幼兒園績效管理考核新規(guī)制度

幼稚園績效考評制度為了加強本園老師隊伍管理，建立老師工作管理機制，調動老師工作主動性，使老師樹立良好職業(yè)道德和敬業(yè)精神，確保幼兒心理、身體、智能健康發(fā)展，依據(jù)本園實際，特制訂以下績效考評措施：第一部分考評措施一、考評范圍和時間1、考評范圍已聘用到崗位上從事管理、教學、保育、后勤工作人員。2、考評時間(1)日?？荚u每個月進行；(2)學期考評每學期最終一月進行；(3)年度考評在每十二個月最終30天進行，為每年兩學期考評平均成績。二、考評機構由園長、副園長、園長助理、辦公室主任組成領導小組，負責考評安排和管理工作，具體考評由園務會負責。三、考評內容和形式1、考評內容①對管理干部任職情況進行考評。考評內容包含德、能、勤、績、廉五個方面，關鍵考評工作實績。②教職員考評依據(jù)其受聘期間確定工作目標或聘用協(xié)議，和本年度完成任務和推行崗位職責基礎情況，考評關鍵內容包含：師德表現(xiàn)、業(yè)務水平、工作態(tài)度、工作實績四個方面。2、考評形式①考評人員依據(jù)考評內容和評分標準對分管職員進行考評，每個月一次和績效獎金掛鉤。②年度考評方法，以工作人員每個月績效成績占60%，職員自評成績占5%，職員互評（或下級對上級評價）成績占15%，主管副園長或園長助理評分占15%，園長評分占5%（園長直接管理管理干部評分占20%）。評分時需秉持公正、公平標準。教職員師德表現(xiàn)、業(yè)務水平、工作態(tài)度等采取定性記分考評法，即被考評人自評和互評措施(考評內容見考評表)。教職員工作實績考評采取“定量記分考評標準”，工作實績考評分為基礎考評和附加獎勵考評。基礎考評是針對教職員一學期每個月月度考評平均成績；附加獎勵考評是針對教職員在教學、保育等工作中取得多種獎勵或發(fā)表各類論文等。教職員工作實績考評總積分等于基礎考評積分和附加獎勵考評積分之和。三、考評等級和標準1、考評等級教職員考評等級分為優(yōu)異（85分以上）、稱職（70-85分）、基礎稱職（60-70分）和不稱職（60分以下）四級。其中，考評為優(yōu)異老師不超出被考評老師總數(shù)15%。2、教職員各級職務考評為稱職標準(1)師德表現(xiàn)、業(yè)務水平、工作態(tài)度等評價為合格以上；(2)能夠勝任所聘用職務崗位工作，且質量和效果良好；(3)學期工作量達成現(xiàn)職務額定標準。3、教職員推行崗位職責，完成額定工作任務，且符合下列情況之一者，年度考評可評為優(yōu)異：(1)教職員在師德表現(xiàn)、業(yè)務水平、工作態(tài)度等評價為合格以上；(2)本學期工作成績突出，取得園級以上各類比賽一等獎者。(3)學期內取得區(qū)級以上各類獎勵及榮譽稱號者。(4)為幼稚園安全、建設和發(fā)展作出突出貢獻經(jīng)園領導小組審核同意者。4、老師有下列情況之一者，年度考評為不稱職：(1)無故拒絕接收分配給教學、保育、科研任務或無故曠工在幼稚園造成不良影響者；(2)因工作不負責任，在教學、保育、科研等工作質量檢驗評定中評定為“差”者；(3)參與政治學習、業(yè)務活動及其它園內活動年度內累計有5次無故缺席者；(4)無故不參與考評者；(5)違反職業(yè)道德或違反法律正在審查處理者；(6)因工作失誤給幼稚園工作、聲譽造成重大影響者。四、考評程序1、學期考評以幼稚園園務會決定考評時間，由分管副園長或園長助理傳達和部署各自管理內教職員學期考評工作安排。2、行政辦公室發(fā)放《教職員互評表》，教職員1天后上交表格到行政辦公室副主任處。3、行政辦公室發(fā)放《教職員學期考評表》，被考評人寫學期總結和填寫《教職員學期考評表》。3天后上交個人總結和表格。4、行政辦公室統(tǒng)計互評結果填寫到每位教職員《教職員學期考評表》中（1天時間完成）,然后交給分管副園長或園長助理評分。2天后收上來交給園長評價打分。5、行政辦公室將全部被考評人考評成績向教職員給予公布，并存入教職員本人檔案。五、獎懲措施1、考評結果作為老師以后晉職、調薪、獎懲、聘用和選拔優(yōu)異拔尖人才等關鍵依據(jù)。2、本園教職員年度考評成績，依下列要求獎懲：優(yōu)異：晉工齡薪一級，并依據(jù)幼稚園贏利情況給考績獎金。稱職：晉工齡薪一級，不給考績獎金?；A稱職：保留原薪，不予晉級。累計二年丙等者，經(jīng)人事評議并依相關要求處理后，簽請企業(yè)總經(jīng)理核定不予續(xù)聘。不稱職：經(jīng)人事評議審議并依相關要求處理后，簽請企業(yè)總經(jīng)理核定不予續(xù)聘。