重慶市綦江區(qū)新場小學(xué)管理新規(guī)制度

重慶市綦江區(qū)新場小學(xué)過程管理制度（試用稿）為了加強(qiáng)學(xué)校過程管理，規(guī)范學(xué)校辦學(xué)行為，依法依規(guī)管理學(xué)校，努力推進(jìn)民主管理學(xué)校進(jìn)程，依據(jù)區(qū)教委《相關(guān)加強(qiáng)教職員勞動(dòng)紀(jì)律管理意見》（綦教[]102號）和《相關(guān)深入加強(qiáng)師德師風(fēng)管理實(shí)施意見》（綦教工委[]29號）文件，特制訂《新場小學(xué)過程管理制度》，該制度經(jīng)學(xué)校行政、支部、工會(huì)聯(lián)席會(huì)議提出，并提交全體教職員大會(huì)討論經(jīng)過，于9月1日起實(shí)施。敬請遵照實(shí)施。一、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（一）請假制度：嚴(yán)格請假銷假紀(jì)律，保障正當(dāng)權(quán)益。規(guī)范各類請假手續(xù)，嚴(yán)格請假和銷假，認(rèn)真實(shí)施假期間工資待遇要求，做到既要加強(qiáng)管理，又要保障教職職員正當(dāng)權(quán)益。1、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假審批要求（1）病假。請病假人員必需出具請假條和醫(yī)院診療證實(shí)并按權(quán)限進(jìn)行審批。學(xué)校正職干部請病假10天及以上報(bào)區(qū)教委分管領(lǐng)導(dǎo)審批；其它人員請病假在1個(gè)月及以下由學(xué)校審批；1個(gè)月以上，經(jīng)學(xué)校簽注意見后報(bào)區(qū)教委人事科立案。（2）事假。事假期限每次通常掌握在5個(gè)工作日以內(nèi)，特殊情況一次最長不得超出15個(gè)工作日，整年累計(jì)事假標(biāo)準(zhǔn)上不得超出20個(gè)工作日。校級干部請事假報(bào)區(qū)教委審批，教職員請事假由學(xué)校審批。（3）婚假。教職員結(jié)婚提倡在節(jié)假日安排。工作期間結(jié)婚，可依據(jù)渝人發(fā)〔1999〕17號文件要求準(zhǔn)假5天（不含國家法定節(jié)假日）；晚婚可增加10天（男女雙方按法定婚齡推遲3周歲以上初婚者為晚婚）；單位可依據(jù)旅程遠(yuǎn)近另給旅程假。（4）喪假。教職員配偶、父母、岳父母、公婆、兒女等死亡時(shí)，由單位同意5個(gè)工作日喪假（不含國家法定節(jié)假日），單位可依據(jù)旅程遠(yuǎn)近另給旅程假；因特殊情況超出時(shí)間，經(jīng)推行請假手續(xù)后，按事假處理。（5）產(chǎn)假。女職員正常產(chǎn)假為98天（含法定假日，含產(chǎn)前休息15天），若產(chǎn)假正值寒暑假（以校歷為準(zhǔn)）期間，其寒暑假時(shí)間順延；晚育（24周歲以上生育第一個(gè)兒女為晚育），增加產(chǎn)假30天，男方護(hù)理假10天；經(jīng)醫(yī)院診療確定為難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。計(jì)劃生育內(nèi)女職員懷孕流產(chǎn)，第一次憑醫(yī)院證實(shí)休假，妊娠不滿2個(gè)月，給15天產(chǎn)假，滿2個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn)，給30天產(chǎn)假，滿4個(gè)月流產(chǎn)，給42天產(chǎn)假，休假期間工資和績效工資按產(chǎn)假待遇對待，超出次數(shù)、天數(shù)則按病假處理。凡違反計(jì)劃生育，除按《重慶市計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī)進(jìn)行處理外，個(gè)人在三年內(nèi)不能評為各項(xiàng)工作優(yōu)異。（6）探親假。教職員探親假，一律安排在寒暑假進(jìn)行。