2024年4月自考00167勞動法試題

機密考試結束前

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年月高等教育自學考試

20244

勞動法試題

課程代碼:00167

請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

1.

答題前,考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆

2.

填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

選擇題部分

注意事項:

每小題選出答案后用鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑如需改動用橡皮

,2B。,

擦干凈后再選涂其他答案標號不能答在試題卷上

,。。

一、單項選擇題(每小題1分,共20分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的,請將其代碼填涂在答題卡相應

的位置上(涂黑)。錯選、多選或未選均無分。

勞動法上的勞動不具備下列哪個特征

1.,?

???

有償性職業(yè)性從屬性無償性

A.B.C.D.

下列哪種情況下建立了勞動關系

2.?

王某生育了二胎請了一個保姆王某與保姆之間

A.,,

甲公司請了一個裝修隊裝修辦公室甲公司與裝修工之間

B.,

乙銀行與丙保潔公司簽訂了清潔服務合同丙公司派了一個保潔員每天去銀行工作丙

C.,,

公司與保潔員之間

乙銀行與丙保潔公司簽訂了清潔服務合同丙公司派了一個保潔員每天去銀行工作乙

D.,,

銀行與保潔員之間

我國勞動者的就業(yè)權不包括哪個具體內(nèi)容

3.?

???

休息權就業(yè)平等解雇限制就業(yè)促進

A.B.C.D.

下列哪些人不屬于就業(yè)困難人員

4.?

???

因身體狀況導致就業(yè)困難人員

A.

因?qū)W歷偏低導致就業(yè)困難人員

B.

因家庭因素導致就業(yè)困難人員

C.

連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能就業(yè)人員

D.

勞動法試題第頁共頁

00167#1(7)

小李年月進入花信子公司工作與花信子公司簽訂年期的勞動合同年

5.20205,1。20215

月公司又與其簽訂了年期的勞動合同年月合同到期小李提出繼續(xù)簽訂勞動合

,2,20235,

同花信子公司如何處理是合法的

,?

拒絕續(xù)簽合同

A.

與其簽訂無固定期限合同

B.

與其簽訂固定期限合同

C.

與其簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同

D.

小王年月應聘進入甲公司工作雙方約定勞動合同的期限為六個月并約定了試用

6.20239,,

期該勞動合同的試用期不能超過多久

。?

?

一個月二個月三個月六個月

A.B.C.D.

下列哪個不是勞動合同的必備條款

7.?

?

勞動報酬社會保險

A.B.

違約金條款勞動保護勞動條件和職業(yè)危害防護

C.D.、

個人勞動合同與集體合同的關系說法錯誤的是哪個

8.,?

??

個人勞動合同優(yōu)先于集體勞動合同的效力

A.

個人勞動合同中勞動條件和勞動報酬等內(nèi)容不得低于集體勞動合同的標準

B.

個人勞動合同不但受國家法律的限制還受集體勞動合同的限制

C.,

依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力

D.

我國勞動法第條規(guī)定用人單位應當保證勞動者每周至少休息幾天

9.《》38,?

半天天天半天

A.B.1C.1D.2

關于延長工作時間說法錯誤的是哪個

10.,?

??

未成年工孕婦個月以上哺乳期女職工歲以內(nèi)不得安排加班

A.、(7)、(1)

延長工作時間一般每日小時最長不超過小時每月小時

B.2,4,40

延長工作時間必須是因為緊急生產(chǎn)任務如不能如期完成勢必影響用人單位的正常運

C.,,

作和經(jīng)濟效益

延長工作時間實行三方協(xié)商原則用人單位須與工會和勞動者協(xié)商

D.,,

我國計算最低工資包括下列哪項

11.?

高溫津貼

A.

加班工資

B.

基本工資

C.

以貨幣形式支付的用人單位支付的伙食補貼

D.

勞動法試題第頁共頁

00167#2(7)

下列哪一種不屬于女職工四期保護制度中的四期

12.“”“”?

???

孕期哺乳期產(chǎn)期婚期

A.B.C.D.

下列哪種人員屬于靈活就業(yè)人員

13.?

無雇工的個體工商戶被勞務派遣的勞動者

A.B.