本園教職員年度成績考評結果獎勵，自次年度第30天起實施。第二部分定量記分考評標準教職員月度記分考評標準每個月以本人月工資10%為浮動工資作為績效考評標準?？偡?00，獎懲所得分為5元/分，所得金額就是月度績效考評成績。一、行政工作人員月考評標準（一）師德（20分）1、違反幼稚園“職員守則”之一者，扣積分2分。2、搬弄是非，傳輸閑話，鬧不團結，扣積分1分。3、和園內同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并負擔醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。4、有意見不正面提，有意頂撞、喧華、惡語傷人，一次扣積分1分。5、思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位聲譽扣積分3分。6、對持不一樣意見同志打擊報復（在經(jīng)濟上、政治上造成嚴重后果）一次扣積分3分。7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并有意喧華，一次扣積分1.5分。8、因老師個人行為給單位造成經(jīng)濟損失，按全額給賠償，并一次扣積分2分。9、家眷在園大吵大鬧，扣該老師積分1.5分，造成經(jīng)濟損失，按全額進行賠償。10、進園不使用一般話或著奇裝異服，發(fā)覺一次扣1分。11、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條，視情節(jié)輕重，發(fā)覺一次扣3-5分。（二）出勤（10分）1、私自換班一次扣積分1分。2、凡無故不參與會議、業(yè)務學習等集體活動，一次扣積分3分。3、全部教職員一律實施上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5分鐘以內扣積分0.5分；10分鐘以內扣積分1分，并以此百分比計算。每個月遲到3次，當曠工一天處理。（三）安全（30分）1、對全園設備、機械、大型玩具、教室安全要常常檢驗，檢驗不立即扣2分，造成不良后果扣10分，造成重大事故扣20分。2、對查找出安全隱患不上報扣2分，造成事故扣10分。3、不組織相關人員按時做好預想預防安全分析活動扣2分。4、因安全教育工作不到位造成事故扣5分。5、認真填寫安全、工作統(tǒng)計，如填寫不立即扣1分，上級檢驗不合格扣5分。6、行政值班人員做好天天離園前安全檢驗工作，不到位扣2分。7、立即宣傳上級指示精神和安全新動態(tài)，不立即扣2分。（四）工作量及行政檢驗、服務（40分）1、不幫助園長抓好隊伍建設管理工作，扣4分；2、不按時制訂學期相關工作計劃扣1分，對各類工作計劃落實不到位，扣4分；3、每個月組織保教人員進行業(yè)務學習未完成，扣4分；4、因為管理不妥，造成教學、服務質量下降，扣4分；5、未深入工作檢驗，造成上級領導檢驗不合格及不良反應，扣4分；6、對管轄范圍內工作經(jīng)上級檢驗不合格，扣4分；7、工作中不大膽進行管理，有推、拖、扯皮現(xiàn)象而造成不良反應，扣4分；8、對所分管工作如教學、后勤、安全、消毒、衛(wèi)生防疫工作做定時或不定時檢驗，工作不到位，扣4分；9、對所分管工作發(fā)生事故隱患不分析、不整改，扣4分；10、未按月填寫多種統(tǒng)計而造成工作積累，造成不良后果扣4分；（四）衛(wèi)生（5分）辦公室及責任區(qū)衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5分。（五）月工作獎勵項目1、“月工作表現(xiàn)突出獎”。工作表現(xiàn)突出，受幼兒家長數(shù)次口頭、書面或其它形式表彰，經(jīng)核實情況屬實。獎勵5分2、網(wǎng)站工作評前三名，第一、二、三名分別獎勵3分。二、老師工作月考評標準（一）師德（20分）1、違反幼稚園“職員守則”之一者，扣積分2分。2、搬弄是非，傳輸閑話，鬧不團結，扣積分1分。3、和園內同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并負擔醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。4、有意見不正面提，有意頂撞、喧華、惡語傷人，一次扣積分1分。5、思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位聲譽扣積分3分。