凡符合探親條件者，其車船費(fèi)報(bào)銷按渝人發(fā)〔〕180號文件要求處理。（7）公假外出考察。嚴(yán)格實(shí)施區(qū)委教育工委、區(qū)教委報(bào)批要求。教職員假期結(jié)束后應(yīng)立即返崗并向?qū)W校銷假，學(xué)校應(yīng)記載立案。2、曠工及各類假期工資及獎(jiǎng)金待遇依據(jù)重慶市人事局文件（渝人發(fā)〔〕106號和渝人發(fā)〔〕57號）精神，教職員請假期間工資待遇按以下進(jìn)行：（1）曠工（含因公外出或請事假后無正當(dāng)理由逾期不歸），從曠工之日起，按工作日停發(fā)本人日基礎(chǔ)工資（日平均工資＝月基礎(chǔ)工資/21天，下同），連續(xù)曠工3天或十二個(gè)月累計(jì)曠工6天以上，并停發(fā)30天基礎(chǔ)性績效工資。曠工一天，扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資120元。（2）病假期間基礎(chǔ)工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績效計(jì)發(fā)：工作人員連續(xù)病假在2個(gè)月（包含公休假日和節(jié)日，下同）以內(nèi)，按本人基礎(chǔ)工資全額發(fā)給。工作人員連續(xù)病假超出2個(gè)月不滿6個(gè)月，從第3個(gè)月起，工作年限不滿，按本人基礎(chǔ)工資90%計(jì)發(fā)；工作年限滿及以上，按本人基礎(chǔ)工資全額發(fā)給。工作人員連續(xù)病假超出6個(gè)月，從第7個(gè)月起，工作年限不滿，按本人基礎(chǔ)工資70%計(jì)發(fā)；工作年限滿及以上，按本人基礎(chǔ)工資80%計(jì)發(fā)。工作人員十二個(gè)月累計(jì)病假30天，30天起至6個(gè)月止，每病假一天，扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績效6元（按工作日計(jì)算）。對因患重癥等特殊病種教職員，學(xué)校首先要嚴(yán)格實(shí)施上述相關(guān)要求，其次也要重視人文關(guān)心，給對應(yīng)補(bǔ)助，以幫助處理因病產(chǎn)生生活困難。（3）事假期間基礎(chǔ)工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績效計(jì)發(fā)：整年累計(jì)事假在5個(gè)工作日以下，其基礎(chǔ)工資照發(fā)。整年累計(jì)事假超出5個(gè)工作日，從第6個(gè)工作日起，按工作日停發(fā)本人日基礎(chǔ)工資，直至其事假終止為止。其中，整年累計(jì)事假超出20個(gè)工作日以上。每事假一天，扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績效12元（按工作日計(jì)算）。（4）婚假、喪假期間基礎(chǔ)工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績效計(jì)發(fā)：按要求享受婚假、喪假教職員，其婚假、喪假期間基礎(chǔ)工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績效全額發(fā)給。（5）女職員產(chǎn)假期間基礎(chǔ)工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績效計(jì)發(fā)：女職員按要求享受正常產(chǎn)假期間基礎(chǔ)工資全額發(fā)給，獎(jiǎng)勵(lì)性績效按人均標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)給；經(jīng)本人申請，單位同意同意延長產(chǎn)假（產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至兒女一周歲止）期間工資按基礎(chǔ)工資75%發(fā)給。（6）教職員基礎(chǔ)工資組成：中小學(xué)教職員基礎(chǔ)工資，為本人崗位工資、薪級工資、提升10%工資標(biāo)準(zhǔn)。