SEPC-ERP-用戶手冊(cè)-HR模塊-薪酬管理-v1.7

四川電力ERP實(shí)施項(xiàng)目HR模塊薪酬管理用戶手冊(cè)文件名:創(chuàng)建人: 第214頁(yè)，共217頁(yè) 審核人: 日期:DATE\@"M/d/yyyy"2/5/2010四川省電力公司企業(yè)資源管理(ERP)系統(tǒng)實(shí)施項(xiàng)目用戶手冊(cè)人力資源管理模塊——薪酬管理操作手冊(cè)版本：V1.6更改記錄： 版本更改日期更改人更改內(nèi)容1.02009/06/06張博文創(chuàng)建1.12009/08/20徐琳杰修改1.22009/09/16張微修改1.32009/09/21張微增加批量定界操作1.42009/09/25張微修改基本工資結(jié)論1.52009/09/27張博文增加農(nóng)電勞務(wù)工相關(guān)薪酬操作1.62009/11/27張微增加農(nóng)電勞務(wù)工工資項(xiàng)配置中的工資項(xiàng)刪除操作

目錄1 SAP系統(tǒng)登陸及操作概要 131.1 系統(tǒng)登陸 131.2 添加需要登陸的服務(wù)器條目 141.3 將常用代碼存放于收藏夾中 181.4 如何顯示技術(shù)名稱 191.5 設(shè)置用戶參數(shù) 211.6 打開(kāi)新的會(huì)話窗口 241.7 退出當(dāng)前事務(wù)并進(jìn)入另一個(gè)事務(wù) 241.8 退出系統(tǒng) 251.9 快速剪切粘貼 251.10 保存?zhèn)€人默認(rèn)值 262 SEPC_HR05.2.1:福利管理流程(保險(xiǎn)) 282.1 流程說(shuō)明 282.2 流程圖 292.3 系統(tǒng)操作——社?；鶖?shù) 292.3.1 操作范例 292.3.2 系統(tǒng)菜單及交易代碼 292.3.3 操作步驟 292.3.4 結(jié)論 342.4 系統(tǒng)操作——住房公積金基數(shù) 342.4.1 操作范例 342.4.2 系統(tǒng)菜單及交易代碼 342.4.3 操作步驟 352.4.4 結(jié)論 372.5 系統(tǒng)操作——補(bǔ)充醫(yī)療單位繳納比例 372.5.1 操作范例 372.5.2 系統(tǒng)菜單及交易代碼 372.5.3 操作步驟 372.5.4 結(jié)論 402.6 系統(tǒng)操作——社會(huì)保險(xiǎn)分?jǐn)偡椒?402.6.1 操作范例 402.6.2 系統(tǒng)菜單及交易代碼 402.6.3 操作步驟 402.6.4 結(jié)論 452.7 系統(tǒng)操作——住房公積金分?jǐn)偡椒?452.7.1 操作范例 452.7.2 系統(tǒng)菜單及交易代碼 452.7.3 操作步驟 452.7.4 結(jié)論 473 SEPC_HR05.2.3:福利管理流程（年金） 483.1 流程說(shuō)明 483.2 流程圖 483.3 系統(tǒng)操作——企業(yè)年金基數(shù) 493.3.1 操作范例 493.3.2 系統(tǒng)菜單及交易代碼 493.3.3 操作步驟 493.3.4 結(jié)論 513.4 系統(tǒng)操作——企業(yè)年金比例 513.4.1 操作范例 513.4.2 系統(tǒng)菜單及交易代碼 513.4.3 操作步驟 513.4.4 結(jié)論 543.5 系統(tǒng)操作——年金信息 543.5.1 操作范例 543.5.2 系統(tǒng)菜單及交易代碼 543.5.3 操作步驟 543.5.4 結(jié)論 564 SEPC_HR05.1.4:工資福利信息維護(hù)及核算業(yè)務(wù)流程 574.1 流程說(shuō)明 574.2 流程圖 574.3 系統(tǒng)操作——基本工資 584.3.1 操作范例 584.3.2 系統(tǒng)菜單及交易代碼 584.3.3 操作步驟 584.3.4 結(jié)論 604.4 系統(tǒng)操作——經(jīng)常性支付/扣除 604.4.1 操作范例 604.4.2 系統(tǒng)菜單及交易代碼 614.4.3 操作步驟 614.4.4 結(jié)論 634.5 系統(tǒng)操作——額外支付款 634.5.1 操作范例 634.5.2 系統(tǒng)菜單及交易代碼 634.5.3 操作步驟 634.5.4 結(jié)論 654.6 系統(tǒng)操作——工資結(jié)果 664.6.1 操作范例 664.6.2 系統(tǒng)菜單及交易代碼 664.6.3 操作步驟 664.6.4 結(jié)論 674.7 系統(tǒng)操作——獎(jiǎng)金結(jié)果 674.7.1 操作范例 674.7.2 系統(tǒng)菜單及交易代碼 684.7.3 操作步驟 684.7.4 結(jié)論 694.8 系統(tǒng)操作——銀行細(xì)目 704.8.1 操作范例 704.8.2 系統(tǒng)菜單及交易代碼 704.8.3 操作步驟 704.8.4 結(jié)論 724.9 系統(tǒng)操作——所得稅（中國(guó)） 724.9.1 操作范例 724.9.2 系統(tǒng)菜單及交易代碼 724.9.3 操作步驟 734.9.4 結(jié)論 754.10 工資及保險(xiǎn)福利信息的其他操作 754.10.1 操作范例 754.10.2 系統(tǒng)菜單及交易代碼 754.10.3 操作步驟 754.10.4 結(jié)論 934.11 系統(tǒng)操作——工資核算 934.11.1 操作范例 934.11.2 系統(tǒng)菜單及交易代碼 934.11.3 操作步驟 934.11.4 結(jié)論 1054.12 系統(tǒng)操作——查詢工資核算結(jié)果 1064.12.1 操作范例 1064.12.2 系統(tǒng)菜單及交易代碼 1064.12.3 操作步驟 1064.12.4 結(jié)論 1074.13 系統(tǒng)操作——?jiǎng)h除計(jì)算結(jié)果 1074.13.1 操作范例 1074.13.2 系統(tǒng)菜單及交易代碼 1074.13.3 操作步驟 1074.13.4 結(jié)論 1094.14 系統(tǒng)操作——工資發(fā)放控制記錄 1094.14.1 操作范例 1094.14.2 系統(tǒng)菜單及交易代碼 1104.14.3 操作步驟 1104.14.4 結(jié)論 1154.15 系統(tǒng)操作——工資核算狀態(tài) 1154.15.1 操作范例 1154.15.2 系統(tǒng)菜單及交易代碼 1164.15.3 操作步驟 1164.15.4 結(jié)論 1204.16 系統(tǒng)操作——工資過(guò)賬 1204.16.1 操作范例 1204.16.2 系統(tǒng)菜單及交易代碼 1204.16.3 操作步驟 1204.16.4 結(jié)論 1295 SEPC_HR05.1.5:績(jī)效工資及單項(xiàng)獎(jiǎng)維護(hù)及核算流程 1305.1 流程說(shuō)明 1305.2 流程圖 1315.3 系統(tǒng)操作——附加非周期支付 1315.3.1 操作范例 1315.3.2 系統(tǒng)菜單及交易代碼 1315.3.3 操作步驟 1325.3.4 結(jié)論 1345.4 系統(tǒng)操作——獎(jiǎng)金核算 1345.4.1 操作范例 1345.4.2 系統(tǒng)菜單及交易代碼 1345.4.3 操作步驟 1345.4.4 結(jié)論 1365.5 系統(tǒng)操作——查詢獎(jiǎng)金核算結(jié)果 1365.5.1 操作范例 1365.5.2 系統(tǒng)菜單及交易代碼 1365.5.3 操作步驟 1365.5.4 結(jié)論 1375.6 系統(tǒng)操作——?jiǎng)h除計(jì)算結(jié)果 1385.6.1 操作范例 1385.6.2 系統(tǒng)菜單及交易代碼 1385.6.3 操作步驟 1385.6.4 結(jié)論 1405.7 系統(tǒng)操作——獎(jiǎng)金核算狀態(tài) 1405.7.1 操作范例 1405.7.2 系統(tǒng)菜單及交易代碼 1405.7.3 操作步驟 1405.7.4 結(jié)論 1445.8 系統(tǒng)操作——獎(jiǎng)金過(guò)賬 1445.8.1 操作范例 1445.8.2 系統(tǒng)菜單及交易代碼 1445.8.3 操作步驟 1455.8.4 結(jié)論 1526 綜合報(bào)表查詢 1536.1 特別查詢 1536.1.1 操作范例 1536.1.2 系統(tǒng)菜單及交易代碼 1536.1.3 操作步驟 1536.1.4 結(jié)論 1616.2 自由查詢 1616.2.1 操作范例 1616.2.2 系統(tǒng)菜單及交易代碼 1616.2.3 操作步驟 1616.2.4 結(jié)論 1646.3 客制化報(bào)表——工資收入條 1646.3.1 操作范例 1646.3.2 系統(tǒng)菜單及交易代碼 1646.3.3 操作步驟 1646.3.4 結(jié)論 1676.4 客制化報(bào)表——工資明細(xì)表 1676.4.1 操作范例 1676.4.2 系統(tǒng)菜單及交易代碼 1676.4.3 操作步驟 1676.4.4 結(jié)論 1706.5 客制化報(bào)表——員工收入臺(tái)帳 1716.5.1 操作范例 1716.5.2 系統(tǒng)菜單及交易代碼 1716.5.3 操作步驟 1716.5.4 結(jié)論 1736.6 客制化報(bào)表——企業(yè)年金繳費(fèi)清冊(cè) 1746.6.1 操作范例 1746.6.2 系統(tǒng)菜單及交易代碼 1746.6.3 操作步驟 1746.6.4 結(jié)論 1756.7 客制化報(bào)表——保險(xiǎn)繳費(fèi)臺(tái)帳 1766.7.1 操作范例 1766.7.2 系統(tǒng)菜單及交易代碼 1766.7.3 操作步驟 1766.7.4 結(jié)論 1786.8 客制化報(bào)表——銀行報(bào)盤(pán)文件 1786.8.1 操作范例 1786.8.2 系統(tǒng)菜單及交易代碼 1786.8.3 操作步驟 1786.8.4 結(jié)論 1807 薪酬數(shù)據(jù)批量導(dǎo)入 1817.1 經(jīng)常性支付與扣除數(shù)據(jù)批量導(dǎo)入導(dǎo)出 1817.1.1 操作范例 1817.1.2 系統(tǒng)菜單及交易代碼 1817.1.3 操作步驟 1817.1.4 結(jié)論 1857.2 額外支付款數(shù)據(jù)批量導(dǎo)入導(dǎo)出 1857.2.1 操作范例 1857.2.2 系統(tǒng)菜單及交易代碼 1857.2.3 操作步驟 1857.2.4 結(jié)論 1897.3 附加非周期性支付數(shù)據(jù)批量導(dǎo)入導(dǎo)出 1897.3.1 操作范例 1897.3.2 系統(tǒng)菜單及交易代碼 1897.3.3 操作步驟 1897.3.4 結(jié)論 1937.4 農(nóng)電勞務(wù)工工資項(xiàng)配置 1937.4.1 操作范例 1937.4.2 系統(tǒng)菜單及交易代碼 1937.4.3 操作步驟 1937.4.4 結(jié)論 1987.5 工資結(jié)果批量導(dǎo)入 1987.5.1 操作范例 1987.5.2 系統(tǒng)菜單及交易代碼 1987.5.3 操作步驟 1997.5.4 結(jié)論 2007.6 獎(jiǎng)金結(jié)果批量導(dǎo)入 2007.6.1 操作范例 2007.6.2 系統(tǒng)菜單及交易代碼 2017.6.3 操作步驟 2017.6.4 結(jié)論 2027.7 農(nóng)電勞務(wù)工工資明細(xì)表 2037.7.1 操作范例 2037.7.2 系統(tǒng)菜單及交易代碼 2037.7.3 操作步驟 2037.7.4 結(jié)論 205SAP系統(tǒng)登陸及操作概要系統(tǒng)登陸雙擊桌面快捷方式圖標(biāo)，出現(xiàn)如下界面：選中需要登陸的服務(wù)器（如何創(chuàng)建登陸的服務(wù)器列表，請(qǐng)參考1.2），然后點(diǎn)擊“登錄”，出現(xiàn)如下界面：在如上圖的界面輸入如下數(shù)據(jù)：欄位名稱說(shuō)明用戶操作和值注釋客戶端按實(shí)際需要輸入由系統(tǒng)管理員指定用戶登錄用戶名按實(shí)際需要輸入由系統(tǒng)管理員指定密碼登錄密碼按實(shí)際需要輸入由系統(tǒng)管理員指定回車后，出現(xiàn)如下界面：輸入事務(wù)代碼或點(diǎn)擊用戶菜單的功能項(xiàng)，即可開(kāi)始執(zhí)行相應(yīng)的業(yè)務(wù)功能。