6、對持不一樣意見同志打擊報復（在經(jīng)濟上、政治上造成嚴重后果）一次扣積分3分。7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并有意喧華，一次扣積分1.5分。8、因老師個人行為給單位造成經(jīng)濟損失，按全額給賠償，并一次扣積分2分。9、家眷在園大吵大鬧，扣該老師積分1.5分，造成經(jīng)濟損失，按全額進行賠償。10、進園不使用一般話或著奇裝異服，發(fā)覺一次扣1分。11、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條，視情節(jié)輕重，發(fā)覺一次扣3-5分。（二）出勤（10分）1、私自換班一次扣積分1分。2、凡無故不參與會議、業(yè)務學習等集體活動，一次扣積分1分。3、全部教職員一律實施上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5分鐘以內扣積分0.5分；10分鐘以內扣積分1分，并以此百分比計算。每個月遲到3次，當曠工一天處理。（三）安全（30分）1、老師應常常對班級物品進行安全檢驗，杜絕因班級物品所造成意外傷害事故。通常事故（破皮、挖傷、起皰、青腫、流血等），老師在崗，一次扣積分0.5分。該在而不在崗，一次扣積分5分。2、大型事故（關節(jié)脫位、縫針三針以內，輕度燙傷不需住院診療），老師在崗，一次扣積分5分，該在而不在崗，負擔二分之一醫(yī)藥費并扣積分10分。3、惡性事故（骨折、燙傷、縫針三針以上）老師在崗，負擔二分之一醫(yī)藥費，扣積分10分，老師該在而不在崗，扣積分20分，并負擔二分之一醫(yī)藥費，視其情節(jié)追究法律責任。4、家長將生病幼兒送來，做好情況了解，服藥統(tǒng)計。幼兒在園突發(fā)異常立即和家長取得聯(lián)絡，并做好處理。立即匯報。對不統(tǒng)計、不匯報者一次扣5分。（四）工作量及教育教學（30分）1、開學前提前制訂科學合理學習教學計劃，提前備好兩周課。每七天課不得少于10節(jié)?！疵科咛煲话褌鋾窘挥诟眻@長驗收〉，一次扣積分5分。2、每七天副園長對每位老師教學活動以聽課方法進行驗收打分。不按時按計劃組織晨晚間活動、教課、無教具、不批改作業(yè)，一次扣積分5分。3、不按時填寫多種表冊和材料，一次扣積分3分。4、每個月老師相互聽課不少于2節(jié)，并做好聽課統(tǒng)計，每個月和備書本同時檢驗。違反要求者扣2分。5、老師不得將自己小孩放在本班內（三位老師）。上班時間打毛衣、帶自己小孩、接待客人、午睡不立即為孩子蓋被子、管理不善、陪睡等，發(fā)覺一次扣積分3分。6、班上物質保管不妥，造成損失，由當班老師按折舊價值賠償，并一次扣積分2分。7、虐待、體罰兒童行為，發(fā)覺一次扣積分5分，當眾檢討，發(fā)覺二次扣積分10分，年度考評視為不合格，三次以上（含三次）開除。若后果嚴重，要負法律責任。8、教職員私自帶走集體財物，私自帶走食品、用具和搞特殊化，發(fā)覺一次扣積分5分。9、接送幼兒時堅持使用接送卡，天天上課各點兩次名，放課時，一名老師負責接待家長，一名老師負責班內幼兒安全。保育員送車時做好交接和傳達，每日為乘車幼兒寫一張字條反應幼兒一日情況和所學內容。如違反規(guī)則一次扣3分。（五）衛(wèi)生、保健工作（10分）1、班上及責任區(qū)衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5分。2、辦公室內該值班時沒盡值班責任，扣2分。3、幼兒有異常情況，老師沒發(fā)覺或發(fā)覺后不匯報保健室，扣3分。4、老師應常常對班級物品進行安全檢驗，發(fā)覺問題立即書面提出維修，不然，發(fā)覺該維修而沒維修，扣2分。（六）月工作獎勵項目1、“月工作表現(xiàn)突出獎”。工作表現(xiàn)突出，受班級幼兒家長數(shù)次口頭、書面或其它形式表彰，經(jīng)核實情況屬實。獎勵5分2、“班級幼兒月出勤率獎”。中、大班每個月幼兒出勤率達95％以上、小小班、小班每個月幼兒出勤率達90％以上，獎勵3分；中、大班每個月幼兒出勤率低于90％、小小班、小班每個月幼兒出勤率低于85％，扣3分。3、“月保育工作突出獎”。班級衛(wèi)生及幼兒護理工作突出，效果好。獎勵5分。4、網(wǎng)站工作評前三名，第一、二、三名分別獎勵3分。三、保育職員作月考評標準（一）師德（20分）1、違反園“職員守則”之一者，扣積分2分。