出意見；④對(duì)公司、事業(yè)單位違背勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)規(guī)定、嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與公司、事業(yè)單位交涉；⑤工會(huì)有權(quán)對(duì)危及職工生命安全狀況提出解決建議；

公司、事業(yè)單位發(fā)生停車、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同公司、事業(yè)單位或者關(guān)于方面協(xié)商，反映職工意見和規(guī)定并提出解決意見；工會(huì)有權(quán)參加勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁工作，有權(quán)為其所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。工會(huì)教誨職能目的是：建設(shè)有抱負(fù)、有道德、有文化、有紀(jì)律四有職工隊(duì)伍。工會(huì)為職工提供法律服務(wù)內(nèi)容有：法律征詢、代理、物質(zhì)上援助以及法律意識(shí)和知識(shí)培訓(xùn)、教誨等。工會(huì)參加公司勞動(dòng)爭議調(diào)解工作作用是：有助于化解矛盾、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、增進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)定大局。工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督方面享有哪些權(quán)利？①對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)狀況進(jìn)行監(jiān)督；②參加調(diào)查解決；③提出意見，規(guī)定改正；④規(guī)定政府勞動(dòng)監(jiān)察部門解決；⑤支持職工依法舉報(bào)、控告；⑥輿論監(jiān)督。平等協(xié)商是指：公司工會(huì)代表職工與公司就涉及職工合法權(quán)益等事項(xiàng)進(jìn)行商談行為。平等協(xié)商應(yīng)遵循原則是：①遵循法律、法規(guī)關(guān)于規(guī)定；②平等合伙；③協(xié)商一致；④兼顧國家、公司和職工利益；⑤維護(hù)正常生產(chǎn)工作秩序。工會(huì)與公司進(jìn)行平等協(xié)商內(nèi)容涉及哪些？程序是什么？

內(nèi)容：第一，集體合同和勞動(dòng)合同訂立、變更、續(xù)訂、解除，已訂立集體合同和勞動(dòng)合同履行監(jiān)督、檢查；

第二，公司涉及職工利益規(guī)章制度制定和修改；

第三，公司職工勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)及職工文化體育生活；

第四，勞動(dòng)爭議防止和解決；

第五，職工民主管理；

第六，雙方以為需要協(xié)商其她事項(xiàng)。程序：第一，建立定期協(xié)商機(jī)制公司，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在協(xié)商前一周，將擬訂協(xié)商事項(xiàng)告知對(duì)方；屬不定期協(xié)商事項(xiàng)，建議方應(yīng)當(dāng)與對(duì)方共同商定平等協(xié)商內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)；第二，協(xié)商開始時(shí)，由建議方將協(xié)商事項(xiàng)按雙方議定程序，逐個(gè)提交協(xié)商會(huì)議討論；第三，普通問題經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，合同即可成立；重大問題合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或全體職工審議通過；第四，協(xié)商中如有暫時(shí)建議，應(yīng)當(dāng)在各項(xiàng)議程討論完畢后提出，獲得對(duì)方批準(zhǔn)后可列入?yún)f(xié)商程序；第五，經(jīng)協(xié)商形成一致意見，由雙方代表分別在關(guān)于人員及職工中傳達(dá)或共同召集會(huì)議傳達(dá)；第六，平等協(xié)商未達(dá)到一致或浮現(xiàn)事先未預(yù)料到問題時(shí)，經(jīng)雙方批準(zhǔn)，可以暫時(shí)中斷協(xié)商。協(xié)商中斷期限最長不超過60天，詳細(xì)中斷期限及下次協(xié)商詳細(xì)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方共同商定。

平等協(xié)商與集體協(xié)商有什么不同？平等協(xié)商范疇廣，并且不以書面形式為要件，其在實(shí)際運(yùn)作中更有彈性，平等協(xié)商是溝通勞資雙方重要手段。集體協(xié)商范疇僅限于集體合同，并且必要以書面形式訂立合同。集體合同特性是：第一，集體合同有特定當(dāng)事人；第二，集體合同是最低原則合同；第三，當(dāng)事人雙方義務(wù)性質(zhì)不同；第四，集體合同是要式合同。訂立集體合同程序是什么？