添加需要登陸的服務(wù)器條目在雙擊系統(tǒng)登陸的快捷方式后，出現(xiàn)如下界面：點(diǎn)擊“新建項(xiàng)目”，出現(xiàn)如下界面：點(diǎn)擊“下一步”出現(xiàn)如下界面：在如上的界面輸入如下數(shù)據(jù)：欄位名稱說(shuō)明用戶操作和值注釋描述自定義依據(jù)個(gè)人習(xí)慣自定義名稱應(yīng)用程序服務(wù)器服務(wù)器ip地址按實(shí)際需要輸入由管理員指定系統(tǒng)編號(hào)按實(shí)際需要輸入由管理員指定系統(tǒng)標(biāo)識(shí)按實(shí)際需要輸入由管理員指定點(diǎn)擊“下一步”，出現(xiàn)如下界面：點(diǎn)擊“下一步”出現(xiàn)如下界面：點(diǎn)擊“完成”即可。將常用代碼存放于收藏夾中登錄系統(tǒng)后出現(xiàn)如下界面：將功能項(xiàng)用鼠標(biāo)拖動(dòng)到“收藏夾”，結(jié)果如下：添加收藏夾完成。如何顯示技術(shù)名稱登錄系統(tǒng)后出現(xiàn)如下界面：在空白處點(diǎn)擊鼠標(biāo)右鍵，屏幕界面如下：點(diǎn)擊“設(shè)置”，出現(xiàn)如下界面：鉤選“顯示技術(shù)名稱”，并點(diǎn)擊，出現(xiàn)如下界面：“事務(wù)代碼”已經(jīng)正常顯示。設(shè)置用戶參數(shù)在登錄系統(tǒng)后出現(xiàn)如下界面：點(diǎn)擊“系統(tǒng)”－“用戶參數(shù)文件”－“個(gè)人數(shù)據(jù)”，屏幕界面如下：此處可以設(shè)置個(gè)人信息。在“默認(rèn)”頁(yè)還可以設(shè)置一些默認(rèn)參數(shù)：欄位名稱說(shuō)明用戶操作和值注釋數(shù)字格式調(diào)整小數(shù)點(diǎn)的符號(hào)X小數(shù)點(diǎn)是句點(diǎn)日期格式日/月/年、年/月/日等根據(jù)個(gè)人習(xí)慣設(shè)定時(shí)間格式12小時(shí)/24小時(shí)等根據(jù)個(gè)人習(xí)慣設(shè)定設(shè)置完畢后點(diǎn)擊“保存”即可。打開(kāi)新的會(huì)話窗口通過(guò)創(chuàng)建新的會(huì)話，可以同時(shí)進(jìn)行多個(gè)事務(wù)，進(jìn)而有效利用時(shí)間。系統(tǒng)允許最多可以同時(shí)打開(kāi)6個(gè)會(huì)話窗口。在登錄系統(tǒng)后出現(xiàn)如下界面：點(diǎn)擊，或在輸入/O+事務(wù)代碼即可。退出當(dāng)前事務(wù)并進(jìn)入另一個(gè)事務(wù)在輸入/N即可退出當(dāng)前事務(wù)。在輸入/N＋事務(wù)代碼即可進(jìn)入另一個(gè)事務(wù)界面。退出系統(tǒng)在主界面點(diǎn)擊菜單“系統(tǒng)”－“退出登錄”退出操作完成?？焖偌羟姓迟N選定“快速剪切粘貼功能”，在SAP系統(tǒng)中通過(guò)點(diǎn)擊左鍵選定需要復(fù)制的源區(qū)域，即可馬上復(fù)制到剪貼版中，在SAP系統(tǒng)中通過(guò)點(diǎn)擊右鍵便可以很方便的把需要復(fù)制的內(nèi)容粘貼到目的區(qū)域。用左鍵選定需要復(fù)制的物料編碼在物料編碼查詢界面，通過(guò)點(diǎn)擊右鍵就可以把編碼粘貼到“物料編碼”區(qū)域中保存?zhèn)€人默認(rèn)值通過(guò)保存?zhèn)€人默認(rèn)值（工廠、采購(gòu)組織、采購(gòu)組等），在創(chuàng)建相應(yīng)憑證時(shí)，系統(tǒng)就會(huì)根據(jù)保存的設(shè)置自動(dòng)帶出相應(yīng)的值以創(chuàng)建采購(gòu)訂單的界面為例，點(diǎn)擊“個(gè)人設(shè)置”維護(hù)個(gè)人默認(rèn)的采購(gòu)組織、采購(gòu)組、公司代碼、憑證類型等參數(shù)點(diǎn)擊“保存”，下次自己再次創(chuàng)建采購(gòu)訂單時(shí)，就不需要重復(fù)輸入這些組織值了。SEPC_HR05.2.1:福利管理流程(保險(xiǎn))流程說(shuō)明流程適用于省公司福利管理（基本保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)），適用范圍：省公司本部、地市公司、縣公司。操作要點(diǎn)：對(duì)于基本保險(xiǎn)，省公司社保中心根據(jù)地方各級(jí)政府的政策指導(dǎo)和網(wǎng)省公司有關(guān)政策指導(dǎo)，負(fù)責(zé)對(duì)省公司層級(jí)的基本保險(xiǎn)項(xiàng)目進(jìn)行管理。地市級(jí)和縣級(jí)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)相應(yīng)層級(jí)的基本保險(xiǎn)項(xiàng)目進(jìn)行管理。對(duì)于省公司層級(jí)的補(bǔ)充保險(xiǎn)，由省公司人力資源部根據(jù)國(guó)網(wǎng)公司的有關(guān)政策指導(dǎo)，地方各級(jí)政府的政策指導(dǎo)，并對(duì)補(bǔ)充保險(xiǎn)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研的基礎(chǔ)上，提出企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)項(xiàng)目草案，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批、總經(jīng)理辦公會(huì)審批，審批通過(guò)后由省公司人力資源部在系統(tǒng)中確定補(bǔ)充保險(xiǎn)項(xiàng)目目錄。對(duì)于地市級(jí)/縣級(jí)公司的補(bǔ)充保險(xiǎn)，地市級(jí)公司根據(jù)省公司方案要求，制定本公司及下級(jí)單位具體保險(xiǎn)方案，確定員工的補(bǔ)充保險(xiǎn)金額，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理辦公會(huì)審批，并報(bào)省公司社會(huì)保險(xiǎn)中心備案，人資部確定補(bǔ)充保險(xiǎn)，更新福利目錄。各級(jí)公司人資部每月計(jì)算基本保險(xiǎn)和企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)，然后逐級(jí)匯總上報(bào)省公司?；颈ｋU(xiǎn)和補(bǔ)充保險(xiǎn)維護(hù)完整之后，在工資福利信息維護(hù)及核算流程中與其他工資項(xiàng)等共同計(jì)算。流程圖系統(tǒng)操作——社?；鶖?shù)操作范例對(duì)員工基本保險(xiǎn)的基數(shù)進(jìn)行信息維護(hù)。在每年繳納基數(shù)政策發(fā)生變更后，進(jìn)行相關(guān)信息修改。系統(tǒng)菜單及交易代碼ERP菜單人力資源主數(shù)據(jù)->維護(hù)事務(wù)代碼PA30操作步驟進(jìn)入“維護(hù)人力資源主數(shù)據(jù)”窗口，輸入人員編號(hào)，回車。選擇“經(jīng)常性支付/扣除”項(xiàng)，點(diǎn)擊進(jìn)行創(chuàng)建。進(jìn)入“經(jīng)常性支付/扣除”工資項(xiàng)選擇界面，通過(guò)選擇“養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)”，點(diǎn)擊。進(jìn)入“經(jīng)常性支付/扣除創(chuàng)建”界面，維護(hù)完“開(kāi)始日”、“金額”必輸項(xiàng)后，回車。點(diǎn)擊保存。重要字段說(shuō)明：序號(hào)字段名稱字段說(shuō)明及內(nèi)容是否必輸1開(kāi)始日工資項(xiàng)的有效開(kāi)始日期。Y2到工資項(xiàng)的有效結(jié)束日期。Y3工資項(xiàng)工資項(xiàng)目，如養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)、生育醫(yī)療失業(yè)保險(xiǎn)基數(shù)等。Y4金額工資項(xiàng)的金額。Y6備注備注N7更改原因更改工資項(xiàng)的原因。N通過(guò)上述方法建立其他保險(xiǎn)基數(shù)，如醫(yī)療保險(xiǎn)基數(shù)、失業(yè)保險(xiǎn)基數(shù)、生育保險(xiǎn)基數(shù)、工傷保險(xiǎn)基數(shù)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基數(shù)等等，如下：醫(yī)療保險(xiǎn)基數(shù)：失業(yè)保險(xiǎn)基數(shù)：生育保險(xiǎn)基數(shù)：工傷保險(xiǎn)基數(shù)：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基數(shù)：結(jié)論社?；鶖?shù)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)、醫(yī)療保險(xiǎn)基數(shù)、生育保險(xiǎn)基數(shù)、失業(yè)保險(xiǎn)基數(shù)、工傷保險(xiǎn)基數(shù)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基數(shù)。其中養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷為五項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)，其基數(shù)的維護(hù)情況需要和社保繳納情況相對(duì)應(yīng)。也即，若員工要繳納某項(xiàng)保險(xiǎn)，則該項(xiàng)保險(xiǎn)的基數(shù)必須維護(hù)。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基數(shù)和補(bǔ)充醫(yī)療單位繳納比例需要成對(duì)維護(hù)，才能正確扣減補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的金額。系統(tǒng)操作——住房公積金基數(shù)操作范例對(duì)員工住房公積金的基數(shù)進(jìn)行信息維護(hù)。在每年繳納基數(shù)政策發(fā)生變更后，進(jìn)行相關(guān)信息修改。系統(tǒng)菜單及交易代碼ERP菜單人力資源主數(shù)據(jù)->維護(hù)事務(wù)代碼PA30操作步驟進(jìn)入“維護(hù)人力資源主數(shù)據(jù)”窗口，輸入人員編號(hào)，回車。選擇“經(jīng)常性支付/扣除”項(xiàng)，點(diǎn)擊進(jìn)行創(chuàng)建。進(jìn)入“經(jīng)常性支付/扣除”工資項(xiàng)選擇界面，通過(guò)選擇“住房公積金基數(shù)”，點(diǎn)擊。