2、搬弄是非，傳輸閑話，鬧不團結，扣積分1分。3、和園內同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并負擔醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。4、有意見不正面提，有意頂撞、喧華、惡語傷人，一次扣積分1分。5、思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位聲譽扣積分3分。6、對持不一樣意見同志打擊報復（在經(jīng)濟上、政治上造成嚴重后果）一次扣積分3分。7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并有意喧華，一次扣積分1.5分。8、因個人行為給單位造成經(jīng)濟損失，按全額給賠償，并一次扣積分2分。9、家眷在園大吵大鬧，扣該職員積分1.5分，造成經(jīng)濟損失，按全額進行賠償。10、進園不使用一般話或著奇裝異服，發(fā)覺一次扣1分。11、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條，視情節(jié)輕重，發(fā)覺一次扣3-5分。（二）出勤（10分）1、私自換班一次扣積分1分。2、凡無故不參與會議、業(yè)務學習等集體活動，一次扣積分1分。。3、全部教職員一律實施上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5分鐘以內扣積分0.5分；10分鐘以內扣積分1分，并以此百分比計算。每個月遲到3次，當曠工一天處理。（三）安全（30分）1、應常常對班級物品進行安全檢驗，杜絕因班級物品所造成意外傷害事故。通常事故（破皮、挖傷、起皰、青腫、流血等），在崗，一次扣積分0.5分。該在而不在崗，一次扣積分5分。2、大型事故（關節(jié)脫位、縫針三針以內，輕度燙傷不需住院診療），在崗，一次扣積分5分，該在而不在崗，負擔二分之一醫(yī)藥費并扣積分10分。3、惡性事故（骨折、燙傷、縫針三針以上）在崗，負擔二分之一醫(yī)藥費，扣積分10分，該在而不在崗，扣積分20分，并負擔二分之一醫(yī)藥費，視其情節(jié)追究法律責任。4、家長將生病幼兒送來，做好情況了解，服藥統(tǒng)計。幼兒在園突發(fā)異常立即和家長取得聯(lián)絡，并做好處理。立即匯報。對不統(tǒng)計、不匯報者一次扣5分。（四）工作量及保育保健（30分）1、不按時填寫、報送飯餐表及多種表冊和材料，一次扣積分3分。2、不得將自己小孩放在本班內。上班時間打毛衣、帶自己小孩、接待客人、午睡不立即為孩子蓋被子、管理不善、陪睡等，發(fā)覺一次扣積分2分。3、不實施一日工作職責和衛(wèi)生保健一日常規(guī)，一次扣積分3分。如：消毒、拖地、幼兒尿床尿褲子不立即洗曬、保育員不流水沖碗筷等。4、不按時保質保量洗曬被褥（月中洗床單，月底洗被子）一次扣積分2分。5、假如不按時供給幼兒足夠飲水，幼兒喝自來水，一經(jīng)發(fā)覺扣5分。且年度考評視作不合格。6、班上物質保管不妥，造成損失，一次扣積分5分，并由當班老師和保育員按折舊價值賠償。7、因保育員不按時作息，提前或推遲早、中、晚餐供給時間，不實施崗位職責，一次扣積分5分。8、不按要求做好各自劃分區(qū)域清潔衛(wèi)生工作一次扣積分1分，現(xiàn)場抽查出現(xiàn)問題扣積分2分。9、虐待、體罰幼兒行為，發(fā)覺一次扣積分5分，當眾檢討，發(fā)覺二次扣積分10分，年度考評視為不合格，三次以上（含三次）開除。若后果嚴重，要負法律責任。10、私自帶走集體財物，私自帶走食品、用具和搞特殊化，發(fā)覺一次扣積分5分。（五）衛(wèi)生、保健工作（10分）1、班上及責任區(qū)衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5分。2、辦公室內該值班時沒盡值班責任，扣2分。3、幼兒有異常情況，老師沒發(fā)覺或發(fā)覺后不匯報保健室，扣3分。4、老師應常常對班級物品進行安全檢驗，發(fā)覺問題立即書面提出維修，不然，發(fā)覺該維修而沒維修，扣2分。（六）月工作獎勵項目1、“月工作表現(xiàn)突出獎”。工作表現(xiàn)突出，受班級幼兒家長數(shù)次口頭、書面或其它形式表彰，經(jīng)核實情況屬實。獎勵5分2、“班級幼兒月出勤率獎”。