華為公司薪酬管理新規(guī)制度

華為集團企業(yè)標準Q/OJJT-G-RZ-01-薪酬管理制度編制審核審批任綿綿姜艷艷任正非—1—1公布—1—1實施華為集團發(fā)布薪酬管理制度管理1、目標為適應企業(yè)發(fā)展要求，充足發(fā)揮薪酬激勵作用，深入拓展職員職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理薪酬體系，依據(jù)集團企業(yè)現(xiàn)實狀況，特制訂本要求。2、制訂標準本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、正當標準制訂。2.1公平：是指相同崗位不一樣職員享受相同級薪酬待遇；同時依據(jù)職員績效、服務年限、工作態(tài)度等方面表現(xiàn)不一樣，對職級薪級進行動態(tài)調整，可上可下同時享受或負擔不一樣工資差異；2.2競爭：使企業(yè)薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定競爭優(yōu)勢。2.3激勵：是指制訂含有上升和下降動態(tài)管理，對相同職級薪酬實施區(qū)域管理，充足調動職員主動性和責任心。2.4經(jīng)濟：在考慮集團企業(yè)承受能力大小、利潤和合理積累情況下，合理制訂薪酬，使職員和企業(yè)能夠利益共享。2.5正當：方案建立在遵守國家相關政策、法律法規(guī)和集團企業(yè)管理制度基礎上。3、管理機構3.1薪酬管理委員會主任：總經(jīng)理組員：分管副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、財務部經(jīng)理3.2薪酬委員會職責：3.2.1審查人力資源部提出薪酬調整策略及其它多種貨幣形式激勵手段（如年底獎、專題獎等）。3.2.2審查部分薪酬調整及整體整體薪酬調整方案和提議，并行使審定權。本要求所指薪酬管理最高機構為薪酬管理委員會，日常薪酬管理由人力資源部負責。4、制訂依據(jù)本要求制訂依據(jù)是依據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場情況、地域及行業(yè)差異、職員崗位價值（對企業(yè)影響、處理問題、責任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗、溝通、環(huán)境風險等要素）及職員職業(yè)發(fā)展生涯等原因。（崗位價值分析評定略）5、崗位職級劃分5.1集團全部崗位分為六個層級分別為：一層級（A）：集團總經(jīng)理；二層級（B）：高管級；三層級（C）：經(jīng)理級；四層級（D）：副理級；五層級（E）：主管級；六層級（F）：專員級。具體崗位和職級對應見下表：鷗江職級崗位對應表序號職級對應崗位1A集團總經(jīng)理2B各分管副總、總監(jiān)3C集團總經(jīng)理助理、各部門經(jīng)理、分企業(yè)總經(jīng)理4D集團各部門副經(jīng)理、分企業(yè)副總經(jīng)理5E集團及各子企業(yè)負擔部門內(nèi)某一模塊經(jīng)理助理、主管、專員6F集團及各子企業(yè)負擔某一具體工作事項實施者5.2A、B、C崗位層級分別為八個級差（A1、A2、……A8），D、E崗位層級分為六個級差。具體薪級見：附件《鷗江職級薪級表》。6、薪酬組成基礎工資+崗位津貼+績效獎金+加班工資+各類補助+個人相關扣款+業(yè)務分成+獎金6.1基礎工資：是薪酬基礎組成部分，依據(jù)對應職級和職位給予核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。6.2崗位津貼：是指對主管以上行使管理職能崗位或基層崗位專業(yè)技能突出職員給予津貼。6.3績效獎金：績效獎金是指職員完成崗位責任及工作，企業(yè)對該崗位所達成業(yè)績而給予支付薪酬部分?？冃И劷鸾Y算及支付方法詳見《企業(yè)績效考評管理要求》。6.4加班工資：加班工資是指職員在雙休日、國假、及8小時以外為了完成額外工作任務而支付工資部分。企業(yè)D職級（包含D級）以上崗位及實施分成制相關崗位實施不定時工作制，工作時間以完成固定工作職責和任務為主，所以不享受加班工資。