見習(xí)期教職員，以見習(xí)期工資為假期工資計(jì)發(fā)基數(shù)。（二）規(guī)范系列勞動(dòng)行為，嚴(yán)格責(zé)任追究1、老師間臨時(shí)調(diào)課經(jīng)過雙方協(xié)商好后，報(bào)教導(dǎo)處同意方可。凡未經(jīng)同意私自調(diào)課者，一經(jīng)查實(shí)根據(jù)曠工處理。若因私自調(diào)課造成缺課，引發(fā)事故，按攝影關(guān)要求從重處理。2、教職職員作期間不請假者或提出請假但未獲同意，或弄虛作假騙得同意而離崗，或要求出勤時(shí)間內(nèi)無故不到崗，一律視為曠工；3、教職員不服從學(xué)校合理工作安排，給待聘學(xué)習(xí)教育，經(jīng)教育后仍然拒絕接收所分配工作，且不到崗?fù)菩新氊?zé)者，應(yīng)作曠工處理。情節(jié)嚴(yán)重，學(xué)校有權(quán)單方面解除聘用協(xié)議。4、對上班時(shí)間或利用病假、事假期間在外兼職（或幫助家眷經(jīng)商）經(jīng)查實(shí)者，按曠工處理。5、對上班時(shí)間網(wǎng)上聊天、炒股票、玩游戲或做和教育教學(xué)工作無關(guān)事情，第一至二次被發(fā)覺由學(xué)校進(jìn)行批評教育，十二個(gè)月內(nèi)第三次發(fā)覺按曠工一天處理，發(fā)覺第四次按曠工兩天處理，以這類推。6、對上班時(shí)間打牌（下棋）或非行課期間在公眾場所賭博，有檢舉查實(shí)者或受公安機(jī)關(guān)處理將給黨紀(jì)政紀(jì)處分。7、對外派支教（或交流）老師由受援學(xué)校進(jìn)行出勤、師德表現(xiàn)等日常管理，每學(xué)期結(jié)束后將情況書面反饋原學(xué)校。對支教老師請人代崗者，一律按曠工處理。8、學(xué)校干部應(yīng)嚴(yán)格實(shí)施教育工委、區(qū)教委相關(guān)要求，負(fù)擔(dān)一定教學(xué)任務(wù)。對校級領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來干部和因病（含靠近退休）不能勝任教學(xué)崗位教職員，學(xué)校應(yīng)安排合適工作發(fā)揮其作用，對無故不按要求要求到崗者，視不一樣情況按曠工、事假、病假處理。9、嚴(yán)禁學(xué)校、系統(tǒng)外單位私自借用老師。因工作需要確需借用中小學(xué)老師必需經(jīng)區(qū)教委同意，標(biāo)準(zhǔn)上最多借用十二個(gè)月，對借用十二個(gè)月以上不能辦理正常調(diào)動(dòng)手續(xù)，原學(xué)校應(yīng)通知其返校上崗，不然視為曠工處理。10、對十二個(gè)月內(nèi)曠工2天及以上、六個(gè)月未負(fù)擔(dān)任何教育教學(xué)任務(wù)、十二個(gè)月內(nèi)不滿校平均工作量，當(dāng)年不得評先、評優(yōu)和評聘（晉升）專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年度考評時(shí)可作“基礎(chǔ)合格”或“不合格”處理。11、依據(jù)區(qū)委組織部、區(qū)人社局《相關(guān)印發(fā)綦江區(qū)機(jī)關(guān)工作人員考評實(shí)施措施通知》文件精神，十二個(gè)月內(nèi)病假、事假累計(jì)超出六個(gè)月工作人員不參與考評，不定考評等次。12、立即處理離崗人員。教職員一律不準(zhǔn)搞停薪留職，對自愿離崗離校從事其它職業(yè)教職員，由本人提出書面申請，按相關(guān)程序報(bào)批。對私自離崗者，學(xué)校應(yīng)采取有效形式（書面通知本人簽收、市級報(bào)紙公告送達(dá)等）通知其在要求期限內(nèi)返崗。對連續(xù)曠工超出10個(gè)工作日，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超出20個(gè)工作日教職員，學(xué)校必需立即上報(bào)解聘相關(guān)手續(xù)，以解除其人事關(guān)系。