中、大班每個月幼兒出勤率達95％以上、小小班、小班每個月幼兒出勤率達90％以上，獎勵2分；中、大班每個月幼兒出勤率低于90％、小小班、小班每個月幼兒出勤率低于85％，扣2分。3、“月保育工作突出獎”。班級衛(wèi)生及幼兒護理工作突出，效果好。獎勵5分4、網(wǎng)站工作評前三名，第一、二、三名分別獎勵3分。四、保健醫(yī)生月工作考評標準（一）師德（20分）1、違反園“職員守則”之一者，扣積分2分。2、搬弄是非，傳輸閑話，鬧不團結，扣積分1分。3、和園內同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并負擔醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。4、有意見不正面提，有意頂撞、喧華、惡語傷人，一次扣積分1分。5、思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位聲譽扣積分3分。6、對持不一樣意見同志打擊報復（在經(jīng)濟上、政治上造成嚴重后果）一次扣積分3分。7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并有意喧華，一次扣積分1.5分。8、因老師個人行為給單位造成經(jīng)濟損失，按全額給賠償，并一次扣積分2分。9、家眷在園大吵大鬧，扣該老師積分1.5分，造成經(jīng)濟損失，按全額進行賠償。10、上班時間不穿工作服，發(fā)覺一次扣1分。11、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條，視情節(jié)輕重，發(fā)覺一次扣3-5分。（二）出勤（10分）1、私自換班一次扣積分1分。2、凡無故不參與會議、業(yè)務學習等集體活動，一次扣積分1分。3、全部教職員一律實施上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5分鐘以內扣積分0.5分；10分鐘以內扣積分1分，并以此百分比計算。每個月遲到3次，當曠工一天處理。（三）安全（30分）1、醫(yī)務人員不推行工作職責，離崗、串崗，造成幼兒病、傷無人診治，一次扣積分15分。2、不妥善管理醫(yī)療器械、消毒用具藥品（尤其是有毒藥品），而發(fā)生意外事故，扣15分。并追究相關責任。（四）工作量及保?。?5分）1、保健員不實施一日工作職責和衛(wèi)生保健一日常規(guī)，一次扣積分5分。如天天晨間檢驗，做到“一摸”、“二看”、“三問”、“四查”，發(fā)覺病情，立即隔離，做好消毒、傳報、登記工作，并和家長取得聯(lián)絡。2、不立即做好免疫和疾病防治，不填好預防接種卡，漏種或復種。發(fā)覺一次扣5分。3、不重視幼兒營養(yǎng)分析，不按時制訂每七天食譜，扣5分。4、不定時進行全園衛(wèi)生保健、消毒、環(huán)境衛(wèi)生檢驗，扣5分。5、不定時測量幼兒身高、體重、胸圍、頭圍、坐高等，不立即做好記載、統(tǒng)計、分析，扣5分。6、每七天不定時向園領導匯報全園衛(wèi)生保健工作情況，不統(tǒng)計每個月各班幼兒發(fā)病率，扣5分。7、保健室物質保管不妥，造成損失，扣10分，并照價賠償。（五）衛(wèi)生（5分）辦公室及責任區(qū)衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5分。（六）月工作獎勵項目1、“月工作表現(xiàn)突出獎”。工作表現(xiàn)突出，受幼兒家長數(shù)次口頭、書面或其它形式表彰，經(jīng)核實情況屬實。獎勵5分2、網(wǎng)站工作評前三名，第一、二、三名分別獎勵3分。五、后勤食堂工作人員、庫管職員作月考評標準（一）師德（20分）1、搬弄是非，傳輸閑話，鬧不團結，扣積分1分。2、和園內同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并負擔醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。3、有意見不正面提，有意頂撞、喧華、惡語傷人，一次扣積分1分。4、思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位聲譽扣積分3分。5、對持不一樣意見同志打擊報復（在經(jīng)濟上、政治上造成嚴重后果）一次扣積分3分。6、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并有意喧華，一次扣積分1.5分。