在私企工作的勞動者公務員

C.D.

關于我國現(xiàn)行法律規(guī)定的退休年齡條件說法錯誤的是哪個

14.,?

??

職員干部的一般退休年齡男年滿周歲女年滿周歲并且工作年限達到年

A.(),60,55,10

職員干部延遲退休年齡如高級專家經(jīng)批準可延遲退休但正職不超過周歲副職不

B.,,70,

超過周歲

65

工人的一般退休年齡男年滿周歲女年滿周歲并且連續(xù)工齡達到年

C.:60,50,15

工人的提前退休年齡特殊情況下男年滿周歲女年滿周歲連續(xù)工齡達到年

D.:,55,45,10

職工有下列哪種情形不應當認定為工傷

15.,?

???

在工作時間和工作場所內(nèi)自殘或者自殺的

A.,

在工作時間和工作場所內(nèi)因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

B.,

在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通客運輪渡火車事

C.,、、

故傷害的

職工原在軍隊服役因戰(zhàn)因公負傷致殘已取得革命傷殘軍人證到用人單位后舊傷復

D.,、,,

發(fā)的

對用人單位的勞動保障監(jiān)察由哪個勞動保障行政部門管轄

16.,?

用人單位所在地的縣級或設區(qū)的市級勞動保障行政部門

A.

用人單位用工所在地的縣級或設區(qū)的市級勞動保障行政部門

B.

勞動者住所地的縣級或設區(qū)的市級勞動保障行政部門

C.

勞動者經(jīng)常居住地的縣級或設區(qū)的市級勞動保障行政部門

D.

李某年月日進入某公司工作但是某公司一直沒與其簽訂書面勞動合同

17.2023120,,2023

年月日李某向某公司提出辭職關于未簽訂書面勞動合同一事李某可以主張哪

1221,,,

些

?

某公司向其支付自月日起至月日的一倍工資

A.2201220

某公司向其支付自月日起至月日的兩倍工資

B.2201220

某公司向其支付一個月工資的離職補償金

C.

某公司向其支付兩個月工資的離職補償金

D.

勞動法試題第頁共頁

00167#3(7)

王某年月日進入某公司工作年月王某發(fā)現(xiàn)某公司一直沒有為其繳納

18.2023120,20236,

社保于是他打算向公司提出辭職說法錯誤的是哪個

,,?

??

王某應提前天提出辭職否則因此給公司造成了損失要承擔賠償責任

A.30,

王某隨時可以提出辭職不用承擔賠償責任

B.,

王某可以要求公司為其補交社保

C.

王某可以要求公司承擔因為未交社保造成的損失

D.

下列哪個糾紛屬于人民法院勞動爭議的受理范圍

19.?

個體工匠與幫工學徒之間的糾紛

A.、

某國企與其招聘的技術員工之間的用工爭議

B.

用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇的人員發(fā)生的用工爭議

C.

農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛

D.

根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間是多久

20.《》,?

年個月年年

A.1B.6C.2D.3

二、多項選擇題(每小題2分,共20分)

在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的,請將其代碼填涂在答題卡相

應的位置上(涂黑)。錯選、多選、少選或未選均無分。

勞動關系的特征包括哪些

21.?

具有縱向關系和橫向關系相互交錯的特征

A.

具有人身關系和財產(chǎn)關系的雙重屬性

B.

勞動關系必須產(chǎn)生于勞動過程中

C.

勞動關系以勞動力的給付為主要內(nèi)容

D.

勞動者參加勞動法律關系必須具備的基本資格是什么

22.?

民事權利能力勞動權利能力勞動行為能力民事行為能力

A.B.C.D.

勞動者受到就業(yè)歧視的救濟途徑有哪些

23.?

向勞動行政部門舉報向公安局控告

A.B.

向檢察院申訴向法院起訴

C.D.

下列哪些屬于勞動法對非全日制用工的特殊規(guī)定

24.?

非全日制用工平均每日工作時間不超過小時

A.4

非全日制用工也要訂立書面勞動合同

B.