第一，訂立集體合同之前，工會(huì)應(yīng)收集職工和公司關(guān)于部門意見，單獨(dú)或與公司共同擬訂集體合同草案；

第二，工會(huì)依照擬訂集體合同草案與公司進(jìn)行平等協(xié)商；

第三，經(jīng)協(xié)商達(dá)到一致集體合同草案文本應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或全體職工審議，工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)就草案產(chǎn)生過程、重要?jiǎng)趧?dòng)原則條件擬定根據(jù)及各自承擔(dān)重要義務(wù)作出闡明；

第四，集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工審議通過后，由公司法定代表人與公司工會(huì)主席簽字，集體合同草案經(jīng)審議未獲通過，由雙方重新協(xié)商，進(jìn)行修改；

第五，集體合同簽字后，在報(bào)送勞動(dòng)行政部門同步，公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)將集體合同文本、附件及闡明報(bào)送上一級(jí)工會(huì)；

第六，集體合同生效后，應(yīng)向全體職工發(fā)布。工會(huì)履行教誨職能含義是：就是要以現(xiàn)階段共同抱負(fù)，通過尋常工作和各種群眾活動(dòng)，教誨和團(tuán)結(jié)廣大職工，不斷地把她們吸引到實(shí)現(xiàn)工人階級(jí)各個(gè)階段面臨任務(wù)實(shí)踐中來，真正做到教誨人、引導(dǎo)人、哺育人，增進(jìn)職工思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)不斷提高，為國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步提供精神動(dòng)力和智力支持。勞動(dòng)爭議合用范疇有：

①因公司開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生爭議；

②因執(zhí)行國家關(guān)于工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定發(fā)生爭議；

③因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議；

④法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《公司勞動(dòng)爭議解決條例》解決其她勞動(dòng)爭議。修改后《工會(huì)法》對(duì)勞模管理工作是怎么規(guī)定？其含義是什么？

依照政府委托，工會(huì)與關(guān)于部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者評(píng)比、表揚(yáng)、培養(yǎng)和管理工作。這表白，勞動(dòng)模范評(píng)比、表揚(yáng)、培養(yǎng)和管理工作不是工會(huì)或政府某個(gè)部門獨(dú)立承擔(dān)，而是在政府依法授權(quán)下，工會(huì)與有關(guān)部門協(xié)調(diào)共同進(jìn)行。勞動(dòng)模范評(píng)比要充分發(fā)揚(yáng)民主，工會(huì)對(duì)勞動(dòng)模范培養(yǎng)和管理工作要承擔(dān)更多責(zé)任，這是工會(huì)重要職責(zé)之工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益重要是指：

工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益，不但涉及勞動(dòng)、經(jīng)濟(jì)方面，還應(yīng)當(dāng)擴(kuò)展和涉及到社會(huì)和政治權(quán)益方面，這重要涉及公司、事業(yè)單位民主管理權(quán)利、國家和社會(huì)管理參加權(quán)利、民主監(jiān)督權(quán)利以及其她關(guān)于社會(huì)權(quán)利和政治權(quán)利。職工合法權(quán)益重要涉及：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益和社會(huì)權(quán)利等，同步還體當(dāng)前女職工以及困難職工等特殊群體特殊權(quán)益等方面。健康安全是職工最主線，也是最基本權(quán)益保障?！豆?huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益兩個(gè)基本機(jī)制是平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度。工會(huì)權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定參加權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

公司、事業(yè)單位召開討論關(guān)于工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益會(huì)議，必要有工會(huì)代表參加。

