通訊員隊(duì)伍發(fā)展建設(shè)專項(xiàng)方案

通訊員隊(duì)伍建設(shè)方案通訊員是企業(yè)內(nèi)部關(guān)鍵信息傳輸者，對加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部部門間、職員間溝通有著主動作用。她們不僅擔(dān)負(fù)著關(guān)鍵新信息匯總編輯，同時也對企業(yè)內(nèi)軟文化實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督和效果評定，是企業(yè)文化建設(shè)引導(dǎo)者、溝通者和先行者，是職員、部門間相互信息傳輸橋梁。一、目標(biāo)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部交流溝通，拓寬信息交流內(nèi)容，推進(jìn)企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，建立企業(yè)內(nèi)部信息交流交換渠道。通訊職員作職責(zé)圍繞企業(yè)重大項(xiàng)目和部門內(nèi)工作關(guān)鍵點(diǎn)，搜集整理新聞線索，定時立即宣傳所在部門內(nèi)關(guān)鍵項(xiàng)目標(biāo)進(jìn)展、活動及職員團(tuán)體建設(shè)、文化建設(shè)等方面結(jié)果和優(yōu)異事跡等。大力宣揚(yáng)企業(yè)內(nèi)部正能量，打造文化氣氛。立即反饋所在部門工作動態(tài)宣傳優(yōu)異經(jīng)典、加大部門及職員影響力定時統(tǒng)計(jì)部門內(nèi)部發(fā)展點(diǎn)點(diǎn)滴滴，形成企業(yè)大事記幫助完成對該部門優(yōu)異職員訪談等工作其它關(guān)鍵信息傳輸通訊員要求通訊員作為企業(yè)內(nèi)部關(guān)鍵信息傳輸者、軟文化建設(shè)者，除應(yīng)含有良好職業(yè)操守和高度責(zé)任心外，也應(yīng)含有以下基礎(chǔ)要求：在所屬部門任職四個月以上，并了解所屬部門工作內(nèi)容；含有良好人際關(guān)系，善于溝通；文筆很好，含有較強(qiáng)邏輯思維。通訊員供稿要求3.1供稿方法立即間通訊員應(yīng)在每個月十五日和之前最少提交一篇上月至供稿日期期間內(nèi)通訊稿件，以電子郵件形式提交至企業(yè)文化專員處篩選刊出。3.2稿件類型稿件大致可分為四類：新聞類稿件：包含項(xiàng)目進(jìn)展、團(tuán)體建設(shè)、文化建設(shè)等方面消息、通訊和圖片等；原創(chuàng)見解類：營銷、管理類、休閑生活類、行業(yè)見解類等原創(chuàng)文章；職員關(guān)心類：優(yōu)異經(jīng)典、職員間正能量、互幫互助等職員關(guān)心類通；訊稿；其它重大項(xiàng)目軟文。3.3稿件要求3.3.1稿件要確保真實(shí)性、時效性、思想性和可讀性相結(jié)合，立足正面報(bào)道，努力爭取從不一樣角度達(dá)成交流、影響和引導(dǎo)宣傳目標(biāo)；3.3.2文章專題鮮明，文筆流暢，內(nèi)容充實(shí)，貼近實(shí)際；3.3.3通常情況下，新聞類稿件不超出800字，其它稿件不超出字。新聞?wù)掌髮ｎ}突出、角度新奇、有價(jià)值，圖片清楚；3.3.4電子文件要求用word格式；圖片大小不能低于1MB。四、通訊員管理及權(quán)利義務(wù)4.1通訊員管理標(biāo)準(zhǔn)上通訊員由各部門負(fù)責(zé)推薦或自薦，由**部門同意并立案統(tǒng)一管理。4.1.1**部門責(zé)任人要將新聞宣傳工作導(dǎo)入部門、企業(yè)工作中，使職員充足認(rèn)識其關(guān)鍵性。動員本部門、企業(yè)職員立即提供新聞線索，撰寫新聞稿件，充足挖掘利用資源，并主動支持、配合通訊職員作，為其提供必需新聞宣傳條件。

4.1.2因?yàn)楣ぷ髯儎踊蚱渌蛲ㄓ崋T無法推行職責(zé)時，其所在部門應(yīng)立即對通訊員進(jìn)行調(diào)整，并告之管理部門立案，確保不影響該部門宣傳報(bào)道工作。4.1.3通訊員在上報(bào)新聞類稿件前，須經(jīng)過所在部門或相關(guān)責(zé)任人初步審核，確保稿件質(zhì)量和真實(shí)性。避免出現(xiàn)常識性和關(guān)鍵信息錯誤。4.2通訊員權(quán)利義務(wù)經(jīng)選擇通訊員均為兼職人員，不享受單獨(dú)津貼，但可取得對應(yīng)稿酬。同時，通訊員在企業(yè)許可范圍內(nèi)能夠享受一定權(quán)利，但也應(yīng)負(fù)擔(dān)一定義務(wù)，以確保整個隊(duì)伍有效運(yùn)行。4.2.1通訊員應(yīng)在不影響正常工作前提下認(rèn)真推行工作職責(zé)，如出現(xiàn)連續(xù)3個月無故未供稿或整年供稿少于6篇（按投稿數(shù)量計(jì)算），將取消通訊員資格，并通報(bào)所在部門。

4.2.2經(jīng)選擇通訊員，可在經(jīng)企業(yè)高層確定情況下，參與對應(yīng)有新聞價(jià)值企業(yè)例會或參與企業(yè)各項(xiàng)活動組織過程。4.2.3企業(yè)各部門、各人員應(yīng)該為通訊員新聞采編等工作提供便利及支持，幫助其順利完成相關(guān)稿件采編工作。4.2.4通訊員管理部門應(yīng)定時對通訊員進(jìn)行技能培訓(xùn)并就通訊稿件編寫等給出對應(yīng)提議和意見，為通訊員不停提升業(yè)務(wù)素質(zhì)發(fā)明條件。稿酬及評優(yōu)5.1稿酬標(biāo)準(zhǔn)所提交通訊稿擇優(yōu)采取，凡最終被采取并公布通訊稿件，其作者享受取得對應(yīng)通訊稿酬權(quán)利（未經(jīng)采取稿件無稿酬）。為確保稿件質(zhì)量，稿件實(shí)施等級制，設(shè)置A、B、C、D四個等級，等級標(biāo)準(zhǔn)以下：A等：專題重大，編寫內(nèi)容詳實(shí)，深度挖掘，角度新奇，能夠結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理及企業(yè)文化，在企業(yè)內(nèi)含有較大影響力重大報(bào)道。B等：新聞性強(qiáng)，采訪尚可，寫作規(guī)范，見解鮮明，生動形象。C等：題材很好但編寫簡單，質(zhì)量、專題通常，含有一定針對性和通常討論性言論。D等：材料簡單堆砌而成，事例經(jīng)典性不夠，語句不通順，沒有較強(qiáng)寫作特色。或僅為摘錄文章。等級A等B等C等D等稿酬（元）3020105積分43215.2通訊員及稿件評優(yōu)5.2.1通訊員評優(yōu)通訊員評優(yōu)每十二個月評選一次，采取積分制，其中積分包含每個月稿件積分和優(yōu)異稿件（評選規(guī)則見5.2.2）積分。累計(jì)積分最多者為最優(yōu)通訊員，給對應(yīng)獎勵。5.2.2通訊稿評優(yōu)依據(jù)通訊稿件多少，每三個月組織一次優(yōu)異稿件評選，由全體職員投票產(chǎn)生，優(yōu)異稿件設(shè)置一二三等獎三個獎項(xiàng)，并分別給