6.5各類補助：6.5.1特殊津貼：是指集團對高級管理崗位人員基于她專長或特殊貢獻而協(xié)議確定薪酬部分。6.5.2其它補助：其它補助包含手機補助、出差補助等。6.6個人相關扣款：扣款包含多種福利個人必需負擔部分、個人所得稅及因職員違反企業(yè)相關規(guī)章制度而被處罰款。6.7業(yè)務分成：企業(yè)相關業(yè)務人員享受業(yè)務分成，按企業(yè)業(yè)務分成管理要求實施。6.8獎金：獎金是企業(yè)為了完成專題工作或對做出突出貢獻等職員一個獎勵，包含專題獎、突出貢獻獎等。7、試用期薪酬7.1試用期間工資為（基礎工資+崗位津貼）80%。7.2試用期間被證實不符合崗位要求而終止勞動關系或試用期間職員自己離職，不享受受試用期間績效獎金。7.3試用期合格并轉正職員，正常享受試用期間績效獎金。8、見習期薪酬見習職員薪酬詳見企業(yè)相關見習期相關要求。9、薪酬調整薪酬調整分為整體調整和部分調整。9.1整體調整：指集團企業(yè)依據(jù)國家政策和物價水平等宏觀原因改變、行業(yè)及地域競爭情況、集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略改變和企業(yè)整體效益情況而進行調整，包含薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度由董事會依據(jù)經(jīng)營情況決定。9.2部分調整：關鍵指薪酬等級調整，分為定時調整和不定時調整。薪酬等級定時調整：指企業(yè)在年底依據(jù)年度績效考評結果對職員崗位工資進行調整。薪酬等級不定時調整：指企業(yè)在年中因為職務變動等原因對職員薪酬進行調整。9.3各崗位職員薪酬調整由薪酬管理委員會審批，審批經(jīng)過調整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部實施。10、薪酬支付10.1薪酬支付時間計算A、實施月薪制職員，日工資標準統(tǒng)一按國家要求當年月平均上班天數(shù)計算。B、薪酬支付時間：當月工資為下月15日。碰到雙休日及假期，提前至休息日前一個工作日發(fā)放10.2下列各款項須直接從薪酬中扣除：A、職員工資個人所得稅；B、應由職員個人繳納社會保險費用；C、和企業(yè)訂有協(xié)議應從個人工資中扣除款項；D、法律、法規(guī)要求和企業(yè)規(guī)章制度要求應從工資中扣除款項（如罰款）；E、司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣款項。10.3工資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資計算公式以下：工資計算期間未全勤在職人職員資計算以下：應發(fā)工資=（基礎工資+崗位津貼）—（基礎工資+崗位津貼）×缺勤天數(shù)/20.8310.4各類假別薪酬支付標準A、產(chǎn)假：按國家相關要求實施。B、婚假：按正常出勤結算工資。C、護理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。D、喪假：按正常出勤結算工資E、公假：按正常出勤結算工資。F、事假：職員事假期間不發(fā)放工資。H、其它假別：根據(jù)國家相關要求或企業(yè)相關制度實施。11、社會保障及住房公積金11.1上海戶籍職員依據(jù)勞動協(xié)議約定工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金。11.2非上海戶籍職員由本人提出申請，經(jīng)企業(yè)審批后也可按上海戶籍職員相同標準繳納。11.3其它非上海戶籍職員一律繳納上海綜合保險。12、薪酬保密人力資源部、集團財務及財務全部經(jīng)手工資信息職員及管理人員必需保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將職員薪酬信息透漏給任何第三方或企業(yè)以外任何人員。薪酬信息傳輸必需經(jīng)過正式渠道。相關薪酬書面材料（包含多種相關財務憑證）必需加鎖管理。工作人員在離創(chuàng)辦公區(qū)域時，不得將相關保密材料堆放在桌面或輕易泄露地方。相關薪