銀行招聘范文(十六篇)

銀行招聘范文(通用十六篇)5銀行招聘范文(篇一)招聘計(jì)劃書學(xué)校將于2013年開展一系列的招聘計(jì)劃，其中包括各行政部現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺，新增行政部的人員配備，各部門所需的主管、領(lǐng)班、服務(wù)員等的招聘。為了能更有效地完成學(xué)校的招聘任務(wù)，總經(jīng)辦現(xiàn)制定此招聘計(jì)劃，以預(yù)期和指導(dǎo)工作，并通過(guò)更多不同的渠道將學(xué)校的招聘信息傳達(dá)到更多的求職者當(dāng)中去，為學(xué)校帶來(lái)更多的意向求職者。在眾多的選擇當(dāng)中，挑選出更適合學(xué)校發(fā)展前景的人才。一、招聘目的及意義：隨著學(xué)校規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對(duì)人才的需求也是日益增長(zhǎng)。本著發(fā)揚(yáng)學(xué)校文化，提高學(xué)校員工整體素質(zhì)，獲取學(xué)校發(fā)展所需人才的宗旨，結(jié)合學(xué)校2013年發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制訂一下年度招聘計(jì)劃。二、.招聘原則：學(xué)校招聘員工應(yīng)以用人所長(zhǎng)、容人之短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；以面向社會(huì)，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則；從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為學(xué)校吸引到合適的人才。三、上年度招聘回顧及總結(jié)：學(xué)校工作人員在過(guò)去1年的招聘工作中做出了許多努力和嘗試，接下來(lái)的工作中我們將繼續(xù)保持已有的好的招聘方式和渠道，同時(shí)積極探索新的招聘方法，全力保證招聘效果。四、現(xiàn)行發(fā)布崗位招聘信息：總結(jié)上一年度學(xué)校各部門人員配備和空缺的總體情況，經(jīng)過(guò)初步分析統(tǒng)計(jì)匯總招聘崗位及信息如下：（一）、學(xué)?？偼ㄓ崋T，招聘要求（熟悉公文寫作、擁有較強(qiáng)的寫作能力、接受能力）（三）、學(xué)校管理人員，要求（擁有較好的統(tǒng)籌能力和管理經(jīng)驗(yàn)）（四）、餐廳服務(wù)員（五）、客房服務(wù)員（六）、前臺(tái)服務(wù)員（七）、雜工以上人員一經(jīng)錄用，學(xué)校將提供免費(fèi)的食宿，社保及廣闊的發(fā)展空間五、招聘方案設(shè)計(jì)：（一）、現(xiàn)場(chǎng)招聘每場(chǎng)均安排專人負(fù)責(zé)招聘信息單發(fā)放，保證參會(huì)人員知曉我司招聘信息，對(duì)常用有效的人才市場(chǎng)申辦會(huì)員，以享受優(yōu)惠及公益招聘會(huì)免費(fèi)參加的機(jī)會(huì)；現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)原則上應(yīng)有1男1女2位面試人員，規(guī)模很小的可以只派1人；由于交通原因，對(duì)廣州及外地大型招聘會(huì)，建議由2人確定后，有學(xué)校車輛統(tǒng)一安排部門負(fù)責(zé)人復(fù)試，復(fù)試5人以下者自行安排交通（三）、主要招聘途徑：1、大學(xué)的畢業(yè)生招聘會(huì)（相關(guān)對(duì)口學(xué)校籌備專場(chǎng)招聘會(huì)）2、人才市場(chǎng)（四）、補(bǔ)充招聘途徑：1、社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì)3、員工轉(zhuǎn)介紹六、招聘的實(shí)施：（一）、第一階段：1、積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，人事專員多留意周邊招聘會(huì)，看清參會(huì)資格2、每場(chǎng)招聘會(huì)根據(jù)規(guī)模，原則上安排2人以上負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)面試，1人以上負(fù)責(zé)學(xué)校介紹及招聘信息單的發(fā)放，保證所有參會(huì)人員都知曉我學(xué)校及招聘職位情況；3、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)根據(jù)視情況，10人以上可以安排專車接送至學(xué)校統(tǒng)一復(fù)試；4、積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的園林專場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì)；5、聯(lián)系各園林園藝學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知；6、發(fā)動(dòng)學(xué)校內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹；（二）、第二階段：2、積極參與省內(nèi)部分院校的大型招聘費(fèi)，聯(lián)系江門、廣州等院校，組織校園招聘會(huì)或?qū)?chǎng)招聘會(huì)，每場(chǎng)招聘會(huì)將有現(xiàn)場(chǎng)學(xué)校介紹、現(xiàn)場(chǎng)初始、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試，建議能有1-2為學(xué)校高層領(lǐng)導(dǎo)參加，現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試確定錄用結(jié)果；3、聯(lián)系前期面試人員進(jìn)行，招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。（三）、第三階段：3、組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析；4、對(duì)當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析；5、準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會(huì)。（四）、第四階段：11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會(huì)，此階段主要以校園招聘會(huì)為主，主要招聘各部門的儲(chǔ)備性人才，具體如下：1、建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會(huì)，對(duì)管理類院?；I備學(xué)校單獨(dú)舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)；（五）、第五階段：12月底至2015年1月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，主要聯(lián)系招聘學(xué)校高層類人才，以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報(bào)告，及統(tǒng)計(jì)分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點(diǎn)做招聘工作，具體如下：1、學(xué)校年度招聘效果分析、學(xué)校人力資源分析、協(xié)助學(xué)校戰(zhàn)略分析與討論；2、編制年度人力資源規(guī)劃；3、部門工作總結(jié)、討論、分析，溝通確定新年個(gè)人工作計(jì)劃及目標(biāo)制定；4、建立、編制學(xué)校人才培養(yǎng)體系，建立人才成長(zhǎng)計(jì)劃；5、建立并完善人力資源管理制度、流程及體系；6、申報(bào)籌備2015年年度招聘計(jì)劃，重點(diǎn)是2月份招聘計(jì)劃。7.學(xué)校面試：辦公室經(jīng)過(guò)初步的簡(jiǎn)歷塞選后會(huì)在一個(gè)星期內(nèi)通知應(yīng)聘者參加考核的第一個(gè)環(huán)節(jié)—面試。（1）、學(xué)校面試流程公布，原則上所有應(yīng)聘人員，均需有辦公室初始合格后，推薦給部門領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)人員進(jìn)行專業(yè)面試，專業(yè)面試合格者有辦公室負(fù)責(zé)溝通確定試用期及相關(guān)薪資福利待遇，重要崗位具有副總及以上人員面試最后確定錄用；（2）、學(xué)校各部門崗位設(shè)置配備由各部門申請(qǐng)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際運(yùn)營(yíng)需要批準(zhǔn)同意后生效。（3）、面試要注意前期氣氛的鋪墊，雙方互相介紹。（4）、正式面試注意事項(xiàng)。（參考問(wèn)題）A、你為什么選擇我們學(xué)校，你對(duì)工作的要求和期望是什么？B、之前的學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷的了解，哪些與所應(yīng)聘崗位相關(guān)聯(lián)？C、你覺(jué)得自己適合哪些工作，可以勝任哪些崗位？D、學(xué)校情況介紹，崗位工作的初步介紹？E、了解應(yīng)聘者的真實(shí)想法及離職原因？（5）面試評(píng)價(jià)。8.錄用決策學(xué)校根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。9.入職培訓(xùn)：（1）、新人入職必須證件齊全有效（2）、新人入職當(dāng)天，辦公室應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定（3）、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程（通常由部門培訓(xùn)），培訓(xùn)計(jì)劃要求應(yīng)由各部提出并與辦公室討論確定（4）、轉(zhuǎn)正時(shí)，辦公室應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核把關(guān)，對(duì)培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。