進(jìn)入“經(jīng)常性支付/扣除創(chuàng)建”界面，維護(hù)完“開(kāi)始日”、“金額”必輸項(xiàng)后，回車。點(diǎn)擊保存。

重要字段說(shuō)明：序號(hào)字段名稱字段說(shuō)明及內(nèi)容是否必輸1開(kāi)始日工資項(xiàng)的有效開(kāi)始日期。Y2到工資項(xiàng)的有效結(jié)束日期。Y3工資項(xiàng)工資項(xiàng)目，如住房公積金基數(shù)。Y4金額工資項(xiàng)的金額。Y6備注備注N7更改原因更改工資項(xiàng)的原因。N結(jié)論如果員工需要分?jǐn)傋》抗e金，住房公積金基數(shù)必須維護(hù)，否則無(wú)法正常工資核算。系統(tǒng)操作——補(bǔ)充醫(yī)療單位繳納比例操作范例對(duì)員工補(bǔ)充醫(yī)療單位繳納比例進(jìn)行信息維護(hù)。在繳納比例發(fā)生變更后，進(jìn)行相關(guān)信息修改。系統(tǒng)菜單及交易代碼ERP菜單人力資源主數(shù)據(jù)->維護(hù)事務(wù)代碼PA30操作步驟進(jìn)入“維護(hù)人力資源主數(shù)據(jù)”窗口，輸入人員編號(hào)，回車。選擇“經(jīng)常性支付/扣除”項(xiàng)，點(diǎn)擊進(jìn)行創(chuàng)建。進(jìn)入“經(jīng)常性支付/扣除”工資項(xiàng)選擇界面，通過(guò)選擇“補(bǔ)充醫(yī)療單位繳納比例”，點(diǎn)擊。

進(jìn)入“經(jīng)常性支付/扣除創(chuàng)建”界面，維護(hù)完“開(kāi)始日”、“編號(hào)/單位”必輸項(xiàng)后，回車。點(diǎn)擊保存。