（三）勞動(dòng)紀(jì)律常規(guī)要求。1、每七天星期一至五實(shí)施坐班制，實(shí)施每日簽到制，天天早晨9點(diǎn)前簽到，9點(diǎn)后收表，下午3點(diǎn)至4點(diǎn)簽到。有朝讀課老師必需8：00到校，教職員必需預(yù)備前到校，朝讀課必需有老師，早晨8：30至11：30教職員不得離校，下午1：50至4：00教職員不得離校（除特殊情況除外）。學(xué)校行政值周必需堅(jiān)持天天上班時(shí)間抽查點(diǎn)名考勤，上課時(shí)加強(qiáng)課堂抽查，嚴(yán)格考勤，課堂抽查由教導(dǎo)主任負(fù)責(zé)。2、上課鈴響后一分鐘未到教室，開會(huì)時(shí)按要求開會(huì)時(shí)間點(diǎn)名，集合到宣告大會(huì)開始為止，升旗儀式到樂曲響為止，以后到崗算遲到一次。下課鈴未響或時(shí)間未到離開教室，開會(huì)、集合、其它活動(dòng)未結(jié)束離崗，開會(huì)中途離開會(huì)場時(shí)間超出10分鐘均算早退一次。一節(jié)課20分鐘未到，開會(huì)未到場，一節(jié)課未上均算曠工一課時(shí)，曠工一天算6課時(shí)，十二個(gè)月內(nèi)遲到、早退10次以上者，算曠工一天。遲到、早退（集體開會(huì)、天天考勤抽查、上課、升旗）一次扣獎(jiǎng)勵(lì)性績效10元，曠課一課時(shí)扣獎(jiǎng)勵(lì)性績效20元（課間操均為一節(jié)課）。3、行政值周、值周老師和值周學(xué)生，天天必需佩戴好值周標(biāo)志，發(fā)覺值周學(xué)生未佩戴扣該學(xué)生班級考評分0.2分，發(fā)覺值周老師和行政值周未佩戴者扣獎(jiǎng)勵(lì)性績效5元（請假或特殊情況除外）。二、教學(xué)常規(guī)管理制度1、備課：（1）語、數(shù)專職老師學(xué)科計(jì)劃（每期開學(xué)兩周內(nèi)檢驗(yàn)）缺一科扣10元。（2）語、數(shù)、英語、品德、科學(xué)、綜合實(shí)踐、音、體、美專職老師備課教案不能指導(dǎo)教學(xué)（質(zhì)量差或缺一節(jié)扣10元）。（3）老師上課前要鉆研綱領(lǐng)，熟悉教材，并每課所講關(guān)鍵內(nèi)容要作關(guān)鍵勾畫和批注。（每課未勾畫扣5元）。（4）安全統(tǒng)計(jì)、每七天最少一次，看記載，問學(xué)生。（缺一次扣10元）。（5）上課無教案。缺一次扣10元。2、上課：（1）上課按時(shí)到崗。（遲到或早下一次扣5元）。（2）隨意不按課表上課。（一節(jié)扣10元）。（3）隨堂抽查上課、教案、作業(yè)是否一致。（一次不一致扣5元）。（4）上課不認(rèn)真，出教室玩耍，上放羊式。（一次扣5元）。3、作業(yè)：（1）語、數(shù)書上作業(yè)除口算、口答、填空題和讀、說在課堂上或書上處理外其它作業(yè)一律反應(yīng)在作業(yè)本上。（缺一次扣5元）。（2）按要求完成聽寫量（每課生字必需聽寫一次）差一次扣5元。（3）大作文按每單元要求完成，小作文間周一次。（差一個(gè)扣10元）。（4）不按要求批改作業(yè)（未打分或等級，未批注日期），錯(cuò)誤多。（每次扣5元）。（5）不按要求批改作文（未打分或等級，未批注日期和圈犯錯(cuò)別字，勾出病句和點(diǎn)評等）每次扣5元。4、教導(dǎo)：（1）有優(yōu)差生名單、有教導(dǎo)計(jì)劃（缺一次扣5元）。（2）對優(yōu)生、差生針對性教導(dǎo)，有過程資料。（未教導(dǎo)或流于形式一次扣10元）。5、考試：（1）不按進(jìn)度進(jìn)行單元、半期考試，每次檢測不認(rèn)真批改，成績不立即記載，試卷不立即評講。（一次扣10元）（2）每次半期、期末考試，任課老師對該班成績作具體分析記載，并寫好教學(xué)反思。（缺一次扣10元）。6、聽課：（1）中心校老師每期聽課15節(jié)以上，村小老師每期聽課10節(jié)以上。（差一次扣10元）。（2）學(xué)校組織教研活動(dòng)相關(guān)老師必需聽課，無故缺席。