10.招聘效果統(tǒng)計(jì)分析（1）、辦公室應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè)，每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計(jì)分析；（2）、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作（3）、定期對(duì)新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法進(jìn)行關(guān)心慰問(wèn)。以上計(jì)劃是否妥當(dāng)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示蘇健貴銀行招聘范文(篇二)中國(guó)光大銀行信息科技部20xx年校園招聘啟事信息科技部簡(jiǎn)介現(xiàn)代銀行發(fā)展離不開科技創(chuàng)新，作為光大銀行業(yè)務(wù)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)之一，總行信息科部技承擔(dān)了全行信息化建設(shè)工作，建成了覆蓋銀行所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域的各類信息系統(tǒng)，為銀行的客戶服務(wù)和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、企業(yè)管理、戰(zhàn)略決策提供了全方位的信息化支持。光大銀行一貫注重對(duì)科技人才的培養(yǎng)，目前在信息科技部已形成了覆蓋技術(shù)專家、架構(gòu)師、管理骨干等多層次、多梯隊(duì)的人才隊(duì)伍，能夠進(jìn)一步系統(tǒng)學(xué)習(xí)銀行知識(shí)，接觸最新的科技發(fā)展前沿，研發(fā)國(guó)際、國(guó)內(nèi)先進(jìn)的應(yīng)用系統(tǒng)。近期，光大銀行提出建設(shè)“國(guó)內(nèi)一流股份制商業(yè)銀行”的發(fā)展目標(biāo)，銀行發(fā)展將更加突出科技對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展的促進(jìn)作用，同時(shí)也將為科技人員提供更加專業(yè)的職業(yè)發(fā)展路徑。招聘崗位：信息科技崗?崗位職責(zé)1.按要求積極參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)和考試，掌握培訓(xùn)內(nèi)容，通過(guò)考試;2.按時(shí)、保質(zhì)完成輪崗團(tuán)隊(duì)交付的實(shí)踐工作，對(duì)任務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé);3.學(xué)習(xí)并遵守行內(nèi)、部?jī)?nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度;4.積極參加中心及團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)活動(dòng);5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;6.輪崗培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)部門需求統(tǒng)一分配具體工作崗位。?招聘人數(shù)20人招聘要求?具體條件年應(yīng)屆畢業(yè)生，具有全日制本科及以上學(xué)歷;3.具有良好的英語(yǔ)聽、說(shuō)、讀、寫能力;4.具有較強(qiáng)的軟件開發(fā)能力，了解金融相關(guān)知識(shí);5.具有良好的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力;6.具有高度的責(zé)任感、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。銀行招聘范文(篇三)招聘策劃書范文4篇一、活動(dòng)目的及活動(dòng)意義：本次模擬招聘會(huì)活動(dòng)旨在為廣大學(xué)生提供一個(gè)近距離接觸招聘的平臺(tái)，檢驗(yàn)和促進(jìn)大學(xué)生掌握有關(guān)就業(yè)基本知識(shí)和基本技能；促進(jìn)大學(xué)生了解社會(huì)，了解用人單位的需求，校正自身的就業(yè)觀，修正自己的職業(yè)生涯規(guī)劃；學(xué)習(xí)更多的應(yīng)聘知識(shí)技能，鍛煉自己的求職能力。二、組織領(lǐng)導(dǎo)：主辦：湘南學(xué)院團(tuán)委、湘南學(xué)院招生就業(yè)處、計(jì)算機(jī)科學(xué)系承辦：計(jì)算機(jī)科學(xué)系團(tuán)總支、學(xué)生分會(huì)協(xié)辦：院學(xué)生會(huì)就業(yè)信息部大賽組委會(huì)：總顧問(wèn)：陳瑩花顧問(wèn)：曾天雄盛夢(mèng)良主任：劉衛(wèi)平副主任：李揚(yáng)廖保華陳煉成員：鄧建安李盛欣趙定川張津溥宣傳組：組長(zhǎng)：沈呂嫣組員：向昂劉金花胡建平報(bào)名組：組長(zhǎng)：寧棟組員：童羅馬杰劉姍三、活動(dòng)總流程策劃：1（一）初賽1、各系部公布崗位及要求。各系就業(yè)信息部根據(jù)本系的專業(yè)情況設(shè)定二到三個(gè)競(jìng)聘崗位（崗位及崗位要求見各系部比賽方案）2、報(bào)名時(shí)間（三月二十二日至二十九日）3、各系部于四月十日前完成初賽并推薦參加復(fù)賽的名單。4、初賽、復(fù)賽賽制和決賽大體相同。5、報(bào)名條件。本院在校學(xué)生均可報(bào)名6、報(bào)名地點(diǎn)。各系學(xué)生分會(huì)就業(yè)信息部（二）復(fù)賽1、1000人以上的系推薦8人、600到1000人的系推薦5人、600人以下的系推薦3人參加復(fù)賽。各系將參加復(fù)賽的選手名單及崗位設(shè)置與要求于四月十六日上報(bào)到計(jì)算機(jī)科學(xué)系學(xué)生分會(huì)就業(yè)信息部。2、地點(diǎn)：計(jì)算機(jī)科學(xué)系4號(hào)教學(xué)樓3、時(shí)間：四月二十日（三）決賽及頒獎(jiǎng)1、參賽對(duì)象：從復(fù)賽選手中選出12人參加決賽2、決賽時(shí)間：四月二十九日3、地點(diǎn)：圖書館一樓報(bào)告廳（四）學(xué)術(shù)講座1、講座內(nèi)容：面試技巧2、講座嘉賓：待定（湘南學(xué)院*****教授）；3、講座對(duì)象：本校全體在校學(xué)生；24、講座地點(diǎn)：湘南學(xué)院圖書館報(bào)告廳；5、講座時(shí)間：三月底四、賽制預(yù)賽、復(fù)賽和決賽均包括以下三個(gè)環(huán)節(jié)：\"紙上談兵\"、\"真槍實(shí)彈\"、\"我秀我能\"。紙上談兵：參賽選手根據(jù)競(jìng)聘崗位及要求做好自己的就業(yè)推薦書，遞交大賽組委會(huì)。評(píng)委在比賽第一階段對(duì)上交的個(gè)人就業(yè)推薦書進(jìn)行評(píng)分，計(jì)入個(gè)人總成績(jī)。真槍實(shí)彈：求職者進(jìn)行1分鐘以內(nèi)的自我介紹。評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘簡(jiǎn)表的內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn)，與求職者進(jìn)行交流，時(shí)間為5分鐘以內(nèi)。我秀我能：選手的才藝展示，時(shí)間5分鐘以內(nèi)。決賽時(shí)評(píng)委根據(jù)求職者在以上三個(gè)環(huán)節(jié)的表現(xiàn)打分，并提出相應(yīng)的建議（評(píng)分細(xì)則見附錄）根據(jù)評(píng)委的評(píng)分決定選手的比賽名次。決賽評(píng)出一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)3名，其余選手為優(yōu)勝獎(jiǎng)。評(píng)委：活動(dòng)贊助商人事部負(fù)責(zé)人和學(xué)校相關(guān)專業(yè)的資深教師；1、崗位提供單位人力資源專家（2~4人）2、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)導(dǎo)（2人）4、團(tuán)委和系部領(lǐng)導(dǎo)（2~4人）五、具體工作安排：（一）籌備階段三月二十日前1.尋找活動(dòng)贊助商，確立合作伙伴。廣泛聯(lián)系有關(guān)部門，爭(zhēng)取支持，提高活動(dòng)水平。33.騁請(qǐng)?jiān)u委（校內(nèi)教授及校外知名企業(yè)人士）、選騁工作人員（校內(nèi)有豐富應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生）、邀請(qǐng)記者（校內(nèi)、校外）等。4、制定模擬招聘大賽的評(píng)分細(xì)則。5、廣泛聯(lián)系各個(gè)系部參與本次活動(dòng)。（二）設(shè)點(diǎn)咨詢、報(bào)名階段三月三十一日前1、設(shè)立咨詢臺(tái)：宣傳本次活動(dòng)，并介紹有關(guān)此次活動(dòng)的各項(xiàng)事宜。2、加大宣傳力度，鼓勵(lì)我校大學(xué)生踴躍參加。3、協(xié)助各系部做好報(bào)名工作。（三）大賽宣傳方案1、賽前宣傳展臺(tái)（報(bào)名點(diǎn)）：組織人員將與學(xué)生進(jìn)行面對(duì)面的交流，進(jìn)一步加深同學(xué)對(duì)大賽及具體細(xì)節(jié)的了解。同時(shí)，發(fā)放報(bào)名表及宣傳資料。廣播臺(tái)：我們將提供宣傳稿及參賽事項(xiàng)，由廣播臺(tái)定期滾動(dòng)報(bào)道。2、賽中宣傳海報(bào)：在決賽開始之前將制作相應(yīng)宣傳海報(bào)，用于公布決賽開始時(shí)間及進(jìn)入下一輪比賽的參賽選手名單，比賽細(xì)則等。網(wǎng)站及廣播臺(tái)：對(duì)比賽進(jìn)程進(jìn)行關(guān)注及專題報(bào)道，持續(xù)擴(kuò)大活動(dòng)影響力，吸引廣大在校生關(guān)注賽況。