醫(yī)院人事作業(yè)流程圖

聘用職員步驟圖科室填寫《聘用職員申請(qǐng)表》人事科審核是否在人員配置之內(nèi)在人員配置內(nèi)招聘需求上報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)同意進(jìn)入正常招聘應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘記錄表》人事科進(jìn)行面試評(píng)定人事科進(jìn)行面試評(píng)定對(duì)應(yīng)聘者婉言拒絕拒絕對(duì)應(yīng)聘者婉言拒絕人事科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部評(píng)定推薦人事科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部評(píng)定不接收接收人事科決定錄用院長(zhǎng)審批同意聘用新職員入職培訓(xùn)及報(bào)到步驟圖人事科通知職員參與入職體檢體檢人事科通知體檢不合格不予錄用培訓(xùn)人事科通知體檢不合格不予錄用不合格合格者人事科通知職員報(bào)到帶上四張一寸照片，畢業(yè)證、學(xué)位證，資格、執(zhí)業(yè)證書原件人事科辦理入職手續(xù)新進(jìn)人員填寫醫(yī)院職員入職記錄表、入職物品領(lǐng)用表、入職承諾書、醫(yī)院人事記錄表新進(jìn)人員持人事調(diào)令至科室報(bào)到人事科填寫《工資/人事變動(dòng)表》、簽署勞務(wù)協(xié)議人事科填寫《工資/人事變動(dòng)表》、簽署勞務(wù)協(xié)議交院長(zhǎng)簽字，明確試用期工資上報(bào)院長(zhǎng)審批上報(bào)院長(zhǎng)審批交至財(cái)務(wù)科實(shí)施交至財(cái)務(wù)科實(shí)施新職員試用、評(píng)定及轉(zhuǎn)正（1-3個(gè)月試用期）科室接收新人員收《人事調(diào)令》科室向新人員介紹本科室情況和崗前培訓(xùn)科室為新人員安排試用期培訓(xùn)計(jì)劃（報(bào)到第二天內(nèi)）并送交人事科立案科室為新人員安排幫帶醫(yī)師或護(hù)士科室對(duì)新人員進(jìn)行考評(píng)評(píng)定每三個(gè)月會(huì)同培訓(xùn)、人事對(duì)新進(jìn)人員評(píng)定，第三次評(píng)定時(shí)間在試用期滿前一周進(jìn)行科室填寫《試用期職員轉(zhuǎn)正考評(píng)表》科室填寫《試用期職員轉(zhuǎn)正考評(píng)表》不留用由院長(zhǎng)簽字，注明留用或轉(zhuǎn)正提前一周通知解除協(xié)議提前一周通知解除協(xié)議人事科入檔人事科填寫《工資/人事變動(dòng)表》注明工資調(diào)整及轉(zhuǎn)正情況，醫(yī)務(wù)科辦理醫(yī)師或護(hù)士變更院長(zhǎng)審批1、交財(cái)務(wù)科實(shí)施2、人事科為之辦理保險(xiǎn)事宜職員離職步驟圖職員個(gè)人前往人事科提交辭職申請(qǐng)人事科科長(zhǎng)立即安排和職員面談，了解其辭職原因。通知科室，并于科室主任或相關(guān)職能科室商議是否同意該職員辭職。假如不期望職員離職，則和科室主任或職能科室一起安排怎樣留住該職員及怎樣操作等事宜。假如最終同意職員辭職，則讓職員填寫《辭職申請(qǐng)》后到相關(guān)科室主任簽字科室主任、職能科室責(zé)任人決定同意職員辭職后，核準(zhǔn)簽字人事科將職員辭職申請(qǐng)、科室意見及人事科意見呈送院長(zhǎng)院長(zhǎng)簽字同意后，科室決定該職員最終工作日，填寫《工資/人事變動(dòng)表》終止一欄項(xiàng)目，并呈交人事科最終工作日結(jié)束后，職員辦理離職手續(xù)職員內(nèi)部調(diào)動(dòng)步驟圖人事科崗位設(shè)置需要職員個(gè)人在原崗位上工作滿十二個(gè)月且工作表現(xiàn)優(yōu)良職員能夠向科室主任或護(hù)理部及人事行科提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)人事科面試人事科面試不符合崗位要求人事科婉絕做好解釋工作人事科婉絕做好解釋工作符合崗位要求人事科和申請(qǐng)人所在科室溝通，決定是否調(diào)出人事科和申請(qǐng)人所在科室溝通，決定是否調(diào)出不一樣意評(píng)價(jià)中注明拒絕原因評(píng)價(jià)中注明拒絕原因同意人事科推薦至科室溝通人事科推薦至科室溝通不接收注明拒絕原因注明拒絕原因接收原科室在30天之內(nèi)辦理完成移原科室在30天之內(nèi)辦理完成移交手續(xù)，職員至人事科報(bào)到人事科辦理相關(guān)手續(xù)職員至調(diào)進(jìn)科室報(bào)到工作職員至調(diào)進(jìn)科室報(bào)到工作職員違紀(jì)處理步驟圖發(fā)覺違紀(jì)情況發(fā)覺職員有違紀(jì)現(xiàn)象，職員及管理人員全部有責(zé)任向違紀(jì)職員所在科室匯報(bào)科室調(diào)查科室調(diào)查情況屬實(shí)，作出紀(jì)律處分意見，責(zé)任人就違紀(jì)情況提出解除勞動(dòng)填寫《訓(xùn)導(dǎo)/違紀(jì)處分單》讓職員簽字后協(xié)議處理意見，責(zé)任人應(yīng)立即和送人事科。