（發(fā)覺一次扣10元）。（3）村小老師每期學(xué)校組織教研活動(dòng)必需參與且做好聽課統(tǒng)計(jì)，并主動(dòng)評課交流。（發(fā)覺不認(rèn)真一次扣10元）。7、其它：老師在考試、閱卷、統(tǒng)計(jì)成績、競賽中作弊，隱瞞學(xué)額不上報(bào)、不按學(xué)額交費(fèi)等按弄虛作假處理，依據(jù)情節(jié)輕重，一次扣獎(jiǎng)勵(lì)績效200——500元。三、班級管理制度（一）清潔衛(wèi)生管理：1、室內(nèi)外清潔衛(wèi)生檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)：（1）教室內(nèi)清潔無紙張、無污物、無痰跡；（2）桌面桌內(nèi)潔凈整齊，桌子擺放整齊，衛(wèi)生角衛(wèi)生打掃用具擺放有序，教室垃圾桶內(nèi)天天下午檢驗(yàn)時(shí)無垃圾存放；（3）天花板、四壁無灰塵，無蜘蛛網(wǎng)；（4）天天兩小掃，每七天兩大掃，掃地先灑水；（5）衛(wèi)生責(zé)任區(qū)全天保持無紙張、垃圾雜物等。2、學(xué)生個(gè)人衛(wèi)生檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)：（1）學(xué)生天天穿戴潔凈整齊；（2）學(xué)生不留長發(fā)、長指甲，勤洗頭，勤洗澡。（3）學(xué)生嚴(yán)禁在地上滾爬，避免學(xué)生花臉貓、黑手掌現(xiàn)象；3、清潔檢驗(yàn)制度：（1）行政值周、值周老師平時(shí)要巡查各個(gè)公區(qū)，起好監(jiān)督作用，班主任天天到校時(shí)，首先巡視各自公區(qū)，如有雜物立即派學(xué)生清除，做清潔時(shí)班主任必需親臨現(xiàn)場督促。未到場者一次扣當(dāng)事人獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資5元（請假或特殊情況除外）；(2)檢驗(yàn)清潔衛(wèi)生時(shí)，值周師生必需到現(xiàn)場認(rèn)真檢驗(yàn)，每七天二、四大掃除時(shí)，行政值周一起參與檢驗(yàn)，檢驗(yàn)時(shí)間天天早晨8:00---8:20，每次檢驗(yàn)發(fā)覺問題立即指出更正，如未采取方法，酌情扣分，評分每次5分計(jì)算，扣分以0.1分為單位，天天在四比評分欄公告，老師辦公室和學(xué)生寢室按清潔衛(wèi)生輪番表堅(jiān)持打掃；（3）會(huì)議室清潔由六年級打掃，每七天2和周4打掃兩次；廁所清潔由6年級負(fù)責(zé)打掃，天天兩次。4、獎(jiǎng)懲措施：（1）檢驗(yàn)清潔時(shí)，值周老師、行政值周一次未到場或檢驗(yàn)不認(rèn)真，弄虛作假者，扣當(dāng)事人獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資5元（請假或特殊情況除外）。（2）每七天一次小結(jié)評選，清潔衛(wèi)生情況作為班級流動(dòng)紅旗評選條件之一，六個(gè)年級共評兩面流動(dòng)紅旗（1----3年級一面，4----6年級一面）。年將各班流動(dòng)紅旗次數(shù)多少作為班主任等級考評標(biāo)準(zhǔn)和優(yōu)異班集體評選條件之一。（3）教室、公共區(qū)域、老師辦公室不按時(shí)打掃，經(jīng)檢驗(yàn)或上級領(lǐng)導(dǎo)抽查不合格，受到上級領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評，依據(jù)區(qū)域責(zé)任范圍，一次性扣除當(dāng)事人獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資20元。