PPT演示：在決賽面試環(huán)節(jié)的空擋時(shí)間，我們將制作系列PPT,內(nèi)4容包括大賽主辦單位，承辦單位，相關(guān)企業(yè)的宣傳以及大賽整體介紹。橫幅：在湘京，新世紀(jì)食堂，及大賽決賽地點(diǎn)設(shè)大賽全名橫幅。3、賽后宣傳海報(bào).展板：大賽結(jié)果將在全校范圍內(nèi)公布，并對(duì)大賽作概括性總結(jié)。（四）初賽1、由各系部結(jié)合自己的專業(yè)特點(diǎn)設(shè)立競(jìng)聘崗位。2、確定比賽時(shí)間地點(diǎn)和招聘人員。（五）復(fù)賽和決賽1嘉賓人選安排：企業(yè)人士、校內(nèi)老師及記者（組織部負(fù)責(zé)）。2準(zhǔn)備獲獎(jiǎng)證書、獎(jiǎng)品(辦公室負(fù)責(zé))。3會(huì)場(chǎng)安排：會(huì)場(chǎng)布置、多媒體設(shè)備調(diào)試(社會(huì)實(shí)踐部負(fù)責(zé))。4會(huì)場(chǎng)秩序安排：現(xiàn)場(chǎng)秩序維持人員（體育部負(fù)責(zé)）。5現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)錄：采編部人員（通訊組負(fù)責(zé)）。6后勤人員負(fù)責(zé)嘉賓的接待、賽后現(xiàn)場(chǎng)的清理工作（各部門職責(zé)同上）（六）獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置大賽設(shè)一等獎(jiǎng)一名二等獎(jiǎng)二名三等獎(jiǎng)三名最佳簡(jiǎn)歷獎(jiǎng)1名最佳風(fēng)采獎(jiǎng)1名5最具潛力獎(jiǎng)1名最佳才藝獎(jiǎng)1名（七）后期總結(jié)1、總結(jié)工作：由嘉賓及各協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人對(duì)本次活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，找出亮點(diǎn)和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由綜合部進(jìn)行整理。（八）經(jīng)費(fèi)預(yù)算1、預(yù)賽經(jīng)費(fèi)：各系負(fù)擔(dān)。2、復(fù)賽經(jīng)費(fèi)：共計(jì)1000元。專家評(píng)委費(fèi)：500元工作餐：300元其他：200元3、決賽經(jīng)費(fèi)：共計(jì)XX元專家評(píng)委費(fèi)：500元工作餐：300元場(chǎng)地費(fèi)：200元道具：200元其他：200元4、學(xué)術(shù)講座經(jīng)費(fèi)：共計(jì)500元6場(chǎng)地費(fèi)：200元專家講學(xué)費(fèi)：300元5、宣傳費(fèi)：共計(jì)1500元計(jì)算機(jī)系團(tuán)總支、學(xué)生分會(huì)3月12日附錄：模擬招聘大賽評(píng)分細(xì)則評(píng)分細(xì)則：滿分100分一、求職信、自薦書（30分）二、自我介紹（10分）三、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答（30分）四、才藝展示（30分）模擬招聘會(huì)活動(dòng)策劃書模擬招聘會(huì)活動(dòng)是對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中的招聘會(huì)的真實(shí)模擬。力求達(dá)到最大的真實(shí)性和貼近在校生自身實(shí)際情況，使同學(xué)們提前感受應(yīng)聘的感覺(jué)和經(jīng)歷。為使同學(xué)們將在管理課上所學(xué)到的知識(shí)付諸于實(shí)踐，豐富同學(xué)們的管理課堂教學(xué)和課余生活同時(shí)也為了營(yíng)造一個(gè)鍛煉和提高全班同學(xué)自身綜合素質(zhì)的平臺(tái)。我們11會(huì)計(jì)四班決定組織一次模擬招聘會(huì)。一．活動(dòng)名稱：羅定職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系311會(huì)計(jì)四班模擬招聘會(huì)二．活動(dòng)主題：模擬招聘，發(fā)掘潛力，實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)，成為強(qiáng)者三．活動(dòng)時(shí)間：xx年5月11日晚上7：30-9:007四．活動(dòng)地點(diǎn)：名棣樓406課室五．策劃主辦單位：11會(huì)計(jì)四班全體同學(xué)。六．活動(dòng)目的：通過(guò)參加模擬招聘會(huì)使同學(xué)們將在管理課上學(xué)到的知識(shí)付諸于實(shí)踐并獲得相關(guān)的課外知識(shí)豐富同學(xué)們的管理課堂教學(xué)和課余生活，營(yíng)造一個(gè)鍛煉和提高全班同學(xué)自身綜合素質(zhì)的平臺(tái)。七．活動(dòng)形式：招聘會(huì)形式。八．活動(dòng)安排：（1）兩名招聘會(huì)主持人（2）招聘會(huì)分為三個(gè)小組，每個(gè)小組有一組面試官，3人/組（作為面試會(huì)場(chǎng)的考官，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考察、評(píng)分），一組應(yīng)聘者，3人/組，一名小組主持人（3）每個(gè)小組準(zhǔn)備本組的企業(yè)招聘ppt（關(guān)于企業(yè)的簡(jiǎn)介，招聘信息ps：每個(gè)小組的企業(yè)不能相同。）（4）招聘會(huì)獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)有一組優(yōu)秀面試官應(yīng)聘者設(shè)有一、二、三等獎(jiǎng)和優(yōu)秀獎(jiǎng)（5）面試官評(píng)分/選標(biāo)準(zhǔn)1.知識(shí)面與文化素養(yǎng)20分2.臨場(chǎng)應(yīng)變能力30分3.語(yǔ)言表達(dá)與溝通技巧20分4.文明禮貌與個(gè)人修養(yǎng)20分5.精神風(fēng)貌10分九．活動(dòng)要求：8（１）招聘者和應(yīng)聘者都要盡力準(zhǔn)備好自己的材料（簡(jiǎn)歷與ppt介紹）并詳細(xì)了解對(duì)方的信息做好準(zhǔn)備。（２）招聘者和應(yīng)聘者均要使用普通話，遵守招聘會(huì)規(guī)則，與會(huì)者均要有禮貌。不得有任何人身攻擊。（３）與會(huì)者都要聽從主持人的安排，不允許出現(xiàn)頂撞主持人和遲到早退的現(xiàn)象發(fā)生。（4）主持人、招聘者和應(yīng)聘者當(dāng)天儀表務(wù)必端正。十．活動(dòng)流程：（１）模擬招聘會(huì)開始前工作人員當(dāng)天18:00之前入場(chǎng)布置完會(huì)場(chǎng)。（２）主持人和招應(yīng)聘雙方入場(chǎng)準(zhǔn)備模擬招聘會(huì)開始（３）主持人致詞．宣布模擬招聘會(huì)開始．（４）模擬招聘會(huì)有序進(jìn)行，步驟分為：抽簽決定招應(yīng)聘順序；進(jìn)行招應(yīng)聘；問(wèn)答有獎(jiǎng)活動(dòng)；各公司確定錄用名單；分發(fā)獎(jiǎng)品；老師進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。（５）主持人宣布模擬招聘會(huì)結(jié)束，所有人員離開。（６）工作人員處理會(huì)場(chǎng)，恢復(fù)教室整潔。十一、模擬招聘會(huì)聯(lián)系人：葉翠員：郭潔萍：11會(huì)計(jì)四班舉行模擬招聘會(huì)希望能夠得到各位老師的批準(zhǔn)！校園模擬招聘活動(dòng)策劃書一、活動(dòng)前言：9沐浴十八大的春風(fēng)，迎著我校新起點(diǎn)的曙光，在全系上下團(tuán)結(jié)一致，各部門密切配合，針對(duì)當(dāng)前愈加嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，結(jié)合系部自身特點(diǎn)，并充分發(fā)揮我系積極作用，結(jié)合上一屆模擬招聘會(huì)，推陳出新，舉辦第三屆校園模擬招聘會(huì)，從而展現(xiàn)我校大學(xué)生的優(yōu)秀風(fēng)采，并加強(qiáng)就業(yè)信息知識(shí)，提高自身能力和素質(zhì)。二、活動(dòng)目的面對(duì)大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)和人才市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈競(jìng)爭(zhēng)，為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，通過(guò)參加模擬招聘活動(dòng)，能夠根據(jù)深入了解企業(yè)的需求，做好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對(duì)日益激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，使學(xué)生正確認(rèn)識(shí)自己、評(píng)價(jià)自己的能力，并實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生的應(yīng)聘能力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的改變，正確對(duì)待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，了解社會(huì)和企業(yè)對(duì)人才的要求標(biāo)準(zhǔn)，更好的制定未來(lái)的職業(yè)生涯規(guī)劃和有針對(duì)性的準(zhǔn)備。三、活動(dòng)主題：職場(chǎng)爭(zhēng)鋒，我最行！