2024年中華人民勞動合同法細(xì)則

2024年中華人民勞動合同法細(xì)則削減勞動合同糾紛發(fā)揮了巨大作用，社會評價也很高。下面我給大家?guī)?024中華人民勞動合同法細(xì)則，更多勞動合同法介紹可點擊“勞動合同2024中華人民勞動合同法細(xì)則第一章總則合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，愛護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者確定有關(guān)勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等干脆涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工探討，提出方案和看法，與工會或者職工代表同等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項確定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完用人單位應(yīng)當(dāng)將干脆涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項確定公示，或者告知勞動者。動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同探討解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。其次章勞動合同的訂立勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)照實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動酬勞，以及勞動者要求了解的其他狀況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同干脆相關(guān)的基本狀況，勞動者應(yīng)當(dāng)照實說明。第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求供應(yīng)擔(dān)保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者供應(yīng)擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系第十一條【未訂立書面勞動合同時勞動酬勞不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動酬勞不明確的，新招用的勞動者的勞動酬勞根據(jù)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。動合同、無固定期限勞動合同和以完成肯定工作任務(wù)為期限指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一樣，可以訂立固定期限勞動合是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一樣，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形，續(xù)訂用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一樣，可以訂立以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同。動者協(xié)商一樣，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。(一)用人單位的名稱、居處和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身(八)勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守隱私、補充保險和福利待遇等第十八條【勞動合同對勞動酬勞和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動酬勞和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動酬勞的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其次十一條【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定向用人單位支用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動酬勞?？梢栽趧趧雍贤屑s定保守用人單位的商業(yè)隱私和與學(xué)問對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月賜予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定向用人單限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者擔(dān)當(dāng)違(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。不影響其他部分效力的，其他部分仍舊有效。同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動酬勞。勞動酬勞的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動酬勞確定。第三章勞動合同的履行和變更根據(jù)勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。和國家規(guī)定，向勞動者剛好足額支付勞動酬勞。用人單位拖欠或者未足額支付勞動酬勞的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位支配加班的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命平安和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出指責(zé)、檢舉和控告。人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。并或者分立等狀況，原勞動合同接著有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位接著履行。一樣，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四章勞動合同的解除和終止商一樣，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未根據(jù)勞動合同約定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害(五)因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒(五)因本法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(三)家庭無其他就業(yè)人員，有須要扶養(yǎng)的老人或者未成用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)視察期間(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位訂正。用人單位應(yīng)當(dāng)探討工會的看法，并將處(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時終止。但是，本法第四十二條其次項規(guī)定丟失或者部分丟失勞動實力勞動者的勞動合同的終止，根據(jù)國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一樣解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求接著履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)接著履行；勞動者不要求接著履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能接著履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險勞動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少第五章特殊規(guī)定第一節(jié)集體合同用人單位通過同等協(xié)商，可以就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工探討通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表可以訂立勞動平安衛(wèi)生、女職工權(quán)益愛護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位集體合同中勞動酬勞和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣駝趧映陝诤蛣趧訔l件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。集體合同，侵?jǐn)_職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。其次節(jié)勞務(wù)派遣(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元；(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動酬勞；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付酬勞。應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動酬勞和社會保險費的數(shù)額與支付方式以用工單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)工作崗位的實際須要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞第六十條【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動酬勞。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動酬勞和勞動條件，根據(jù)用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，供應(yīng)相應(yīng)的勞動條件和勞動愛(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動酬勞；(四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動酬勞安排方法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動酬勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動酬勞應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參與或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益?？梢砸勒毡痉ǖ谌鶙l、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、其勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、協(xié)助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；協(xié)助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位供應(yīng)服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等緣由無法工作的肯定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動第三節(jié)非全日制用工指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。第七十二條【非全日制用工的勞動酬勞】非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最非全日制用工勞動酬勞結(jié)算支付周期最長不得超過十第六章監(jiān)督檢查動行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理?？h級以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理?？h級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的(一)用人單位制定干脆涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的狀況；(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的(四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動酬勞和執(zhí)行最低(六)用人單位參與各項社會保險和繳納社會保險費的狀(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進(jìn)行實地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)照實供應(yīng)有關(guān)狀況和材勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、平安生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的狀況進(jìn)行第七十七條【工會監(jiān)督檢查的權(quán)利】勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的狀況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出看法或者要求訂正；勞動者申請?zhí)崞鹪V訟的，工會依法賜予支持和幫助。違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)剛好核實、處理，并對舉報有功人員賜予嘉獎。第七章法律責(zé)任及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，賜予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)律責(zé)任】用人單位供應(yīng)的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞第八十三條【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定懲罰。責(zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動酬勞、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的(一)未根據(jù)勞動合同的約定或者國家規(guī)定剛好足額支付(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者依照本法其次十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付第八十八條【侵害勞動者人身權(quán)益的法律責(zé)任】用人單位有下列情形之一的，依法賜予行政懲罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任：(一)以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的；(三)羞辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)峻，給勞動者身心健康用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動酬勞、經(jīng)濟(jì)補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任；對干脆負(fù)責(zé)的主管人員和其他干脆責(zé)任人員，依法賜予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第八章附則業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，本法施行之日存續(xù)的勞動合同，接著履行；本法第十四條其次款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時起先計算。應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，?jīng)濟(jì)補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前根據(jù)當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模鶕?jù)當(dāng)時有第九十八條【施行時間】本法自2024年1月1日起施沒有勞動合同怎么仲裁沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間留意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動沒有勞動合同申請勞動仲裁須要的證據(jù)有以下這些：(一)可以用在社保局打印并蓋章的社保清單；(二)去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明；(四)用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作(七)在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音，錄音應(yīng)留意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。申請、審查受理、仲裁打算、仲裁審理的程序進(jìn)行勞動仲裁。一般來說，不簽勞動合同對于勞動者而言有百害而無一利，所以為了保障處于弱勢地位的勞動者的合法權(quán)益，對于不簽勞動合同的用人單位法律會有肯定的懲罰，同時也是對勞動者的補償。2024勞動合同