（二）大課間管理：1、第二節(jié)課下課鈴聲后，老師立即下課，做到不拖堂，每個(gè)樓梯間由專員負(fù)責(zé)學(xué)生出場時(shí)秩序，確保學(xué)生安全；2、每七天星期一課間活動(dòng)后，由上周值周老師總結(jié)上周學(xué)生學(xué)習(xí)、統(tǒng)計(jì)、清潔、出勤等情況，公布流動(dòng)紅旗取得班級，并對本周工作提出提議和意見（下雨天除外）；3、做操時(shí)，除了有事務(wù)行政人員（不含行政值周）外，班主任和科任老師必需全部到場并和學(xué)生一起參與活動(dòng)，值周老師清點(diǎn)人數(shù)，向行政值周匯報(bào)，不到者扣獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資20元。體育老師負(fù)責(zé)整個(gè)大課間活動(dòng)，發(fā)覺活動(dòng)中問題立即指出，并對當(dāng)日活動(dòng)做總結(jié)，如不到場扣獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資20元（請假或特殊情況除外）；4、大課間活動(dòng)時(shí)，學(xué)生除特殊情況外，要求全部到場，盡可能做到快、靜、齊，如無故缺勤，扣該班考評分一人次0.1分；活動(dòng)中，如發(fā)覺學(xué)生搗亂或活動(dòng)不認(rèn)真，扣該班紀(jì)律分一人次0.1分；活動(dòng)中，如發(fā)覺未帶學(xué)校要求體育器材，扣該班紀(jì)律考評分一人次0.1分。（三）升降旗管理：1、學(xué)校升降旗實(shí)施班級輪番制（4—6年級），由少先隊(duì)教導(dǎo)員安排實(shí)施；2、每七天一早上8:15舉行升旗儀式，全體教職員，全體學(xué)生必需按時(shí)參與，老師不到場者扣獎(jiǎng)勵(lì)性績效20元（請假或特殊情況除外）；學(xué)生無故不到場扣該班考評分一人次0.1分；班主任負(fù)責(zé)維護(hù)該班學(xué)生紀(jì)律，如紀(jì)律渙散、隊(duì)伍不整齊，扣該班紀(jì)律考評分0.3分。3、升旗時(shí)，少先隊(duì)員行隊(duì)禮，教職員行注目禮，要求嚴(yán)厲認(rèn)真遵守紀(jì)律。4、每七天星期五放學(xué)后、節(jié)假日放假前和下雨天由升旗班級負(fù)責(zé)降旗。（四）班級管理補(bǔ)充細(xì)則：1、班主任每學(xué)期有班隊(duì)工作計(jì)劃，活動(dòng)統(tǒng)計(jì)和總結(jié)；沒學(xué)期計(jì)劃、活動(dòng)統(tǒng)計(jì)和總結(jié)或不立即填寫酌情扣班主任獎(jiǎng)勵(lì)性績效20元；2、班隊(duì)課有專題，有記載。每學(xué)期各班最少上一節(jié)公開專題班隊(duì)課或搞一次中隊(duì)活動(dòng)；如沒開展班隊(duì)活動(dòng)，扣該班班主任獎(jiǎng)勵(lì)性績效20元；3、依據(jù)學(xué)校要求，認(rèn)真組織學(xué)生做好黑板報(bào)和班級部署，黑板報(bào)要求新奇、美觀、個(gè)性化；要討教室部署合理，美觀、整齊。學(xué)校統(tǒng)一檢驗(yàn)、評選（分別評出一、二、三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金60、40、20元在班主任津貼中考評發(fā)放）；4、班主任應(yīng)加強(qiáng)班產(chǎn)管理；加強(qiáng)對學(xué)生節(jié)省用水用電教育，并教育學(xué)生珍惜校園花草樹木，不在課桌凳和墻上亂刻亂畫；天天室外課、課外活動(dòng)和放學(xué)后必需關(guān)閉教室電燈和其它電器電源，發(fā)覺學(xué)生有以上行為者視情節(jié)扣紀(jì)律考評分0.1---0.5分；如因班主任因?yàn)楣芾聿簧圃斐砂喈a(chǎn)損壞，追究班主任和當(dāng)事人對應(yīng)責(zé)任；5、加強(qiáng)學(xué)生良好行為習(xí)慣教育，培養(yǎng)學(xué)生良好個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣、學(xué)習(xí)生活習(xí)慣、文明禮貌等養(yǎng)成習(xí)慣；如發(fā)覺在教室走廊追逐打鬧、說粗話等扣該班紀(jì)律考評分一人次0.1分；學(xué)生抽煙、酗酒、偷竊、到網(wǎng)吧上網(wǎng)等嚴(yán)重違反學(xué)校紀(jì)律者視情節(jié)扣該班紀(jì)律考評分一人次0.5---2分；6、保質(zhì)保量按時(shí)完成學(xué)校部署任務(wù)，主動(dòng)組織學(xué)生參與學(xué)?