活動(dòng)對(duì)象：懷化學(xué)院全校在校大學(xué)生策劃主辦單位：共青團(tuán)懷化學(xué)院委員會(huì)承辦單位：經(jīng)濟(jì)學(xué)系12級(jí)國(guó)貿(mào)1、2班四、活動(dòng)流程初賽：1、時(shí)間：4月22日初賽2、地點(diǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué)系201教室103、方式：直接帶簡(jiǎn)歷模擬人才招聘會(huì)的真實(shí)現(xiàn)場(chǎng)，采用流動(dòng)式的、有序的到點(diǎn)應(yīng)聘面試方法進(jìn)行擬真面試海選，應(yīng)聘者進(jìn)行自我介紹，闡述自己的職業(yè)生涯規(guī)劃及對(duì)職位的認(rèn)識(shí)及以后的工作思路（限時(shí)1分鐘）然后抽題回答和評(píng)委提問(wèn)（2分鐘）。評(píng)委根據(jù)同學(xué)表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)打分。由工作人員統(tǒng)計(jì)評(píng)委打分成績(jī)。面試結(jié)束后，短信通知入圍同學(xué)。選出15人進(jìn)入復(fù)試。（使同學(xué)們身臨其境般感受應(yīng)聘）4、參與人員：國(guó)貿(mào)1、2班負(fù)責(zé)人和評(píng)委：應(yīng)聘方面有豐富經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生復(fù)賽：1、時(shí)間：5月9日2、地點(diǎn)：e2c-201和系干辦公室3、方式：（1）選手分成三組，兩個(gè)應(yīng)聘地點(diǎn)。（應(yīng)聘地點(diǎn)一——e2c-201教室；應(yīng)聘地點(diǎn)二——系干辦公室）（2）以小組為單位進(jìn)入應(yīng)聘地點(diǎn)一，輪流上臺(tái)自我介紹（90秒）抽題回答（2分鐘），一起到應(yīng)聘地點(diǎn)二外等候壓力面試。（3）壓力面試：每人單獨(dú)進(jìn)入應(yīng)聘房間，評(píng)委進(jìn)行連環(huán)提問(wèn)（5分鐘），評(píng)委根據(jù)其表現(xiàn)打分。結(jié)果短信通知。（這種提問(wèn)方式主要是考察面試者的反應(yīng)能力、壓力承受能力、思維的邏輯性和條理性。）請(qǐng)往屆優(yōu)秀的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐做評(píng)委，進(jìn)行面試考評(píng)選出6人進(jìn)決賽。11決賽：1、時(shí)間：5月17日2、地點(diǎn)：計(jì)算機(jī)樓201會(huì)議室（邀請(qǐng)參賽選手的親友團(tuán)）3、方式：邀請(qǐng)學(xué)校老師和企業(yè)銷售經(jīng)理或其他長(zhǎng)期從事銷售工作的人員擔(dān)任評(píng)委。流程：1、ppt電子簡(jiǎn)歷自我展示和自我介紹階段3分鐘2、職場(chǎng)pk：危機(jī)處理dv和學(xué)生評(píng)委提問(wèn)答辯5分鐘以內(nèi)（以贊助商為背景提出問(wèn)題）3、現(xiàn)場(chǎng)抽取產(chǎn)品現(xiàn)場(chǎng)推銷（5分鐘）（贊助商提供產(chǎn)品）4、評(píng)委進(jìn)行壓力面試（5分鐘）（在舞臺(tái)中間，評(píng)委圍成半圓形將選手包圍，選手站在正中間，形成壓迫感。評(píng)委逐個(gè)快速提問(wèn)，選手依次回答）5、歌舞節(jié)目表演（7分鐘）（工作人員統(tǒng)分）6、宣布比賽結(jié)果，評(píng)委頒獎(jiǎng)。五、宣傳方式12六、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置一等獎(jiǎng)1名頒發(fā)榮譽(yù)證書+獎(jiǎng)金。二等獎(jiǎng)2名頒發(fā)榮譽(yù)證書+獎(jiǎng)金。三等獎(jiǎng)3名頒發(fā)榮譽(yù)證書+獎(jiǎng)金。經(jīng)濟(jì)學(xué)系團(tuán)總支、學(xué)生分會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)系12級(jí)國(guó)貿(mào)1、2班團(tuán)支部XX年4月9日大學(xué)生模擬招聘大賽策劃書前言：為正確引導(dǎo)我校大學(xué)生對(duì)于就業(yè)的認(rèn)識(shí)，提高我校大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力，盡快熟悉就業(yè)招聘環(huán)境，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。經(jīng)學(xué)校研究決定組織開展四川理工學(xué)院XX年大學(xué)生模擬招聘大賽。一、活動(dòng)名稱14銀行招聘范文(篇四)招聘策劃書二、讓你身邊每一個(gè)人知道你在招什么樣的人。三、服務(wù)好現(xiàn)在的員工。四、招聘廣告設(shè)計(jì)原則。1、必須能引起公眾的注意。一定要新穎、獨(dú)特、與其他廣告與眾不同?？蓮淖煮w、顏色、標(biāo)題、板塊、位置等方面入手。2、要引起受眾對(duì)廣告的興趣。平鋪直述的，枯燥的很難引起人們的興趣，而寫的生動(dòng)、煽情、能引起共鳴的語(yǔ)言加上巧妙、新穎的呈現(xiàn)方式，則更令人感興趣。例如：你愿意與充滿活力的企業(yè)共同成長(zhǎng)嗎？你愿意讓你的辛苦付出有豐厚的回報(bào)嗎？加入威禾家樂(lè)送商貿(mào)有限公司，你將擁有嶄新的明天等等，這些廣告詞常常是令人感興趣的。(3)要能夠激起求職者申請(qǐng)工作的愿望。求職者申請(qǐng)工作的愿望是與他們的需求緊密聯(lián)系在一起的。通過(guò)強(qiáng)調(diào)公司或職位中吸引入一些因素例如成就、培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)、挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目、優(yōu)越的薪酬福利、充滿合作氛圍的團(tuán)隊(duì)等等，激發(fā)求職者對(duì)工作的愿望。由于在發(fā)布招聘廣告之前，已經(jīng)對(duì)公司或職位要吸引的對(duì)象是哪些人做了調(diào)查，因此在激發(fā)求職者申請(qǐng)工作的愿望時(shí)就要特別注意所要吸引的對(duì)象群體的特點(diǎn)。1．撰寫招聘廣告的注意事項(xiàng)在撰寫招聘廣告的時(shí)候，不僅要時(shí)刻牢記AIDA原則(衡量一則商業(yè)廣告的重要標(biāo)準(zhǔn))之外，還應(yīng)該特別注意幾點(diǎn)：(1)真實(shí)。這是編寫招聘廣告的首要原則。招聘的企業(yè)必須保證招聘廣告的內(nèi)容客觀、真實(shí)，并且要對(duì)虛假?gòu)V告承擔(dān)法律責(zé)任。對(duì)廣告中所涉及的對(duì)留用人員的勞動(dòng)合同、薪酬、福利等政策必須兌現(xiàn)。(2)合法。廣告中出現(xiàn)的內(nèi)容要符合國(guó)家和地方的法律法規(guī)和政策，不能違法。(3)簡(jiǎn)潔。廣告的編寫要簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出招聘崗位名稱、任職資格等內(nèi)容以及聯(lián)系方式。對(duì)公司的介紹要適可而止，不能太多，以免影響廣告效果。2．招聘廣告的內(nèi)容一般來(lái)說(shuō)，招聘廣告的內(nèi)容包括以下幾部分：(2)關(guān)于職位情況的介紹。招聘廣告中對(duì)職位的介紹通常包括職位名稱、所屬部門、主要丁作職責(zé)、任職資格要求等。起草招聘廣告時(shí)參考一下職位說(shuō)明書會(huì)比較有幫助。但要注意的是招聘廣告中的職位情況介紹應(yīng)該從讀者的角度出發(fā)來(lái)考慮，以讀者能夠理解和感興趣為主，切不可照搬職位說(shuō)明書。(3)關(guān)于應(yīng)聘者應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備。在招聘廣告中應(yīng)該注明應(yīng)聘者準(zhǔn)備哪些材料，例如中英文簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件、資格證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、照片等，以及提供薪金要求和戶口所在地等信息。(4)關(guān)于應(yīng)聘的方式和聯(lián)系是方式。應(yīng)聘方式大多采用將簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料通過(guò)信件、電子郵件、傳真等方式發(fā)送到公司，因此需要提供公司的通信地址、傳真號(hào)碼或者電子郵件地址．一般情況下不必提供電話號(hào)碼。另外，還應(yīng)該提供應(yīng)聘的時(shí)間范圍或截止日期。第三節(jié)人才招聘會(huì)的招聘方案設(shè)計(jì)(1)準(zhǔn)備一個(gè)有吸引力的展位有效的參加人才招聘會(huì)的關(guān)鍵是在會(huì)場(chǎng)設(shè)立一個(gè)展位，為了吸引求職者，每一個(gè)公司都想做到與眾不同。(2)準(zhǔn)備好會(huì)上所用的資料（帶上足夠宣傳品和登記表格）(3)招聘人員應(yīng)做的準(zhǔn)備。最好男女搭配，招聘人員在招聘會(huì)上要著正裝，服裝服飾要整潔大方。人數(shù)不要太多，也不能太少，要事先做好分工，人員要熱情、陽(yáng)光、有親和力。一個(gè)到兩個(gè)人負(fù)責(zé)填表，其他人主動(dòng)出擊，在會(huì)場(chǎng)找到應(yīng)聘者，迅速溝通填表，現(xiàn)場(chǎng)不要解釋太多，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)就是大量填表，不要一味太詳細(xì)介紹公司，有什么問(wèn)題通知您到公司可以詳細(xì)了解。⑷上午招聘完后，下午兩點(diǎn)左右準(zhǔn)時(shí)通知應(yīng)聘者。話術(shù)：你好，是***嗎？恭喜你初步通過(guò)了公司考核，明天上午九點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到公司面試，祝你今天有個(gè)好心情。如果他在電話問(wèn)你很多，你不要說(shuō)太多，引導(dǎo)他明天到公司詳細(xì)了解。然后把公司詳細(xì)地址發(fā)過(guò)去，叮囑晚上早點(diǎn)休息，明天不要遲到。銀行招聘范文(篇五)各位面試官：你們好，我是來(lái)自xxxx商業(yè)銀行x班的應(yīng)屆畢業(yè)生xx.首先感謝廣發(fā)銀行給我這樣一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)。