.基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)事先征得公司、事業(yè)單位批準(zhǔn)。

工會(huì)協(xié)助和指引職工訂立勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是國內(nèi)勞動(dòng)制度改革一項(xiàng)重要內(nèi)容。依照勞動(dòng)法規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必要訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在平等自愿和協(xié)商一致基本上訂立，擬定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任合同。

工會(huì)訂立集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)予以支持和協(xié)助。

工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益又包括了兩個(gè)層次，一方面是監(jiān)督、保證法定勞動(dòng)原則條件實(shí)現(xiàn)，這是對(duì)工會(huì)工作最基本規(guī)定；另一方面是協(xié)助和代表職工爭取應(yīng)得利益，這即涉及在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也涉及通過協(xié)助和指引職工訂立勞動(dòng)合同爭取也許利益，更重要是通過訂立集體合同爭取合理工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平規(guī)定。

公司、事業(yè)單位無合法理由遲延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向本地人民法院申請(qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由職工代表、公司行政代表、公司工會(huì)委員會(huì)代表構(gòu)成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在公司工會(huì)委員會(huì)。

女職工人數(shù)較多，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員?；鶎庸?huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相稱于其任職期間。

工會(huì)會(huì)同公司、事業(yè)單位教誨職工以國家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和公司財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。

集體合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定限度平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，爭取應(yīng)得利益。

工會(huì)必要密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工意見和規(guī)定，關(guān)懷職工生活，協(xié)助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。工會(huì)必要遵守和維護(hù)憲法，以憲法為主線活動(dòng)準(zhǔn)則。工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其她形式，組織職工參加本單位民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會(huì)代表職工與公司以及實(shí)行公司化管理事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，訂立集體合同。