7、因老師個人行為給單位造成經(jīng)濟損失，按全額給賠償，并一次扣積分2分。8、家眷在園大吵大鬧，扣該老師積分1.5分，造成經(jīng)濟損失，按全額進行賠償。9、上班時間不穿工作服操作，一次扣1分。10、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條，視情節(jié)輕重，發(fā)覺一次扣3-5分。（二）出勤（10分）1、私自換班一次扣積分1分。2、凡無故不參與會議、業(yè)務學習等集體活動，一次扣積分1分。3、全部教職員一律實施上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5分鐘以內扣積分0.5分；10分鐘以內扣積分1分，并以此百分比計算。每個月遲到3次，當曠工一天處理。（三）安全（30分）1、不認真實施《食品衛(wèi)生法》，因食堂工作人員瀆職造成事故，一次扣積分15分，并追究相關責任。2、不按要求操作食堂灶具、燃氣設施等而引發(fā)事故，扣15分。并追究相關責任。（四）工作量（30分）1、保管員不堅持標準，接收腐爛變質和質量不好物品，照價賠償，接收個人推銷或存放食品一次扣積分5分。2、保管員要管理好各類物品，做到帳物相符，每學期清查一次公物，年底由會計填寫《固定資產(chǎn)表》并存檔，如不推行職責，扣積分5分。3、炊事員不推行本人工作職責（如領取白案物資，不按時發(fā)放早餐，不按食譜操作等），一次扣積分2分。4、炊事員不按時作息，提前或推遲早、中、晚餐供給時間，不實施崗位職責，一次扣積分3分。5、餐點出次品，如蔬菜有沙、米飯夾生、糕點堿超標等，通常次品一次扣2分；嚴重次品，扣5分，并負責賠償二分之一成本費。6、不按要求做好各自劃分區(qū)域清潔衛(wèi)生工作一次扣積分1分，現(xiàn)場抽查出現(xiàn)問題扣積分2分。7、私自帶走集體財物，私自帶走食品、用具和搞特殊化，發(fā)覺一次扣積分5分。8、不實施一日工作職責和衛(wèi)生保健一日常規(guī)，一次扣積分2分。（五）衛(wèi)生、保健工作（10分）1、責任區(qū)衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5分。2、辦公室內該值班時沒盡值班責任，扣2分。（六）月工作獎勵項目“月工作表現(xiàn)突出獎”。勤儉辦園、增收節(jié)支、經(jīng)濟效益顯著，有突出貢獻者加積分10分。六、值班人員考評標準（一）師德（20分）1、搬弄是非，傳輸閑話，鬧不團結，扣積分1分。2、和園內同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并負擔醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。3、有意見不正面提，有意頂撞、喧華、惡語傷人，一次扣積分1分。4、思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位聲譽扣積分3分。5、對持不一樣意見同志打擊報復（在經(jīng)濟上、政治上造成嚴重后果）一次扣積分3分。6、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并有意喧華，一次扣積分1.5分。7、因老師個人行為給單位造成經(jīng)濟損失，按全額給賠償，并一次扣積分2分。8、家眷在園大吵大鬧，扣該老師積分1.5分，造成經(jīng)濟損失，按全額進行賠償。9、上班時間不穿工作服，一次扣1分。10、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條，視情節(jié)輕重，發(fā)覺一次扣3-5分。（二）出勤（10分）1、私自換班一次扣積分1分。2、凡無故不參與會議、業(yè)務學習等集體活動，一次扣積分1分。3、全部教職員一律實施上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5分鐘以內扣積分0.5分；10分鐘以內扣積分1分，并以此百分比計算。每個月遲到3次，當曠工一天處理。（三）安全（30分）1、值班人員必需在要求時間內值班，若發(fā)覺離崗一次扣積分10分。2、若幼兒無家長接而出走，一次扣積分20分。若情節(jié)嚴重開除。（四）工作量及保衛(wèi)安全（40分）1、不認真推行來客登記制度，隨意讓外來人員進入園內，發(fā)覺一次扣2分。