倡導安全文化 提高安全管理

倡導安全文化提高安全管理企業(yè)的平安文化，是平安文化在企業(yè)這一特別經(jīng)濟細胞中的產(chǎn)物，是企業(yè)文化的重要分支，它是企業(yè)平安價值觀和平安行為的總和，體現(xiàn)為企業(yè)每一位職工對平安的態(tài)度、思維程序和實行的行為方式。企業(yè)平安文化的動身點是避開職工受損害和損失。與傳統(tǒng)的平安管理相比，企業(yè)平安文化因其具有愛護人的健康，敬重人的生命，實現(xiàn)人的價值的功能，而增加了豐富的情感顏色。本文就如何培育企業(yè)平安文化，提高企業(yè)平安管理水平談?wù)勛约旱目捶ā?建設(shè)企業(yè)平安文化的核心在于培育職工的平安價值取向企業(yè)平安文化是企業(yè)文化的一個方面，滲透在企業(yè)平安管理的一切活動中。它的本質(zhì)是通過對“人”管理，把實現(xiàn)生產(chǎn)的社會價值與實現(xiàn)人的價值統(tǒng)一起來，最終達到平安生產(chǎn)、提高效益的目的?！捌桨簿褪切б妗奔润w現(xiàn)了一個企業(yè)的平安價值取向，也突出了平安與效益之間密不行分的關(guān)系。企業(yè)平安文化在很大程度上打算著企業(yè)職工的平安價值取向，規(guī)定了職工的平安行為規(guī)范，因此，企業(yè)平安文化的核心在于培育職工的平安價值觀。要使廣闊經(jīng)營者與職工明白一條最基本的道理：只有“平安第一，預防為主”的方針落實，只有平安文化素養(yǎng)的提高，只有平安制度的貫徹執(zhí)行，才能使生命保障落到實處，也才能實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益的雙豐收。1．1加強企業(yè)平安文化的學問普及，提高職工的平安文化素養(yǎng)要在生產(chǎn)實踐中組織職工學習企業(yè)平安文化理論和有關(guān)學問，加強教育培訓工作，增加企業(yè)平安文化建設(shè)的自覺性。這是建設(shè)企業(yè)平安文化的基礎(chǔ)和條件。通過學習和培訓，讓職工形成“平安第一”的意識，促使他們實現(xiàn)從“要我平安”到“我要平安”的轉(zhuǎn)變，并養(yǎng)成遵章守紀的良好習慣。在此基礎(chǔ)上，還可以通過平安管理崗、黨團員身邊無事故等活動，從某一層次和基層單位作為切人點，取得閱歷后再輻射到其它基層車間，最終達到普遍開花的目的。1．2通過與其它相關(guān)部門相互協(xié)作，多管齊下，增加企業(yè)平安文化的系統(tǒng)性企業(yè)的平安工作是企業(yè)各項工作的重中之重，它與其它的專業(yè)管理不同，不像設(shè)備管理、材料管理、方案管理那樣局限于對企業(yè)某一方面或某一部分人的管理，而是對企業(yè)一切方面、全部人的管理，這就要求企業(yè)的全部部門、一切人員都為實現(xiàn)平安生產(chǎn)協(xié)調(diào)全都而運作。建設(shè)企業(yè)平安文化就是要建立一種人人都必需遵守的平安行為準則，來制約職工和!導職工。因此，企業(yè)的平安目標確定之后，就要圍繞目標，充分發(fā)揮黨政工團等相關(guān)部門各自的優(yōu)勢和工作的樂觀性、主動性和制造性，齊抓共管，形成上下互通、左右聯(lián)動、整體運動、協(xié)調(diào)進展的良好局面，切實把企業(yè)平安工作落實到實際工作中，落實到促進企業(yè)進展上。1．3運用各種宣揚手段大張旗鼓地宣揚平安生產(chǎn)的觀念，形成講平安的良好氛圍必需看到，職工既是平安工作的主體，也是平安文化的制造者和擔當者，因而，調(diào)動職工講平安的主動性是建設(shè)企業(yè)平安文化的重要一環(huán)?？梢酝ㄟ^多種多樣、多姿多彩、集實效性、學問性、群眾性為一體的平安文化活動，如平安報告會、事故分析會、平安溝通會、平安表彰會等會議的形式，也可以用平安演講、平安圖片展覽等寓教于樂的方式，讓廣闊職工真正參加，形成職工認同的企業(yè)平安價值觀，最終形成企業(yè)平安文化體系。1．4企業(yè)平安文化建設(shè)要持之以恒，逐步深化企業(yè)平安文化建設(shè)是一個長期的、漸進的程，在其完善過程中，會消失一些不利于企業(yè)平安文化建設(shè)的因素，這就要求有強有力的監(jiān)督制度和激勵機制來充分發(fā)揮職工在平安文化建設(shè)中的主導作用，要通過常常性的平安宣揚工作將“平安第一”的觀念深人到每一個職工心中，確保企業(yè)平安文化建設(shè)循序漸進。2各種平安安行為。企業(yè)平安制度是企業(yè)平安文化的重要組成部分，建設(shè)企業(yè)平安制度，首先是要建立、健全專業(yè)性平安規(guī)章制度。要依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)實際，建立各種相關(guān)的平安生產(chǎn)規(guī)章、制度、方法。如崗位平安操作規(guī)程、平安技術(shù)標準、特別工種持證上崗制度、平安教育制度、檢修票證制度等等，通過這些專業(yè)性的平安規(guī)章制度，讓職工在崗位操作過程中有章可循，有法可依，用科學的制度規(guī)范職工的平安行為準則；其次是建立平安監(jiān)督、檢查及認證體制企業(yè)的平安制度，關(guān)鍵在于落實，要通過檢查和考核對平安制度的執(zhí)行狀況進行監(jiān)督對于已經(jīng)制訂的平安制度，要求職工令行禁止，并與企業(yè)的經(jīng)濟責任考核掛鉤，凡是違反平安規(guī)章制度的，不論是誰，都要鐵面無私，不講情面，該罰就罰，