對(duì)于我的情況簡(jiǎn)歷上都介紹得比較詳細(xì)了在這理我想談一談我對(duì)這次貴行招聘的認(rèn)識(shí)。其實(shí)在金融學(xué)院這4年的學(xué)習(xí)生活讓我滿載而歸，4年里我系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了有關(guān)金融方面的*知識(shí)，例如金融學(xué)，商業(yè)銀行，*銀行理論與實(shí)務(wù)等。我認(rèn)為隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，銀行已經(jīng)不僅僅在承辦存儲(chǔ)款等業(yè)務(wù)，更多的是承擔(dān)一種信用中介，銀行已逐漸發(fā)展為老百姓生活中必不可取的金融機(jī)構(gòu)。如果能夠到銀行就業(yè)更是我們金融*畢業(yè)生的首選。而我們學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)這方面也為我們量身打造了一個(gè)系統(tǒng)的就業(yè)體系，如對(duì)點(diǎn)*、票*百?gòu)?、五筆打字等*技能進(jìn)行了一定的培訓(xùn)與考核。另外學(xué)校也安排我們參加各種社會(huì)實(shí)踐，尤其是在工行的實(shí)習(xí)，讓我熟悉了銀行的工作環(huán)境，了解了銀行大堂的基本工作流程和業(yè)務(wù)*作，大堂是銀行不可或缺的崗位，它是銀行的門面，是銀行業(yè)務(wù)的講解員，也是銀行與老百姓溝通的橋梁。在這個(gè)崗位上不僅僅是體現(xiàn)我對(duì)*知識(shí)的掌握程度，更重要的是它能培養(yǎng)我的耐心，意識(shí)，應(yīng)變能力，端正我的工作態(tài)度，所以我很看重這次貴行招聘的機(jī)會(huì)。如果我能成功，我一定會(huì)努力銀行招聘范文(篇六)進(jìn)入銀行的職業(yè)生涯規(guī)劃，大致可分為三個(gè)階段：第一階段，銀行安排從事培訓(xùn)和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)為主，也就是柜臺(tái)業(yè)務(wù)方面;第二階段，業(yè)務(wù)熟練之后，根據(jù)表現(xiàn)和能力，可以去做理財(cái)規(guī)劃、資產(chǎn)管理、投資風(fēng)險(xiǎn)分析等;第三階段，職位升遷階段。銀行的高收入令人艷羨日前，包括工農(nóng)中建交五大行在內(nèi)的10家上市銀行已經(jīng)披露了20xx年財(cái)務(wù)報(bào)告。據(jù)統(tǒng)計(jì)，20xx年招商銀行員工平均年薪萬(wàn)元，位居榜首，民生銀行以36萬(wàn)元、中信銀行以萬(wàn)元分列第二、第三。平安銀行、浦發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、建設(shè)銀行和交通銀行的平均年薪分別為萬(wàn)元、萬(wàn)、萬(wàn)元、萬(wàn)元、萬(wàn)元和萬(wàn)元。一位國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所銀行業(yè)主管合伙人告訴記者，年報(bào)里計(jì)算得出的員工人均薪酬通常并不精確，但基本反映了員工的薪酬收入狀況。就職于某國(guó)有四大行總行的李先生告訴記者，每年國(guó)有四大行的高收入都令人艷羨。像他這樣剛工作一年多的理財(cái)部門一線員工，年均收入約為18萬(wàn)元。據(jù)他了解，總行員工平均年薪可以達(dá)到20多萬(wàn)元。招商銀行總行2012屆管理培訓(xùn)生魏女士告訴記者，當(dāng)年拿到的招行總部offer年薪為18萬(wàn)元左右，包括每月基本工資、福利津貼、公司為員工上繳公積金、年終獎(jiǎng)等各項(xiàng)，實(shí)際到手收入約為14萬(wàn)元。工作兩年后的她，現(xiàn)在年薪約為27萬(wàn)元，實(shí)際到手收入約為22萬(wàn)元。了解銀行需要什么樣的人銀行，一直是求職者心目中的理想選擇，不論從穩(wěn)定性還是待遇方面都令人向往。一般而言，進(jìn)銀行主要有兩種途徑，一是校園招聘，這是最常規(guī)也最容易的辦法;二是社會(huì)招聘，有大規(guī)模存款資源的人，基本上比較容易在銀行找到工作。在一家國(guó)有商業(yè)銀行人力資源部工作的劉女士告訴記者，畢業(yè)生要想求職銀行，首先得知道銀行需要什么樣的人。那么銀行需要什么樣的人呢?劉女士總結(jié)了幾點(diǎn)。“從相貌來(lái)說(shuō)，五官端正，形象好或氣質(zhì)佳即可;其次是通過(guò)了英語(yǔ)等級(jí)考試，在校成績(jī)一般即可;然后具備一定的解決問(wèn)題的能力和學(xué)習(xí)能力，反應(yīng)速度快，愚鈍、一根筋的同學(xué)不適合。要性格開朗，樂(lè)觀積極，書面和口頭表達(dá)能力好，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力。另外，如果有銀行實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，會(huì)很有幫助，但這個(gè)條件不是必要條件?！敝劣谏鐣?huì)招聘，有些銀行愿意在同行中“挖角”。對(duì)于客戶經(jīng)理等中層員工，不僅需要有金融理財(cái)師等證件，更重要的是要手握客戶資源。知道銀行招聘的公開條件現(xiàn)在各個(gè)單位招人，基本的程序都是發(fā)公告、收簡(jiǎn)歷、篩簡(jiǎn)歷、筆試、面試、簽約。通常，用人單位都會(huì)在招聘公告中寫明具體的要求，總結(jié)起來(lái)無(wú)外乎以下幾個(gè)條件：一是專業(yè)。在專業(yè)方面，銀行的要求并不是很嚴(yán)格。二是學(xué)歷。硬性標(biāo)準(zhǔn)非常嚴(yán)格，如果寫明招碩士，那本科以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫明非211工程學(xué)校不招，或者非某幾所學(xué)校不招等。這些標(biāo)準(zhǔn)，通常在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候還是比較嚴(yán)格的。三是英語(yǔ)四、六級(jí)。絕對(duì)的硬性標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)商量。雖然這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)人人都知道不合理，但是所有單位都這么要求。至于其他標(biāo)準(zhǔn)，比如表達(dá)能力強(qiáng)、善于溝通等，這些條件基本上很難通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)判斷，所以只要在簡(jiǎn)歷上寫上具備這些條件，基本就能過(guò)關(guān)。銀行招聘范文(篇七)交通銀行始建于1908年，是中國(guó)具有百年歷史的民族金融品牌。1987年重新組建，總行設(shè)在上海。交通銀行是五大國(guó)有大型股份制商業(yè)銀行之一，是第一家引進(jìn)境外戰(zhàn)略投資者的大型商業(yè)銀行，也是第一家成功境外上市的商業(yè)銀行。交通銀行曲靖分行成立于1993年5月，是交通銀行云南省分行設(shè)在曲靖市的轄屬分行。交通銀行曲靖分行緊緊圍繞"提供更優(yōu)金融方案、持續(xù)創(chuàng)造共同價(jià)值"的企業(yè)使命，秉承"誠(chéng)信永恒、穩(wěn)健致遠(yuǎn)"的經(jīng)營(yíng)理念和"責(zé)任立業(yè)、創(chuàng)新超越"的核心價(jià)值觀，各項(xiàng)業(yè)務(wù)快速健康發(fā)展，在同業(yè)樹立了良好的服務(wù)品牌形象。天高憑展翼，海闊任揚(yáng)帆！因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，交通銀行曲靖分行經(jīng)總行批準(zhǔn)通過(guò)社會(huì)招聘方式招聘客戶經(jīng)理3名，誠(chéng)邀有志于交行事業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才加入我們的團(tuán)隊(duì)，共創(chuàng)交通銀行曲靖分行的美好明天！一、招聘崗位及數(shù)量：客戶經(jīng)理3名二、職位要求：（一）統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，年齡35歲以下（條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）；（二）金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)會(huì)、管理、市場(chǎng)營(yíng)銷及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；（三）具有兩年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)對(duì)口的社會(huì)人員，掌握一定金融、經(jīng)濟(jì)或銀行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)；（四）具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有意愿從事專業(yè)化、節(jié)奏快、高要求的客戶開拓營(yíng)銷工作，適應(yīng)能力較強(qiáng)并能承受一定的工作壓力；（五）具有銀行對(duì)公客戶經(jīng)理從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；（六）身體健康、品行端正，無(wú)任何違規(guī)違紀(jì)行為；符合交通銀行親屬回避規(guī)定。四、其他注意事項(xiàng)（二）報(bào)名人員應(yīng)對(duì)所填寫信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試資格或錄用資格。交通銀行xx分行20xx年xx月xx日銀行招聘范文(篇八)校園招聘會(huì)策劃書一、招聘目的隨著全國(guó)高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì)，為了給高校學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高高校學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)，特舉辦校園模擬招聘會(huì)。