2、不認真公物出門登記制度，若管理不嚴造成財產(chǎn)損失和被盜，扣積分10分，并賠償損失金額1/3。若情節(jié)嚴重開除。3、天天早晚打掃園區(qū)內衛(wèi)生，場內有紙屑、垃圾，發(fā)覺一次扣積分0.5分。4、不按時開、關園門，發(fā)覺一次扣1分。5、不定時在園區(qū)內巡查，發(fā)覺一次扣1分。6、不定時進行設備、玩具檢驗和檢修，發(fā)覺一次扣1分。（五）月工作獎勵項目“月工作表現(xiàn)突出獎”。盡職盡責，衛(wèi)生綠化出色，嚴保安全，贏得教職員或家長表彰，加積分10分。七、園車司機兼維修、園車司機采購員考評標準（一）師德（20分）1、搬弄是非，傳輸閑話，鬧不團結，扣積分1分。2、和園內同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并負擔醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。3、有意見不正面提，有意頂撞、喧華、惡語傷人，一次扣積分1分。4、思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位聲譽扣積分3分。5、對持不一樣意見同志打擊報復（在經(jīng)濟上、政治上造成嚴重后果）一次扣積分3分。6、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并有意喧華，一次扣積分1.5分。7、因個人行為給單位造成經(jīng)濟損失，按全額給賠償，并一次扣積分2分。8、家眷在園大吵大鬧，扣積分1.5分，造成經(jīng)濟損失，按全額進行賠償。10、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條，視情節(jié)輕重，發(fā)覺一次扣3-5分。（二）出勤（10分）1、私自換班一次扣積分1分。2、凡無故不參與會議、業(yè)務學習等集體活動，一次扣積分1分。3、全部教職員一律實施上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5分鐘以內扣積分0.5分；10分鐘以內扣積分1分，并以此百分比計算。每個月遲到3次，當曠工一天處理。（三）安全（30分）因個人行為（如酗酒、不遵守交規(guī)）造成車禍，一次扣積分30分。并視情節(jié)嚴重追究相關責任。（四）工作量及保衛(wèi)安全（35分）1、因不遵守作息時間，不能按時抵達各接送點接送幼兒，發(fā)覺一次扣5分。2、不打掃車內、外衛(wèi)生，假如太臟，有老師或家長提出意見，發(fā)覺一次扣積分5分。3、將園車借作她用，發(fā)覺一次扣積分5分，并負擔對應燃油費。4、對家長問詢不耐心，有家長投訴經(jīng)了解屬實，一次扣5分。5、不定時進行園車檢驗和檢修，發(fā)覺一次扣5分。6、不認真做好交接工作，不登記、統(tǒng)計，發(fā)覺一次扣5分7、兼采購員采購質量不好、腐爛變質蔬菜，一次扣2分，并責令退貨。8、兼采購員不按食譜購物，不按時提供食品和菜類，一次扣積分2分。9、兼采購員按時做好流水賬和現(xiàn)金管理，出差錯，一次扣積分1分。10、兼維修員按時維修園內水電及物品，確保正常使用，自己不能維修，請立即聯(lián)絡外單位維修。有意拖延時間，一次扣積分5分。（五）衛(wèi)生、保健工作（5分）1、保持園車車身潔凈，立即清洗，有意不清洗，一次扣積分3分。2、定時對園車內進行消毒并做好消毒統(tǒng)計。有意不消毒，一次扣積分2分。（六）月工作獎勵項目“月工作表現(xiàn)突出獎”。工作表現(xiàn)突出，受幼兒家長數(shù)次口頭、書面或其它形式表彰，經(jīng)核實情況屬實。獎勵10分。八、接送車老師兼保潔員考評標準（一）師德（20分）1、搬弄是非，傳輸閑話，鬧不團結，扣積分1分。2、和園內同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并負擔醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。3、有意見不正面提，有意頂撞、喧華、惡語傷人，一次扣積分1分。4、思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位聲譽扣積分3分。5、對持不一樣意見同志打擊報復（在經(jīng)濟上、政治上造成嚴重后果）一次扣積分3分。