重要字段說(shuō)明：序號(hào)字段名稱字段說(shuō)明及內(nèi)容是否必輸1開(kāi)始日工資項(xiàng)的有效開(kāi)始日期。Y2到工資項(xiàng)的有效結(jié)束日期。Y3工資項(xiàng)工資項(xiàng)目，如補(bǔ)充醫(yī)療單位繳納比例。Y4編號(hào)/單位對(duì)應(yīng)工資項(xiàng)的比例(單位)，系統(tǒng)自動(dòng)默認(rèn)單位是百分比。Y5備注備注N6更改原因更改工資項(xiàng)的原因。N結(jié)論補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基數(shù)和補(bǔ)充醫(yī)療單位繳納比例需要成對(duì)維護(hù)，才能正確扣減補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的金額。基本養(yǎng)老、生育、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)的個(gè)人繳納基數(shù)可以在經(jīng)常性支付與扣除中維護(hù)，但是其繳納比例因政策更改，需要后期運(yùn)維團(tuán)隊(duì)進(jìn)行統(tǒng)一維護(hù)。系統(tǒng)操作——社會(huì)保險(xiǎn)分?jǐn)偡椒ú僮鞣独龑?duì)員工基本保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)的分配政策進(jìn)行信息維護(hù)。在分?jǐn)偡椒òl(fā)生變更后，進(jìn)行相關(guān)信息修改。系統(tǒng)菜單及交易代碼ERP菜單人力資源主數(shù)據(jù)->維護(hù)事務(wù)代碼PA30操作步驟進(jìn)入“維護(hù)人力資源主數(shù)據(jù)”窗口，輸入人員編號(hào)，回車。選擇“社會(huì)保險(xiǎn)（中國(guó)）”信息類型，回車，在STy中選擇“社會(huì)保險(xiǎn)”子信息類型，點(diǎn)擊進(jìn)行創(chuàng)建。如下：維護(hù)相應(yīng)信息，必須維護(hù)的字段是“開(kāi)始日”、“類型”。另外“編號(hào)”是該員工的社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)（可輸可不輸），操作完畢后，回車。點(diǎn)擊存盤(pán)。重要字段說(shuō)明：序號(hào)字段名稱字段說(shuō)明及內(nèi)容是否必輸1起始享受保險(xiǎn)的開(kāi)始日期，必須從月份的第一天開(kāi)始。Y2到享受保險(xiǎn)的的結(jié)束日期，一般為99991231。Y3類型五項(xiàng)基本保險(xiǎn)，該字段無(wú)法在本屏幕中維護(hù)，只能通過(guò)前一屏幕選擇后帶過(guò)來(lái)。Y4更改原因保險(xiǎn)變更的理由。N5編號(hào)自動(dòng)帶出“人員標(biāo)識(shí)”中的個(gè)人身份證號(hào)。N6地區(qū)系統(tǒng)根據(jù)單位的不同自動(dòng)帶出。Y7行業(yè)四川電力行業(yè)保險(xiǎn)政策。Y8組某項(xiàng)保險(xiǎn)不同的政策，如失業(yè)保險(xiǎn)的比例各單位不同，有不同的分組。系統(tǒng)根據(jù)人事子范圍默認(rèn)出分?jǐn)偨MY9級(jí)別某項(xiàng)保險(xiǎn)不同的政策，同一個(gè)分組下的不同級(jí)別可以設(shè)置不同的繳納政策。系統(tǒng)根據(jù)人事子范圍默認(rèn)出分?jǐn)偧?jí)別。Y10正常支付員工和單位各自交繳各自的部分。三選一必輸11雇主支付員工個(gè)人繳納部分和單位繳納部分均由單位來(lái)交繳。12無(wú)分?jǐn)倖T工不參加此保險(xiǎn)。說(shuō)明：地區(qū)、行業(yè)、組是配置好的，會(huì)自動(dòng)帶出，但是需核查是否需要修改；由于各單位人員所屬地的不同，其繳納地區(qū)不一樣，可通過(guò)“地區(qū)”選擇相應(yīng)繳納中心；不同人員享受的保險(xiǎn)政策可能不一致，可通過(guò)選擇相對(duì)應(yīng)的“組”來(lái)區(qū)別，如失業(yè)保險(xiǎn)的繳納比例。重復(fù)以上操作，可以創(chuàng)建其余基本保險(xiǎn)的信息（選擇相應(yīng)的信息子類型）。失業(yè)保險(xiǎn)：醫(yī)療保險(xiǎn)：工傷保險(xiǎn)：生育保險(xiǎn)：結(jié)論按照社保規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，均選擇“正常支付”。對(duì)于不需要繳納保險(xiǎn)的員工（如：離退休員工），可以在相關(guān)政策信息維護(hù)時(shí)，選擇“無(wú)分?jǐn)偂??！肮椭髦Ц丁碧刂笐?yīng)該由員工繳納的部分，也由雇主替員工進(jìn)行繳納。對(duì)于工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)這類按照社保規(guī)定由雇主繳納而員工不繳納的保險(xiǎn)，由于是正常繳納的情況，還是應(yīng)該選擇“正常支付”，而不是“雇主支付”。系統(tǒng)操作——住房公積金分?jǐn)偡椒ú僮鞣独龑?duì)員工住房公積金的分配政策進(jìn)行信息維護(hù)。在分?jǐn)偡椒òl(fā)生變更后，進(jìn)行相關(guān)信息修改。系統(tǒng)菜單及交易代碼ERP菜單人力資源主數(shù)據(jù)->維護(hù)事務(wù)代碼PA30操作步驟進(jìn)入“維護(hù)人力資源主數(shù)據(jù)”窗口，輸入人員編號(hào)，回車。選擇“住房公積金”信息類型，點(diǎn)擊進(jìn)行創(chuàng)建。進(jìn)入“住房公積金”創(chuàng)建界面，維護(hù)完畢后，回車。點(diǎn)擊保存。

重要字段說(shuō)明：序號(hào)字段名稱字段說(shuō)明及內(nèi)容是否必輸1開(kāi)始日享受公積金的開(kāi)始日期，必須從月份的第一天開(kāi)始。Y2到享受公積金的的結(jié)束日期，一般為99991231。Y3更改原因公積金信息變更的理由。Y4帳號(hào)公積金帳號(hào)。N5地區(qū)根據(jù)各單位繳納地區(qū)不同，系統(tǒng)可以自動(dòng)帶出。Y6行業(yè)電力行業(yè)公積金政策。Y7組對(duì)公積金政策的細(xì)分。系統(tǒng)根據(jù)人事子范圍默認(rèn)出分?jǐn)偨MY8級(jí)別對(duì)公積金政策的細(xì)分。同一分組下可以設(shè)置不同的級(jí)別，表示不同的繳納政策。系統(tǒng)根據(jù)人事子范圍默認(rèn)出分?jǐn)偧?jí)別Y9ER&EE支付分?jǐn)倖T工和單位分別按照一定的比例繳納公積金。三選一必輸10雇主支付員工個(gè)人繳納的部分和單位繳納部分均由單位來(lái)交繳。11無(wú)分?jǐn)倖T工不參加住房公積金。結(jié)論對(duì)于不需要繳納公積金的員工（如：離退休員工），可以在相關(guān)政策信息維護(hù)時(shí)，選擇“無(wú)分?jǐn)偂薄EPC_HR05.2.3:福利管理流程（年金）流程說(shuō)明流程適用于省公司福利管理（年金），流程適用范圍：省公司本部、地市公司、縣公司。操作要點(diǎn)：省公司人力資源部根據(jù)國(guó)網(wǎng)政策，制定企業(yè)年金管理辦法。如果是控股公司，則年金管理辦法需要公司人資部到地方勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)審批，如果不是控股公司，則由省公司社會(huì)保險(xiǎn)中心到地方勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)審批，通過(guò)社保保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的審批之后，公司領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理辦公會(huì)和職代會(huì)聯(lián)席會(huì)審批。通過(guò)審批之后，社會(huì)保險(xiǎn)中心下達(dá)年金具體執(zhí)行方案，確定年金金額。地市級(jí)公司人資部維護(hù)企業(yè)年金，財(cái)務(wù)部計(jì)算應(yīng)繳金額。省公司社會(huì)保險(xiǎn)中心負(fù)責(zé)收繳企業(yè)年金，并根據(jù)不同情況，進(jìn)行年金托管。流程圖系統(tǒng)操作——企業(yè)年金基數(shù)操作范例對(duì)員工企業(yè)年金的基數(shù)進(jìn)行信息維護(hù)。在每年繳納基數(shù)政策發(fā)生變更后，進(jìn)行相關(guān)信息修改。系統(tǒng)菜單及交易代碼ERP菜單人力資源主數(shù)據(jù)->維護(hù)事務(wù)代碼PA30操作步驟進(jìn)入“維護(hù)人力資源主數(shù)據(jù)”窗口，輸入人員編號(hào)，回車。選擇“經(jīng)常性支付/扣除”項(xiàng)，點(diǎn)擊進(jìn)行創(chuàng)建。進(jìn)入“經(jīng)常性支付/扣除”工資項(xiàng)選擇界面，通過(guò)選擇“企業(yè)年金基數(shù)”，點(diǎn)擊。

進(jìn)入“經(jīng)常性支付/扣除創(chuàng)建”界面，維護(hù)完“開(kāi)始日”、“金額”必輸項(xiàng)后，回車。點(diǎn)擊保存。重要字段說(shuō)明：序號(hào)字段名稱字段說(shuō)明及內(nèi)容是否必輸1開(kāi)始日工資項(xiàng)的有效開(kāi)始日期。Y2到工資項(xiàng)的有效結(jié)束日期。Y3工資項(xiàng)工資項(xiàng)目，如企業(yè)年金基數(shù)。Y4金額工資項(xiàng)的金額。Y6備注備注N7更改原因更改工資項(xiàng)的原因。N結(jié)論如果員工需要繳納企業(yè)年金，則企業(yè)年金基數(shù)必須維護(hù)。系統(tǒng)操作——企業(yè)年金比例操作范例對(duì)員工企業(yè)年金個(gè)人繳納部分比例進(jìn)行信息維護(hù)。在每年繳納比例政策發(fā)生變更后，進(jìn)行相關(guān)信息修改。系統(tǒng)菜單及交易代碼ERP菜單人力資源主數(shù)據(jù)->維護(hù)事務(wù)代碼PA30操作步驟(1)進(jìn)入“維護(hù)人力資源主數(shù)據(jù)”窗口，輸入人員編號(hào)，回車。選擇“經(jīng)常性支付/扣除”項(xiàng)，在“STY項(xiàng)”選擇“企業(yè)年金個(gè)人繳納比例”，點(diǎn)擊進(jìn)行創(chuàng)建。(2)進(jìn)入“經(jīng)常性支付/扣除”創(chuàng)建界面，通過(guò)選擇“企業(yè)年金個(gè)人繳納比例”，維護(hù)完畢后，回車。點(diǎn)擊保存。重要字段說(shuō)明：序號(hào)字段名稱字段說(shuō)明及內(nèi)容是否必輸1開(kāi)始日工資項(xiàng)的有效開(kāi)始日期。Y2到工資項(xiàng)的有效結(jié)束日期。Y3工資項(xiàng)工資項(xiàng)目。Y5編號(hào)/單位對(duì)應(yīng)工資項(xiàng)的比例(單位)，系統(tǒng)自動(dòng)默認(rèn)單位是百分比。Y6備注備注N7更改原因更改工資項(xiàng)的原因。N通過(guò)上述方法建立企業(yè)年金單位繳納比例，如下：企業(yè)年金單位繳納比例：結(jié)論如果員工需要繳納企業(yè)年金，則企業(yè)年金個(gè)人繳納比例和企業(yè)年金企業(yè)繳納比例必須維護(hù)。相對(duì)于基本保險(xiǎn)，公司對(duì)企業(yè)年金的控制操作自由度較大，其繳納比例發(fā)生變更可能性也較大。故企業(yè)年金繳納比例發(fā)生變化，可在“經(jīng)常性支付與扣除”中維護(hù)。系統(tǒng)操作——年金信息操作范例維護(hù)年金相關(guān)信息，如年金賬號(hào)、繳費(fèi)狀態(tài)、備注等。系統(tǒng)菜單及交易代碼ERP菜單人力資源主數(shù)據(jù)->維護(hù)事務(wù)代碼PA30操作步驟（1）進(jìn)入“維護(hù)人力資源主數(shù)據(jù)”窗口，輸入人員編號(hào)，回車。選擇“年金信息”項(xiàng)，點(diǎn)擊進(jìn)行創(chuàng)建。（2）進(jìn)入“年金信息”創(chuàng)建界面，維護(hù)完畢后，回車。點(diǎn)擊保存。序號(hào)字段名稱字段說(shuō)明及內(nèi)容是否必輸1開(kāi)始日年金賬號(hào)有效開(kāi)始日期。Y2到年金賬號(hào)有效結(jié)束日期。Y3年金賬號(hào)員工年金賬號(hào)。Y5繳費(fèi)狀態(tài)年金賬號(hào)對(duì)應(yīng)的繳費(fèi)狀態(tài)，如終止、封存等。Y6備注備注N結(jié)論如果需要導(dǎo)出年金繳費(fèi)清冊(cè)，則需要完整維護(hù)該信息類型。SEPC_HR05.1.4:工資福利信息維護(hù)及核算業(yè)務(wù)流程流程說(shuō)明流程適用于省公司工資福利信息維護(hù)及核算的過(guò)程。流程適用范圍：省公司本部、地市公司、縣公司。操作要點(diǎn)：各層級(jí)人力資源管理部門(mén)構(gòu)建薪酬管理體系和辦法；企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)向人資部提供他們負(fù)責(zé)的相關(guān)福利變動(dòng)數(shù)據(jù)，人資部進(jìn)行系統(tǒng)上的維護(hù)；各級(jí)公司財(cái)務(wù)部維護(hù)相關(guān)支付信息；各級(jí)公司人力資源部相關(guān)專責(zé)維護(hù)福利保險(xiǎn)、工資項(xiàng)、津貼項(xiàng)、時(shí)間等相關(guān)信息；并檢查員工數(shù)據(jù)是否維護(hù)完整；數(shù)據(jù)維護(hù)好后，進(jìn)行工資的核算；在系統(tǒng)中打印工資明細(xì)表、匯總表和對(duì)比表；人力資源部主任和公司領(lǐng)導(dǎo)審核工資明細(xì)表、匯總表和對(duì)比表；審核無(wú)誤之后，財(cái)務(wù)部生成銀行報(bào)盤(pán)文件，創(chuàng)建過(guò)賬運(yùn)行，核對(duì)及對(duì)賬，查看憑證； 工資每月發(fā)放一次。流程圖系統(tǒng)操作——基本工資操作范例對(duì)員工的工資類型及對(duì)應(yīng)金額進(jìn)行維護(hù)。系統(tǒng)菜單及交易代碼ERP菜單人力資源主數(shù)據(jù)->維護(hù)事務(wù)代碼PA30操作步驟在維護(hù)基本工資項(xiàng)前，必須首先檢查是否已經(jīng)維護(hù)了“0007計(jì)劃工作時(shí)間”。只有維護(hù)了計(jì)劃工作時(shí)間后，在維護(hù)基本工資項(xiàng)時(shí)，“工作效用水平”和“工作時(shí)數(shù)/期間”才能夠自動(dòng)帶出，否則工資核算會(huì)出錯(cuò)。(1)進(jìn)入“維護(hù)人力資源主數(shù)據(jù)”界面，輸入人員編號(hào)并回車。選中“薪酬信息”頁(yè)簽下的“基本工資”，點(diǎn)擊進(jìn)行創(chuàng)建。(2)進(jìn)入“基本工資創(chuàng)建”界面。重要字段說(shuō)明：序號(hào)字段名稱字段說(shuō)明及內(nèi)容是否必輸1開(kāi)始日該工資項(xiàng)的有效開(kāi)始日期。第一次是起薪的日期；之后是基本工資發(fā)生變更月的1日。Y2到該工資項(xiàng)的結(jié)束日期，一般默認(rèn)為99991231。Y3更改原因更改基本工資的原因。N4類型6類區(qū)崗位技能工資制度、7類區(qū)崗位技能工資制度、實(shí)習(xí)工資制度、年薪制度、崗位薪點(diǎn)制度Y5區(qū)域6類區(qū)實(shí)習(xí)工資、7類區(qū)實(shí)習(xí)工資、6類區(qū)崗位技能工資3種標(biāo)準(zhǔn)一、6類區(qū)崗位技能工資3種標(biāo)準(zhǔn)二、6類區(qū)崗位技能工資3種標(biāo)準(zhǔn)三、2007年后入職員工薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)、年薪制Y6級(jí)別員工崗位工資的崗級(jí)，或?qū)嵙?xí)工資級(jí)別；Y7檔次崗級(jí)中對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)Y8工資項(xiàng)崗位工資根據(jù)“級(jí)別”和“檔次”自動(dòng)帶出；技能工資需要在“編號(hào)/單位”處輸入技能工資等級(jí)，回車后自動(dòng)帶出金額；浮動(dòng)工資需要手動(dòng)維護(hù)金額。