工會(huì)參加公司勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。

中華人民共和國共產(chǎn)黨是馬克思主義與工人運(yùn)動(dòng)相結(jié)合產(chǎn)物。當(dāng)代中華人民共和國工人運(yùn)動(dòng)主題是全面建設(shè)小康社會(huì)，堅(jiān)持和發(fā)展中華人民共和國特色社會(huì)主義。工會(huì)必要把自覺接受黨領(lǐng)導(dǎo)和依照法律和章程獨(dú)立自主創(chuàng)造性地開展工作有機(jī)結(jié)合起來。堅(jiān)持中華人民共和國特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，就是要以職工為本，積極維權(quán)，依法維權(quán)，科學(xué)維權(quán)。在社會(huì)主義中華人民共和國，全面人民總體利益與職工群眾詳細(xì)利益，從主線上講是一致。社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系是：規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定。中華人民共和國工會(huì)基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。工會(huì)會(huì)員權(quán)利和義務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)是相輔相成。中華人民共和國工會(huì)實(shí)行同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主原則。工會(huì)會(huì)員最基本和最重要權(quán)利是選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。工會(huì)會(huì)員應(yīng)當(dāng)遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決策，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。工會(huì)主席、副主席任期未滿，任何組織和單位不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司職工勞動(dòng)權(quán)益。勞動(dòng)競(jìng)賽概念有狹義和廣義之分。狹義勞動(dòng)競(jìng)賽特指生產(chǎn)競(jìng)賽；廣義勞動(dòng)競(jìng)賽是職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)統(tǒng)稱，涉及生產(chǎn)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、創(chuàng)造創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)。勞動(dòng)競(jìng)賽是工會(huì)一項(xiàng)老式工作，也是工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作核心內(nèi)容。勞動(dòng)競(jìng)賽有創(chuàng)造功能、勉勵(lì)功能和教誨功能三大功能。勞動(dòng)競(jìng)賽有群眾性、廣泛性和民主性特點(diǎn)。新形勢(shì)下開展勞動(dòng)競(jìng)賽原則是：為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和公司生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)原則；“互相學(xué)習(xí)、互相協(xié)助、取長補(bǔ)短、共同提高”原則；有助于職工群眾參加原則；精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并重原則；維護(hù)職工合法權(quán)益原則。開展勞動(dòng)競(jìng)賽規(guī)定是：突出主題，緊扣時(shí)代脈搏；不斷創(chuàng)新活動(dòng)形式，最大限度地把職工群眾吸引到競(jìng)賽活動(dòng)中來；不斷建立健全和完善競(jìng)賽體制和機(jī)制。職業(yè)技能競(jìng)賽是：為充分發(fā)揮勞動(dòng)者積極性、積極性和首創(chuàng)精神所開展，以提高職工技術(shù)技能素質(zhì)、普遍提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率為目集體性、群眾性比賽活動(dòng)。國內(nèi)工會(huì)已經(jīng)形成了送溫暖工程、困難職工幫扶和金秋助學(xué)三大幫扶品牌?！八蜏嘏笔侨珖偣?huì)于1992年開始實(shí)行一項(xiàng)社會(huì)保障工作名稱。1994年，全國總工會(huì)決定把這一活動(dòng)拓展為工程，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)?；?、制度化和社會(huì)化。從此，每年元旦春節(jié)期間，各級(jí)工會(huì)都與黨政一道，進(jìn)一步到困難公司和職工家庭，送去慰問金和生活必須品。困難職工幫扶是工會(huì)實(shí)行“送溫暖工程”、幫扶困難職工有效載體。其重要工作有職工基本生活救濟(jì)、職工法律援助、職工子女入學(xué)救濟(jì)和職工就業(yè)幫扶等。工會(huì)開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救濟(jì)、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作，有條件公司工會(huì)建立困難職工幫扶資金。金秋助學(xué)是各級(jí)工會(huì)協(xié)助黨政解決困難職工子女上學(xué)難問題開展一項(xiàng)幫扶活動(dòng)，它在國家助學(xué)體系中發(fā)揮拾遺補(bǔ)缺作用。助學(xué)重要對(duì)象是國家助學(xué)體系暫時(shí)沒有覆蓋，或者已經(jīng)覆蓋到但需要進(jìn)一步救濟(jì)困難職工上學(xué)子女，普通采用入學(xué)入戶助學(xué)、結(jié)對(duì)助學(xué)、集中助學(xué)、承包助學(xué)等各種形式開展。公司工會(huì)支持公司依法行使經(jīng)營管理權(quán)，動(dòng)員和組織職工完畢生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系是：在勞動(dòng)過程中勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間形成一種社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)合同是：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選取、擬定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)合同，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益基本根據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。