非全日制用工可以約定個月的試用期

C.1

非全日制用工平均每周工作時間不超過小時

D.24

勞動法試題第頁共頁

00167#4(7)

下列哪些情況下用人單位不可以即時解除勞動合同

25.,?

勞動者患病或非因工負傷??在?規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用工單

A.,,

位另行安排的工作

勞動者被證明不能勝任工作經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作

B.,,

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)用人單位

C.,,

與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議

,

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系對完成工作任務造成嚴重影響或經(jīng)用人單

D.,,

位提出拒不改正的

,

職工帶薪年假天數(shù)標準是多少

26.?

職工累計工作已滿年不滿年的法定帶薪年休假天

A.110,5

已滿年不滿年的法定帶薪年休假天

B.1020,10

已滿年的法定帶薪年休假天

C.20,15

已滿年的法定帶薪年休假天

D.30,20

國家對未成年工在勞動過程中的保護主要有哪些措施

27.?

不得安排其從事礦山井下有毒有害的勞動或者危險作業(yè)

A.、、

不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動

B.

不得安排從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動

C.

不得安排從事國家規(guī)定的其他禁忌從事的勞動

D.

在我國哪些保險覆蓋了我國城鄉(xiāng)全體居民

28.,?

工傷保險基本養(yǎng)老保險失業(yè)保險基本醫(yī)療保險

A.B.C.D.

秦某年月進入安琪公司工作自年月起安琪公司以經(jīng)濟困難為由未按月

29.20229,202310,

支付工資年月秦某向勞動保障行政部門投訴此事安琪公司應承擔什么責任

,20241,。,

下列說法正確的是

?

勞動保障部門可責令安琪公司限期支付勞動報酬

A.

勞動保障部門可直接責令用人單位按應付金額的以上以下的標準向勞動者

B.50%100%

加付賠償金

安琪公司在勞動保障部門限定的時間內(nèi)支付了勞動報酬可以不用支付按以上

C.,50%

以下的標準向勞動者加付賠償金

100%

如果秦某據(jù)此提出解除勞動合同安琪公司應支付補償金

D.,

王某年月日進入某公司工作某公司在其入職時要其上交畢業(yè)證書并交服裝

30.2023120,,

費押金等費用元某公司應承擔哪些責任

、3000,?

由勞動行政部門責令限期退還證件和費用給勞動者本人

A.

按每一名勞動者元以上元以下的標準處以罰款

B.10005000

按每一名勞動者元以上元以下的標準處以罰款

C.5002000

給勞動者造成損害的用人單位應當承擔賠償責任

D.,

勞動法試題第頁共頁

00167#5(7)

非選擇題部分

注意事項:

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上不能答在試題卷上

,。

三、名詞解釋題(每小題3分,共12分)

勞務派遣

31.

延長工作時間

32.

失業(yè)保險

33.

預告辭退

34.

四、簡答題(每小題5分,共20分)

簡述勞動者的基本權利

35.。

簡述個別勞動爭議處理程序的種類

36.。

簡述用人單位在勞動安全衛(wèi)生基準中的義務

37.。

簡述我國勞動法的基本原則

38.。

五、論述題(共10分)

試述勞動保障監(jiān)察制度的意義

39.。

六、案例分析題(每小題9分,共18分)

年,李大齊進入大發(fā)公司工作任技術組長一職。入職后,雙方簽訂勞動合同,約

40.2018

定勞動合同期限為年,每月工資元,享受五險一金待遇。發(fā)工資的時候,大齊發(fā)現(xiàn)

58000

自己到手的工資只有多元,向財務問詢后才知道差額部分是公司給大齊繳納五險一

7000

金代扣了,而企業(yè)實際支出多元,企業(yè)支出和員工到手的金額差距多元,而這部

80001000

分錢支付給社保中心了。李大齊在心疼之余向公司提出不要繳納社會保險,自己可以出具

自愿放棄社保聲明,所有后果均由本人承擔。公司認為不交社保自己也劃算,公司應繳的

那部分五險一金也可以省下來,便同意了大齊的要求,每月實發(fā)工資元,大家相安無

8000

事。

入職的第個年頭,李大齊欲回老家結婚生子,向公司提出離職,但公司因客戶訂單