Y9IV顯示在某一日期段的基本工資的合計(jì)。N維護(hù)完畢后，回車，點(diǎn)擊保存。結(jié)論員工發(fā)生調(diào)薪業(yè)務(wù)，如工資類型變化、工資支付等級(jí)變化等，可以根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際情況在系統(tǒng)中進(jìn)行相應(yīng)維護(hù)。（詳細(xì)系統(tǒng)操作見(jiàn)4.9工資及保險(xiǎn)福利信息的其他維護(hù)）。基本工資中的類型、區(qū)域、級(jí)別、檔次、工資項(xiàng)需要關(guān)聯(lián)起來(lái)進(jìn)行維護(hù)。其對(duì)應(yīng)關(guān)系如下：類型區(qū)域級(jí)別/檔次工資項(xiàng)6類區(qū)崗位技能工資制度6類區(qū)崗位技能工資3種標(biāo)準(zhǔn)一根據(jù)實(shí)際情況選擇崗位工資技能工資浮動(dòng)工資（部分單位用）6類區(qū)崗位技能工資2種標(biāo)準(zhǔn)一根據(jù)實(shí)際情況選擇6類區(qū)崗位技能工資1種標(biāo)準(zhǔn)一根據(jù)實(shí)際情況選擇7類區(qū)崗位技能工資制度7類區(qū)崗位技能工資3種標(biāo)準(zhǔn)一根據(jù)實(shí)際情況選擇崗位工資技能工資浮動(dòng)工資（部分單位用）7類區(qū)崗位技能工資2種標(biāo)準(zhǔn)一根據(jù)實(shí)際情況選擇7類區(qū)崗位技能工資1種標(biāo)準(zhǔn)一根據(jù)實(shí)際情況選擇7類區(qū)崗位技能工資1種標(biāo)準(zhǔn)二根據(jù)實(shí)際情況選擇實(shí)習(xí)工資制度6類區(qū)實(shí)習(xí)工資根據(jù)實(shí)際情況選擇見(jiàn)習(xí)工資7類區(qū)實(shí)習(xí)工資試點(diǎn)階段不啟用年薪制度年薪制0崗0級(jí)，手工輸入預(yù)付年薪的金額預(yù)付年薪崗位薪點(diǎn)制度2007年后入職員工薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況選擇崗位工資控股公司薪資制度控股公司薪資0崗0級(jí)，手工輸入金額根據(jù)實(shí)際情況維護(hù)系統(tǒng)操作—— 經(jīng)常性支付/扣除操作范例對(duì)在一段時(shí)間內(nèi)會(huì)一直存在的有固定金額、比例系數(shù)的工資項(xiàng)進(jìn)行維護(hù)。系統(tǒng)菜單及交易代碼ERP菜單人力資源主數(shù)據(jù)->維護(hù)事務(wù)代碼PA30操作步驟進(jìn)入“維護(hù)人力資源主數(shù)據(jù)”界面，輸入人員編號(hào)并回車。選中“薪酬信息”頁(yè)簽下的“經(jīng)常性支付/扣除”，點(diǎn)擊進(jìn)行創(chuàng)建。進(jìn)入“經(jīng)常性支付/扣除”工資項(xiàng)選擇界面，通過(guò)選擇“技術(shù)技能津貼”，點(diǎn)擊。

進(jìn)入“經(jīng)常性支付/扣除創(chuàng)建”界面，維護(hù)完“開(kāi)始日”、“金額”必輸項(xiàng)后，回車。點(diǎn)擊保存。