公司職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)節(jié)機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助、指引勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。廠務(wù)公開制度是：企事業(yè)單位依照關(guān)于法律法規(guī)規(guī)定，將與本單位發(fā)展和廣大職工切身利益密切有關(guān)重要問題，通過職工代表大會(huì)、公開欄等形式向廣大職工公開，組織職工參加公司決策、管理和監(jiān)督民族管理制度。廠務(wù)公開內(nèi)容重要涉及：公司重大決策問題；公司生產(chǎn)經(jīng)營管理方面重要問題；涉及職工切身利益方面問題；與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切有關(guān)問題。廠務(wù)公開，一方面強(qiáng)調(diào)是職工知情權(quán)。全國職工素質(zhì)建設(shè)涉及職工思想道德、科學(xué)文化、技術(shù)技能、民主法治、安全健康和社會(huì)文明等六個(gè)方面素質(zhì)建設(shè)。全面實(shí)行全國職工素質(zhì)建設(shè)工程，需要以社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)為主線。各級(jí)工會(huì)組織和干部要充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”作用，把提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。廣大職工必要牢固樹立以愛國主義為核心民族精神和以艱難奮斗為核心時(shí)代精神。愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱難奮斗、敢于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)，這是對(duì)勞模精神全面而精辟概括。信念堅(jiān)定、立場(chǎng)鮮明、艱難奮斗、敢于奉獻(xiàn)、胸懷大局、紀(jì)律嚴(yán)明、開拓創(chuàng)新、自強(qiáng)不息，這是對(duì)工人階級(jí)偉大品格全面而精辟概括。如何學(xué)習(xí)勞模精神、弘揚(yáng)中華人民共和國工人階級(jí)偉大品格？用勞模崇高抱負(fù)凝聚職工；用勞模先進(jìn)事跡感召職工；用勞模崇高情操陶冶職工；用勞模進(jìn)取意識(shí)引領(lǐng)職工。工會(huì)如何做好新形勢(shì)下勞模工作？切實(shí)關(guān)懷勞模生活，貫徹勞模待遇；進(jìn)一步摸索和完善勞模管理工作機(jī)制；發(fā)揮勞模骨干帶頭示范作用，為勞模施展才干搭建舞臺(tái)。工人階級(jí)在社會(huì)主義當(dāng)代化建設(shè)中發(fā)揮主力軍作用，需要為經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)作出積極貢獻(xiàn)。工會(huì)組織和廣大職工進(jìn)一步開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，必要以服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾為主題，從推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展實(shí)際需要出發(fā)，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)系統(tǒng)基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，努力帶動(dòng)在全會(huì)形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)熱潮。開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)總體規(guī)定是：推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，增進(jìn)社會(huì)和諧，服務(wù)人民群眾，加強(qiáng)基層組織。中華人民共和國工會(huì)群眾性重要體當(dāng)前：參加工會(huì)組織及其活動(dòng)自愿性、民主性和吸納工人階級(jí)隊(duì)伍成員廣泛性。工會(huì)本質(zhì)屬性階級(jí)性、群眾性和政治性關(guān)系是：中華人民共和國工會(huì)本質(zhì)屬性是階級(jí)性、群眾性和政治性有機(jī)統(tǒng)一；群眾性以階級(jí)性為限度；階級(jí)性以群眾性為基本；階級(jí)性、群眾性以政治性為保證。中華人民共和國工會(huì)政治地位重要體現(xiàn)為：工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾橋梁和紐帶，是國家政權(quán)重要社會(huì)支柱，是職工利益代表者、維護(hù)者。中華人民共和國工會(huì)法律地位體現(xiàn)為：工會(huì)法定權(quán)利與義務(wù)以及工會(huì)法人資格等。其中，從法定權(quán)利來說，工會(huì)代表權(quán)是工會(huì)各項(xiàng)權(quán)利前提，工會(huì)維護(hù)權(quán)、參加權(quán)、平等協(xié)商權(quán)、監(jiān)督權(quán)是實(shí)質(zhì)內(nèi)容。公司工會(huì)工作原則是：增進(jìn)公司發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益。工會(huì)工作是生命線是：密切聯(lián)系職工群眾。中華人民共和國工會(huì)國際工作方針是：獨(dú)立自主、互相尊重、求同存異、加強(qiáng)合伙、增進(jìn)情誼。發(fā)展工人階級(jí)先進(jìn)性基本工程和戰(zhàn)略任務(wù)是：全面提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。堅(jiān)持走中華人民共和國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路在組織上規(guī)定是：維護(hù)工人階級(jí)團(tuán)結(jié)和工會(huì)組織統(tǒng)一。中華人民共和國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路科學(xué)內(nèi)涵是：堅(jiān)持自覺接受中華人民共和國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)；堅(jiān)持以中華人民共和國特色社會(huì)主義理論體系為指引；堅(jiān)持中華人民共和國工會(huì)社會(huì)主義性質(zhì)；堅(jiān)持服從服務(wù)于黨和國家工作大局；堅(jiān)持維護(hù)職工群眾合法權(quán)益；堅(jiān)持不斷發(fā)展工會(huì)階級(jí)先進(jìn)性；堅(jiān)持維護(hù)工人階級(jí)團(tuán)結(jié)和工會(huì)組織統(tǒng)一；堅(jiān)持推動(dòng)形成公正合理國際工運(yùn)新秩序。