假如職員拒絕簽字，而人人事科聯(lián)絡(luò)并可決定讓職員暫事科審核后認(rèn)為科室處分意見正時(shí)停職。確，人事科長(zhǎng)簽字后，該紀(jì)律處分一樣生效，人事科對(duì)處分有異議，和科室主任或職能科室商討并達(dá)成統(tǒng)一意見，假如人事科長(zhǎng)對(duì)處分有異議，則和科室主任或職能科室商討并達(dá)成統(tǒng)一意見人事科人事科通知職員和科室就科室提交證據(jù)，違紀(jì)處分匯報(bào)進(jìn)行復(fù)查、審核、必需時(shí)和職員談話，并依據(jù)要求和工會(huì)溝通，取得工會(huì)支持通知職員和科室上報(bào)院長(zhǎng)同意人事科科室職員本人辦理離職手續(xù)請(qǐng)假流程個(gè)人向人事科請(qǐng)假申請(qǐng)單個(gè)人向人事科請(qǐng)假申請(qǐng)單申領(lǐng)請(qǐng)假單申領(lǐng)請(qǐng)假單職員級(jí)：超出三天以上請(qǐng)假人員需經(jīng)分管院長(zhǎng)同意后方可生效，七天以上由院長(zhǎng)同意中層干部以上：必需經(jīng)院長(zhǎng)同意后方可生效職員級(jí)：超出三天以上請(qǐng)假人員需經(jīng)分管院長(zhǎng)同意后方可生效，七天以上由院長(zhǎng)同意中層干部以上：必需經(jīng)院長(zhǎng)同意后方可生效科室主任或職能科室簽字分管院長(zhǎng)簽字分管院長(zhǎng)簽字 加院長(zhǎng)同意交請(qǐng)假單至人事科，以備核實(shí)出勤（請(qǐng)假手續(xù)辦理成功，方可請(qǐng)假）交請(qǐng)假單至人事科，以備核實(shí)出勤（請(qǐng)假手續(xù)辦理成功，方可請(qǐng)假）請(qǐng)假時(shí)間超出三天以上者到人事科銷假請(qǐng)假時(shí)間超出三天以上者到人事科銷假銷假銷假注：如請(qǐng)事假者，在沒有特殊原因情況下，不能夠先離開醫(yī)院，后再補(bǔ)假，從步驟下發(fā)之日起，凡先走人，后補(bǔ)寫請(qǐng)假單者，人事科一定不予受理，一律按曠工處理。請(qǐng)病假者，在許可情況下，也必需先填請(qǐng)假單，同意后方可請(qǐng)假。如病情嚴(yán)重?zé)o法親自請(qǐng)假，則須科主任或護(hù)士長(zhǎng)代為補(bǔ)假，補(bǔ)假一定要在當(dāng)日早晨辦理。逾期不受理。試用期內(nèi)職員：離職須提前一月向科室主任或職能科室申請(qǐng)離職流程試用期內(nèi)職員：離職須提前一月向科室主任或職能科室申請(qǐng)辭工申請(qǐng)職員須按辭職申請(qǐng)表上要求如實(shí)填寫辭職申請(qǐng)表。注：其中核準(zhǔn)離職日期一欄由人事科審批時(shí)進(jìn)行核準(zhǔn)填寫。填寫職員離/辭職申請(qǐng)表辭工申請(qǐng)職員須按辭職申請(qǐng)表上要求如實(shí)填寫辭職申請(qǐng)表。注：其中核準(zhǔn)離職日期一欄由人事科審批時(shí)進(jìn)行核準(zhǔn)填寫。填寫職員離/辭職申請(qǐng)表正式職員：離職必需提前正式職員：離職必需提前15天向科室主任或護(hù)理部主任申請(qǐng)科室主任審批科室主任審批人事科長(zhǎng)審批人事科長(zhǎng)審批職員級(jí)：辭工審批可由人事科長(zhǎng)審批完成后即可。中層干部以上：辭工審批須經(jīng)院長(zhǎng)同意完成后方可。職員級(jí)：辭工審批可由人事科長(zhǎng)審批完成后即可。中層干部以上：辭工審批須經(jīng)院長(zhǎng)同意完成后方可。院長(zhǎng)同意院長(zhǎng)同意 職員將審批完成后離職申請(qǐng)表交至人事科職員將審批完成后離職申請(qǐng)表交至人事科各位職員須按：由人事科長(zhǎng)核準(zhǔn)離職日期第二天開始領(lǐng)取離職單進(jìn)行交接（移交時(shí)須按離職表上所包含相關(guān)科室責(zé)任人依次進(jìn)行交接簽字方可生效后把離職單交回人事科）各位職員須按：由人事科長(zhǎng)核準(zhǔn)離職日期第二天開始領(lǐng)取離職單進(jìn)行交接（移交時(shí)須按離職表上所包含相關(guān)科室責(zé)任人依次進(jìn)行交接簽字方可生效后把離職單交回人事科）交接離職移交手續(xù)交接離職移交手續(xù)薪資按醫(yī)院要求時(shí)間進(jìn)行發(fā)放結(jié)算薪資薪資按醫(yī)院要求時(shí)間進(jìn)行發(fā)放結(jié)算薪資離開醫(yī)院離開醫(yī)院培訓(xùn)程序步驟