重要字段說(shuō)明：序號(hào)字段名稱字段說(shuō)明及內(nèi)容是否必輸1開(kāi)始日工資項(xiàng)的有效開(kāi)始日期。Y2到工資項(xiàng)的有效結(jié)束日期。Y3工資項(xiàng)工資項(xiàng)目，如技術(shù)技能津貼、糧貼等。Y4金額工資項(xiàng)的金額。Y6備注備注N7更改原因更改工資項(xiàng)的原因。N通過(guò)上述方法建立其他有固定金額類的經(jīng)常性支付，如糧貼、物價(jià)補(bǔ)貼、獨(dú)子費(fèi)、水電氣貼等等。結(jié)論員工發(fā)生調(diào)薪業(yè)務(wù)，如津貼類型變化、支付金額變化等，可以根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際情況在系統(tǒng)中進(jìn)行相應(yīng)維護(hù)。（詳細(xì)系統(tǒng)操作見(jiàn)4.9工資及保險(xiǎn)福利信息的其他維護(hù)）。對(duì)于大批量的經(jīng)常性支付數(shù)據(jù)的維護(hù)，可以使用批導(dǎo)入工具。詳見(jiàn)7.1經(jīng)常性支付與扣除數(shù)據(jù)批導(dǎo)入。系統(tǒng)操作——額外支付款操作范例對(duì)一次性發(fā)放的無(wú)固定金額、比例系數(shù)的工資項(xiàng)進(jìn)行維護(hù)。系統(tǒng)菜單及交易代碼ERP菜單人力資源主數(shù)據(jù)->維護(hù)事務(wù)代碼PA30操作步驟進(jìn)入“維護(hù)人力資源主數(shù)據(jù)”窗口，輸入人員編號(hào)，回車。選擇“額外支付款”項(xiàng)，再點(diǎn)擊創(chuàng)建。進(jìn)入“額外支付款創(chuàng)建”界面，維護(hù)完畢后，回車，點(diǎn)保存。重要字段說(shuō)明：序號(hào)字段名稱字段說(shuō)明及內(nèi)容是否必輸1工資項(xiàng)工資項(xiàng)目，如加班工資等。Y2金額工資項(xiàng)的金額。Y4初始日期支付日期。Y5缺省日期該字段暫時(shí)不用維護(hù)N6更改原因產(chǎn)生的原因。N結(jié)論員工發(fā)生加班工資、補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣類等，可以根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際情況在系統(tǒng)中進(jìn)行相應(yīng)維護(hù)。（詳細(xì)系統(tǒng)操作見(jiàn)4.9工資及保險(xiǎn)福利信息的其他維護(hù)）。對(duì)于大批量的額外支付款數(shù)據(jù)的維護(hù)，可以使用批導(dǎo)入工具。詳見(jiàn)7.2額外支付款數(shù)據(jù)批導(dǎo)入。系統(tǒng)操作——工資結(jié)果操作范例對(duì)農(nóng)電勞務(wù)工個(gè)人的工資進(jìn)行結(jié)果錄入。系統(tǒng)菜單及交易代碼ERP菜單人力資源主數(shù)據(jù)->維護(hù)事務(wù)代碼PA30操作步驟進(jìn)入“維護(hù)人力資源主數(shù)據(jù)”窗口，輸入人員編號(hào)，回車。選擇“工資結(jié)果”項(xiàng)，再點(diǎn)擊創(chuàng)建。進(jìn)入“工資結(jié)果創(chuàng)建”界面，維護(hù)完畢后，回車，點(diǎn)保存。重要字段說(shuō)明：序號(hào)字段名稱字段說(shuō)明及內(nèi)容是否必輸1工資項(xiàng)編碼工資項(xiàng)目，如加班工資等。Y2工資項(xiàng)名稱工資項(xiàng)的名稱，系統(tǒng)根據(jù)工資項(xiàng)編碼自動(dòng)帶出N4工資項(xiàng)金額具體金額Y5備注該字段暫時(shí)不用維護(hù)N結(jié)論該信息類型“開(kāi)始日期”和“結(jié)束日期”必須為當(dāng)月月初和月末。系統(tǒng)操作——獎(jiǎng)金結(jié)果操作范例對(duì)農(nóng)電勞務(wù)工個(gè)人的獎(jiǎng)金進(jìn)行結(jié)果錄入。系統(tǒng)菜單及交易代碼ERP菜單人力資源主數(shù)據(jù)->維護(hù)事務(wù)代碼PA30操作步驟進(jìn)入“維護(hù)人力資源主數(shù)據(jù)”窗口，輸入人員編號(hào)，回車。選擇“獎(jiǎng)金結(jié)果”項(xiàng)，再點(diǎn)擊創(chuàng)建。進(jìn)入“獎(jiǎng)金結(jié)果創(chuàng)建”界面，維護(hù)完畢后，回車，點(diǎn)保存。重要字段說(shuō)明：序號(hào)字段名稱字段說(shuō)明及內(nèi)容是否必輸1標(biāo)識(shí)用于限制該工資項(xiàng)在工資明細(xì)表上的顯示，如為“表現(xiàn)獎(jiǎng)”維護(hù)“標(biāo)識(shí)”為“1”。那么輸出工資明細(xì)表時(shí)，可選擇只顯示標(biāo)識(shí)為1的獎(jiǎng)金。非必填項(xiàng)。N2工資項(xiàng)編碼工資項(xiàng)目，如加班工資等。Y3工資項(xiàng)名稱工資項(xiàng)的名稱，系統(tǒng)根據(jù)工資項(xiàng)編碼自動(dòng)帶出N4工資項(xiàng)金額具體金額Y5備注該字段暫時(shí)不用維護(hù)N結(jié)論該信息類型“開(kāi)始日期”和“結(jié)束日期”必須為一天，即月初與月末相等。系統(tǒng)操作——銀行細(xì)目操作范例該信息類型記錄員工的工資卡帳號(hào)，系統(tǒng)操作由財(cái)務(wù)部完成。系統(tǒng)菜單及交易代碼ERP菜單人力資源主數(shù)據(jù)->維護(hù)事務(wù)代碼PA30操作步驟進(jìn)入“維護(hù)人力資源主數(shù)據(jù)”窗口，輸入需維護(hù)人員編號(hào)，回車。選擇“銀行細(xì)目”項(xiàng)，點(diǎn)擊創(chuàng)建按鈕。進(jìn)入“銀行細(xì)目創(chuàng)建”窗口。必須填寫(xiě)的字段是：開(kāi)始日、銀行賬戶類型、銀行代碼、銀行賬戶（現(xiàn)銀行賬戶長(zhǎng)度共18位，如果實(shí)際銀行號(hào)賬號(hào)超過(guò)18位，多余位數(shù)在“參考細(xì)節(jié)”中填寫(xiě)）。收付方式為自動(dòng)帶出字段，不用維護(hù)。操作完畢后，回車。點(diǎn)擊存盤(pán)。附：該員工沒(méi)有銀行賬號(hào)，采用現(xiàn)金支付，在該屏幕維護(hù)“收付方式”中需要維護(hù)為“Ecashpayment”，此時(shí)可以不用維護(hù)員工的帳號(hào)信息。如下圖：結(jié)論在薪資核算前，由財(cái)務(wù)相關(guān)人員維護(hù)完畢。對(duì)于員工賬號(hào)超過(guò)18位數(shù)的，前18位在“銀行賬號(hào)”中維護(hù)，剩余尾數(shù)在參考細(xì)節(jié)中維護(hù)。如果員工沒(méi)有銀行賬號(hào)，需要現(xiàn)金支付，需要在收付方式選擇“Ecashpayment”。系統(tǒng)操作——所得稅（中國(guó)）操作范例該信息類型記錄員工的所得稅繳稅基數(shù)以及繳稅類型，系統(tǒng)操作由財(cái)務(wù)部完成。系統(tǒng)菜單及交易代碼ERP菜單人力資源主數(shù)據(jù)->維護(hù)事務(wù)代碼PA30操作步驟進(jìn)入“維護(hù)人力資源主數(shù)據(jù)”窗口，輸入人員編號(hào)，回車。選擇“所得稅（中國(guó)）”項(xiàng)，點(diǎn)擊進(jìn)行創(chuàng)建。進(jìn)入“所得稅（中國(guó)）創(chuàng)建”窗口，會(huì)自動(dòng)帶出默認(rèn)時(shí)間和免除金額，檢查無(wú)誤后，回車，點(diǎn)擊存盤(pán)。重要字段說(shuō)明：序號(hào)字段名稱字段說(shuō)明及內(nèi)容是否必輸1開(kāi)始日征收個(gè)人所得稅的開(kāi)始日期，默認(rèn)為員工進(jìn)公司的日期。Y2到征收個(gè)人所得稅的結(jié)束日期，一般為99991231。Y3稅收范圍不需輸入，系統(tǒng)自動(dòng)帶出。Y4免稅金額與地區(qū)相關(guān)，不需輸入，系統(tǒng)自動(dòng)帶出。Y5稅收ID自動(dòng)帶出“人員標(biāo)識(shí)”中的個(gè)人身份證號(hào)。N6雇員稅收類型默認(rèn)為居民。Y7雇主所納稅由單位替員工交稅。沒(méi)使用該字段N8免稅該員工不交稅標(biāo)識(shí)。暫時(shí)沒(méi)有使用該字段N結(jié)論該信息類型用以記錄納稅的方式和身份。工資及保險(xiǎn)福利信息的其他操作操作范例對(duì)于各薪酬相關(guān)信息類型都可以實(shí)現(xiàn)：快速創(chuàng)建新的記錄、刪除錯(cuò)誤的記錄、某項(xiàng)福利或者工資項(xiàng)目不再享受的業(yè)務(wù)情況等功能。系統(tǒng)菜單及交易代碼ERP菜單人力資源主數(shù)據(jù)->維護(hù)事務(wù)代碼PA30操作步驟復(fù)制該操作用于快速創(chuàng)建新的記錄。在“維護(hù)人力資源主數(shù)據(jù)”界面，輸入人員編號(hào)，回車，選擇“基本工資”項(xiàng)，點(diǎn)擊按鈕。進(jìn)入“基本工資復(fù)制”界面，修改“開(kāi)始日”、“金額”等字段，回車，點(diǎn)擊保存。刪除該操作用于刪除錯(cuò)誤的記錄。在“維護(hù)人力資源主數(shù)據(jù)”界面，輸入人員編號(hào)，回車，選擇“基本工資”項(xiàng)，回車，點(diǎn)擊按鈕。進(jìn)入“基本工資刪除”界面。如果員工個(gè)人有多條記錄，需要點(diǎn)擊或，選擇需刪除的信息，再點(diǎn)擊即可刪除。定界該操作用于員工不再享受某項(xiàng)福利或者工資項(xiàng)的業(yè)務(wù)情況。1、單個(gè)定界：在“維護(hù)人力資源主數(shù)據(jù)”界面，輸入人員編號(hào)，回車，選擇“經(jīng)常性支付/扣除”，回車，點(diǎn)擊按鈕。進(jìn)入“輸入定界日期”界面，維護(hù)完畢后，點(diǎn)確認(rèn)。注意：定界日期必須是停止月的1日，比如從2009年8月1日以后某項(xiàng)津貼不再享受，則定界日期為20090801。跳出下屏，點(diǎn)確認(rèn)。進(jìn)入“經(jīng)常性支付/扣除定界”界面，選中要定界的工資項(xiàng)，點(diǎn)按鈕。通過(guò)上述方法可定界經(jīng)常性支付/扣除中的所有工資項(xiàng)。批量定界：1)系統(tǒng)菜單及交易代碼：ERP菜單人力資源->人事管理->管理->人力資源主數(shù)據(jù)->快速輸入事務(wù)代碼PA702)操作步驟：(1)雙擊事務(wù)代碼，進(jìn)入“快速輸入”界面，選擇要定界的工資項(xiàng)類型及其子類型。例如要批量定界經(jīng)常性支付/扣除工資項(xiàng)類型中的9203技術(shù)技能津貼，則選擇如下：(2)點(diǎn)擊子類型STy后的按鈕，進(jìn)入如下界面：(3)點(diǎn)擊，進(jìn)入如下界面：(4)在國(guó)家分組一欄中填入28，28即代表中國(guó)，點(diǎn)擊按鈕，則出現(xiàn)經(jīng)常性支付/扣除所有子類型：(5)選擇需要定界的子信息類型，例如要定界9203技術(shù)技能津貼，則選中此工資項(xiàng)點(diǎn)擊，出現(xiàn)如下界面：(6)點(diǎn)擊按鈕，進(jìn)入經(jīng)常性支付/扣除維護(hù)界面：(7)點(diǎn)擊人員號(hào)框后面的按鈕：(8)根據(jù)范圍選擇，確定要定界信息的人員，此處以人事范圍2211（宜賓電業(yè)局）為例，點(diǎn)擊按鈕,進(jìn)入如下界面：(9)選擇要定界信息的人員編號(hào)，點(diǎn)擊按鈕：(10)在此處修改需要定界的工資項(xiàng)，即將需要定界的工資項(xiàng)的結(jié)束日期修改為要定界的日期，如下，點(diǎn)擊保存即可：(11)通過(guò)PA30人員主數(shù)據(jù)維護(hù)界面概覽結(jié)果：編號(hào)10000186宜賓3編號(hào)10000057宜賓1編號(hào)1000067宜賓23)結(jié)論采用這種方法可簡(jiǎn)便的批量定界經(jīng)常性支付/扣除信息類型中的各工資項(xiàng)，同樣的方法也可批量定界額外支付款、附加費(fèi)周期支付信息類型中的各工資項(xiàng)。修改在“維護(hù)人力資源主數(shù)據(jù)”界面，輸入人員編號(hào)，選擇“經(jīng)常性支付/扣除”項(xiàng)，回車，再點(diǎn)擊按鈕。進(jìn)入“經(jīng)常性支付/扣除變更”界面，通過(guò)選擇需要修改的記錄，修改完畢后，回車，再點(diǎn)擊保存。說(shuō)明：1）錯(cuò)誤的信息才需要修改，如果是薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化，則不能使用修改操作；2）如果是某人的薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變更，則需要新生成一條記錄。比如：某員工起薪時(shí)間為2009.07.01，金額為430,00元；2009.08.01開(kāi)始變更為3.020,00元。我們?cè)谙到y(tǒng)中必須新創(chuàng)建一條記錄，開(kāi)始日期是2009.08.01,金額為3.020,00元。維護(hù)完畢后，則有兩條“基本工資”記錄，記錄了該員工基本工資變化的過(guò)程，如下圖3）當(dāng)員工的保險(xiǎn)福利有變，如從享受到不享受或從不享受到恢復(fù)享受，都需新創(chuàng)建一條信息，而不是修改。以王丹丹為例，從2009年9月起，不再享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。如下圖（失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育的維護(hù)方式相同）當(dāng)跨單位調(diào)動(dòng)時(shí)：當(dāng)月在原單位工資核算之后調(diào)動(dòng)（調(diào)動(dòng)人員當(dāng)月工資由原單位發(fā)放），若各項(xiàng)工資、福利保險(xiǎn)等有變化，則需要從下月的1日開(kāi)始新建各項(xiàng)信息。顯示在“維護(hù)人力資源主數(shù)據(jù)”界面，輸入人員編號(hào)，回車。選擇“基本工資”項(xiàng)，點(diǎn)擊。

進(jìn)入“基本工資顯示”窗口，并可通過(guò)按鈕，選擇需要查看的記錄。概覽在“維護(hù)人力資源主數(shù)據(jù)”界面，輸入人員編號(hào)，回車，選擇“經(jīng)常性支付/扣除”項(xiàng)，回車，點(diǎn)擊。