通過(guò)本次招聘會(huì)大力宣傳和展現(xiàn)本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)文化和管理經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)生當(dāng)中樹立良好的教育形象，擴(kuò)大本校的社會(huì)影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。二、招聘會(huì)主題展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生。為適應(yīng)當(dāng)前教育形勢(shì)，培養(yǎng)廣大學(xué)生興趣特長(zhǎng)，本教育培訓(xùn)學(xué)校特招聘英語(yǔ)教師、計(jì)算機(jī)教師和文藝教師若干。三、招聘口號(hào)關(guān)愛(ài)大學(xué)生攜手就業(yè)路四、招聘崗位1、英語(yǔ)教師若干；2、計(jì)算機(jī)教師若干；3、文藝（包括音樂(lè)、美術(shù)、舞蹈等）教師若干。五、應(yīng)聘者要求1、應(yīng)聘者要有教師從業(yè)資格證；2、應(yīng)聘者要有相關(guān)的職業(yè)等級(jí)證書；3、應(yīng)聘者要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。六、招聘對(duì)象本次活動(dòng)主要面向大三將畢業(yè)學(xué)生，以個(gè)人參與為主，歡迎同學(xué)報(bào)名參加。七、招聘方式面向廣大學(xué)生開設(shè)招聘點(diǎn)，同學(xué)們可攜帶簡(jiǎn)歷自行到招聘點(diǎn)參加招聘面試咨詢。八、招聘宣傳1.海報(bào)宣傳2.咨詢點(diǎn)宣傳九、招聘具體安排我方會(huì)到指定的攤位，設(shè)定自己的海報(bào)和單位簡(jiǎn)介等有關(guān)宣傳方案，有意參加的應(yīng)聘者可以攜帶本人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證件，到我校攤位面前進(jìn)行應(yīng)聘，保持會(huì)場(chǎng)秩序和安靜，不得喧嘩，以防影響其他應(yīng)聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象。十、招聘總結(jié)舉辦此次招聘是為我院同學(xué)提供最新的相關(guān)就業(yè)資訊，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過(guò)本次活動(dòng)，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)求職的實(shí)況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場(chǎng)，提升自我，同時(shí)，通過(guò)專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢(shì)，從而獲得更多的技巧去面對(duì)將來(lái)的就業(yè)壓力。這不僅對(duì)即將畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì)，這更是對(duì)大一大二大三學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。銀行招聘范文(篇九)進(jìn)入銀行的職業(yè)生涯規(guī)劃，大致可分為三個(gè)階段：第一階段，銀行安排從事培訓(xùn)和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)為主，也就是柜臺(tái)業(yè)務(wù)方面；第二階段，業(yè)務(wù)熟練之后，根據(jù)表現(xiàn)和能力，可以去做理財(cái)規(guī)劃、資產(chǎn)管理、投資風(fēng)險(xiǎn)分析等；第三階段，職位升遷階段。銀行的高收入令人艷羨日前，包括工農(nóng)中建交五大行在內(nèi)的10家上市銀行已經(jīng)披露了2016年財(cái)務(wù)報(bào)告。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2016年招商銀行員工平均年薪39.1萬(wàn)元，位居榜首，民生銀行以36萬(wàn)元、中信銀行以21.8萬(wàn)元分列第二、第三。平安銀行、浦發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、建設(shè)銀行和交通銀行的平均年薪分別為萬(wàn)元、萬(wàn)、萬(wàn)元、萬(wàn)元、萬(wàn)元和萬(wàn)元。一位國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所銀行業(yè)主管合伙人告訴記者，年報(bào)里計(jì)算得出的員工人均薪酬通常并不精確，但基本反映了員工的薪酬收入狀況。就職于某國(guó)有四大行總行的李先生告訴記者，每年國(guó)有四大行的高收入都令人艷羨。像他這樣剛工作一年多的理財(cái)部門一線員工，年均收入約為18萬(wàn)元。據(jù)他了解，總行員工平均年薪可以達(dá)到20多萬(wàn)元。招商銀行總行2015屆管理培訓(xùn)生魏女士告訴記者，當(dāng)年拿到的招行總部offer年薪為18萬(wàn)元左右，包括每月基本工資、福利津貼、公司為員工上繳公積金、年終獎(jiǎng)等各項(xiàng)，實(shí)際到手收入約為14萬(wàn)元。工作兩年后的她，現(xiàn)在年薪約為27萬(wàn)元，實(shí)際到手收入約為22萬(wàn)元。了解銀行需要什么樣的人銀行，一直是求職者心目中的理想選擇，不論從穩(wěn)定性還是待遇方面都令人向往。一般而言，進(jìn)銀行主要有兩種途徑，一是校園招聘，這是最常規(guī)也最容易的辦法；二是社會(huì)招聘，有大規(guī)模存款資源的人，基本上比較容易在銀行找到工作。在一家國(guó)有商業(yè)銀行人力資源部工作的劉女士告訴記者，畢業(yè)生要想求職銀行，首先得知道銀行需要什么樣的人。那么銀行需要什么樣的人呢?劉女士總結(jié)了幾點(diǎn)。“從相貌來(lái)說(shuō)，五官端正，形象好或氣質(zhì)佳即可；其次是通過(guò)了英語(yǔ)等級(jí)考試，在校成績(jī)一般即可；然后具備一定的解決問(wèn)題的能力和學(xué)習(xí)能力，反應(yīng)速度快，愚鈍、一根筋的同學(xué)不適合。要性格開朗，樂(lè)觀積極，書面和口頭表達(dá)能力好，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力。另外，如果有銀行實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，會(huì)很有幫助，但這個(gè)條件不是必要條件。”至于社會(huì)招聘，有些銀行愿意在同行中“挖角”。對(duì)于客戶經(jīng)理等中層員工，不僅需要有金融理財(cái)師等證件，更重要的是要手握客戶資源。知道銀行招聘的公開條件現(xiàn)在各個(gè)單位招人，基本的程序都是發(fā)公告、收簡(jiǎn)歷、篩簡(jiǎn)歷、筆試、面試、簽約。通常，用人單位都會(huì)在招聘公告中寫明具體的要求，總結(jié)起來(lái)無(wú)外乎以下幾個(gè)條件：一是專業(yè)。在專業(yè)方面，銀行的要求并不是很嚴(yán)格。二是學(xué)歷。硬性標(biāo)準(zhǔn)非常嚴(yán)格，如果寫明招碩士，那本科以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫明非211工程學(xué)校不招，或者非某幾所學(xué)校不招等。這些標(biāo)準(zhǔn)，通常在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候還是比較嚴(yán)格的。三是英語(yǔ)四、六級(jí)。絕對(duì)的硬性標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)商量。雖然這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)人人都知道不合理，但是所有單位都這么要求。至于其他標(biāo)準(zhǔn)，比如表達(dá)能力強(qiáng)、善于溝通等，這些條件基本上很難通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)判斷，所以只要在簡(jiǎn)歷上寫上具備這些條件，基本就能過(guò)關(guān)。銀行招聘范文(篇十)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!感謝您在百忙之中抽時(shí)間來(lái)閱讀我的個(gè)人求職自薦書。我叫__x，是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，得知貴單位的招聘信息后，感到萬(wàn)分驚喜。雖然入大學(xué)的時(shí)候沒(méi)能學(xué)到金融專業(yè)，一直是我遺憾，但我從沒(méi)有放棄成為一名銀行工作人員的理想，在校期間也學(xué)習(xí)了會(huì)計(jì)金融等相關(guān)的知識(shí)，希望今后能夠有實(shí)踐的機(jī)會(huì)。此次貴單位的招聘對(duì)我而言無(wú)疑是一次絕好的機(jī)遇，在此我提出求職申請(qǐng)：我想申請(qǐng)銀行柜員一職。機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的，我認(rèn)為自己能夠勝任銀行柜員一職。我日常做事細(xì)心謹(jǐn)慎，很有耐性，相信這種做事的風(fēng)格能更好的適應(yīng)銀行柜員工作的要求。此外，我具有一定的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，這和我謹(jǐn)慎的個(gè)性也是息息相關(guān)的。在校期間，我成績(jī)優(yōu)秀，榮獲“專業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金”，且獲得“暑假實(shí)踐先進(jìn)個(gè)人”、“優(yōu)秀團(tuán)員”，“三好學(xué)生”等榮譽(yù)稱號(hào)，目前已經(jīng)是一名預(yù)備黨員。雖然我的工作經(jīng)驗(yàn)尚淺，但是我肯認(rèn)真的去學(xué)習(xí)?！芭d趣是最好的老師”，我相信，一個(gè)人積極主動(dòng)的去投入自己所熱愛(ài)的工作中，一定會(huì)充滿激情和耐性!