；蛏霞壐黝惢顒?dòng)和競賽，不得阻撓或不按時(shí)讓學(xué)生參與；按時(shí)參與班主任會(huì)議并做好記載，無故缺席、遲到、早退者，一次扣當(dāng)事人獎(jiǎng)勵(lì)性績效20元。四、安全管理制度本著“誰主管，誰負(fù)責(zé)”，“誰主辦，誰負(fù)責(zé)”及“分級分組條塊管理”標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)學(xué)校安全工作責(zé)任制和責(zé)任追究制，實(shí)現(xiàn)學(xué)校師生非正常死亡“零”指標(biāo)，確保學(xué)校無安全責(zé)任事故、事件發(fā)生。安全管理嚴(yán)格按學(xué)校和老師簽署《安全穩(wěn)定目標(biāo)責(zé)任書》進(jìn)行考評。全部崗位，實(shí)施安全管理“一崗雙責(zé)”。（另見安全目標(biāo)責(zé)任書。）五、師德師風(fēng)管理制度有下列行為之一者，1-5條每次從總績效分中扣除1分，6-15條每次從總績效分中扣除0.5分。1、傳輸反動(dòng)思想、散布違反國家法律法規(guī)言論、參與非法組織；2、參與賭博、斗毆或色情活動(dòng)；3、向?qū)W生或家長索要或變相索要財(cái)物；4、買賣生源或嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律；5、其它違法違紀(jì)行為或造成嚴(yán)重不良影響和后果。6、欺侮、體罰或變相體罰學(xué)生，強(qiáng)迫學(xué)生停課、轉(zhuǎn)學(xué)停學(xué)；7、酒后上課、在校內(nèi)公眾場所吸煙或在課堂上接打電話；8、脫崗或在崗不認(rèn)真履責(zé)、在工作時(shí)間打牌或上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股等做和本職員作無關(guān)事情；9、不服從學(xué)校合理工作安排，不按要求備課、上課、批改作業(yè)、教導(dǎo)學(xué)生和參與聽課、評課等教育教學(xué)活動(dòng)；10、不假外出或請霸王假，隨意停課、私自調(diào)課，無故不參與相關(guān)會(huì)議或活動(dòng)，擾亂會(huì)場秩序；11、在評優(yōu)、評先、評職、晉級、請假，和在學(xué)生評價(jià)、推薦工作等事務(wù)中弄虛作假；12、不規(guī)范收費(fèi)、違規(guī)補(bǔ)課、有償家教，利用工作時(shí)間或請假期間從事第二職業(yè)，私自向?qū)W生推銷商品或資料等；13、違規(guī)集體上訪、越級上訪、上訪時(shí)以不正當(dāng)方法表示訴求，或在網(wǎng)絡(luò)媒體上散布反動(dòng)、虛假、污蔑、誹謗等信息；14、無理取鬧或在公眾場所吵架和穿戴有損老師形象；15、其它有違社會(huì)公德和師德師風(fēng)行為。六、學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)制度獎(jiǎng)勵(lì)方法（一）績效考評獎(jiǎng)勵(lì)。按上級績效工資考評文件及《新場小學(xué)績效工資分配方案》實(shí)施。（二）老師參與各項(xiàng)競賽或?qū)W生競賽獲獎(jiǎng)教導(dǎo)老師獎(jiǎng)勵(lì)措施：獲獎(jiǎng)等級等級（名次）獲獎(jiǎng)等級等級（名次）全國市區(qū)學(xué)區(qū)、鎮(zhèn)校單項(xiàng)一19296482412二1286432168三964824126團(tuán)體一64048032016016二48036024012012三320240160808說明：（1）獲獎(jiǎng)等級和名次相同。團(tuán)體獲獎(jiǎng)在對應(yīng)等級上按兩倍計(jì)算，假