堅(jiān)定不移走中華人民共和國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路核心是堅(jiān)持中華人民共和國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)；主線是堅(jiān)持社會(huì)主義性質(zhì)；核心是堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益。中華人民共和國工會(huì)實(shí)行民主集中制重要內(nèi)容是：（1）個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織；（2）工會(huì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，除它們派出代表機(jī)關(guān)外，都由民主選舉產(chǎn)生；（3）工會(huì)最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會(huì)全國代表大會(huì)和它所產(chǎn)生中華全國總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)。工會(huì)地方各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會(huì)地方各級(jí)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生總工會(huì)委員會(huì)；（4）工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受會(huì)員監(jiān)督。會(huì)員大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉代表和工會(huì)委員會(huì)構(gòu)成人員。（5）工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合制度。凡屬重大問題由委員會(huì)民主討論，作出決定，委員會(huì)成員依照集體決定和分工，履行自己職責(zé)。（6）工會(huì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，經(jīng)常向下級(jí)組織通報(bào)狀況，聽取下級(jí)組織和會(huì)員意見，研究和解決她們提出問題。下級(jí)組織向上級(jí)組織請(qǐng)示報(bào)告工作。工會(huì)實(shí)行民主集中制原則，重要有兩方面規(guī)定：一是“會(huì)員個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織”；二是按照群眾組織性質(zhì)和特點(diǎn)，建立充分體現(xiàn)群眾化、民主化、規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作制度?！豆?huì)法》和《工會(huì)章程》中規(guī)定了五項(xiàng)組織制度：（1）會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)制度；（2）基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表常任制；（3）民主選舉制度；（4）聯(lián)合制、代表制；（5）委員替補(bǔ)、增補(bǔ)制?；鶎庸?huì)會(huì)員代表大會(huì)代表常任制是指：基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表在規(guī)定任期內(nèi)，始終具備代表資格、履行代表權(quán)利和義務(wù)制度。工會(huì)組織對(duì)工會(huì)干部規(guī)定是：工會(huì)干部要努力做到（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律和工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)；（2）執(zhí)行黨基本路線和各項(xiàng)方針政策，遵守國家法律、法規(guī)，在改革開放和社會(huì)主義當(dāng)代化建設(shè)中敢于開拓創(chuàng)新；（3）忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)；（4）堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，如實(shí)反映職工意見、愿望和規(guī)定；（5）堅(jiān)持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，依法維護(hù)職工合法權(quán)益；（6）作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾批評(píng)和監(jiān)督?；鶎庸?huì)建設(shè)“五好”原則是：領(lǐng)導(dǎo)班子好、干部隊(duì)伍好、工作機(jī)制好、組織規(guī)范好、職工反映好。新形勢(shì)下基層工會(huì)以建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會(huì)組織為重點(diǎn)。通過規(guī)范工會(huì)組織建設(shè)、規(guī)范工會(huì)主席產(chǎn)生、規(guī)范制度建設(shè)、規(guī)范建設(shè)職工之家來提高基層工會(huì)規(guī)范化水平。建設(shè)職工之家原則是：服務(wù)大局原則、突出維護(hù)原則、依托群眾原則、創(chuàng)新發(fā)展原則和齊抓共建原則?；疽?guī)定是：健全組織體系；增進(jìn)科學(xué)發(fā)展；履行維權(quán)職責(zé)；提高職工素質(zhì)；服務(wù)職工群眾；加強(qiáng)自身建設(shè)。建設(shè)職工之家原則是：要堅(jiān)持在繼承基本上不斷創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)地賦予新內(nèi)容，努力把基層工會(huì)組織建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴名副其實(shí)職工之家。工會(huì)依法科學(xué)維權(quán)基本前提是：工會(huì)加強(qiáng)自身建設(shè)。工人先鋒號(hào)授予對(duì)象是：全國各類企事業(yè)單位中為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，并具備時(shí)代性、先進(jìn)性和示范性車間、工段、班組。勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容是：勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作；休息休假保