所以懇求貴單位能給我一次機(jī)會(huì)，讓我用行動(dòng)證明一切。隨信附有我的簡(jiǎn)歷表及相關(guān)資料，如能得到您的賞識(shí)，榮幸之至!自薦人：__x__年x月__日銀行招聘范文(篇十一)一、招聘機(jī)構(gòu)中國(guó)工商銀行四川省分行二、招聘崗位(150人，其中：貧困大學(xué)生專項(xiàng)招聘計(jì)劃15人)各招聘崗位分布情況詳見附件1。三、工作地點(diǎn)本次招聘學(xué)生的工作地點(diǎn)為：中國(guó)工商銀行四川省分行營(yíng)業(yè)部(成都)、綿陽(yáng)、宜賓、瀘州、德陽(yáng)、南充、達(dá)州、樂(lè)山、廣安、眉山、遂寧、內(nèi)江、雅安、資陽(yáng)、廣元、攀枝花、自貢、巴中、涼山分行以及阿壩(馬爾康)、甘孜(康定)直屬支行。四、招聘條件略五、關(guān)于貧困大學(xué)生專項(xiàng)招聘的相關(guān)說(shuō)明(一)貧困大學(xué)生須符合以下認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)之一：1、納入生源地扶貧辦登記在冊(cè)的貧困家庭名單;2、納入高等院校貧困生庫(kù);3、獲得貧困大學(xué)生國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)(助)學(xué)金;4、生源戶籍為國(guó)家級(jí)貧困縣的農(nóng)村戶籍。(二)貧困大學(xué)生可應(yīng)聘報(bào)名我行2018年度校園招聘的各類業(yè)務(wù)崗位。應(yīng)聘報(bào)名時(shí)，貧困大學(xué)生需在簡(jiǎn)歷“家庭背景”中注明貧困大學(xué)生身份及本人所符合的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并于報(bào)名期間將個(gè)人相關(guān)認(rèn)定材料發(fā)送至sczhaopin@郵箱，提交我行審核。(三)貧困大學(xué)生的學(xué)歷條件可放寬至全日制專升本，原則上錄用后分配至其生源戶籍所在地或就近機(jī)構(gòu)工作不少于5年。六、宣講會(huì)安排我行將于2016年9月、10月在四川大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)、電子科技大學(xué)、西南交通大學(xué)、四川農(nóng)業(yè)大學(xué)舉辦2018年度校園招聘宣講會(huì)，歡迎廣大青年才俊踴躍參加。1、四川大學(xué)宣講時(shí)間：9月20日上午10:00-12:00宣講地點(diǎn)：望江校區(qū)文華活動(dòng)中心2樓2、四川農(nóng)業(yè)大學(xué)宣講時(shí)間：9月23日下午14:30-17:00宣講地點(diǎn)：溫江校區(qū)第四教學(xué)樓A區(qū)1023、西南交通大學(xué)宣講時(shí)間：9月23日晚上18:00-20:00宣講地點(diǎn)：犀浦校區(qū)四食堂三樓317教室4、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)宣講時(shí)間：9月27日下午14:00-18:00宣講地點(diǎn)：柳林校區(qū)就業(yè)中心多功能廳5、電子科技大學(xué)宣講時(shí)間：10月8日下午16:30-18:30宣講地點(diǎn)：清水河校區(qū)活動(dòng)中心201七、聯(lián)系方式銀行招聘范文(篇十二)工作式的自我介紹，主要適用于工作之中。它是以工作為自我介紹的中心；因工作而交際，因工作而交友。有時(shí)，它也叫公務(wù)式的自我介紹。下面是銀行招聘面試個(gè)人介紹，請(qǐng)參考。各位面試官：你們好，我是來(lái)自xxxx商業(yè)銀行x班的應(yīng)屆畢業(yè)生xx。首先感謝廣發(fā)銀行給我這樣一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)。對(duì)于我的情況簡(jiǎn)歷上都介紹得比較詳細(xì)在這理我想談一談我對(duì)這次貴行招聘的認(rèn)識(shí)。在金融學(xué)院這4年的學(xué)習(xí)生活讓我滿載而歸，4年里我系統(tǒng)的學(xué)習(xí)有關(guān)金融方面的*知識(shí)，例如金融學(xué)，商業(yè)銀行，*銀行理論與實(shí)務(wù)等。我認(rèn)為隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，銀行已經(jīng)不僅僅在承辦存儲(chǔ)款等業(yè)務(wù)，更多的是承擔(dān)一種信用中介，銀行已逐漸發(fā)展為老百姓生活中必不可取的金融機(jī)構(gòu)。能夠到銀行就業(yè)更是我們金融*畢業(yè)生的首選。而我們學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)這方面也為我們量身打造一個(gè)系統(tǒng)的就業(yè)體系，如對(duì)點(diǎn)*、票*百?gòu)?、五筆打字等*技能進(jìn)行一定的培訓(xùn)與考核。另外學(xué)校也安排我們參加各種社會(huì)實(shí)踐，尤其是在工行的實(shí)習(xí)，讓我熟悉銀行的工作環(huán)境，解銀行大堂的基本工作流程和業(yè)務(wù)*作，大堂是銀行不可或缺的崗位，它是銀行的門面，是銀行業(yè)務(wù)的講解員，也是銀行與老百姓溝通的橋梁。在這個(gè)崗位上不僅僅是體現(xiàn)我對(duì)*知識(shí)的掌握程度，更重要的是它能培養(yǎng)我的耐心，意識(shí)，應(yīng)變能力，端正我的工作態(tài)度，所以我很看銀行招聘范文(篇十三)竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，優(yōu)質(zhì)的文檔，謝謝閱讀/雙擊去除招聘策劃書招聘策劃書（一）一、招聘目標(biāo)（人員需求）：職務(wù)名稱人員數(shù)量其他要求廚師35年以上工作經(jīng)驗(yàn)餐廳服務(wù)員101年以上工作經(jīng)驗(yàn)1、xxx職業(yè)介紹中心x月x日x月x日三、招聘小組成員名單：組長(zhǎng)：xxx（人事部經(jīng)理）對(duì)招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé)成員：xxx（人事部薪酬專員）具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待xxx（人事部招聘專員）具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布，應(yīng)聘資料整理、面試安排四、選拔方案及時(shí)間安排：１、廚師資料篩選人事部招聘專員x月x日止初試（面試）人事部部經(jīng)理x月x日止復(fù)試（實(shí)操）餐飲部經(jīng)理x月x日止２、餐廳服務(wù)員資料篩選人事部招聘專員x月x日止初試（面試）人事部經(jīng)理x月x日止復(fù)試（面試）前廳部經(jīng)理x月x日止五、新員工的上崗時(shí)間：新招聘的員工于x月x日至x月x日進(jìn)行試工，為期六、費(fèi)用招聘預(yù)算1、xx職業(yè)介紹中心0元合計(jì)：500元七、招聘工作時(shí)間表x月x日：起草招聘廣告x個(gè)月。x月x日：進(jìn)行招聘廣告版面設(shè)計(jì)x月x日：接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對(duì)資料進(jìn)行篩選x月x日：通知應(yīng)聘者面試x月x日：進(jìn)行面試x月x日：進(jìn)行對(duì)廚師的實(shí)際操作考試（復(fù)試）、對(duì)餐廳服務(wù)員（復(fù)試）x月x日：向通過(guò)復(fù)試的人員通知錄用x月x日：新員工上班人事部Ｘ年Ｘ月Ｘ日招聘策劃書（二）一、招聘目標(biāo)(人員需求)，見表1。表1招聘目標(biāo)(人員需求)職務(wù)名稱人員數(shù)量其他要求營(yíng)銷總監(jiān)見人員職位招聘要求策劃總監(jiān)1?前程無(wú)憂報(bào)2月22日（一周）三、招聘小組成員名單組長(zhǎng)：xx對(duì)招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé)聯(lián)系，聘信息發(fā)布、初步面試、筆試安排成員：xxx具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待、應(yīng)聘資料整理xx等品牌經(jīng)理、王助具體負(fù)責(zé)招聘復(fù)試安排四、選拔方案及時(shí)間安排1?營(yíng)銷總監(jiān)1、制定并組織實(shí)施完整的銷售方案；2、組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計(jì)劃及回款任務(wù)；3、管理銷售人員，幫助建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊(duì)伍；4、能出各類促銷方案，可獨(dú)立完成品牌操作包括品牌策劃、新品上市、年/季度促銷方案活動(dòng)等。資料篩選行政人事部截止2-3月初試(面試)行政人事部、品牌經(jīng)理2-3月復(fù)試(筆試)王助、社長(zhǎng)2-3月2?策劃總監(jiān)1、組織實(shí)施化妝品市場(chǎng)策劃方案，依據(jù)策略規(guī)劃具體工作計(jì)劃；2、對(duì)中國(guó)市場(chǎng)進(jìn)行各種渠道開發(fā)和管理，組織策劃各種營(yíng)銷活動(dòng)；3、收集分析產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手現(xiàn)有產(chǎn)品現(xiàn)狀并及時(shí)更新，并進(jìn)行產(chǎn)品的規(guī)劃。4、擅長(zhǎng)品牌策劃、推廣及終端促銷策劃；資料篩選行政人事部截止2-3月初試(面試)行政人事部、品牌經(jīng)理2-3月復(fù)試(筆試)王助、社長(zhǎng)2-3月3?