6、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并有意喧華，一次扣積分1.5分。7、因個人行為給單位造成經(jīng)濟損失，按全額給賠償，并一次扣積分2分。8、家眷在園大吵大鬧，扣積分1.5分，造成經(jīng)濟損失，按全額進行賠償。10、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條，視情節(jié)輕重，發(fā)覺一次扣3-5分。（二）出勤（10分）1、私自換班一次扣積分1分。2、凡無故不參與會議、業(yè)務學習等集體活動，一次扣積分1分。3、全部教職員一律實施上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5分鐘以內扣積分0.5分；10分鐘以內扣積分1分，并以此百分比計算。每個月遲到3次，當曠工一天處理。（三）安全（30分）因管理組織不善造成幼兒在車內打鬧出現(xiàn)安全事故，視情節(jié)輕重扣積分5-30分，尤其嚴重要追究刑事責任。（四）工作量及保衛(wèi)安全（35分）1、因不遵守作息時間，不能按時抵達各接送點接送幼兒，發(fā)覺一次扣5分。2、不打掃車內衛(wèi)生，假如太臟，有老師或家長提出意見，發(fā)覺一次扣積分5分。3、對家長問詢不耐心，有家長投訴經(jīng)了解屬實，一次扣5分。4、不認真做好交接工作，不登記、統(tǒng)計，發(fā)覺一次扣5分（五）衛(wèi)生、保健工作（5分）1、責任區(qū)衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5分。2、辦公室內該值班時沒盡值班責任，扣2分。（六）月工作獎勵項目“月工作表現(xiàn)突出獎”。工作表現(xiàn)突出，受幼兒家長數(shù)次口頭、書面或其它形式表彰，經(jīng)核實情況屬實。獎勵10分。其它考評標準學期考評總分是以該學期月度考評總合加上該學期獎勵項目得分。學期考評總分是職員晉升、外出培訓和加薪依據(jù)。一、“學期綜合評定獎”1、學期各項檢驗均無扣分者，獎勵50分。2、學期各項檢驗累計扣分最少前三名給獎勵：第一名30分；第二名20分；第三名10分。3、學期出滿勤（無遲到、早退、脫崗、請假、曠工等），加10分。二、“教育教學工作突出獎”1、負擔各類公開課一次，主班獎勵20分，配班獎勵10分。2、每學期進行一次經(jīng)驗論文評選，對獲獎者獎勵10-30分。3、教導幼兒參與各項比賽取得優(yōu)異成績者，對指導老師獎勵10分。4、撰寫文章、經(jīng)驗論文在各級各類刊物上發(fā)表給予獎勵：市級獎勵10分；省級獎勵20分；國家級獎勵30分。5、工作人員代表本單位參與各項比賽取得優(yōu)異成績者，幼稚園依據(jù)獲獎等級進行嘉獎。6、老師文藝作品、繪畫作品發(fā)表，縣市級3分，地市級4分，省級5分，國家級10分。三、回園率獎幼稚園制訂全園回園率標準：小小班不低于90%，小班、中班、大班不低于95%。1、獎：回園率100%班級，獎勵本班組組員百分比40：20：10分。2、罰：低于標準，在基礎處罰基礎上，按超5%再按罰50%遞增。以下：獎勵內容崗位處罰分值罰金（元）低于標準1-5%低于標準10%低于標準15%低于標準20%低于標準25%低于標準1-5%低于標準10%低于標準15%低于標準20%低于標準25%班主任-40-60-80-100-120-200-300-400-500-600配班老師-20-30-40-50-60-100-150-200-250-300保育員-10-15-20-25-30-50-75-100-125-150四、穩(wěn)生獎1、在一學期中班級無一名幼兒休園、退園，獎勵本班組組員（班主任、配班、保育員）百分比20：15：10分；在一學期中班級有一名以上幼兒休園、退園，經(jīng)園方核實，視情況處罰本班組組員（班主任、配班、保育員）百分比20：15：10分；2、在一學期中班級平均出勤率：中大班95%以上，托小班90%以上，獎勵本班組組員百分比20：15：10分。五、“點子獎”對幼稚園工作提出合理化提議，經(jīng)實施，確有成效，一項獎勵10分。六、安全獎懲1、能夠立即發(fā)覺幼稚園其它安全隱患，杜絕事故發(fā)生，經(jīng)核實，獎勵10分。2、工作人員如因不按幼稚園工作步驟和工作規(guī)范等瀆職行為造成安全責任事故，直接責任人負擔75%責任，間接責任人負擔20%責任，相關領導負擔5%管理責任。附件1華大凱樂幼稚園職員月度考評表姓名班級崗位扣分加分考評得分考評（元）注：為了