進(jìn)入“經(jīng)常性支付/扣除”概覽窗口。

結(jié)論其他信息類型操作類似，可做參考。系統(tǒng)操作——工資核算操作范例SAP工資核算嚴(yán)格按操作流程執(zhí)行：模擬核算->發(fā)布核算->起始工資核算->檢查結(jié)果->更改->退出工資核算。1)模擬核算，該操作用以模擬工資核算過(guò)程，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤后便于修正數(shù)據(jù)，而且其核算結(jié)果不會(huì)寫(xiě)入數(shù)據(jù)庫(kù)；2)發(fā)布工資核算，該操作用以鎖住員工與工資相關(guān)的信息項(xiàng)（包括計(jì)劃工作時(shí)間、基本工資、銀行細(xì)目、經(jīng)常性支付/扣除、額外支付款、住房公積金、所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)），以便進(jìn)行工資核算時(shí)工資各項(xiàng)不被修改，從而保證工資核算的正確性；3)起始工資核算，此操作用于在系統(tǒng)中正式計(jì)算員工工資，其核算結(jié)果寫(xiě)入數(shù)據(jù)庫(kù)。4)檢查結(jié)果，工資核算完畢后，需要對(duì)核算的結(jié)果進(jìn)行檢查。此操作用于鎖定工資結(jié)果，檢查工資核算的結(jié)果。檢查無(wú)錯(cuò)，就可以執(zhí)行下個(gè)步驟“退出工資核算”；5)更改，此操作會(huì)釋放“發(fā)布工資核算”中鎖定的薪資相關(guān)信息，用于工資核算過(guò)程中出錯(cuò)需要修改的情況。薪資信息修改完成后，則需要重新執(zhí)行“發(fā)布工資核算”和“起始工資核算”；5)退出工資核算，該操作用于工資計(jì)算完畢并確認(rèn)計(jì)算結(jié)果正確后，釋放出被鎖定的和工資核算相關(guān)的信息，以便進(jìn)行獎(jiǎng)金的核算，和其他后續(xù)的操作如下月員工的崗位變動(dòng)、薪資信息變動(dòng)。系統(tǒng)菜單及交易代碼ERP菜單人力資源->工資核算->亞洲/太平洋->中國(guó)->工資核算事務(wù)代碼無(wú)操作步驟在正式核算工資以前，通過(guò)模擬運(yùn)算，可以在不用鎖定與員工工資核算有關(guān)的信息項(xiàng)的情況下，檢查出相關(guān)的錯(cuò)誤，以便在正式核算工資以前及時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的信息。在模擬運(yùn)算之后，如果維護(hù)的關(guān)于薪資、銀行帳號(hào)、計(jì)劃工作時(shí)間等信息存在錯(cuò)誤，則模擬運(yùn)算就會(huì)報(bào)錯(cuò)，工資核算人員可以根據(jù)報(bào)錯(cuò)的信息查找相關(guān)原因，修改好之后重新進(jìn)行模擬工資核算。模擬工資核算(1)通過(guò)ERP菜單雙擊“模擬”或者在命令框輸入事務(wù)代碼“PC00_M28_CALC_SIMU”，進(jìn)入“工資核算驅(qū)動(dòng)程序，中國(guó)版本”界面，維護(hù)完畢后，點(diǎn)按鈕執(zhí)行該程序。重要字段說(shuō)明：序號(hào)字段名稱字段說(shuō)明及內(nèi)容是否必輸1工資核算期間薪資核算月：當(dāng)前期間-工資發(fā)放控制記錄中的期間其他期間-指定核算的期間，可以和工資發(fā)放控制記錄中的期間不同。正常工資核算中不會(huì)用到該選項(xiàng)Y2工資核算范圍核算薪資的單位。系統(tǒng)根據(jù)此字段選擇工資核算期間。Y3人員編號(hào)員工在系統(tǒng)中的流水號(hào)。單獨(dú)核算某員工工資時(shí)才需要維護(hù)該字段。如留空，則核算工資核算范圍中所有的員工。N4工資范圍核算薪資的單位。系統(tǒng)根據(jù)此字段選擇員工Y5模式SEPC，四川電力核算模式Y(jié)6測(cè)試運(yùn)行計(jì)算結(jié)果不寫(xiě)入數(shù)據(jù)庫(kù)，模擬運(yùn)行中該項(xiàng)被勾選。N7顯示日志核算完畢后顯示詳細(xì)的計(jì)算過(guò)程。N計(jì)算完畢后，彈出“顯示日志樹(shù)”窗口。重要字段說(shuō)明：序號(hào)字段名稱字段說(shuō)明及內(nèi)容1選擇的人員編號(hào)該次工資核算中選擇了多少員工。2成功該次工資核算中成功了多少員工。3期間數(shù)該次工資核算中經(jīng)歷了多少期間。如果人均多于1，則說(shuō)明有回算。4已拒絕該次工資核算中不成功的員工有多少。5信息和錯(cuò)誤信息的總數(shù)錯(cuò)誤信息的數(shù)量。選擇界面上成功的人員編號(hào)，層層打開(kāi)，打開(kāi)“Finalprocessing”下RT（SAP中存儲(chǔ)核算結(jié)果的表），出現(xiàn)日志詳細(xì)視圖，即該員工工資核算的過(guò)程數(shù)據(jù)和結(jié)果。在模擬成功后，便可進(jìn)行正式的薪資核算。進(jìn)行下一步（6）步驟的操作。但是如果模擬不成功，就需要返回到“維護(hù)人力資源主數(shù)據(jù)”界面進(jìn)行檢查，查找出錯(cuò)的原因，解決之后重新進(jìn)行模擬核算。(本小節(jié)后面附有關(guān)于模擬不成功的解決方法)在“顯示日志”界面，點(diǎn)擊按鈕。(7)跳出“退出日志顯示”界面，點(diǎn)。(8)返回“工資核算驅(qū)動(dòng)程序，中國(guó)版本”窗口，點(diǎn)擊按鈕，退出工資核算程序。模擬不成功的解決方法如果員工的薪資、銀行帳號(hào)、計(jì)劃工作時(shí)間等信息存在錯(cuò)誤或者沒(méi)有維護(hù)，則在模擬運(yùn)算時(shí)會(huì)報(bào)錯(cuò)，此時(shí)薪資核算不能繼續(xù)進(jìn)行，必須將數(shù)據(jù)維護(hù)正確之后，才能繼續(xù)核算。出現(xiàn)錯(cuò)誤有可能因?yàn)橐韵聨追N原因（但不限于以下的原因）：沒(méi)有維護(hù)“所得稅”和“計(jì)劃工作時(shí)間”個(gè)人所得稅信息和計(jì)劃工作時(shí)間信息必須在薪資運(yùn)算之前維護(hù)完成，如果不進(jìn)行維護(hù)，則在進(jìn)行模擬薪資運(yùn)算時(shí)會(huì)報(bào)錯(cuò)，如下圖可以看出，本次核算了一個(gè)人的薪資，但是遭到拒絕，說(shuō)明有錯(cuò)誤存在，系統(tǒng)紅色的字體提示錯(cuò)誤的原因，一是沒(méi)有維護(hù)該員工的個(gè)人所得稅信息；二是沒(méi)有維護(hù)該員工的計(jì)劃工作時(shí)間信息。需要進(jìn)入到“維護(hù)人力資源主數(shù)據(jù)”界面進(jìn)行相關(guān)信息的維護(hù)和錄入。注意：如果住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)信息沒(méi)有維護(hù)完全，也會(huì)提示相應(yīng)的錯(cuò)誤。“計(jì)劃工作時(shí)間”的維護(hù)晚于基本工資的維護(hù)如果先維護(hù)基本工資，再維護(hù)計(jì)劃工作時(shí)間，工資模擬核算時(shí)就會(huì)出現(xiàn)如下錯(cuò)誤提示，此時(shí)要到“維護(hù)人力資源主數(shù)據(jù)”界面重新維護(hù)一下基本工資項(xiàng)。工資范圍選擇錯(cuò)誤在進(jìn)入“工資核算驅(qū)動(dòng)程序，中國(guó)版本”界面后，如果工資范圍一項(xiàng)選擇錯(cuò)誤，就會(huì)出現(xiàn)如下的頁(yè)面：這時(shí)就需要點(diǎn)擊“”按鈕，返回前一個(gè)界面；然后重新核實(shí)填寫(xiě)正確“工資范圍”；再點(diǎn)擊運(yùn)行按鈕“”，重新開(kāi)始模擬工資核算，如下圖：綜上所述，如果在模擬工資核算階段出現(xiàn)錯(cuò)誤，首先要檢查“工資核算驅(qū)動(dòng)程序”的頁(yè)面中各項(xiàng)是否填寫(xiě)正確，如果正確無(wú)誤，則需要返回到“維護(hù)人力資源主數(shù)據(jù)”界面，檢查關(guān)于工資核算要求輸入的各類數(shù)據(jù)的完整性和正確性，如果數(shù)據(jù)輸入完整、正確，工資就能夠正常計(jì)算運(yùn)行。其他常見(jiàn)薪資核算錯(cuò)誤參見(jiàn)上線指導(dǎo)手冊(cè)。發(fā)布工資核算(1)通過(guò)ERP菜單雙擊“發(fā)布工資核算”或者在命令框輸入事務(wù)代碼“PC00_M99_PA03_RELEA”，進(jìn)入“工資發(fā)放釋放”界面。(2)該界面?zhèn)鬟_(dá)的信息：詢問(wèn)是否計(jì)算工資核算范圍10（成都局機(jī)關(guān)）2009年7月的工資。核查工資核算范圍和發(fā)布周期是否正確，確認(rèn)無(wú)誤后，點(diǎn)擊。返回系統(tǒng)主界面，該操作完畢。附：如果工資核算范圍不正確，則需要先選擇正確的工資核算范圍，再進(jìn)行發(fā)布。ERP菜單中國(guó)設(shè)置設(shè)置工資發(fā)放范圍事務(wù)代碼PC00_M99_ABKRS(1)雙擊事務(wù)代碼，進(jìn)入“工資核算范圍”界面。選擇要核算工資的單位，點(diǎn)按鈕確認(rèn)。起始工資核算(1)通過(guò)ERP菜單雙擊“起始工資核算”或者在命令框輸入事務(wù)代碼“PC00_M28_CALC”，進(jìn)入“工資核算驅(qū)動(dòng)程序，中國(guó)版本”界面，維護(hù)完畢后，點(diǎn)按鈕執(zhí)行該程序。(2)此界面的用法與“模擬工資核算”基本一樣，區(qū)別在上圖框出的地方。正式核算時(shí)，“測(cè)試運(yùn)行”中不打勾。如果此字段勾選，則完全等同于“模擬工資核算”步驟，計(jì)算數(shù)據(jù)就不會(huì)寫(xiě)入數(shù)據(jù)庫(kù)了。重要字段說(shuō)明：序號(hào)字段名稱字段說(shuō)明及內(nèi)容是否必輸1工資核算期間薪資核算月：當(dāng)前期間-工資發(fā)放控制記錄中的期間其他期間-指定核算的期間，可以和工資發(fā)放控制記錄中的期間不同。正常工資核算中不會(huì)用到該選項(xiàng)Y2工資核算范圍核算薪資的單位。系統(tǒng)根據(jù)此字段選擇工資核算期間。Y3人員編號(hào)員工在系統(tǒng)中的流水號(hào)。單獨(dú)核算某員工工資時(shí)才需要維護(hù)該字段。N4工資范圍核算薪資的單位。系統(tǒng)根據(jù)此字段選擇員工Y5模式SEPCY6測(cè)試運(yùn)行勾選后則等同于模擬運(yùn)行。N7顯示日志核算完畢后顯示詳細(xì)的計(jì)算過(guò)程。N(3)計(jì)算完畢，按照前述方法退出工資核算程序。如果在正式核算中出錯(cuò)，需要執(zhí)行“更正”步驟，然后再重新執(zhí)行“發(fā)布工資核算”和“起始工資核算”步驟。(4)起始工資正確計(jì)算完成之后，要執(zhí)行查看“員工工資明細(xì)表”這個(gè)步驟，因?yàn)槿绻凇熬S護(hù)人力資源主數(shù)據(jù)”中忘記維護(hù)一些工資項(xiàng)，系統(tǒng)計(jì)算時(shí)并不會(huì)報(bào)錯(cuò)，但最后計(jì)算出來(lái)的結(jié)果卻是不正確的。為了再次確認(rèn)每個(gè)員工的應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)數(shù)是否正確，此時(shí)先通過(guò)系統(tǒng)導(dǎo)出“員工工資明細(xì)表”報(bào)表，核對(duì)每一個(gè)員工的應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)數(shù)、部門(mén)小計(jì)金額、總計(jì)金額。如果通過(guò)該報(bào)表核查的計(jì)算結(jié)果沒(méi)有問(wèn)題，在進(jìn)行完相應(yīng)審核流程后，則可執(zhí)行“退出工資核算”操作，完成當(dāng)月工資發(fā)放；如果發(fā)現(xiàn)報(bào)表的計(jì)算結(jié)果有問(wèn)題，則找到出現(xiàn)問(wèn)題的某個(gè)員工，在SAP系統(tǒng)中返回到“維護(hù)人力資源主數(shù)據(jù)”界面，檢查維護(hù)的各類工資項(xiàng)是否維護(hù)正確、完整。可執(zhí)行“更正”操作，解鎖工資核算范圍，進(jìn)行員工數(shù)據(jù)的修改。然后再執(zhí)行“發(fā)布工資核算”——“起始工資核算”，重新核算薪資。查看“員工工資明細(xì)表”報(bào)表的方法請(qǐng)參照6.4小節(jié)“客制化報(bào)表—工資明細(xì)表”的操作介紹。檢查結(jié)果(1)通過(guò)ERP菜單雙擊“檢查結(jié)果”或者在命令框輸入事務(wù)代碼“PC00_M99_PA03_CHECK”，進(jìn)入“檢查工資發(fā)放結(jié)果”界面，選擇。返回系統(tǒng)主菜單，該操作完畢。執(zhí)行該操作是為了鎖定上一步已經(jīng)核算完畢的工資結(jié)果。此操作不是必須的。更正業(yè)務(wù)背景：運(yùn)行工資明細(xì)表查看員工工資，發(fā)現(xiàn)有些工資項(xiàng)數(shù)據(jù)維護(hù)錯(cuò)誤，造成薪資計(jì)算出錯(cuò)?；蛴行┕べY項(xiàng)沒(méi)維護(hù)，造成工資核算范圍內(nèi)某些員工未能正確核算薪資。例如：計(jì)算編號(hào)01號(hào)員工后，系統(tǒng)出現(xiàn)下面顯示，表示該人員工資核算不成功，點(diǎn)擊“被拒絕人員編號(hào)”查看詳細(xì)的錯(cuò)誤信息。(1)點(diǎn)擊“被拒絕人員編號(hào)”查看詳細(xì)的錯(cuò)誤信息。(2)根據(jù)上面的錯(cuò)誤提示，就需要用“更正”將工資核算時(shí)已鎖住的薪資信息釋放出來(lái)，以便對(duì)員工出錯(cuò)信息重新進(jìn)行維護(hù)。通過(guò)ERP菜單雙擊“更正”或者在命令框輸入事務(wù)代碼“PC00_M99_PA03_CORR”，進(jìn)入“更正”界面，選擇。(3)返回系統(tǒng)主界面，該操作完畢。(4)當(dāng)出錯(cuò)信息維護(hù)正確后，需要依次再執(zhí)行“模擬核算——發(fā)布工資核算——起始核算”的步驟。再一次執(zhí)行“起始工資核算”時(shí)，既可對(duì)所有員工重算工資，也可僅對(duì)出錯(cuò)信息的員工重算。退出工資核算(1)通過(guò)ERP菜單雙擊“退出工資核算”或者在命令框輸入事務(wù)代碼“PC00_M99_PA03_END”，系統(tǒng)彈出“退出工資核算”窗口。(2)返回主菜單，該操作結(jié)束。結(jié)論“更正”或“退出工資核算”，都能將已鎖定的和工資有關(guān)的信息集釋放出來(lái)，差別在于：“更正”步驟用于改正當(dāng)月錯(cuò)誤的薪資數(shù)據(jù)，并重新計(jì)算當(dāng)月的工資；“退出工資核算”則是結(jié)束當(dāng)月的工資核算過(guò)程，該步驟執(zhí)行后，如果工資數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，則當(dāng)在系統(tǒng)中計(jì)算下月工資時(shí)，在系統(tǒng)中維護(hù)“補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣”調(diào)整金額并結(jié)算到下月員工的工資中。系統(tǒng)操作——查詢工資核算結(jié)果操作范例該操作是系統(tǒng)提供的標(biāo)準(zhǔn)工具，用于直接查看單個(gè)員工工資核算的結(jié)果表。系統(tǒng)菜單及交易代碼ERP菜單中國(guó)->工具->顯示結(jié)果事務(wù)代碼PC_PAYRESULT操作步驟(1)雙擊事務(wù)代碼，進(jìn)入“顯示工資核算結(jié)果”界面，輸入人員編號(hào)，回車。重要字段說(shuō)明：序號(hào)字段名稱字段說(shuō)明及內(nèi)容1當(dāng)前標(biāo)識(shí)符A：代表最新的記錄；P：代表上一次核算的記錄；O：代表以前核算的記錄。用以區(qū)分某月份的工資或獎(jiǎng)金進(jìn)行了幾次核算。2歷經(jīng)期核算的是哪月的工資（獎(jiǎng)金無(wú)）3所在期指執(zhí)行工資核算的月份（獎(jiǎng)金無(wú)），本例中172號(hào)員工的2009年7月的工資是在當(dāng)月進(jìn)行核算的(2)通過(guò)前述方法，返回到系統(tǒng)主界面。結(jié)論該操作為系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)查詢功能，可根據(jù)業(yè)務(wù)需求查看RT表；也可以直接輸出工資明細(xì)表（事物代碼：ZHRR0002），進(jìn)行查詢。詳見(jiàn)6.4。系統(tǒng)操作——?jiǎng)h除計(jì)算結(jié)果操作范例用于刪除錯(cuò)誤的工資計(jì)算結(jié)果。系統(tǒng)菜單及交易代碼ERP菜單中國(guó)工具刪除工資核算結(jié)果事務(wù)代碼PU01操作步驟進(jìn)入“刪除當(dāng)前的工資發(fā)放結(jié)果”界面，輸入人員編號(hào)，回車，點(diǎn)按鈕。(2)跳出下一屏幕，如圖，該屏幕顯示的是最新的工資核算結(jié)果。點(diǎn)按鈕。(3)系統(tǒng)彈出“刪除工資核算結(jié)果”確認(rèn)框，單擊按鈕(4)系統(tǒng)跳出“信息”界面，點(diǎn)按鈕，則該員工最后一次核算的工資或者獎(jiǎng)金結(jié)果被刪除。注意：此種方式總是從最后的一條工資記錄開(kāi)始刪除，如果獎(jiǎng)金核算完畢之后，發(fā)現(xiàn)工資結(jié)果錯(cuò)誤需要當(dāng)月糾正，則需要先刪除獎(jiǎng)金結(jié)果，才可以重新進(jìn)行工資核算，工資核算完畢后可重新計(jì)算獎(jiǎng)金。執(zhí)行該操作時(shí)需慎重，以免刪除正確的工資結(jié)果。正常情況下核算成功的薪資是用不到刪除工資結(jié)果這個(gè)操作的，如果發(fā)現(xiàn)薪資核算結(jié)果錯(cuò)誤，只要還沒(méi)有退出當(dāng)月工資核算范圍，通過(guò)點(diǎn)擊更正、重新進(jìn)行核算就可以，不必刪除原來(lái)的工資核算結(jié)果，重新核算后的工資結(jié)果會(huì)覆蓋掉原來(lái)錯(cuò)誤的結(jié)果。若已經(jīng)退出當(dāng)月工資核算范圍，則推薦使用補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣項(xiàng)在下月進(jìn)行調(diào)整發(fā)放。結(jié)論為了保證工資核算的嚴(yán)謹(jǐn)性和數(shù)據(jù)的安全性，一次操作只可以刪除一條核算結(jié)果記錄。系統(tǒng)操作——工資發(fā)放控制記錄操作范例該操作用以記錄和控制工資范圍的薪資核算狀態(tài)，只在薪資核算退出后發(fā)現(xiàn)結(jié)果有錯(cuò)，并需要當(dāng)月糾正的情況下，先要?jiǎng)h除對(duì)應(yīng)工資核算范圍發(fā)放控制記錄，再重新新增控制記錄。一般正常情況下工資核算的發(fā)布、更正、退出操作已可滿足需求，故對(duì)此操作應(yīng)慎重。對(duì)于發(fā)放錯(cuò)誤的工資，通常推薦使用補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣項(xiàng)在下月進(jìn)行調(diào)整發(fā)放。系統(tǒng)菜單及交易代碼ERP菜單中國(guó)工具控制記錄事務(wù)代碼PA03操作步驟新增(1)進(jìn)入“工資發(fā)放控制記錄”界面，輸入工資范圍，單擊按鈕。(2)進(jìn)入以下界面，維護(hù)完畢后，單擊按鈕保存。