品牌經(jīng)理1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、推薦或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；3、制定所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的戰(zhàn)略計(jì)劃包括產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、開發(fā)管理和實(shí)施，及后期的市場(chǎng)營(yíng)銷及媒體報(bào)廣等媒介的公關(guān)活動(dòng)；4、制定產(chǎn)品發(fā)展時(shí)間表，并控制整個(gè)計(jì)劃的進(jìn)程；5、尋找新的應(yīng)用以促進(jìn)產(chǎn)品的銷售并延長(zhǎng)產(chǎn)品生命周期；6、監(jiān)控、分析和報(bào)告這些產(chǎn)品的市場(chǎng)銷售情況；7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部與生產(chǎn)該系列產(chǎn)品相關(guān)的品牌公司職能部門間的協(xié)調(diào)工作。資料篩選行政人事部截止2-3月初試(面試)行政人事部、品牌經(jīng)理2-3月復(fù)試（筆試）王助、社長(zhǎng)2-3月4?講師1、開發(fā)培訓(xùn)課程、設(shè)計(jì)制作培訓(xùn)課件；2、負(fù)責(zé)對(duì)化妝品進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)和銷售方面的培訓(xùn)；3、負(fù)責(zé)終端人員培訓(xùn)效果的追蹤及二次培訓(xùn)。4、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，專業(yè)知識(shí)到位，能實(shí)施各類會(huì)議及招商會(huì)培訓(xùn)會(huì)的計(jì)劃與執(zhí)行，并能坐診銷售。資料篩選行政人事部截止2-3月初試(面試)培訓(xùn)部、品牌經(jīng)理2-3月復(fù)試(筆試)王助、社長(zhǎng)2-3月5、大區(qū)經(jīng)理（日化）2、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓，終端維護(hù)能力，應(yīng)變處理能力；3、具備良好的談判技巧和銷售能力，需出差；資料篩選行政人事部截止2-3月初試(面試)培訓(xùn)部、品牌經(jīng)理2-3月復(fù)試(筆試)品牌經(jīng)理2-3月6、美導(dǎo)1、務(wù)實(shí)敬業(yè),頭腦靈活,善于溝通,責(zé)任心強(qiáng);2、形象好,氣質(zhì)佳,有親和力;3、能夠獨(dú)立操作美容院的培訓(xùn)、促銷和常規(guī)活動(dòng)的組織能力,能應(yīng)變突發(fā)事件;4、執(zhí)行力強(qiáng),能夠服從上級(jí)的工作安排,有良好銷售能力與協(xié)調(diào)能力,能適應(yīng)長(zhǎng)期出差；.資料篩選行政人事部截止2-3月初試(面試)培訓(xùn)部、品牌經(jīng)理2-3月復(fù)試(筆試)品牌經(jīng)理、培訓(xùn)部2-3月7、采購(gòu)主管1、調(diào)研掌握各種貨品的供應(yīng)渠道及市場(chǎng)變化情況；2、監(jiān)督和參與貨品業(yè)務(wù)洽談；3、組織對(duì)供應(yīng)商評(píng)估工作；4、協(xié)調(diào)供貨及配送。資料篩選行政人事部截止2-3月初試(面試)行政人事部、品牌經(jīng)理2-3月復(fù)試(筆試)王助、社長(zhǎng)2-3月8、物控主管1、了解熟悉公司產(chǎn)品bom清單以及物料損耗情況；2、根據(jù)物料損耗及庫(kù)存情況，測(cè)算物料需求；并按生產(chǎn)計(jì)劃安排物料及控制現(xiàn)場(chǎng)用料；3、跟蹤、監(jiān)督、控制及合理安排庫(kù)存，加強(qiáng)對(duì)物料用料和損耗的控制，提出節(jié)能降本建議；4、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)剩料、廢料、退料進(jìn)行跟蹤分析，保證物資安全；5、對(duì)實(shí)施過(guò)程中的各項(xiàng)物資相關(guān)資料進(jìn)行匯總、存檔。資料篩選行政人事部截止2-3月初試(面試)行政人事部、品牌經(jīng)理2-3月復(fù)試(筆試)王助、社長(zhǎng)2-3月9、新品開發(fā)主管1、從事過(guò)新品開發(fā)、包材采購(gòu)工作的優(yōu)先；2、熟悉新品開發(fā)工作流程和塑料模具、玻璃瓶、塑料瓶等各類包材，了解化妝品材料市場(chǎng)及相關(guān)工藝；3、具有良好的供應(yīng)商開發(fā)及管理能力；能夠組織團(tuán)隊(duì)獨(dú)立完成新品開發(fā)工作；4、工作責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通和談判能力，自律性強(qiáng)，能適應(yīng)出差。資料篩選行政人事部截止2-3月初試(面試)行政人事部、品牌經(jīng)理2-3月復(fù)試(筆試)王助、社長(zhǎng)2-3月10主持人具相關(guān)主持工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，能活躍現(xiàn)場(chǎng)氣氛，對(duì)會(huì)場(chǎng)發(fā)生的臨時(shí)狀況有很好的應(yīng)變能力，形象氣質(zhì)好，性格開朗，口才佳（有美容行業(yè)招商會(huì)、沙龍會(huì)主持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）資料篩選行政人事部截止2-3月初試(面試)行政人事部、品牌經(jīng)理2-3月復(fù)試(筆試)王助、社長(zhǎng)2-3月11行政司機(jī)有熟練的駕駛技術(shù)，擁有小車駕駛證，并有廣州戶擔(dān)保。廣州市戶口優(yōu)先；年2３歲－３５歲；駕齡三年以上；為人誠(chéng)實(shí)可靠資料篩選行政人事部截止2-3月初試(面試)行政人事部2-3月復(fù)試(筆試)行政人事部2-3月五、費(fèi)用招聘預(yù)算1、前程無(wú)憂報(bào)廣告刊登費(fèi)2600元/一周合計(jì)：7580元六、招聘工作時(shí)間表2月17日：起草招聘廣告2月18日-2月19日：進(jìn)行招聘廣告版面設(shè)計(jì)2月21日-2月22日：南方人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘2月23日-4月1日：接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對(duì)資料進(jìn)行篩選、面試。截止4月1日：新員工到崗金儷炫公司行政人事部銀行招聘范文(篇十四)銀行招聘最關(guān)注大學(xué)生哪些素質(zhì)?這與銀行在進(jìn)行校園招聘時(shí)的崗位有關(guān)，從目前各在銀行校園招聘的情況看，銀行現(xiàn)在進(jìn)行校園招聘的崗位主要是：前臺(tái)柜員，或者是客服類崗位，這類崗位有一個(gè)共同的特點(diǎn)是：服務(wù)*崗位。因此，面試的時(shí)候，以下3個(gè)素質(zhì)是銀行最看重的：1、抗壓能力一個(gè)普通的銀行柜員，一天要*作100筆以上的業(yè)務(wù)。大型國(guó)有銀行，如工商銀行的客戶接待量就更大，這些客戶中有30%以上的人可能會(huì)存在不太禮貌，不太尊重人的情況，甚至?xí)豢蛻敉对V，所以，作為柜員或客服人員一定要能夠抗壓。2、善于溝通每天*作大量的業(yè)務(wù)，還可能有營(yíng)銷任務(wù)，即對(duì)客戶銷售銀行的理財(cái)產(chǎn)品，所以應(yīng)聘銀行的人一定要善于與人溝通，要有一定的人際溝通技巧。3、注意形象銀行通常會(huì)以貌取人，因?yàn)殂y行的柜員代表著銀行的形象。比如我們自己去銀行辦事的時(shí)候，如果柜員形象不好、不禮貌，也會(huì)影響我們對(duì)這家銀行的認(rèn)可。所以，應(yīng)聘銀行的崗位一定要注意外表，面試時(shí)一定要穿正裝。另外，面試過(guò)程對(duì)面試官一定要有禮貌，銀行是服務(wù)行業(yè)，非常重視這個(gè)。當(dāng)然，以上3項(xiàng)是銀行招聘普遍關(guān)注的特點(diǎn)，不同的的銀行在招聘時(shí)也會(huì)有各自的關(guān)注重點(diǎn)。有心進(jìn)銀行的大銀行招聘范文(篇十五)中國(guó)進(jìn)出口銀行成立于1994年，是直屬xxx領(lǐng)導(dǎo)的、政府全資擁有的國(guó)家政策性銀行。中國(guó)進(jìn)出口銀行以推動(dòng)國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作，支持中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)和諧世界建設(shè)為己任，崇尚忠誠(chéng)奉獻(xiàn)，誠(chéng)信嚴(yán)謹(jǐn)，開放包容，開拓創(chuàng)新的核心價(jià)值理念。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，中國(guó)進(jìn)出口銀行擬設(shè)立山西省分行，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則向社會(huì)招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：一、工作地點(diǎn)山西省太原市二、基本條件（一）xxx國(guó)籍，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，身體健康，具有良好的從業(yè)記錄；（二）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，勤勉敬業(yè)，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；（三）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、投資、法律、國(guó)際貿(mào)易、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)及以上，具備擬聘崗位的專業(yè)素質(zhì)和能力；（四）一般應(yīng)具有3年以上銀行工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉經(jīng)濟(jì)金融政策和銀行業(yè)務(wù)操作流程，了解掌握相關(guān)行業(yè)信息與發(fā)展動(dòng)態(tài)，一般工作人員年齡在35周歲以下（1981年8月22日后出生）；處室管理人員年齡在40周歲以下（1976年8月22日后出生）。三、招聘崗位和條件（一）一般工作人員1.公司業(yè)務(wù)崗具