注意：創(chuàng)建時(shí)，工資核算期必須是薪資核算月的前一個(gè)月，因?yàn)椤鞍l(fā)布工資核算”操作會(huì)使得工資核算期在這個(gè)時(shí)間基礎(chǔ)上加一個(gè)月。重要字段說(shuō)明：序號(hào)字段名稱字段說(shuō)明及內(nèi)容1工資發(fā)放狀態(tài)為工資核算批準(zhǔn)的：對(duì)應(yīng)于“發(fā)布工資核算”狀態(tài)；為糾正批準(zhǔn)的：對(duì)應(yīng)于“更正”狀態(tài)；退出工資核算：對(duì)應(yīng)于“退出工資核算”狀態(tài)；檢查工資核算結(jié)果：對(duì)應(yīng)于“檢查結(jié)果”狀態(tài)。2工資核算期薪資核算月3運(yùn)行該月工資計(jì)算的次數(shù)4最早返計(jì)核算期間該工資范圍的所有人員允許產(chǎn)生回算的最早月份。5對(duì)人員控制記錄的最后一次變更由：記錄的更改者；在：記錄更改的時(shí)間；狀態(tài)：當(dāng)前的工資發(fā)放狀態(tài)。刪除(1)進(jìn)入“工資發(fā)放控制記錄”界面，輸入工資范圍，單擊按鈕。(2)進(jìn)入以下界面，再次單擊，系統(tǒng)刪除此工資發(fā)放控制記錄。(3)重要字段說(shuō)明：序號(hào)字段名稱字段說(shuō)明及內(nèi)容1工資發(fā)放狀態(tài)為工資核算批準(zhǔn)的：對(duì)應(yīng)于“發(fā)布工資核算”狀態(tài)；為糾正批準(zhǔn)的：對(duì)應(yīng)于“更正”狀態(tài)；退出工資核算：對(duì)應(yīng)于“退出工資核算”狀態(tài)；檢查工資核算結(jié)果：對(duì)應(yīng)于“檢查結(jié)果”狀態(tài)。2工資核算期薪資核算月3運(yùn)行該月工資計(jì)算的次數(shù)4最早返計(jì)核算期間該工資范圍的所有人員允許產(chǎn)生回算的最早月份。5對(duì)人員控制記錄的最后一次變更由：記錄的更改者；在：記錄更改的時(shí)間；狀態(tài)：當(dāng)前的工資發(fā)放狀態(tài)。顯示(1)進(jìn)入“工資發(fā)放控制記錄”界面，輸入工資范圍，單擊按鈕。(2)進(jìn)入以下界面：(3)點(diǎn)按鈕，可以顯示計(jì)算時(shí)有錯(cuò)誤的人員編號(hào)；(4)按鈕顯示在該薪資核算范圍內(nèi)的人員編號(hào)；(5)按鈕顯示被鎖定不參加薪資核算的人員編號(hào)。(6)說(shuō)明：如何鎖定人員使其不參加工資核算請(qǐng)參考4.14“工資核算狀態(tài)”步驟。結(jié)論為防止引起不正確工資核算，刪除和新建工資核算范圍操作嚴(yán)格控制使用。系統(tǒng)操作——工資核算狀態(tài)操作范例用于修改或查詢某個(gè)員工的工資核算狀態(tài)。系統(tǒng)菜單及交易代碼ERP菜單中國(guó)→工具→維護(hù)工資核算狀態(tài)事務(wù)代碼PU03操作步驟(1)進(jìn)入“更改工資核算狀態(tài)”界面，輸入員工編號(hào)，回車，點(diǎn)擊按鈕。(2)或在“維護(hù)人力資源主數(shù)據(jù)”窗口菜單中的菜單項(xiàng)，系統(tǒng)也進(jìn)入以上界面，見(jiàn)下圖。(3)進(jìn)入以下界面，根據(jù)業(yè)務(wù)需求維護(hù)相應(yīng)的字段，點(diǎn)擊擊按鈕。(4)重要字段說(shuō)明：序號(hào)字段名稱字段說(shuō)明及內(nèi)容1最早個(gè)人追溯核算日期用于控制修改員工數(shù)據(jù)的最早日期。如員工薪資已發(fā)放到9月，手工在這個(gè)字段維護(hù)成8月1日，那么就無(wú)法進(jìn)行8月之前的數(shù)據(jù)維護(hù)了，因此也不能回算8月之前的薪資了。如果想維護(hù)8月之前的數(shù)據(jù)只需清空這個(gè)字段。2核算至計(jì)算完工資后，系統(tǒng)自動(dòng)寫(xiě)入最后一次計(jì)算工資的那個(gè)月的最后一天，如本例中的員工，其工資核算到2008年11月，系統(tǒng)自動(dòng)在此框中輸入該月20081130。3工資發(fā)放運(yùn)行到個(gè)人工資發(fā)放運(yùn)行到的最后日期。某員工于2004年9月1日離職，系統(tǒng)則自動(dòng)在此框中輸入當(dāng)月的最后一天日期。如對(duì)于離職人員在離職后還需進(jìn)行薪資核算的，可在此框中輸入需核算到的日期。4最早主數(shù)據(jù)更改自從上一次工資核算運(yùn)行后最早的和薪資相關(guān)主數(shù)據(jù)更改日期，系統(tǒng)自動(dòng)帶過(guò)來(lái)，工資回溯時(shí)會(huì)檢查此項(xiàng)。如員工工資已核算到2008年11月，然后修改了該員工當(dāng)月的數(shù)據(jù)，該字段會(huì)自動(dòng)寫(xiě)入“20081101”則在12月的工資核算時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生回算。在本例中，因本字段為空，則該員工不會(huì)產(chǎn)生回算。如果該字段有日期，而又不想有回算，只需清空這個(gè)字段。5處理結(jié)束期員工工資發(fā)放到的最后日期，適用于員工仍在職，但由于某種原因需中止其薪資發(fā)放的情況，如2月員工仍在職，但工資發(fā)放到1月。6主數(shù)據(jù)變更獎(jiǎng)金這一字段，類似“最早主數(shù)據(jù)更改”字段，是自從上一次工資核算運(yùn)行后最早的獎(jiǎng)金數(shù)據(jù)更改日期。7鎖定的人員編號(hào)選定此標(biāo)識(shí)則員工被被鎖定，不參加薪資核算。8工資發(fā)放更正“更正”步驟后，變更過(guò)薪資核算相關(guān)數(shù)據(jù)時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)勾選該字段。工資核算完畢后，該字段會(huì)自動(dòng)取消勾選。10最早重算日期時(shí)間管理的個(gè)人最早追溯核算日期,使你能夠?qū)€(gè)別的員工時(shí)間評(píng)估限制最早的追溯核算日期，適用于正向考勤。說(shuō)明：通過(guò)常規(guī)的修改功能，進(jìn)系統(tǒng)也能進(jìn)入“工資狀態(tài)變更”窗口。(5)但只能修改部分的字段，不能修改、、等字段的信息如下圖。結(jié)論員工的工資核算狀態(tài)信息不同于其他信息，該信息類型中各字段由系統(tǒng)自動(dòng)填充，正常的情況下不需維護(hù)該信息，只是在一些特殊的情況下才人為干預(yù)該信息類型。系統(tǒng)操作——工資過(guò)賬操作范例工資核算的結(jié)果通過(guò)ERP系統(tǒng)過(guò)賬到財(cái)務(wù)，生成會(huì)計(jì)憑證。系統(tǒng)操作由財(cái)務(wù)部完成。系統(tǒng)菜單及交易代碼ERP菜單人力資源->工資核算->亞洲/太平洋->中國(guó)->后續(xù)活動(dòng)->每個(gè)工資核算期間->過(guò)帳到會(huì)計(jì)核算->創(chuàng)建過(guò)帳運(yùn)行事務(wù)代碼PC00_M99_CIPE操作步驟(1)雙擊事務(wù)代碼PC00_M99_CIPE，進(jìn)入“創(chuàng)建過(guò)賬運(yùn)行”界面：重要字段說(shuō)明：序號(hào)字段名稱字段說(shuō)明及內(nèi)容是否必輸1選擇過(guò)帳期間一般選擇“1當(dāng)前工資核算期間”Y2工資核算范圍核算薪資的單位。系統(tǒng)根據(jù)此字段選擇工資核算期間。Y3工資核算期間工資發(fā)放時(shí)間，月、年。Y4人員編號(hào)員工在系統(tǒng)中的流水號(hào)。單獨(dú)核算某員工工資時(shí)才需要維護(hù)該字段。如果不輸入則是對(duì)所選工資范圍的所有人員進(jìn)行過(guò)賬。Y5工資范圍核算薪資的單位。系統(tǒng)根據(jù)此字段選擇工資核算期間。Y6文檔創(chuàng)建類型S：模擬文檔，模擬過(guò)賬時(shí)使用；P：流水憑證，正式過(guò)賬時(shí)使用。Y7輸出日志輸出系統(tǒng)過(guò)賬計(jì)算細(xì)節(jié)。N(2)維護(hù)完畢，點(diǎn)擊按鈕執(zhí)行。顯示界面如下：(3)點(diǎn)擊按鈕，顯示界面如下：(4)雙擊過(guò)賬憑證號(hào)，顯示會(huì)計(jì)憑證明細(xì)如下圖。（5）再雙擊，顯示過(guò)賬到此會(huì)計(jì)科目的所有人員的工資項(xiàng)明細(xì)，如下圖：(6)再雙擊任何一個(gè)人員編號(hào)即可看到此員工的所有工資明細(xì)，如下圖：(7)通過(guò)點(diǎn)擊按鈕，直到返回到如下界面：(8)選擇過(guò)賬憑證，如下圖：(9)點(diǎn)擊按鈕，顯示界面如下：(10)點(diǎn)擊按鈕，狀態(tài)由“已創(chuàng)建的”變?yōu)椤搬尫诺摹?，顯示界面如下：(11)點(diǎn)擊按鈕，返回到如下界面：狀態(tài)由原來(lái)的“已建文檔”變?yōu)椤叭课臋n釋放”(12)選中過(guò)賬憑證，顯示界面如下：(13)點(diǎn)擊過(guò)帳憑證按鈕，顯示界面如下：(14)點(diǎn)擊按鈕，顯示界面如下：(15)點(diǎn)擊按鈕，退出過(guò)賬界面。結(jié)論工資結(jié)果經(jīng)相關(guān)審核之后，確認(rèn)發(fā)放結(jié)果無(wú)誤，交由財(cái)務(wù)專責(zé)進(jìn)行過(guò)賬。過(guò)賬操作需要在人資專責(zé)執(zhí)行“退出工資核算”后進(jìn)行。SEPC_HR05.1.5:績(jī)效工資及單項(xiàng)獎(jiǎng)維護(hù)及核算流程流程說(shuō)明獎(jiǎng)金的分配有兩種模式，一種是由各級(jí)公司人力資源部按照相關(guān)政策直接分配至每個(gè)員工。另一種是由各級(jí)公司人力資源部先確定各部門(mén)獎(jiǎng)金額度，再由各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門(mén)內(nèi)員工進(jìn)行分配。針對(duì)各基層單位各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)分配的情況，首先由各基層單位人力資源部先匯總/修改各部門(mén)考核分?jǐn)?shù)，并提交人力資源部主任、單位領(lǐng)導(dǎo)審核，審核通過(guò)后薪酬專責(zé)根據(jù)考核分?jǐn)?shù)，計(jì)算出各部門(mén)的獎(jiǎng)金金額，再由各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)確定部門(mén)內(nèi)員工的獎(jiǎng)金額，各部門(mén)綜合員在系統(tǒng)中維護(hù)部門(mén)內(nèi)獎(jiǎng)金額（或由人力資源部統(tǒng)一維護(hù)），人力資源部審核、修改并與相關(guān)部門(mén)溝通金額修改意見(jiàn)。獎(jiǎng)金信息維護(hù)好后，由各基層單位人力資源部薪酬專責(zé)，在系統(tǒng)中計(jì)算個(gè)人所得獎(jiǎng)金，財(cái)務(wù)員對(duì)個(gè)人獎(jiǎng)金進(jìn)行發(fā)放。獎(jiǎng)金每月可發(fā)放多筆。獎(jiǎng)金在每月的工資核算后進(jìn)行，獎(jiǎng)金核算需要逐筆依次在系統(tǒng)中核算。流程圖系統(tǒng)操作——附加非周期支付操作范例該操作為創(chuàng)建個(gè)人單個(gè)獎(jiǎng)金項(xiàng)目及維護(hù)該獎(jiǎng)金項(xiàng)目的金額。系統(tǒng)菜單及交易代碼ERP菜單人力資源主數(shù)據(jù)->維護(hù)事務(wù)代碼PA30操作步驟(1)進(jìn)入“維護(hù)人力資源主數(shù)據(jù)”界面，輸入人員編號(hào)并回車。選中“薪酬信息”頁(yè)簽下的“附加非周期支付”，點(diǎn)擊進(jìn)行創(chuàng)建。(2)進(jìn)入“附加非周期支付”工資項(xiàng)選擇界面，選擇“季度績(jī)效”，點(diǎn)擊。(3)進(jìn)入“附加非周期支付創(chuàng)建”界面，維護(hù)完“付款日期”、“金額”必輸項(xiàng)后，回車。點(diǎn)擊保存。重要字段說(shuō)明：序號(hào)字段名稱字段說(shuō)明及內(nèi)容是否必輸1工資項(xiàng)獎(jiǎng)金項(xiàng)目。Y2金額獎(jiǎng)金項(xiàng)的金額，單位為RMB。Y3付款日期獎(jiǎng)金發(fā)放日，與獎(jiǎng)金核算相關(guān)。Y4備注說(shuō)明。N5工資核算類型A代表獎(jiǎng)金核算，系統(tǒng)自動(dòng)帶出。N6分配編號(hào)對(duì)于單項(xiàng)獎(jiǎng)、其他獎(jiǎng)金的發(fā)放需要在本欄維護(hù)具體獎(jiǎng)金名稱。N(4)維護(hù)完畢后，回車，點(diǎn)擊保存。結(jié)論如果維護(hù)多人的獎(jiǎng)金項(xiàng)目可通過(guò)批量導(dǎo)入方式。詳見(jiàn)7.3附加非周期性支付數(shù)據(jù)批導(dǎo)入。系統(tǒng)操作——獎(jiǎng)金核算操作范例獎(jiǎng)金核算操作方法和工資核算方法基本相同，執(zhí)行同樣的事務(wù)代碼。系統(tǒng)菜單及交易代碼ERP菜單人力資源—>工資核算—>亞洲/太平洋—>中國(guó)—>工資核算—>起始—>起始工資核算事務(wù)代碼PC00_M28_CALC操作步驟雙擊事務(wù)代碼，進(jìn)入“工資核算驅(qū)動(dòng)程序，中國(guó)版本”界面，維護(hù)完畢后，點(diǎn)執(zhí)行該程序。獎(jiǎng)金發(fā)放日期要與維護(hù)的日期一致。重要字段說(shuō)明：序號(hào)字段名稱字段說(shuō)明及內(nèi)容是否必輸1工資核算期間薪資核算月：當(dāng)前期間-工資發(fā)放控制記錄中的期間其他期間-指定核算的期間，可以和工資發(fā)放控制記錄中的期間不同。正常工資核算中不會(huì)用到該選項(xiàng)Y2工資核算范圍核算薪資的單位。系統(tǒng)根據(jù)此字段選擇工資核算期間。Y3人員編號(hào)員工在系統(tǒng)中的流水號(hào)。單獨(dú)核算某員工工資時(shí)才需要維護(hù)該字段。N4工資范圍核算薪資的單位。系統(tǒng)根據(jù)此字段選擇員工Y5工資核算原因目前不使用。6非周期的工資核算獎(jiǎng)金核算時(shí)填入“A”和具體的獎(jiǎng)金發(fā)放日期。N7模式SEPCY8測(cè)試運(yùn)行勾選后則等同于模擬運(yùn)行。N9顯示日志核算完畢后顯示詳細(xì)的計(jì)算過(guò)程。N結(jié)論獎(jiǎng)金由于不和工資一起發(fā)放，屬于單獨(dú)發(fā)放的項(xiàng)目，因此，需要在退出當(dāng)月工資核算范圍之后，才能進(jìn)行獎(jiǎng)金的核算。系統(tǒng)操作——查詢獎(jiǎng)金核算結(jié)果操作范例該操作是系統(tǒng)提供的標(biāo)準(zhǔn)工具，用于直接查看單個(gè)員工獎(jiǎng)金核算的結(jié)果表。系統(tǒng)菜單及交易代碼ERP菜單中國(guó)->工具->顯示結(jié)果事務(wù)代碼PC_PAYRESULT操作步驟(1)雙擊事務(wù)代碼，進(jìn)入“顯示工資核算結(jié)果”界面，輸入人員編號(hào)，回車。重要字段說(shuō)明：序號(hào)字段名稱字段說(shuō)明及內(nèi)容1當(dāng)前標(biāo)識(shí)符A：代表最新的記錄；P：代表上一次核算的記錄；O：代表以前核算的記錄。用以區(qū)分某月份的工資或獎(jiǎng)金進(jìn)行了幾次核算。2歷經(jīng)期區(qū)別于工資核算結(jié)果，獎(jiǎng)金結(jié)果記錄沒(méi)有歷經(jīng)期、所在期。3所在期通過(guò)前述方法，返回到系統(tǒng)主界面。結(jié)論查詢方式和工資核算結(jié)果查詢操作方法類似，區(qū)別于工資核算結(jié)果查詢記錄，獎(jiǎng)金核算結(jié)果記錄沒(méi)有“歷經(jīng)期”和“所在期”。該操作為系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)查詢功能，可根據(jù)業(yè)務(wù)需求查看RT表；也可以直接輸出工資明細(xì)表（事物代碼：ZHRR0002），選擇獎(jiǎng)金項(xiàng)目進(jìn)行查詢。詳見(jiàn)6.4。系統(tǒng)操作——?jiǎng)h除計(jì)算結(jié)果操作范例用于刪除錯(cuò)誤的獎(jiǎng)金計(jì)算結(jié)果。系統(tǒng)菜單及交易代碼ERP菜單中國(guó)工具刪除工資核算結(jié)果事務(wù)代碼PU01操作步驟進(jìn)入“刪除當(dāng)前的工資發(fā)放結(jié)果”界面，輸入人員編號(hào)，回車，點(diǎn)按鈕。跳出下一屏幕，如圖，該屏幕顯示的是最新的工資核算結(jié)果。點(diǎn)按鈕。系統(tǒng)彈出“刪除工資核算結(jié)果”確認(rèn)框，單擊按鈕系統(tǒng)跳出“信息”界面，點(diǎn)按鈕，則該員工最后一次核算的工資或者獎(jiǎng)金結(jié)果被刪除。注意：此種方式總是從最后的一條工資記錄開(kāi)始刪除，如果某月發(fā)放了多筆獎(jiǎng)金，后發(fā)的獎(jiǎng)金核算完畢之后，發(fā)現(xiàn)之前發(fā)的獎(jiǎng)金結(jié)果錯(cuò)誤需要當(dāng)月糾正，則需要先刪除后發(fā)的獎(jiǎng)金結(jié)果，才可以對(duì)先發(fā)的獎(jiǎng)金進(jìn)行重新核算。執(zhí)行該操作時(shí)需慎重，以免刪除正確的獎(jiǎng)金結(jié)果。正常情況下核算成功的薪資是用不到刪除工資結(jié)果這個(gè)操作的，如果發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)金核算結(jié)果錯(cuò)誤，推薦使用補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣項(xiàng)在下月進(jìn)行調(diào)整發(fā)放。結(jié)論為了保證獎(jiǎng)金核算的嚴(yán)謹(jǐn)性和數(shù)據(jù)的安全性，一次操作只可以刪除一條核算結(jié)果記錄。系統(tǒng)操作——獎(jiǎng)金核算狀態(tài)操作范例用于修改或查詢某個(gè)員工的獎(jiǎng)金核算狀態(tài)。系統(tǒng)菜單及交易代碼ERP菜單中國(guó)→工具→維護(hù)工資核算狀態(tài)事務(wù)代碼PU03操作步驟(1)進(jìn)入“更改工資核算狀態(tài)”界面，輸入員工編號(hào)，回車，點(diǎn)擊按鈕。(2)或在“維護(hù)人力資源主數(shù)據(jù)”窗口菜單中的菜單項(xiàng)，系統(tǒng)也進(jìn)入以上界面，見(jiàn)下圖。(3)進(jìn)入以下界面，根據(jù)業(yè)務(wù)需求維護(hù)相應(yīng)的字段，點(diǎn)擊擊按鈕。重要字段說(shuō)明：序號(hào)字段名稱字段說(shuō)明及內(nèi)容1最早個(gè)人追溯核算日期用于控制修改員工數(shù)據(jù)的最早日期。如員工薪資已發(fā)放到7月，手工在這個(gè)字段維護(hù)成6月1日，那么就無(wú)法進(jìn)行6月之前的數(shù)據(jù)維護(hù)了，因此也不能回算6月之前的薪資了。如果想維護(hù)6月之前的數(shù)據(jù)只需清空這個(gè)字段。2核算至計(jì)算完工資后，系統(tǒng)自動(dòng)寫(xiě)入最后一次計(jì)算工資的那個(gè)月的最后一天，如本例中的員工，其工資核算到2009年7月，系統(tǒng)自動(dòng)在此框中輸入該月20090731。3工資發(fā)放運(yùn)行到個(gè)人工資發(fā)放運(yùn)行到的最后日期。某員工于2004年9月1日離職，系統(tǒng)則自動(dòng)在此框中輸入當(dāng)月的最后一天日期。如對(duì)于離職人員在離職后還需進(jìn)行薪資核算的，可在此框中輸入需核算到的日期。4最早主數(shù)據(jù)更改自從上一次工資核算運(yùn)行后最早的和薪資相關(guān)主數(shù)據(jù)更改日期，系統(tǒng)自動(dòng)帶過(guò)來(lái)，工資回溯時(shí)會(huì)檢查此項(xiàng)。如員工工資已核算到2009年7月，然后修改了該員工當(dāng)月的數(shù)據(jù)，該字段會(huì)自動(dòng)寫(xiě)入“20080701”則在8月的工資核算時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生回算。在本例中，因本字段為空，則該員工不會(huì)產(chǎn)生回算。如果該字段有日期，而又不想有回算，只需清空這個(gè)字段。5處理結(jié)束期員工工資發(fā)放到的最后日期，適用于員工仍在職，但由于某種原因需中止其薪資發(fā)放的情況，如10月員工仍在職，但工